Вы специально вытягивали из сотрудника ругань в свой адрес, другими словами — провоцировали человека с тем, чтобы от него избавится?
Нда… я не стану давать оценку подобному поступку, но вот вы сами как считаете, это допустимо?
Да это с большинством людей так происходит, у строителей это свойство более рельефно выражено.
Я руководствуюсь простым правилом: «Деньги — сила. У кого деньги, тот и диктует условия.»
Отдавать силу (предоплату) ничего не получая взамен — не самый лучший ход.
Насколько я понял из статьи, речь шла об одноразовых светильниках. В частности, подчеркивалось, что в одноразовых светильниках производитель не ограничен форм-фактором обычных ламп, куда нужно впихнуть драйвер и радиатор. Поправьте, если я не прав.
Обычные лампочки накаливания стоят 10-30руб, их цена вообще пренебрежимо мала по сравнению с другими факторами.
Да, я понимаю, что светильник по факту это не лампа, а люстра+лампа и должен стоять без замены долгие годы.
Но, простите, я слабо верю рекламе.
Например, попытка перейти на с энергосберегающие ламы мне обошлась дороже чем прожигать киловатты лампами накаливания. Ибо на практике в наших условиях дешевые энергосберегающие лампы перегорают толпами. Дорогие, конечно, служат достаточно долго, но все равно не настолько, чтобы отбить свою цену.
Так что с диодами я не хочу и пробовать сэкономить на электричестве.
Я все-таки удержался в рамках цензуры.
Но, конечно, объяснил, что не готов отказываться от своей личной жизни ради работы в их компании.
То собеседование (я его проходил еще совсем неопытным) научило меня интересоваться условиями труда и соблюдением Т.К. (как то — отпуска, больничные, частота переработок)
Я тоже не вижу ничего плохого, как, впрочем, не вижу ничего хорошего.
Учитывая, что вписаться в двух-страничный шаблон с годами становится все труднее, и каждая строка в резюме на счету — давно уже вычеркнул из него свое хобби. Зачем, если оно не несет смысловой нагрузки?
В бытность мою начинающим разработчиком я хотел «раздуть» резюме как можно больше. И размещал в нем сведения о своих хобби и прочую не относящуюся к делу ерунду.
Работодатели как-то косо поглядывали на все это, но молчали. И к счастью для меня, нашелся один из них, который бестактно заметил, что у сотрудников, работающих на полную занятость, не может быть столько свободного времени на хобби. Разглагольствуя о хобби можно произвести впечатление бездельника.
Не писать код на бумажке, не спрашивать кем я вижу себя через 5 лет и не давать длинных тестовых заданий?
Это не делает собеседование идеальным.
Спрашивать о разнице абстрактного класса и интерфейса, о доменных областях (кстати что это? такой терминологии я не слышал, рискну предположить, что речь о DDD) или о прочитанных книжках?
Все это не является даже необходимыми признаками идеального собеседования, не говоря уже о достаточных признаках.
Кроме того, несмотря на декларацию «плясать нужно не от должности», у вас получается жесткое ранжирование людей именно по должности или роли.
Ну кто-то же должен придумывать хитровывернутые тарифы, так чтобы даже с высшим техническим после пол-литры было непонятно, сколько же я буду платить за телефон.
Кто-то должен определять, каких клиентов можно нае безболезненно избавить от лишних денег. И предлагать пути избавления: кому-то впарить ненужные ему платные услуги, кому-то просто их ненавязчиво подключить, кому-то оформить подписку на платный контент.
Хронологический порядок нарушать нельзя.
Но можно как-нибудь удобно позволять сворачивать/разворачивать любое из под-деревьев, например, как на форуме rsdn.ru (я понимаю, что RSDN имеет еще тот дизайн, но посмотреть принцип работы с деревом внутри топика у них вполне можно)
Боже мой, где же вы находите всех этих неадекватных людей?
Что вы делаете для этого?
Если у вас так не складывается с HR, если они сходу начинают скучать во время вашего рассказа о себе — возможно, стоит выяснить, что не так в вашей самопрезентации?
У меня вот, скажем, совсем другая выборка.
Как правило, подавляющее большинство HR звонит, вежливо представляется, интересуется, могу ли я сейчас говорить. Если предполагается более чем 5-10 минутный разговор, предупреждают, сколько приблизительно наша беседа займет времени.
Никто не просит пересказать резюме, наоборот, начинают рассказ о своей компании, в общих чертах повествуют о проекте и команде. В меру своих возможностей отвечают на уточняющие вопросы. Понятно, что HR — не технарь, но по их ответам вполне можно составить себе представление о компании.
