Ожидал статью из серии "Начальники-самодуры, пытались меня выставить крайним и уволить, но я их переиграл", а не про собственную неорганизованность и глупость.
Но в любом случае поздравляю с успехами. Осознать свои проблемы, подойти к этому с умом и исправить - это сложно и заслуживает уважения.
Я бы еще порекомендовал по теме книгу "Нанопривычки. Маленькие шаги, которые приведут к большим переменам" - Фогг Би Джей. Описывает довольно хороший способ их завести + механизмы, как это все работает. Читается быстро и легко.
Вот тут бы я поспорил. Не обязательно те, кто откликаются, преуспеют. Потому что таких много, и они могут выглядеть нуждающимися.
Проведу аналогию с отношениями. Допустим, есть 10 парней, которые подходят ко всем девушкам подряд. А есть один, который не подходит. Этим он уже выделяется. Возможно, он так хорош, что ему даже подходить самому не надо?
И вряд ли HR-ы смотрят только резюме людей, которые откликнулись на вакансию. Наверняка, если им нужны хорошие кандидаты, они и сами активно мониторят резюме. Особенно если они не хотят брать джунов / вкатунов, которые сами заваливают спамом из откликов.
Выводы - чушь какая-то. Люди все еще часто выбирают знакомства в онлайне, потому что для многих страшно - подойти к человеку и познакомиться.
В приложениях для знакомств не сидят, потому что эти приложения нацелены на заработок вместо знакомств: море платных функций и ограничений из-за них, специальные боты для удержания мужской аудитории и т.д. Не говоря о том, что такие приложения снижают самооценку как у парней, так и у девушек. Да и есть чуть более адекватные и бесплатные аналоги - например, телеграмм боты.
Все так. Но основная проблема то тут не в знаниях специалистов, а во времени. Вы не можете подряд пойти к первому, второму, снова первому. А приходится много ждать. Очереди, записи.
Ну а корнями эта проблема уходит к недостатку специалистов в поликлиниках. А это, в свою очередь, к низким зарплатам, законодательству и так далее.
Поэтому с самой медициной в ее распределении навыков все не так уж и плохо.
Почему-то при разборе таких данных редко анализируется состояние экономики, мировые процессы и т.п.
Это как с различными инвест каналами. Все такие смотрят на графики и отчеты компаний, рисуют красивые прогнозы. А в мире происходит какой-то негатив, который разрушит все их планы. Но на графиках все красиво, инвесторы рады, аналитики получают свое бабло.
В экономике есть циклы, есть кризисы. Не бывает постоянного роста. Так и сейчас. В мире мало свободных денег, мировая экономика еще не вернулась в стадию роста. И в РФ тоже идет ужесточение условий на рынке. Вот и снижается спрос на программистов.
Подождем год - два, хотя в России может и все пять, и тогда снова увидим повышенный спрос, рост зарплат, хайп профессии и рекламу курсов из каждого утюга.
Кажется, это вполне базовые вещи - вместе участвовать в домашних делах. Конечно, если оба работают.
Ожидал статью из серии "Начальники-самодуры, пытались меня выставить крайним и уволить, но я их переиграл", а не про собственную неорганизованность и глупость.
Но в любом случае поздравляю с успехами. Осознать свои проблемы, подойти к этому с умом и исправить - это сложно и заслуживает уважения.
Я бы еще порекомендовал по теме книгу "Нанопривычки. Маленькие шаги, которые приведут к большим переменам" - Фогг Би Джей. Описывает довольно хороший способ их завести + механизмы, как это все работает. Читается быстро и легко.
Вот тут бы я поспорил. Не обязательно те, кто откликаются, преуспеют. Потому что таких много, и они могут выглядеть нуждающимися.
Проведу аналогию с отношениями. Допустим, есть 10 парней, которые подходят ко всем девушкам подряд. А есть один, который не подходит. Этим он уже выделяется. Возможно, он так хорош, что ему даже подходить самому не надо?
И вряд ли HR-ы смотрят только резюме людей, которые откликнулись на вакансию. Наверняка, если им нужны хорошие кандидаты, они и сами активно мониторят резюме. Особенно если они не хотят брать джунов / вкатунов, которые сами заваливают спамом из откликов.
Вот зачеркнутый вариант вполне интересен
Решили занять очередь заранее
Я, конечно, ничему уже не удивляюсь. Но все равно, видя любую такую новость, про себя произношу "п*****сы".
Выводы - чушь какая-то. Люди все еще часто выбирают знакомства в онлайне, потому что для многих страшно - подойти к человеку и познакомиться.
В приложениях для знакомств не сидят, потому что эти приложения нацелены на заработок вместо знакомств: море платных функций и ограничений из-за них, специальные боты для удержания мужской аудитории и т.д. Не говоря о том, что такие приложения снижают самооценку как у парней, так и у девушек. Да и есть чуть более адекватные и бесплатные аналоги - например, телеграмм боты.
Все так. Но основная проблема то тут не в знаниях специалистов, а во времени. Вы не можете подряд пойти к первому, второму, снова первому. А приходится много ждать. Очереди, записи.
Ну а корнями эта проблема уходит к недостатку специалистов в поликлиниках. А это, в свою очередь, к низким зарплатам, законодательству и так далее.
Поэтому с самой медициной в ее распределении навыков все не так уж и плохо.
Почему-то при разборе таких данных редко анализируется состояние экономики, мировые процессы и т.п.
Это как с различными инвест каналами. Все такие смотрят на графики и отчеты компаний, рисуют красивые прогнозы. А в мире происходит какой-то негатив, который разрушит все их планы. Но на графиках все красиво, инвесторы рады, аналитики получают свое бабло.
В экономике есть циклы, есть кризисы. Не бывает постоянного роста. Так и сейчас. В мире мало свободных денег, мировая экономика еще не вернулась в стадию роста. И в РФ тоже идет ужесточение условий на рынке. Вот и снижается спрос на программистов.
Подождем год - два, хотя в России может и все пять, и тогда снова увидим повышенный спрос, рост зарплат, хайп профессии и рекламу курсов из каждого утюга.
К сожалению, нет. Мы проверяли - chat gpt выдает в некоторых случаях очень хорошие ответы, что с кодом не так.