ИМХО, это мнение - одна из самых больших проблем. Очень приятно считать, что человек, занимающийся умственным трудом, автоматически является умным.
Я имею ввиду здесь не объективный интеллект как способность решать задачи, а, скорее, социальное восприятие, которое через эффект ореола влияет на собеседников. А через них - уже на самовосприятие самого "умника".
PS. Не надо воспринимать мое сообщение как «Айтишники/работники умственного труда тупые», идея в том, что далеко не все такие работники умные по умолчанию, хотя умных много (и это логично).
Я вас понял и даже согласен отчасти. Не все люди умственного труда действительно являются представителями интеллектуалов.
Так и не понял как вторая часть статьи соотносится с первой и причём здесь разный подход людей из гос и ком компаний:)
Это просто очень далёкая подводка) откуда пришла мысль противопоставления понятий.
Но показатель качества коммуникации всегда один, ее результативность - если достигнут результат, то значит коммуникация «хорошая», а если он не достигнут - то как такая коммуникация может быть «хорошей»?
Как раз об этом и речь. Зачастую люди считают, что раз они высказались, то успешная коммуникация произошла. Не все рефлексируют.
И правильно / не правильно - это вопрос только в плоскости есть результат / нет результата.
И да - я под словом результат подразумеваю весь комплекс последствий коммуникации - ведь едят после слов условного «боса» подчинены выполнит его указная, но затаит обиду и потом сделает что-то не адекватно, то качественная оценка такой коммуникации будет «плохо», хоть и принесёт результат в ближайшей перспективе без учета последствий .
Тут можно спорить, так как я могу донести мысль, но она упрется в компетентность специалиста. На своем примере могу сказать - меня девушка попросила покрасить стол, я ее прекрасно понял, но кривые руки не позволили мне реализовать задачу, хотя она предельно ясна))
Теслы горят из-за аккумуляторов, электробусы вспыхивают на зарядках, электромобиль от фольксвагена спалил судно с бензиновыми автомобилями из-за воспламенения батарейки.
За все время активного развития чистых электромобилей (последние лет 10-15) я думал, что основная сложность и новшество - это аккумулятор, его охлаждение и защита от механического воздействия. Но тойота показала, что у электромобилей еще и колеса могут отваливаться. Восторг)
Оффтопиком напишу, что не стоит путать "продукт психологосодержащий" с научной психологией. То, что вы описываете, изучает психология труда и организационная психология, а также инженерная психология.
При этом, подходить совсем сухой математикой тоже не корректно. В 19 веке к исследованию мотивации подходили подобным образом, думая, что человек просчитывает все переменные в своей жизни, выбирает наиболее выгодное для себя соотношение и это его мотивируют. Дальнейшие эмпирические исследования показали, что это не является истиной.
Простите, а вам не кажется, что в процессе написания статьи (или проведения всего исследования), у вас проявился эффект Пигмалиона?
Я по себе знаю, насколько велик соблазн впасть в очарование своего продукта, но тем важнее держать себя в трезвом уме и здравой памяти)
Рабочие конфликты - это важный фактор, в этом нет сомнений. Но можно выгореть не только на работе. И можно выгореть даже на любимой работе. Не стоит отбрасывать иные сферы жизни.
Согласен с вами. Если не требуется экстренная психологическая помощь вот прямо здесь и сейчас, то обычно рекомендую схожим образом искать/подбирать себе психолога. Конечно, с поправкой на образование и прочее.
Понял вашу мысль насчет валидации. Я в таких случаях рекомендую более безопасные возможности понять своё состояние.
У каждого из нас есть фильмы/песни, которые нас "цепляют". Рекомендую сделать подборку таких произведений, которые вас "цепляют" в спокойном состоянии, но не "прошибают" и не "выбивают из колеи". Максимально пограничные произведения. В случае изменения состояния и снижения возможностей самоконтроля, такие эти произведения будут именно "прошибать" и "выбивать". Что является маркером.