В общем, по результату первичного звонка + последующего 10-минутного гугления можно точно сказать, стоит ли ехать на очное собеседование.
Еще ни разу на собеседовании не просили заполнить анкету с указанием семейного положения, хобби и прочей ерунды. Возможно, это потому, что я не интересуюсь банками и прочими местами обитания безопасников и бюрократии.
Да, были опросники с кучей мелких задачек. Разумеется, решать их не очень интересно. Но если компания кажется привлекательной — не вижу проблем потратить полчаса на опросник. В конце концов я и с задачками, и без задачек при личной беседе трачу время. Так что я вхожу в положение работодателя и понимаю, что они таким образом отфильтровывают кучу ненужного народа. Разумеется, бывают перегибы в виде больших тестовых заданий. Я возьмусь за большое задание только если оно мне интересно. То есть, вне зависимости от результатов я не буду считать время потерянным. Например, задачу на собеседовании в Связной я считаю достаточно интересной и полезной для себя лично, чтобы потом не обижаться на отказ.
30 ответов будет более чем достаточно для того, чтобы отделить сигнал от шума.
Это же насколько ваш продукт должен быть полезен пользователю, чтобы он добровольно ввязался в такой опрос. И останется ли его настроение хорошим после того как он все-таки выдаст 30 ответов?
Выделите 3 ключевые вопроса, ну или если ключевых вопросов больше — задавайте разным пользователям разные вопросы, но не более чем по 3 шт каждому.
Я понимаю, удобно представить вселенную в виде этакого надувающегося мяча, и разумеется, первый возникающий вопрос — что за пределами этого мячика?
Но проблема в том, что в реальности границы вселенной в то же время являются границами пространства-времени, т.е. за ними нет никакого пространства-времени.
Кроме того, наука подобными вопросами вообще не занимается. Ибо факторы, которые в принципе не способны повлиять на наблюдаемое явление, отбрасываются как несуществующие. Находящееся (это слово в данном контексте ну употребимо, ну да фиг с ним), так вот, существующее «по ту сторону» на нас повлиять не может, следовательно — оно для нас не существует.
Так что, боюсь, вопрос поставлен некорректно.
Я не издеваюсь, мне самому было бы интересно обнаружить там другие мячики с зелеными n-мерными человечками, Бога, играющего в кости или еще чего-нибудь. Но увы.
Идея уволить всех плохих и оставить только хороших похожа на идею уместить весь код, нужный человечеству, в 20,000 строк
Слишком утопично.
Ладно, допустим вы действительно верите, что горстка профессионалов способна обеспечить потребности всей отрасли.
Дело за малым: научиться объективно измерять эффективность программистов. Насколько мне известно, этого пока не умеет делать никто.
О, да, можно сортировать кандидатов в лабораторных условиях по времени, затраченным ими на реализацию, скажем, переворота строки.
И мы получим рейтинг внутри конкретной группы программистов на основании конкретной задачи (максимум — класса задач) решенной в конкретное время.
В реальной жизни задачи весьма разнообразны. Кроме того, присутствует человеческий фактор. Не верю, что все программисты, эффективно перевернувшие строки на собеседовании, также эффективно справятся с любыми другими классами задач в любое время.
То, что вы не можете найти кого-нибудь по его следам в сети — это ваша проблема. Это — не проблема искомого человека.
Нет, я понимаю, в официальной переписке надо подписываться строго и уникально. Например, при поиске работы я обычно пишу с адреса «фамилия.имя @ gmail.com». И файл с моим резюме назван «резюме_фамилия_имя_NET_Developer.doc»
А зачем, скажите на милость, мне при неофициальном общении раскрывать email, телефон, номер паспорта?
Ладно еще если его логин можно нагуглить и найти одноименный вконтакт или фейсбук. Но бывает, что это невозможно.
Быть может, если человека нельзя вот так запросто нагуглить — он не заинтересован в том, чтобы его нагуглили?
Указывайте в общедоступных местах актуальные средства связи. Помните, что вы можете перестать посещать форумы/жж и не прочитать личные сообщения отправленные через эти сервисы.
Ну вот честно, если я перестал посещать какой-либо форум, то вероятно это потому, что мне перестало быть интересным там общаться. Ну и почему я должен предоставлять возможность всем и каждому связаться со мной с использованием, например, телефона? Простите, но то, что потенциально вы можете захотеть со мной связаться — это меня никак не волнует.
