Куда в Германии лучше податься, порекломендуйте плз. В приоритете адекватная аренда + образование для детей школьников. Это при отсутствии знаний немецкого
Все эти люди, которые разочаровались в эмиграции и возвращаются, или те, которые напрочь не готовы рассматривать переезд, по сути исходят из прекрасной России до 24 февраля, которую мы все хорошо знаем. По некоторым аспектам мы продолжаем ещё в ней жить.
Но делая выбор нужно сравнивать перспективу хотя бы на горизонте 5 лет и тут многие доводы (а основном экономические) в пользу России могут оказаться несостоятельными.
Я вот даже гипотетически не пониманию как уровень жизни тех самых сытых программистов из столицы сможет остаться прежним.
Я по сути не за себя переживаю, а за детей, а сними тестдрайв сделать сильно сложней, нужно вытаскивать из текущего школьного процесса. Если тест драйв и делать, то длинной года в 2 по моим прикидкам. Старшему 9 сейчас, сам переезжать не хочет.
На профильных форумах есть положительные кейсы. Как я понял, обязательное условие теперь - блокировочный счет, который открывается тут в посольстве, но в иностранном банке. Могу предположить, что и с открытием карты внутри этого банка проблем быть не должно.
Но это все технические детали, которые так или иначе преодолимы. Вопрос в другом - является ли Job Seeker Visa более грамотным подходом, чем поиск из РФ работодателя с опцией релокации ?
не, есть специальная Job seeker visa, до недавнего времени ее выдачу приостанавливали, но со снятием ковидных ограничений в Германии стала снова актуальной
Правильно понял, что будучи на отдыхе в Грузии, открыть счет с картой не представляет супер проблемы и ВНЖ или подтверждения жительства на территории страны не нужно?
Второй вопрос - какие рабочие варианты пополнения из России ?
Забавно, но по факту огромное количество анкет европейских работодателей имеет пункты про расовую принадлежность, национальность, пол, ограниченную трудоспособность и т.п.
В основном конечно это необязательные пункты, но тем не менее. С их diversity & equal opportunity культурой меня всегда удивляло - зачем это нужно? Сомневаюсь, то на этапе скрининга нет предвзятости и отсутствия дискриминации
Из своего опыта могу подтвердить наблюдение @euroUK. До пандемии релоцироваться было проще, собеседований было больше, при том, что я почти сам не подавался на открытые позиции. Смотрю позиции в Cyber security и пришел к мысли, что на это чувствительное направление как раз по идеологическим причинам не готовы рассматривать русских, что подтверждается соответствующими новостями. Как аналогия - в России тоже начинаются перегибы по отношению к работникам с украинскими корнями, работающими в области информационной безопасности.
Где сейчас хорошо с наймом на релокейт? какая статистика? В статье имхо информация из прошлой жизни...
Получить визу в Канаду тот еще квест, даже в лучшие времена год наверное уходил, сейчас вообще не понятны перспективы...
Какие-то страны/компании из России не нанимают, не хотят ждать, опасаются. Где-то ковидные препоны еще остались...
Вот по этим вопросам хотелось бы увидеть инсайд...
товарищ майор не велел, других объяснений на ум не приходит
Воу!
Спасибо за подробные разъяснения. Понял, что на старте с немецкой Blue Card лучше не мудрить, а там уже видно будет…
Спасибо за ответ!
BC = Blue Card
visa-d == D7 ?
Почему не рекомендуете? Есть риски потерять BC Германии? Налог нужно будет платить только португальский при этом?
Кто в курсе c BC Германии и работая удаленно на Германию, можно ли легально обосноваться в Португалии?
А вот например AliBaba относится к FAANG? Что у них с ЗП для дочек в EU? Среди таких и стартапы тоже есть.
Осталось только понять как долго такой курс будет держаться...
А с другой стороны, если из страны выехать все сложнее, то и валюта ни к чему..
Куда в Германии лучше податься, порекломендуйте плз. В приоритете адекватная аренда + образование для детей школьников. Это при отсутствии знаний немецкого
Все эти люди, которые разочаровались в эмиграции и возвращаются, или те, которые напрочь не готовы рассматривать переезд, по сути исходят из прекрасной России до 24 февраля, которую мы все хорошо знаем. По некоторым аспектам мы продолжаем ещё в ней жить.
Но делая выбор нужно сравнивать перспективу хотя бы на горизонте 5 лет и тут многие доводы (а основном экономические) в пользу России могут оказаться несостоятельными.
Я вот даже гипотетически не пониманию как уровень жизни тех самых сытых программистов из столицы сможет остаться прежним.
Я по сути не за себя переживаю, а за детей, а сними тестдрайв сделать сильно сложней, нужно вытаскивать из текущего школьного процесса. Если тест драйв и делать, то длинной года в 2 по моим прикидкам. Старшему 9 сейчас, сам переезжать не хочет.
Интересный рассказ спасибо.
Не могли бы немного больше раскрыть тему адаптации детей. Смена локации, отсутствие друзей, изучение нового языка, депрессия и т.п. Все это пугает...
Вы поддерживаете как-то статус в российской системе образования, вдруг вернетесь когда-нибудь?
На профильных форумах есть положительные кейсы. Как я понял, обязательное условие теперь - блокировочный счет, который открывается тут в посольстве, но в иностранном банке. Могу предположить, что и с открытием карты внутри этого банка проблем быть не должно.
Но это все технические детали, которые так или иначе преодолимы. Вопрос в другом - является ли Job Seeker Visa более грамотным подходом, чем поиск из РФ работодателя с опцией релокации ?
Прохожу несколько этапов интрвью вплоть до финала, но оффера нет. Что со мной не так:) ?
Ни одной обратной связи по существу получить не удалось... только общие фразы
не, есть специальная Job seeker visa, до недавнего времени ее выдачу приостанавливали, но со снятием ковидных ограничений в Германии стала снова актуальной
Еще можно получить визу для поиска работы и искать работадателя уже на месте.
Мне кажется стратегия более выгодная с точки зрения конкурентной ЗП, имхо с релокацией ищут специалистов на более скромные цифры
K8s ?!
Правильно понял, что будучи на отдыхе в Грузии, открыть счет с картой не представляет супер проблемы и ВНЖ или подтверждения жительства на территории страны не нужно?
Второй вопрос - какие рабочие варианты пополнения из России ?
С этим согласен,
Но факт наличия таких вопросов в принципе - достаточно странный
Забавно, но по факту огромное количество анкет европейских работодателей имеет пункты про расовую принадлежность, национальность, пол, ограниченную трудоспособность и т.п.
В основном конечно это необязательные пункты, но тем не менее. С их diversity & equal opportunity культурой меня всегда удивляло - зачем это нужно? Сомневаюсь, то на этапе скрининга нет предвзятости и отсутствия дискриминации
Вставлю свои пять копеек...
Из своего опыта могу подтвердить наблюдение @euroUK. До пандемии релоцироваться было проще, собеседований было больше, при том, что я почти сам не подавался на открытые позиции. Смотрю позиции в Cyber security и пришел к мысли, что на это чувствительное направление как раз по идеологическим причинам не готовы рассматривать русских, что подтверждается соответствующими новостями. Как аналогия - в России тоже начинаются перегибы по отношению к работникам с украинскими корнями, работающими в области информационной безопасности.