HR может проверить, что кандидат точно соврал, когда написал, что у него English B2+. Задала невинный вопрос, у кандидата испуг в глазах и ответ ээээ уууу, yes. У HR при первом скрининге нет задачи протестировать уровень владения языком. Главное отсеять тех, кто гарантированно соврал.
Дальше, если английский язык реально нужен, то инженер или менеджер со стороны команды просто поболтает с кандидатам на какие-то темы. И тут станет понятно, тянет ли человек или нет.
Требовать же сдавать IELTS/TOEFL, ну это весьма жесткое требование (и не дешевое). Я сдавал эти тесты несколько раз, и это отдельное испытание, к которому нужно готовиться, если нужен хороший результат.
Знаете, вы с каким-то наездом мне это пишите, как будто бы я виноват в сложившейся ситуации :) Я не HR, и никогда не работал HR. Такова реальность. Да, было бы лучше, если бы они могли бы читать каждое резюме вдумчиво минут 30. Но в текущим условиях это не так.
PS Сейчас я работаю Computer Vision Engineer, у меня научная степень кандидата технических наук, раньше я работал ученым в области радиотехники на протяжении 7 лет.
Если это HR внутренний, значит компания большая, значит у них много вакансий, много вакансий, много резюме. Аналогично, если это внешний рекрутер. Очень много резюме, которые физически невозможно прочитать.
См. цитата из моего комментария:
Как помню, смотрел видео руководителя HR агентства c LI (русскоговорящая, работает в Калифорнии), она сказала что HR тратит на одно резюме типа секунд 30. При таком темпе человек может и не заметить, что кандидат уже работал в этой компании.
С внедрением ATS/LLM, просадкой рынка, когда найма мало, то HR это первые кандидаты на увольнение. Не думаю, что такая нервная обстановка добавляет желание тратить лишнее время на дополнительную работу.
Ну и см. цитата из другого моего комментария:
Еще кстати, если HR использует ATS/LLM для первичного скрининга резюме, то они реально скорее всего не читают резюме, а только вероятно видят некую выжимку или вообще только смотрят на скор типа 79% совместимости с вакансий.
Еще кстати, если HR использует ATS/LLM для первичного скрининга резюме, то они реально скорее всего не читают резюме, а только вероятно видят некую выжимку или вообще только смотрят на скор типа 79% совместимости с вакансий.
Дальше идет голосовой/видео скрининг, чтобы проверить, что человек не соврал в резюме, и что он обладает требуемыми навыками. Как-то неясно отвечает, проще отказать.
Я помню, что в подкастах о найме в крупные компании рассказывали, что лучше пропустить хорошего кандидата, чем нанять неподходящего кандидата. Если людей откликается на вакансию много, то реально просеять всех это целое дело.
Я не оправдываю систему, я ведь и сам участник этого процесса, но так сложилось на данный момент. Может быть в будущем нам всем удастся сделать ее более приемлемой, чем сейчас.
Еще могу порекомендовать найти ролики/подкасты, где HR рассказывают, как они работают. Много полезных инсайтов :)
PS Отвечаю не сразу, т.к. мне разрешено писать коменты только раз в час :)
HR не имеет возможности вчитываться в резюме, он его проглядывает, ищя знакомые ключевые слова. Как помню, смотрел видео руководителя HR агентства c LI (русскоговорящая, работает в Калифорнии), она сказала что HR тратит на одно резюме типа секунд 30. При таком темпе человек может и не заметить, что кандидат уже работал в этой компании.
По коллег понял, я собственно так и подумал, что вероятно вся команда уже сменилась.
Конечно, когда тебе внезапно звонят по вакансии и задают вопросы, то непросто переключиться и начать давать хорошие ответы.
Да, жизнь такая, работу искать сложно, это отдельный навык, который приходится тренировать в процессе поиска. Главное, надо готовиться к каждому собеседованию, записывать вопросы, которые задавали, потом их прорабатывать, чтобы отвечать четко и по делу. Конечно, есть люди, которым по фану искать работу, решать задачки, у них этот навык прокачен хорошо.
Искать работу не просто, но в целом я не помню, чтобы HR были прям какие-то плохие. Последний раз искал работу 2 года назад, не РФ, удаленка. Использовал все возможности, старался обходить первичный фильтр, т.к. часто фильтром идут ATS, у которого свои загоны. Даже нашел бесплатный ATS и прогонял резюме через него и тюнел под него.
