Снизу вверх скорее да, сверху вниз скорее нет. Рецензент должен быть выше по квалификации чем рецензируемый, поэтому все ужимки «не обидеть замечанием» неуместны.
Я подумал, что может быть, кто-то имеет опыт и сможет помочь.
В вакансии есть вилка, вполне конкретная 50-80тр, подойдет и индус и Дальний Восток, работа удаленная полный день, не фриланс. Задатки роста… тут скорее интуитивно, если человек энергичен, задает целевые вопросы, имеет хотя бы небольшой опыт для вакансии, на которую претендует. Увы, не все могут на элементарные вопросы ответить. Косвенно о человеке свидетельствует опыт работы по 1-3 месяца на каждом месте.
Вся эта толерантность и терпимость к ошибкам других, запрос с поклоном вместо четкой команды произрастает из внутренней атмосферы коллектива.
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.
Все так. Тут скорее надо управлять зависимостями чем собственно писать код. В каждой технологии уже есть что-то работающее очень хорошо чтобы писать своё такое же.
Согласен, но получается, что осознанный выбор не дает преимуществ… и это печально. Слишком быстро всё меняется, и технологии слишком сложны, чтобы им соответствовать по желанию, а не лотерее
Эта тенденция касается не только веб-разработки, информация удваивается каждые 1.5-2года и с этим ничего не поделать, особенно перфекционистам, привыкшим знать свою область в совершенстве.
Да что значит полдня отгула если чувак до 3 ночи кодил?! Это ж де факто 2 смены. Даже сторож имеет сутки через трое без умственной нагрузки, лежа на диване.
Это конечно так, но в коллективе всегда находится трудоголик, фан, он всегда задерживается, всегда во внеурочное время решает какие-то важные задачи. Руководство начинает ориентироваться на него, постепенно и сотрудники считают невозможным халявить по сравнению с передовиком. И так по спирали.
Когда читаешь это начинаешь думать, что надо работать поменьше…
В вакансии есть вилка, вполне конкретная 50-80тр, подойдет и индус и Дальний Восток, работа удаленная полный день, не фриланс. Задатки роста… тут скорее интуитивно, если человек энергичен, задает целевые вопросы, имеет хотя бы небольшой опыт для вакансии, на которую претендует. Увы, не все могут на элементарные вопросы ответить. Косвенно о человеке свидетельствует опыт работы по 1-3 месяца на каждом месте.
Кто и как это контролирует?
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.
230/30/4 = 1.9 примерно как и написано в статье 1,5км