Шахматы, крестики нолики - это все сущности имеющие понятные цели и четкие правила.
Мое мнение - нейросеть не сможет писать код, пока не научится владеть контекстом как человек. А для того, что бы владеть контекстом как человек надо быть человеком, или очень близко к этому
А они должны были кому то докладываться, почему вернулись? Или ещё лучше - с повинной (только не понятно в чем) ходить по всем знакомым и лично каждому докладывать, что мол, был неправ, прости меня(за то что уехал видимо)?)
Вероятно это из за того, что цена на подписку в России и Эстонии находится в одном ценовом диапазоне. В США например она значительно дороже. Полагаю "рабочая" зона подписки ограничена этим фактом
Уважаемый, к что там по ворк-лайф бэленс? Раз уж вы затронули эту тему, то опишите чем он выгодно отличается от остальных европейских стран, где вы можете со знанием английского устроиться в локальную компанию?
Я сам не в восторге от курсов, но вас этот коммент побудила написать явно "голубая кровь" и все вот это "ты не программист если нет профильного образования".
Фактически автор задеклариповал только то, что знаний даваемых ими хватит для трудоустройства в it. Можно предположить что новообращённых айтишники этого буткемпа - ниочем, но...вы сами то джунов с профильным образованием, получивших первую работу давно видели? Я из виду часто и работаю с ними. Многие из них не способны шнурки себе завязать, и способны что то делать самостоятельно только через год. Есть уникумы, которые за 3 месяца растут без шуток больше чем я за год. Так что в этом плане они вообще ничем не отличаются от выпускников курсов. Последние хотя бы сразу вкурсе как выкачать проект.
Я - за профильное образование. Оно в среднем даёт больше шансов как самому человеку, так и на то, что он будет развиваться. Но 1) никто не сказал что в буткемп берут лишь непрофильников 2) я видел множество отличных спецов без профильного, и множество удачных с профильным.
Это так не работает. Джуны уходят далеко не только из за зарплаты, нг и потому, что просто могут. Первое место работы для них - это первое место, куда из приняли. Но зачем отказывать себе в том, что бы попробовать что то ещё? Тем более всегда это что то ещё дополняется и повышением ЗП (что опять же не является основной мотивацией, но увеличивает шанс перехода).
Уход от надоевших задач. Чем не повод? В it среде очень активно муссируется "у нас сложные и интересные задачи, вы тут будете счастливы, а если вы не хотите сложных и интересных задач - вы говно!". Надо держать марку, менять компании и проекты, поработать с какой и непременно развернуть монгодб в докерах.
На самом деле, некоторые компании, в частности сервисные, зарабатывают именно на джунах.
Да и растить мидла из джуна для себя - вполне себе вариант, если компания может себе позволить. Другое дело, что она должна мост сете позволить и потерять этого Джуна, как только она вырос в мидлы, т.к. Крепостничество уже отменили
Выживание у нас и так уже есть. Зачем одну систему менять на другую?
Цель бдд в том что бы высвободить человеческий потенциал, а не в том что бы поменять лямку, которую тянуть.
Зависит от воспитания что? То что ребенок поймет то, что ему по возрасту и в силу физических сил понять еще не дано? Нет, воспитание тут не при чем (если кончено не считать воспитанием запугивание и физическое насилие, а я это воспитанием не считаю)
Какой кандидат хороший? Которому мама сказала что он самый лучший?
Никто не рождается хорошим кандидатом, а что бы им стать сначала нужно пройти собес, а может и не один. А кроме технических знаний(сюрприз) есть много других качеств которые могут помешать или помочь пройти собеседование.
Прохождение собеседований это не только ценный мех, но еще и переоценка себя как специалиста на рынке, возможность прокачать свои софт скилы.
Ничего, ничего. Скоро смысла в нём не будет.
Реалист сначала изучает автомат, а потом, если выживает, то начинает учить китайский
Шахматы, крестики нолики - это все сущности имеющие понятные цели и четкие правила.