Если я в реальной жизни не хожу по улице с бейджиком «Иванов Иван Иванович, тел 123-45-67, адрес Москва, ул. Пушкина д 10 кв 3, д.р. 01.01.1980», то зачем мне в сети развешивать всю эту информацию?
А мне трудно проникнуться сочувствием к «бедным» рекламодателям или «бедным» ТВ каналам.
Пожалейте лучше конечного потребителя, потому как все расходы в конечном счете ложатся именно на него.
И самое плачевное, что я, как потребитель, должен опосредованно платить, платить и еще раз платить. Даже если я не смотрю рекламу. Даже если я вообще не смотрю телевизор.
Помню, 25 лет назад, отец мне популярно объяснял, почему не существует шагающих роботов из звездных войн.
Теперь, думаю, мой черед рассказать ему, почему такие роботы существуют.
Нда… я не стану давать оценку подобному поступку, но вот вы сами как считаете, это допустимо?
Я руководствуюсь простым правилом: «Деньги — сила. У кого деньги, тот и диктует условия.»
Отдавать силу (предоплату) ничего не получая взамен — не самый лучший ход.
А сейчас, понимая природу манипуляции, как бы вы вышли из сложившейся ситуации?
Некоторые риски вы даже не осознаете, не говоря уже об их управлении.
Обычные лампочки накаливания стоят 10-30руб, их цена вообще пренебрежимо мала по сравнению с другими факторами.
Да, я понимаю, что светильник по факту это не лампа, а люстра+лампа и должен стоять без замены долгие годы.
Но, простите, я слабо верю рекламе.
Например, попытка перейти на с энергосберегающие ламы мне обошлась дороже чем прожигать киловатты лампами накаливания. Ибо на практике в наших условиях дешевые энергосберегающие лампы перегорают толпами. Дорогие, конечно, служат достаточно долго, но все равно не настолько, чтобы отбить свою цену.
Так что с диодами я не хочу и пробовать сэкономить на электричестве.
Но, конечно, объяснил, что не готов отказываться от своей личной жизни ради работы в их компании.
То собеседование (я его проходил еще совсем неопытным) научило меня интересоваться условиями труда и соблюдением Т.К. (как то — отпуска, больничные, частота переработок)
Учитывая, что вписаться в двух-страничный шаблон с годами становится все труднее, и каждая строка в резюме на счету — давно уже вычеркнул из него свое хобби. Зачем, если оно не несет смысловой нагрузки?
Работодатели как-то косо поглядывали на все это, но молчали. И к счастью для меня, нашелся один из них, который бестактно заметил, что у сотрудников, работающих на полную занятость, не может быть столько свободного времени на хобби. Разглагольствуя о хобби можно произвести впечатление бездельника.
Это не делает собеседование идеальным.
Спрашивать о разнице абстрактного класса и интерфейса, о доменных областях (кстати что это? такой терминологии я не слышал, рискну предположить, что речь о DDD) или о прочитанных книжках?
Все это не является даже необходимыми признаками идеального собеседования, не говоря уже о достаточных признаках.
Кроме того, несмотря на декларацию «плясать нужно не от должности», у вас получается жесткое ранжирование людей именно по должности или роли.
Это за одноразовый светильник.
Такое тонкое издевательство, да?
Кто-то должен определять, каких клиентов можно
наебезболезненно избавить от лишних денег. И предлагать пути избавления: кому-то впарить ненужные ему платные услуги, кому-то просто их ненавязчиво подключить, кому-то оформить подписку на платный контент.Но можно как-нибудь удобно позволять сворачивать/разворачивать любое из под-деревьев, например, как на форуме rsdn.ru (я понимаю, что RSDN имеет еще тот дизайн, но посмотреть принцип работы с деревом внутри топика у них вполне можно)
Что вы делаете для этого?
Если у вас так не складывается с HR, если они сходу начинают скучать во время вашего рассказа о себе — возможно, стоит выяснить, что не так в вашей самопрезентации?
У меня вот, скажем, совсем другая выборка.
Как правило, подавляющее большинство HR звонит, вежливо представляется, интересуется, могу ли я сейчас говорить. Если предполагается более чем 5-10 минутный разговор, предупреждают, сколько приблизительно наша беседа займет времени.
Никто не просит пересказать резюме, наоборот, начинают рассказ о своей компании, в общих чертах повествуют о проекте и команде. В меру своих возможностей отвечают на уточняющие вопросы. Понятно, что HR — не технарь, но по их ответам вполне можно составить себе представление о компании.