Обратный маркер - когда ничего не вызывает никаких эмоций.
Возможно, я не совсем корректно выразился в статье. Нет, я признаю существование длительной терапии и её необходимость в ряде случаев. У меня тоже есть клиенты на длительном сопровождении. Разница в том, потребность эта вызвана запросом клиента или желанием психолога.
Насчет успехов в локальной сфере - так и делаю. Определяем с клиентом запрос и работаем над ним. Проверяем наличие других актуальных запросов. Если есть запрос, у клиента есть желание и ресурсы над ним работать - будем работать. Запроса нет - гуляй и наслаждайся жизнью, а свободные деньги потрать на себя)
Волшебного средства, увы, я не нашел. Но если грамотно оформить запрос и перевести его в задачи, то, подобрав технологию работы и упражнения, можно добиться хороших результатов. Как показывает практика, отсутствие прогресса часто связано с неправильным выявлением запроса.
Но я не волшебник и не гений. Просто специалист, который старается методично подходить к работе :)
Надеюсь, не сочтут рекламой. Лично я доверяю двум сервисам:
1) Казахстанский проект "Ключ.кз". Очень адеватное руководство, направленное на результат для клиента. 2) Российско-кипрский проект "Сознание.лайф", которое специализируется на психологической поддержке it-компаний. Хотя частные консультации тоже ведут.
Повторюсь, что не все сервисы в России плохие, нет. Просто их много. Легче всего понять "политику партии" по формату оплаты работы психолога) зачастую это можно найти в блоке "сотрудничество" на их сайте.
Еще из важного - возможность замены психолога, если тот не подошел. Готовность психолога к краткосрочной работе (1-5 сессий). В идеале, на первой же сессии расставить контрольные точки, которые отвечают на вопрос "как мы поймем, что достигли результата?".
А вам как клиенту я могу порекомендовать сайт б17. Это, по сути, большой психологический форум. Из важных плюсов - там можно оставить заявку на подбор специалиста и описать свои пожелания, а потом выбрать из откликнувшихся. А всех откликнувшихся можно проверить на качество, путем прочтения их демо-консультаций. Это серьезный плюс.
Согласен, такое бывает. Важно найти контакт с психологом. Могу сказать честно, что у меня с "возвышенными" персонами работа идет хуже, чем с практичными и последовательными. Ну, просто вот так получается. Подход, методы, взгляд на жизнь более схожи.
Подбор психолога - сложная задачка и облаком тегов её не решить. Некоторые сервисы тестируют клиента и это, думается мне, более логичный вариант. Хотя тоже не идеальный. Сервис, с которым я работаю, предлагает бесплатные 15-минутные сессии, чтобы познакомиться с психологом, кратко изложить суть запроса и понять взгляд психолога на причину ситуации и выход из неё.
Если работа начата, но психолог "не зашел", то сервис сам предлагает альтернативу, а не возлагает проблему выбора на клиента.
Я работаю в русле КПТ. То есть, прорабатываю более или менее "осязаемые" понятия: мысли, чувства, реакции.
Иногда действительно случается, что психолог подстраивается под клиента. Это может быть связано со страхом потерять клиента или не дать результат. Здесь больше вопрос к психологу и его супервизору.
Радостно встретить человека, адекватно относящегося к психиатрам. На моей практике лучший эффект даёт сочетание психотерапии и фармакологической поддержки.
И, на мой взгляд, не совсем корректно сравнивать психолога и квеструм. От "хоррора в квеструме" вы, вероятно, желаете получить адреналин и веселье. Психолог, очень надеюсь, вам этого не даст))
ИМХО, это мнение - одна из самых больших проблем. Очень приятно считать, что человек, занимающийся умственным трудом, автоматически является умным.Я имею ввиду здесь не объективный интеллект как способность решать задачи, а, скорее, социальное восприятие, которое через эффект ореола влияет на собеседников. А через них - уже на самовосприятие самого "умника".