Мое мнение - нейросеть не сможет писать код, пока не научится владеть контекстом как человек. А для того, что бы владеть контекстом как человек надо быть человеком, или очень близко к этому
А они должны были кому то докладываться, почему вернулись? Или ещё лучше - с повинной (только не понятно в чем) ходить по всем знакомым и лично каждому докладывать, что мол, был неправ, прости меня(за то что уехал видимо)?)
Иногда негде взять готового спеца с рыночной зарплатой
Просто дыры затыкают. Если увидят ч о не так все плохо все эти меры поддержки превратятся в тыкву
И кофе
А самое интересное что это за минимальная зарплата? Если подразумевается мрот, то смешно, конечно)
Возможно, не не в ближайшие пару лет
С где не так? Я имею ввиду цивилизованные страны
Вероятно это из за того, что цена на подписку в России и Эстонии находится в одном ценовом диапазоне. В США например она значительно дороже. Полагаю "рабочая" зона подписки ограничена этим фактом
Уважаемый, к что там по ворк-лайф бэленс? Раз уж вы затронули эту тему, то опишите чем он выгодно отличается от остальных европейских стран, где вы можете со знанием английского устроиться в локальную компанию?
Каковы другие плюсы?
Плюс юзать код с этих зеркал для разработки для зарубежных заказчиков будет, насколько я понимаю, нельзя. Не в физическом но в юридическом смысле
Я сам не в восторге от курсов, но вас этот коммент побудила написать явно "голубая кровь" и все вот это "ты не программист если нет профильного образования".
Фактически автор задеклариповал только то, что знаний даваемых ими хватит для трудоустройства в it. Можно предположить что новообращённых айтишники этого буткемпа - ниочем, но...вы сами то джунов с профильным образованием, получивших первую работу давно видели? Я из виду часто и работаю с ними. Многие из них не способны шнурки себе завязать, и способны что то делать самостоятельно только через год. Есть уникумы, которые за 3 месяца растут без шуток больше чем я за год. Так что в этом плане они вообще ничем не отличаются от выпускников курсов. Последние хотя бы сразу вкурсе как выкачать проект.
Я - за профильное образование. Оно в среднем даёт больше шансов как самому человеку, так и на то, что он будет развиваться. Но 1) никто не сказал что в буткемп берут лишь непрофильников 2) я видел множество отличных спецов без профильного, и множество удачных с профильным.
Это так не работает. Джуны уходят далеко не только из за зарплаты, нг и потому, что просто могут. Первое место работы для них - это первое место, куда из приняли. Но зачем отказывать себе в том, что бы попробовать что то ещё? Тем более всегда это что то ещё дополняется и повышением ЗП (что опять же не является основной мотивацией, но увеличивает шанс перехода).
Уход от надоевших задач. Чем не повод? В it среде очень активно муссируется "у нас сложные и интересные задачи, вы тут будете счастливы, а если вы не хотите сложных и интересных задач - вы говно!". Надо держать марку, менять компании и проекты, поработать с какой и непременно развернуть монгодб в докерах.
На самом деле, некоторые компании, в частности сервисные, зарабатывают именно на джунах.
Да и растить мидла из джуна для себя - вполне себе вариант, если компания может себе позволить. Другое дело, что она должна мост сете позволить и потерять этого Джуна, как только она вырос в мидлы, т.к. Крепостничество уже отменили
Выживание у нас и так уже есть. Зачем одну систему менять на другую?
Цель бдд в том что бы высвободить человеческий потенциал, а не в том что бы поменять лямку, которую тянуть.
Никто не рождается хорошим кандидатом, а что бы им стать сначала нужно пройти собес, а может и не один. А кроме технических знаний(сюрприз) есть много других качеств которые могут помешать или помочь пройти собеседование.
Прохождение собеседований это не только ценный мех, но еще и переоценка себя как специалиста на рынке, возможность прокачать свои софт скилы.