В общем, по результату первичного звонка + последующего 10-минутного гугления можно точно сказать, стоит ли ехать на очное собеседование.
Еще ни разу на собеседовании не просили заполнить анкету с указанием семейного положения, хобби и прочей ерунды. Возможно, это потому, что я не интересуюсь банками и прочими местами обитания безопасников и бюрократии.
Да, были опросники с кучей мелких задачек. Разумеется, решать их не очень интересно. Но если компания кажется привлекательной — не вижу проблем потратить полчаса на опросник. В конце концов я и с задачками, и без задачек при личной беседе трачу время. Так что я вхожу в положение работодателя и понимаю, что они таким образом отфильтровывают кучу ненужного народа. Разумеется, бывают перегибы в виде больших тестовых заданий. Я возьмусь за большое задание только если оно мне интересно. То есть, вне зависимости от результатов я не буду считать время потерянным. Например, задачу на собеседовании в Связной я считаю достаточно интересной и полезной для себя лично, чтобы потом не обижаться на отказ.
Это же насколько ваш продукт должен быть полезен пользователю, чтобы он добровольно ввязался в такой опрос. И останется ли его настроение хорошим после того как он все-таки выдаст 30 ответов?
Выделите 3 ключевые вопроса, ну или если ключевых вопросов больше — задавайте разным пользователям разные вопросы, но не более чем по 3 шт каждому.
Но проблема в том, что в реальности границы вселенной в то же время являются границами пространства-времени, т.е. за ними нет никакого пространства-времени.
Кроме того, наука подобными вопросами вообще не занимается. Ибо факторы, которые в принципе не способны повлиять на наблюдаемое явление, отбрасываются как несуществующие. Находящееся (это слово в данном контексте ну употребимо, ну да фиг с ним), так вот, существующее «по ту сторону» на нас повлиять не может, следовательно — оно для нас не существует.
Так что, боюсь, вопрос поставлен некорректно.
Я не издеваюсь, мне самому было бы интересно обнаружить там другие мячики с зелеными n-мерными человечками, Бога, играющего в кости или еще чего-нибудь. Но увы.
Слишком утопично.
Ладно, допустим вы действительно верите, что горстка профессионалов способна обеспечить потребности всей отрасли.
Дело за малым: научиться объективно измерять эффективность программистов. Насколько мне известно, этого пока не умеет делать никто.
О, да, можно сортировать кандидатов в лабораторных условиях по времени, затраченным ими на реализацию, скажем, переворота строки.
И мы получим рейтинг внутри конкретной группы программистов на основании конкретной задачи (максимум — класса задач) решенной в конкретное время.
В реальной жизни задачи весьма разнообразны. Кроме того, присутствует человеческий фактор. Не верю, что все программисты, эффективно перевернувшие строки на собеседовании, также эффективно справятся с любыми другими классами задач в любое время.
То, что вы не можете найти кого-нибудь по его следам в сети — это ваша проблема. Это — не проблема искомого человека.
Нет, я понимаю, в официальной переписке надо подписываться строго и уникально. Например, при поиске работы я обычно пишу с адреса «фамилия.имя @ gmail.com». И файл с моим резюме назван «резюме_фамилия_имя_NET_Developer.doc»
А зачем, скажите на милость, мне при неофициальном общении раскрывать email, телефон,
номер паспорта?Быть может, если человека нельзя вот так запросто нагуглить — он не заинтересован в том, чтобы его нагуглили?
Ну вот честно, если я перестал посещать какой-либо форум, то вероятно это потому, что мне перестало быть интересным там общаться. Ну и почему я должен предоставлять возможность всем и каждому связаться со мной с использованием, например, телефона? Простите, но то, что потенциально вы можете захотеть со мной связаться — это меня никак не волнует.
Если я в реальной жизни не хожу по улице с бейджиком «Иванов Иван Иванович, тел 123-45-67, адрес Москва, ул. Пушкина д 10 кв 3, д.р. 01.01.1980», то зачем мне в сети развешивать всю эту информацию?
Пожалейте лучше конечного потребителя, потому как все расходы в конечном счете ложатся именно на него.
И самое плачевное, что я, как потребитель, должен опосредованно платить, платить и еще раз платить. Даже если я не смотрю рекламу. Даже если я вообще не смотрю телевизор.
Поясните, пожалуйста, в чем состоит проблема написания автоматической распознавалки?
Теперь, думаю, мой черед рассказать ему, почему такие роботы существуют.