Общие рекомендации, стараться искать кого-то, кому можно передать резюме в компании, миную первичный фильтр. LinkedIn, чаты, почта и т.п. Начать активно использовать LI, разобраться, как работает его система рекомандаций и как им пользуются HR.
Гипотезы по поводу возраста и большого опыта работы проверять, например, намеренно сократить опыт работы и уменьшить свой возраст.
Для англоговорящих вакансий обязательно написание сопроводительного резюме, где простым текстом на пол страничке нужно разрекламировать себя. Резюме не должно быть длинным, не больше 2 страничек. Под каждую вакансию желательно править резюме/письмо, упоминая ключевые слова из вакансии. Можно просто сделать несколько вариантов резюме/писем, чтобы покрывать разного рода вакансии. Нужно помнить, что HR тратит типа секунд 30 на одно резюме.
Еще можно посмотреть, с кем из HR вы общались раньше, и написать им.
- Тогда я задам вам несколько вопросов. Скажите, почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
???
- Потому что я два года отработала в вашей компании на этой самой должности.
Я согласен, что вопрос звучит странновато и опытный HR его озвучит совсем иначе. Но его ведь задают вам не первый раз? Расскажите, что мне понравилась вакансия, что у меня подходящий опыт работы, я прочитала про компанию, и мне понравился продукт.
Более того, вы сами выше озвучили совершенно другой ответ:
Дело в том, что на днях открылся новый набор в проект, на котором я отработала два года (2021-2023). Это был интереснейший инновационный проект с максимальным в моей карьере отношением зарплаты к числу созвонов.
Он звучит куда привлекательней, чем тот, что вы ответили ;)
Вы ведь кандидат наук, а значит знаете, что такое пройти фильтр оппонентов, рассылка авторефератов, куча бессмысленный бюрократии. А сама защита, где тебя маринуют вопросами, часто довольно странными, минимум один час. И ты это время стоишь перед всем диссоветом. Тоже ведь там не все идеально и прагматично, хотя казалось бы? :)
Еще проявите эмпатию, похвалить HR, сделать комплимент. Общаться вежливо и тактично, улыбаться. Для них ведь эта работа тоже не сахар, и ЗП у большинства из них ниже, чем у инженеров. Можно еще попросить помочь HR, типа а вот я не знаю, а вот я не понимаю, а помогите мне пожалуйста, а что вы порекомендуете. Все мы люди и нам приятно, когда оппонент идет на контакт и когда нас хвалят или делают комплимент или сочувствуют :)
Яна, удачи и терпенья вам в поиске работы, у вас все получится ;)
PS Свою текущую работу я нашел через HR, пройдя первичный фильтр.
PPS Я помню очень давно похвалил HR, пришлось к месту, так она аж расцвела. Да, я не прошел ее фильтр, было недостаточно опыта, но просто сделать кому-то приятно парой слов?
PPPS Кстати, если вы уже работали над проектом и увидели, что есть вакансия, то почему не написали кому-то из бывших коллег, кто там остался? Сказать хочу-хочу-хочу возьмите-возьмите-возьмите меня-меня-меня!!!!!1111 Это же реально работает, как минимум, первичный фильтр будет проще пройти и в случае отказа, можно получить более развернутый ответ.
Смотря какого размера будет итоговый файл :) Если какой-то гигантский, типа там гиг или больше, то я не знаю, нужно проверять. Готовить epub не сложно – есть программа Calibre. Но гиг txt файлов (если вы не PDF имели в виду), то я не знаю, сколько же там текста будет...
Наверное может даже можно нагуглить, может кто-то тестировал, как работает на больших файлах. Либо сделать такой файлик и попросить кого-то проверить.
У меня Kindle Paperwhite Signature Edition (11th generation), кнопка только одна - вкл/выкл, тачскрин, не андройд. Работает более чем прекрасно. Честно говоря, я долгое время читал это нытье про физические кнопки и поэтому не покупал Kindle, думаю что уж мне то точно нужны кнопки. Нет, прекрасно все листается. Подсветка норм. У меня к нему вообще нет никаких замечаний. Разве что хотелось бы может купить устройство с экраном по-больше, но я понимаю, что оно будет куда менее компактным.
Дискеты да, но я был мал, когда бегали с их большим количеством. А так да, застал время когда жали RAR'ом и добавляли обязательно информацию для восстановления, которая нередко сильно спасала. Еще использовали CD-RW. DVD-RW уже реже использовали, проще было винт притащить.