PS. Не надо воспринимать мое сообщение как «Айтишники/работники умственного труда тупые», идея в том, что далеко не все такие работники умные по умолчанию, хотя умных много (и это логично).Я вас понял и даже согласен отчасти. Не все люди умственного труда действительно являются представителями интеллектуалов.
Так и не понял как вторая часть статьи соотносится с первой и причём здесь разный подход людей из гос и ком компаний:)Это просто очень далёкая подводка) откуда пришла мысль противопоставления понятий.
Но показатель качества коммуникации всегда один, ее результативность - если достигнут результат, то значит коммуникация «хорошая», а если он не достигнут - то как такая коммуникация может быть «хорошей»?Как раз об этом и речь. Зачастую люди считают, что раз они высказались, то успешная коммуникация произошла. Не все рефлексируют.
И правильно / не правильно - это вопрос только в плоскости есть результат / нет результата.И да - я под словом результат подразумеваю весь комплекс последствий коммуникации - ведь едят после слов условного «боса» подчинены выполнит его указная, но затаит обиду и потом сделает что-то не адекватно, то качественная оценка такой коммуникации будет «плохо», хоть и принесёт результат в ближайшей перспективе без учета последствий.Тут можно спорить, так как я могу донести мысль, но она упрется в компетентность специалиста. На своем примере могу сказать - меня девушка попросила покрасить стол, я ее прекрасно понял, но кривые руки не позволили мне реализовать задачу, хотя она предельно ясна))
Разумеется, нет. Это проводилось по камерам в течение рабочего дня
Мне близка ваша позиция
У меня было такое после работы в микрофинансовой сфере :)
Разделяю, но не противопоставляю. Это две разные модели поведения и мышления, которые могут друг другу мешать. Хотя не всегда.
Поэтому, утверждение "нормальный человек бизнесменом никогда не станет" отсюда не следует. К тому же, бизнесмен бизнесмену рознь.
Теслы горят из-за аккумуляторов, электробусы вспыхивают на зарядках, электромобиль от фольксвагена спалил судно с бензиновыми автомобилями из-за воспламенения батарейки.
За все время активного развития чистых электромобилей (последние лет 10-15) я думал, что основная сложность и новшество - это аккумулятор, его охлаждение и защита от механического воздействия. Но тойота показала, что у электромобилей еще и колеса могут отваливаться. Восторг)
Оффтопиком напишу, что не стоит путать "продукт психологосодержащий" с научной психологией. То, что вы описываете, изучает психология труда и организационная психология, а также инженерная психология.
При этом, подходить совсем сухой математикой тоже не корректно. В 19 веке к исследованию мотивации подходили подобным образом, думая, что человек просчитывает все переменные в своей жизни, выбирает наиболее выгодное для себя соотношение и это его мотивируют. Дальнейшие эмпирические исследования показали, что это не является истиной.
Простите, а вам не кажется, что в процессе написания статьи (или проведения всего исследования), у вас проявился эффект Пигмалиона?
Я по себе знаю, насколько велик соблазн впасть в очарование своего продукта, но тем важнее держать себя в трезвом уме и здравой памяти)
Рабочие конфликты - это важный фактор, в этом нет сомнений. Но можно выгореть не только на работе. И можно выгореть даже на любимой работе. Не стоит отбрасывать иные сферы жизни.
Роскошно! И очень радует такой человечный подход к человекам-программистам) психологический вам респект)
Штирлиц никогда не был так близок к провалу..))
Насчет сайта ничего не могу сказать, не компетентен в данном вопросе. Я общался с руководством проекта - они оставили очень "человечное" впечатление.
Согласен с вами. Если не требуется экстренная психологическая помощь вот прямо здесь и сейчас, то обычно рекомендую схожим образом искать/подбирать себе психолога. Конечно, с поправкой на образование и прочее.
Понял вашу мысль насчет валидации. Я в таких случаях рекомендую более безопасные возможности понять своё состояние.
