Секрет удержания сотрудников, который не стоит компаниям ничего

Недавно уходил с компании по причине финансовой политики компании - "ни шагу назад копейки более". Business HR предлагала все, кроме денег - и остаться в компании просто так, и проапаться на сениора и получить больше бенефитов (полная туфта, бенефиты привязаны к локации офиса, работал remout).
Но какой смысл уговаривать, когда вилка по рынку уже в 2 раза выше.
Бывают ситуации, когда человек уходит из за проекта, но чаще все же финансовые причины.

P.S. middle .net, западные проекты и 3 года в компании, 52к руб чистыми...

«Галера»

+1
по личному опыту работы с галерами - интересные проекты, это саппорт проект на западе с B1 инглишем, при тасках сениора на зп джуна (600-800$).Даже возможно, с пересмотром зп на +50$ после ассесмента.
При попытке спрыгнуть начинаются сказки менеджмента и хрюши про очереди за забором, и штрафы за insaider tranding.

Хотели как в FAANG, а вышло как всегда или Опыт собеседования в Тинькофф в 3 актах

К сожалению, это так. Переходный период в любой галере на рынке это 2.5 года. И тут либо человек уходит в senior, либо увольняется и уходит работать к конкуренту на x2.
Делюсь болью :/