В одном англоязычном подкасте, посвященному LTO, ведущий рассказывал, что работал в банке, где на одном этаже находился древний компьютер, которые обсчитывал транзакции, а на другом этаже клиентская система, с которой взаимодействовали пользователи и где отображалась информации о транзакциях. Так для связи этих двух систем люди сохраняли данные на ленту и затем ногами переносили их между этажами. Буквально sneaker net. Поэтому у них была типичная задержка при переводе денег между счетами – сутки.
Вообще можно подключить iPad в режиме SideCar, если у вас Mac. Либо если Винда, то можно поставить приложение Duet и использовать планшет/телефон на iOS/Android как экран, можно даже старый iPad так использовать.
А что значит вертикально? Как обычный монитор на уровне глаз?
Судя по китайскому источнику, монитор стоит на уровне стола с откидной подставкой, типа как у планшета. Чтобы сделать на уровне глаз, нужно придумывать какую-то стойку/подставку/коробку.
Почитал про Cisco ATA, прикольный девайс. Вообще, видел в интернетах и тут на Хабре аналогичные девайсы для факсов, вроде даже мне попадался девайс, напрямую работающий с сотовой сетье, с симкой.
Дак и рунет и любой другой нет умирает. Переписки в IRC и ICQ хранились только локально. Аналогично Jabber. Переписки в Skype тоже долгое время хранились только локально. Всякие вебчаты - где они все? В Томске например был чат Тусовка. Forum.tomsk.ru, gamers.tomsk.ru, sysadmins.tomsk.ru, linux.tomsk.ru, techlib.tomsk.ru и куча других, это только Тонет. Был еще свой полулокальный интернет в Новосибирске, в нем тоже была куча ресурсов.
Вы знаете, Государь Макивалли достаточно маленькая и поверхностная книга.
Если вам интересно, то рекомендую двухтомник Харро фон Зенгер – Стратагемы. О китайском искусстве жить и выживать. После нее, что Макиавелли, что Миямото Мусаси вызывают мягкую улыбку.
Я пользуюсь tmux. Пробовал screen, но не вижу в нем смысла. В macOS есть офигенный эмулятор терминала – iTerm. Так вот, при использовании tmux в нем не нужно помнить про переключение между окнами и операции с ними, все это сделано через интеграцию с iTerm. При первом вызове tmux пишешь: tmux -CC, при повторном, когда нужно подключиться к сессии: tmux -CC a. Открывается дополнительное окно терминала, в котором в виде вкладок представлены все созданные экраны tmux.
При этом удивительно, что не существует эмулятора терминала под Linux, который бы поддерживал такую интеграцию...
До сих пор скучаю по TC в Маке, на который перешел лет 8 назад. MC – вообще не то. Пробовал пользоваться far2l, он глючноватый, как-то не хочется, чтобы что-то из файлов испортилось из-за него. Плюс я предпочитаю GUI двухпанельные файловые менеджеры, т.к. плотность информации в нем больше (имею в виду разный размер шрифта, там, где это нужно), можно без проблем быстро просматривать картинки (для меня это критичная часть рабочего процесса), есть доступ к контекстному меню файлов и папок. Хоткеи тоже есть, и я бы не сказал, что в FAR их больше.
На Маке я перебрал кучу разных двухпанельных файловых менеджеров. Хваленая бесплатная альтернатива – Double Commander, полное говно, даже на Линуксе там были очень смешные проблемы, типа текст не влазит в окно или область, окно по-умолчанию меньшего размера, чем элементы размещенные в нем, элементы интерфейса плохо подогнаны по размеру, из-за этого смотреть на программу просто тяжело. Как этим люди пользуются, я не представляю. MuCommander, ну это Java, выглядит не очень, но самое главное, никак в систему не интегрирована. Всякие платные, типа Commander One, глючные, несмотря на то, что они нативные и что им много лет.
В итоге, откопал бесплатный и опенсорсный Nimble Commander (https://github.com/mikekazakov/nimble-commander). Реально, очень хорошая программа. Не идеал, но и выглядит нативно, и работает хорошо, без глюков и вся минимально необходимая функциональность есть, хот кеи работают. Еще был Marta неплохой, но он перестал развиваться и у него были баги с копированием и перемещением файлов.
