Разделение зависит от размера команды и компании в целом. В крупных бюрократических структурах у тимлида физически не будет времени даже код ревью делать, будешь "программировать" в календаре аутлука и постоянных созвонах.
Borland\Inprise сами виноваты. После появления .net менеджмент решил конкурировать с MS на этом поле, но зачем. Потеряли время и динамику развития, закопали кучу ресурсов, при этом масштаб компаний не сравнимый. Могли бы развивать поддержку 64 битных приложений, поддержку новых API, но ударило ALM в голову и разработка продукта для программистов окончательно развалилась.
Самая большая проблема иммиграции в США, что для привычного уровня жизни надо бежать быстрее. И за пределами ИТ зарплаты могут сильно разочаровать, а в ИТ сейчас жесткое рубилово - сокращения\\индусы\ИИ. Выбор работы для иммигранта на самом деле очень небольшой. Если с ИТ, что то пойдет не так, очень быстро можно обнаружить себя в роли таксиста или грузчика, потому что многие другие профессии требуют местного образования и опыта работы.
Про переезд по DV читать не интересно. Но даже при этом, самая большая ошибка в иммиграции в США это считать, что самое сложное это попасть туда, а уже дальше там разберусь. Вторая большая ошибка - оценивать перспективы жизни на основе потребления в стиле "волк одиночка".
Время для переезда по ИТ сейчас плохое, работу можно искать месяцами и даже годами.
Гонец был не его, там OneWeb был. Он присматривал со стороны РФ. Но я не понимаю, как экономист с опытом работы аналитика, спецом внутреннего контроля и начальником отдела закупок в 26 лет становится президентом такой структуры.
Так на табличке заборе тоже пишут, а там дрова. В реальном доме напряжение легко ходит от 190 до 240, просто большинству современной техники вообще пофиг, там хоть 110 будет и всё будет работать.
А они есть. В том же Сбере у сеньора 11-12 грейд и по нижним границам грейда сумма на руки это 250-300 тысяч в месяц. 400-500 тысяч там тоже есть, но по верхней границе и с учетом годового бонуса (повышенной оценка A-B) и хорошим коэффициентом прибыльности банка за год.
Очень часто про ЗП в 600-700 тысяч говорят, имея ввиду финтех, которому год от роду, с выплатой в крипте и работой в лучшем случае по ИП. В нормальной крупной компании такие зарплаты у сеньора есть, но с учетом годовых бонусов в успешный год.
Сроки какие то нереальные для Сбера, отклик 19 ноября и 27 ноября уже выход. Раньше в Сбере только проверка СБ занимала до двух недель, а полный цикл найма выходил месяц.
Руководитель направления это роль в команде, 12 грейд - зарплатная вилка. Сама должность не значит ничего по сути. Исполнительный директор с 14 грейда.
Работал в Сбере довольно долго и в Пульсе много странных вещей. Не удивлюсь, что слово офер означает лишь то, что анкета соискателя добралась до этапа согласования офера, т.е. указаны базовые параметры предложения, но они еще на этапе согласования и пока идут собесы, может прийти отказ. Но странно, что указана дата выхода. Проверка службой безопасности тоже прошла? Срок найма очень быстрый для Сбера, 19 ноября отклик и 27 уже типа выход на работу?
Ну формально то может, просто чтобы погасить возможные народные волнения. Но по факту покупателям нужны не обещания, а готовое жилье, а вот с этим точно будут проблемы.
Уже всё вышло в публичную плоскость и продать не получится. К тому же он видимо номинальный держатель, а реальный владелец впал в немилость. На компании огромные долги и мало оборотных средств - видимо скоро увидим заморозки строек.
Разделение зависит от размера команды и компании в целом. В крупных бюрократических структурах у тимлида физически не будет времени даже код ревью делать, будешь "программировать" в календаре аутлука и постоянных созвонах.
Д10 это 2015 год, когда уже всё изменилось и рынок проигран. А провал в разработке и чуть ли не похороны продукта был в 2006.
