Что их обсуждать, когда компания почти всегда знает сколько будет платить так зачем утаивать это как будто потом будет в три раза больше?! Ощущение, что не указав вилку компания получит лучших кандидатов, рассчитывающих на большее?
Удерживать нужно не тогда, когда решил уйти. Тот, кто остается после душеспасительных бесед просто слаб. «Уходя уходи», шантажировать уходом, а тем более оставаться это потеря кармы.
Всегда. Если сотрудник нужен, конечно. А если, как вы написали, можно взять юниора и учить значит сотрудник нужен не срочно, а может и результат не важен. Во 1х обучение это тоже затраты, правда ложатся они не на компанию, а на тех, кто учит "надо поднапрячься", во 2х факт обучения ге гарантирует нужного результата, в 3х успешное обучение и вывод на нужный уровень не гарантирует, что человек останется у вас работать, а не уйдет туда где зп такая, которую вы не смогли предложить в самом начале этой эпопеи.
Все это в принципе возможно, но до первого критического косяка. Возможно разработчики хорошего уровня и не оставляют явных багов, а что если нет? Ну либо ваш софт можно в любую секунду выключить никто и не заметит или даже переписать за вечер юниором.
Собрал по данной инструкции image, запустил, контейнер стартует и сразу останавливается не давая возможности обратиться через curl. Что я делаю не так?
Удерживать нужно не тогда, когда решил уйти. Тот, кто остается после душеспасительных бесед просто слаб. «Уходя уходи», шантажировать уходом, а тем более оставаться это потеря кармы.
Всегда. Если сотрудник нужен, конечно. А если, как вы написали, можно взять юниора и учить значит сотрудник нужен не срочно, а может и результат не важен. Во 1х обучение это тоже затраты, правда ложатся они не на компанию, а на тех, кто учит "надо поднапрячься", во 2х факт обучения ге гарантирует нужного результата, в 3х успешное обучение и вывод на нужный уровень не гарантирует, что человек останется у вас работать, а не уйдет туда где зп такая, которую вы не смогли предложить в самом начале этой эпопеи.
Предложите зп выше рынка, прозрачные обязанности и методы контроля результатов.
Но статья зашла, спасибо, во многих моментах солидарен.