Классно, за ссылку спасибо большое! Оказывается WinUI существует с 2011 года, если судить по Википедии. И даже, сюда по наличию GitHub опенсорсная. Занятно.
HR может проверить, что кандидат точно соврал, когда написал, что у него English B2+. Задала невинный вопрос, у кандидата испуг в глазах и ответ ээээ уууу, yes. У HR при первом скрининге нет задачи протестировать уровень владения языком. Главное отсеять тех, кто гарантированно соврал.
Дальше, если английский язык реально нужен, то инженер или менеджер со стороны команды просто поболтает с кандидатам на какие-то темы. И тут станет понятно, тянет ли человек или нет.
Требовать же сдавать IELTS/TOEFL, ну это весьма жесткое требование (и не дешевое). Я сдавал эти тесты несколько раз, и это отдельное испытание, к которому нужно готовиться, если нужен хороший результат.
Знаете, вы с каким-то наездом мне это пишите, как будто бы я виноват в сложившейся ситуации :) Я не HR, и никогда не работал HR. Такова реальность. Да, было бы лучше, если бы они могли бы читать каждое резюме вдумчиво минут 30. Но в текущим условиях это не так.
PS Сейчас я работаю Computer Vision Engineer, у меня научная степень кандидата технических наук, раньше я работал ученым в области радиотехники на протяжении 7 лет.
Если это HR внутренний, значит компания большая, значит у них много вакансий, много вакансий, много резюме. Аналогично, если это внешний рекрутер. Очень много резюме, которые физически невозможно прочитать.
См. цитата из моего комментария:
С внедрением ATS/LLM, просадкой рынка, когда найма мало, то HR это первые кандидаты на увольнение. Не думаю, что такая нервная обстановка добавляет желание тратить лишнее время на дополнительную работу.
Ну и см. цитата из другого моего комментария:
Еще кстати, если HR использует ATS/LLM для первичного скрининга резюме, то они реально скорее всего не читают резюме, а только вероятно видят некую выжимку или вообще только смотрят на скор типа 79% совместимости с вакансий.
Дальше идет голосовой/видео скрининг, чтобы проверить, что человек не соврал в резюме, и что он обладает требуемыми навыками. Как-то неясно отвечает, проще отказать.
Я помню, что в подкастах о найме в крупные компании рассказывали, что лучше пропустить хорошего кандидата, чем нанять неподходящего кандидата. Если людей откликается на вакансию много, то реально просеять всех это целое дело.
Я не оправдываю систему, я ведь и сам участник этого процесса, но так сложилось на данный момент. Может быть в будущем нам всем удастся сделать ее более приемлемой, чем сейчас.
Еще могу порекомендовать найти ролики/подкасты, где HR рассказывают, как они работают. Много полезных инсайтов :)
PS Отвечаю не сразу, т.к. мне разрешено писать коменты только раз в час :)
Пожалуйста, @Ioanna :)
HR не имеет возможности вчитываться в резюме, он его проглядывает, ищя знакомые ключевые слова. Как помню, смотрел видео руководителя HR агентства c LI (русскоговорящая, работает в Калифорнии), она сказала что HR тратит на одно резюме типа секунд 30. При таком темпе человек может и не заметить, что кандидат уже работал в этой компании.
По коллег понял, я собственно так и подумал, что вероятно вся команда уже сменилась.
Конечно, когда тебе внезапно звонят по вакансии и задают вопросы, то непросто переключиться и начать давать хорошие ответы.
Да, жизнь такая, работу искать сложно, это отдельный навык, который приходится тренировать в процессе поиска. Главное, надо готовиться к каждому собеседованию, записывать вопросы, которые задавали, потом их прорабатывать, чтобы отвечать четко и по делу. Конечно, есть люди, которым по фану искать работу, решать задачки, у них этот навык прокачен хорошо.
Искать работу не просто, но в целом я не помню, чтобы HR были прям какие-то плохие. Последний раз искал работу 2 года назад, не РФ, удаленка. Использовал все возможности, старался обходить первичный фильтр, т.к. часто фильтром идут ATS, у которого свои загоны. Даже нашел бесплатный ATS и прогонял резюме через него и тюнел под него.
Общие рекомендации, стараться искать кого-то, кому можно передать резюме в компании, миную первичный фильтр. LinkedIn, чаты, почта и т.п. Начать активно использовать LI, разобраться, как работает его система рекомандаций и как им пользуются HR.