Borland\Inprise сами виноваты. После появления .net менеджмент решил конкурировать с MS на этом поле, но зачем. Потеряли время и динамику развития, закопали кучу ресурсов, при этом масштаб компаний не сравнимый. Могли бы развивать поддержку 64 битных приложений, поддержку новых API, но ударило ALM в голову и разработка продукта для программистов окончательно развалилась.
Самая большая проблема иммиграции в США, что для привычного уровня жизни надо бежать быстрее. И за пределами ИТ зарплаты могут сильно разочаровать, а в ИТ сейчас жесткое рубилово - сокращения\\индусы\ИИ.
Выбор работы для иммигранта на самом деле очень небольшой. Если с ИТ, что то пойдет не так, очень быстро можно обнаружить себя в роли таксиста или грузчика, потому что многие другие профессии требуют местного образования и опыта работы.
Про переезд по DV читать не интересно. Но даже при этом, самая большая ошибка в иммиграции в США это считать, что самое сложное это попасть туда, а уже дальше там разберусь. Вторая большая ошибка - оценивать перспективы жизни на основе потребления в стиле "волк одиночка".
Время для переезда по ИТ сейчас плохое, работу можно искать месяцами и даже годами.
Гонец был не его, там OneWeb был. Он присматривал со стороны РФ. Но я не понимаю, как экономист с опытом работы аналитика, спецом внутреннего контроля и начальником отдела закупок в 26 лет становится президентом такой структуры.
Интересная биография. В 26 лет и сразу руководитель "Гонца". И это после начальника отдела закупок. Удачный брак?
Так на
табличкезаборе тоже пишут, а там дрова. В реальном доме напряжение легко ходит от 190 до 240, просто большинству современной техники вообще пофиг, там хоть 110 будет и всё будет работать.А они есть. В том же Сбере у сеньора 11-12 грейд и по нижним границам грейда сумма на руки это 250-300 тысяч в месяц. 400-500 тысяч там тоже есть, но по верхней границе и с учетом годового бонуса (повышенной оценка A-B) и хорошим коэффициентом прибыльности банка за год.
Очень часто про ЗП в 600-700 тысяч говорят, имея ввиду финтех, которому год от роду, с выплатой в крипте и работой в лучшем случае по ИП. В нормальной крупной компании такие зарплаты у сеньора есть, но с учетом годовых бонусов в успешный год.
Свой велосипед это хорошо.
Для руководителя направления это где то середина грейда, есть запас роста, но относительно небольшой.
Сроки какие то нереальные для Сбера, отклик 19 ноября и 27 ноября уже выход. Раньше в Сбере только проверка СБ занимала до двух недель, а полный цикл найма выходил месяц.
Я там уже не работаю пару лет. Возможно, что испытательный срок уже не входит в расчёт.
Руководитель направления это роль в команде, 12 грейд - зарплатная вилка. Сама должность не значит ничего по сути. Исполнительный директор с 14 грейда.
Будет, но копеечная, т.к. в формуле есть коэффициент отработанного времени за год.
Работал в Сбере довольно долго и в Пульсе много странных вещей. Не удивлюсь, что слово офер означает лишь то, что анкета соискателя добралась до этапа согласования офера, т.е. указаны базовые параметры предложения, но они еще на этапе согласования и пока идут собесы, может прийти отказ. Но странно, что указана дата выхода. Проверка службой безопасности тоже прошла? Срок найма очень быстрый для Сбера, 19 ноября отклик и 27 уже типа выход на работу?
Ну формально то может, просто чтобы погасить возможные народные волнения. Но по факту покупателям нужны не обещания, а готовое жилье, а вот с этим точно будут проблемы.
Уже всё вышло в публичную плоскость и продать не получится. К тому же он видимо номинальный держатель, а реальный владелец впал в немилость. На компании огромные долги и мало оборотных средств - видимо скоро увидим заморозки строек.