У каждого из нас есть фильмы/песни, которые нас "цепляют". Рекомендую сделать подборку таких произведений, которые вас "цепляют" в спокойном состоянии, но не "прошибают" и не "выбивают из колеи". Максимально пограничные произведения. В случае изменения состояния и снижения возможностей самоконтроля, такие эти произведения будут именно "прошибать" и "выбивать". Что является маркером.
Обратный маркер - когда ничего не вызывает никаких эмоций.
Возможно, я не совсем корректно выразился в статье. Нет, я признаю существование длительной терапии и её необходимость в ряде случаев. У меня тоже есть клиенты на длительном сопровождении. Разница в том, потребность эта вызвана запросом клиента или желанием психолога.
Насчет успехов в локальной сфере - так и делаю. Определяем с клиентом запрос и работаем над ним. Проверяем наличие других актуальных запросов. Если есть запрос, у клиента есть желание и ресурсы над ним работать - будем работать. Запроса нет - гуляй и наслаждайся жизнью, а свободные деньги потрать на себя)
Волшебного средства, увы, я не нашел. Но если грамотно оформить запрос и перевести его в задачи, то, подобрав технологию работы и упражнения, можно добиться хороших результатов. Как показывает практика, отсутствие прогресса часто связано с неправильным выявлением запроса.
Но я не волшебник и не гений. Просто специалист, который старается методично подходить к работе :)
Thank you for the feedback! I am pleased :)
Надеюсь, не сочтут рекламой. Лично я доверяю двум сервисам:
1) Казахстанский проект "Ключ.кз". Очень адеватное руководство, направленное на результат для клиента.
2) Российско-кипрский проект "Сознание.лайф", которое специализируется на психологической поддержке it-компаний. Хотя частные консультации тоже ведут.
Повторюсь, что не все сервисы в России плохие, нет. Просто их много. Легче всего понять "политику партии" по формату оплаты работы психолога) зачастую это можно найти в блоке "сотрудничество" на их сайте.
Еще из важного - возможность замены психолога, если тот не подошел. Готовность психолога к краткосрочной работе (1-5 сессий). В идеале, на первой же сессии расставить контрольные точки, которые отвечают на вопрос "как мы поймем, что достигли результата?".
А вам как клиенту я могу порекомендовать сайт б17. Это, по сути, большой психологический форум. Из важных плюсов - там можно оставить заявку на подбор специалиста и описать свои пожелания, а потом выбрать из откликнувшихся. А всех откликнувшихся можно проверить на качество, путем прочтения их демо-консультаций. Это серьезный плюс.
Согласен, такое бывает. Важно найти контакт с психологом. Могу сказать честно, что у меня с "возвышенными" персонами работа идет хуже, чем с практичными и последовательными. Ну, просто вот так получается. Подход, методы, взгляд на жизнь более схожи.
Подбор психолога - сложная задачка и облаком тегов её не решить. Некоторые сервисы тестируют клиента и это, думается мне, более логичный вариант. Хотя тоже не идеальный. Сервис, с которым я работаю, предлагает бесплатные 15-минутные сессии, чтобы познакомиться с психологом, кратко изложить суть запроса и понять взгляд психолога на причину ситуации и выход из неё.
Если работа начата, но психолог "не зашел", то сервис сам предлагает альтернативу, а не возлагает проблему выбора на клиента.
Я работаю в русле КПТ. То есть, прорабатываю более или менее "осязаемые" понятия: мысли, чувства, реакции.
Иногда действительно случается, что психолог подстраивается под клиента. Это может быть связано со страхом потерять клиента или не дать результат. Здесь больше вопрос к психологу и его супервизору.
Радостно встретить человека, адекватно относящегося к психиатрам. На моей практике лучший эффект даёт сочетание психотерапии и фармакологической поддержки.
И, на мой взгляд, не совсем корректно сравнивать психолога и квеструм. От "хоррора в квеструме" вы, вероятно, желаете получить адреналин и веселье. Психолог, очень надеюсь, вам этого не даст))
Спасибо) я идеи несу в массы как могу)