Гипотезы по поводу возраста и большого опыта работы проверять, например, намеренно сократить опыт работы и уменьшить свой возраст.
Для англоговорящих вакансий обязательно написание сопроводительного резюме, где простым текстом на пол страничке нужно разрекламировать себя. Резюме не должно быть длинным, не больше 2 страничек. Под каждую вакансию желательно править резюме/письмо, упоминая ключевые слова из вакансии. Можно просто сделать несколько вариантов резюме/писем, чтобы покрывать разного рода вакансии. Нужно помнить, что HR тратит типа секунд 30 на одно резюме.
Еще можно посмотреть, с кем из HR вы общались раньше, и написать им.
Я согласен, что вопрос звучит странновато и опытный HR его озвучит совсем иначе. Но его ведь задают вам не первый раз? Расскажите, что мне понравилась вакансия, что у меня подходящий опыт работы, я прочитала про компанию, и мне понравился продукт.
Более того, вы сами выше озвучили совершенно другой ответ:
Он звучит куда привлекательней, чем тот, что вы ответили ;)
Вы ведь кандидат наук, а значит знаете, что такое пройти фильтр оппонентов, рассылка авторефератов, куча бессмысленный бюрократии. А сама защита, где тебя маринуют вопросами, часто довольно странными, минимум один час. И ты это время стоишь перед всем диссоветом. Тоже ведь там не все идеально и прагматично, хотя казалось бы? :)
Еще проявите эмпатию, похвалить HR, сделать комплимент. Общаться вежливо и тактично, улыбаться. Для них ведь эта работа тоже не сахар, и ЗП у большинства из них ниже, чем у инженеров. Можно еще попросить помочь HR, типа а вот я не знаю, а вот я не понимаю, а помогите мне пожалуйста, а что вы порекомендуете. Все мы люди и нам приятно, когда оппонент идет на контакт и когда нас хвалят или делают комплимент или сочувствуют :)
Яна, удачи и терпенья вам в поиске работы, у вас все получится ;)
PS Свою текущую работу я нашел через HR, пройдя первичный фильтр.
PPS Я помню очень давно похвалил HR, пришлось к месту, так она аж расцвела. Да, я не прошел ее фильтр, было недостаточно опыта, но просто сделать кому-то приятно парой слов?
PPPS Кстати, если вы уже работали над проектом и увидели, что есть вакансия, то почему не написали кому-то из бывших коллег, кто там остался? Сказать хочу-хочу-хочу возьмите-возьмите-возьмите меня-меня-меня!!!!!1111 Это же реально работает, как минимум, первичный фильтр будет проще пройти и в случае отказа, можно получить более развернутый ответ.
Смотря какого размера будет итоговый файл :) Если какой-то гигантский, типа там гиг или больше, то я не знаю, нужно проверять. Готовить epub не сложно – есть программа Calibre. Но гиг txt файлов (если вы не PDF имели в виду), то я не знаю, сколько же там текста будет...
Наверное может даже можно нагуглить, может кто-то тестировал, как работает на больших файлах. Либо сделать такой файлик и попросить кого-то проверить.
Можно склеить в один epub файл, тогда поиск будет работать по книге.
У меня Kindle Paperwhite Signature Edition (11th generation), кнопка только одна - вкл/выкл, тачскрин, не андройд. Работает более чем прекрасно. Честно говоря, я долгое время читал это нытье про физические кнопки и поэтому не покупал Kindle, думаю что уж мне то точно нужны кнопки. Нет, прекрасно все листается. Подсветка норм. У меня к нему вообще нет никаких замечаний. Разве что хотелось бы может купить устройство с экраном по-больше, но я понимаю, что оно будет куда менее компактным.
Дискеты да, но я был мал, когда бегали с их большим количеством. А так да, застал время когда жали RAR'ом и добавляли обязательно информацию для восстановления, которая нередко сильно спасала. Еще использовали CD-RW. DVD-RW уже реже использовали, проще было винт притащить.
На английском это называется sneaker net (https://en.wikipedia.org/wiki/Sneakernet). Когда то мы так бегали с HDD, перенося фильмы-музыку-игры-софт.
В одном англоязычном подкасте, посвященному LTO, ведущий рассказывал, что работал в банке, где на одном этаже находился древний компьютер, которые обсчитывал транзакции, а на другом этаже клиентская система, с которой взаимодействовали пользователи и где отображалась информации о транзакциях. Так для связи этих двух систем люди сохраняли данные на ленту и затем ногами переносили их между этажами. Буквально sneaker net. Поэтому у них была типичная задержка при переводе денег между счетами – сутки.
А, в портретном режиме, так бы и написали :)
Вообще можно подключить iPad в режиме SideCar, если у вас Mac. Либо если Винда, то можно поставить приложение Duet и использовать планшет/телефон на iOS/Android как экран, можно даже старый iPad так использовать.
А что значит вертикально? Как обычный монитор на уровне глаз?
Судя по китайскому источнику, монитор стоит на уровне стола с откидной подставкой, типа как у планшета. Чтобы сделать на уровне глаз, нужно придумывать какую-то стойку/подставку/коробку.
Почитал про Cisco ATA, прикольный девайс. Вообще, видел в интернетах и тут на Хабре аналогичные девайсы для факсов, вроде даже мне попадался девайс, напрямую работающий с сотовой сетье, с симкой.
Дак и рунет и любой другой нет умирает. Переписки в IRC и ICQ хранились только локально. Аналогично Jabber. Переписки в Skype тоже долгое время хранились только локально. Всякие вебчаты - где они все? В Томске например был чат Тусовка. Forum.tomsk.ru, gamers.tomsk.ru, sysadmins.tomsk.ru, linux.tomsk.ru, techlib.tomsk.ru и куча других, это только Тонет. Был еще свой полулокальный интернет в Новосибирске, в нем тоже была куча ресурсов.
Вы знаете, Государь Макивалли достаточно маленькая и поверхностная книга.
Если вам интересно, то рекомендую двухтомник Харро фон Зенгер – Стратагемы. О китайском искусстве жить и выживать. После нее, что Макиавелли, что Миямото Мусаси вызывают мягкую улыбку.
Ну не все файл :) Например, окно, это не файл. Символ на экране – это не файл. Точка, линия, кадр и т.п. – это не файлы. И так далее.
Я пользуюсь tmux. Пробовал screen, но не вижу в нем смысла. В macOS есть офигенный эмулятор терминала – iTerm. Так вот, при использовании tmux в нем не нужно помнить про переключение между окнами и операции с ними, все это сделано через интеграцию с iTerm. При первом вызове tmux пишешь:
tmux -CC, при повторном, когда нужно подключиться к сессии:tmux -CC a. Открывается дополнительное окно терминала, в котором в виде вкладок представлены все созданные экраны tmux.При этом удивительно, что не существует эмулятора терминала под Linux, который бы поддерживал такую интеграцию...
До сих пор скучаю по TC в Маке, на который перешел лет 8 назад. MC – вообще не то. Пробовал пользоваться far2l, он глючноватый, как-то не хочется, чтобы что-то из файлов испортилось из-за него. Плюс я предпочитаю GUI двухпанельные файловые менеджеры, т.к. плотность информации в нем больше (имею в виду разный размер шрифта, там, где это нужно), можно без проблем быстро просматривать картинки (для меня это критичная часть рабочего процесса), есть доступ к контекстному меню файлов и папок. Хоткеи тоже есть, и я бы не сказал, что в FAR их больше.
На Маке я перебрал кучу разных двухпанельных файловых менеджеров. Хваленая бесплатная альтернатива – Double Commander, полное говно, даже на Линуксе там были очень смешные проблемы, типа текст не влазит в окно или область, окно по-умолчанию меньшего размера, чем элементы размещенные в нем, элементы интерфейса плохо подогнаны по размеру, из-за этого смотреть на программу просто тяжело. Как этим люди пользуются, я не представляю. MuCommander, ну это Java, выглядит не очень, но самое главное, никак в систему не интегрирована. Всякие платные, типа Commander One, глючные, несмотря на то, что они нативные и что им много лет.
В итоге, откопал бесплатный и опенсорсный Nimble Commander (https://github.com/mikekazakov/nimble-commander). Реально, очень хорошая программа. Не идеал, но и выглядит нативно, и работает хорошо, без глюков и вся минимально необходимая функциональность есть, хот кеи работают. Еще был Marta неплохой, но он перестал развиваться и у него были баги с копированием и перемещением файлов.
Классно, за ссылку спасибо большое! Оказывается WinUI существует с 2011 года, если судить по Википедии. И даже, сюда по наличию GitHub опенсорсная. Занятно.