Каждый выбирает свой путь. Я точно помню, что в 90х и нулевых годах менеджер по продажам был царь, в отличие от айтишника-эникея. Почет, уважуха, деньги, мечта поступить «на менеджера». Айти- обслуга менеджера.
Потом все изменилось, но не сразу. Поэтому менеджерам не стоит сожалеть — свой рай они тоже получили, раньше. Возможно сейчас кажется, что айти получают несоразмерные деньги, это конечно не так. В свое время менеджеры хвастались, что у них %% с продаж такие, что и не снились в айти того времени.
Думаю, что действует менталитет менеджера — если что переучусь на айти, ведь получалось же продавать что угодно, а выясняется, что инвестиции в айти это годы, а может и десятилетия до уровня, который выглядит желаемым.
Не надо бояться нанимать людей, которые «умнее вас»
Просто зачастую в вас не видят, что вы тоже выросли внутри компании и поэтому кажется, что новички умнее и им надо платить больше. А на самом деле они просто свежие.
Из статьи сложилось мнение что в целом все не очень и спасает только наличие денег, значит ли это что достаточно просто напечатать больше и все наладится?
воу-воу чувствую опытного апологета аджайла,
«опытный разработчик все равно проверяет» — что значит «все равно», кому все равно?
" тестирования включает гораздо большее, чем проверка ТЗ" — если речь про мизер то и оставьте его там где много.
«помогает разработчику убедиться в том, что он сделал именно как ожидалось» — для этого есть MVP, раннее тестирование, аналитическая проработка, KPI возвратов на доработку итд итп
Если компания не доверяет своему CTO, жмёт бабки, не понимает своего продукта то, конечно, бизнес весь в белом, а IT зажравшиеся рвачи. Проходили. А менеджеры — элита, они ж продают.
Людей которые могли сделать чтото больше с учетом окружения, было крайне мало
Конечно наличие диплома не означает гарантию освоения курса обучения.
Это диссонанс, когда наличие корочки приравнивается к образованию, корочка предполагает, но не гагантирует.
Но может быть это и «Ошибка выжившего».
Если у людей с высшим образованием появляется синдром самозванца, то у людей без высшего зачастую синдром Даннинга-Крюгера, им кажется что выучив цикл и условие можно творить нетленку, а что происходит вокруг никакого отношения к ним не имеет. Как для кодера(«оператора ЭВМ» )) ) возможно это и имеет смысл, но конечно это не разработчик и тем более не сеньор.
Вышка дает не только знания, но и образование. Чисто за умениями это в ПТУ.
Все это работает только в случае если с делегирующим поступают точно также (инструктируют, делегируют, делают безопасным, мотивируют). В противном же случае это игра в одни ворота, которая никому даром не нужна. Так что начинать эти движения исключительно с высших руководителей ))
Не совсем понял о чем статья: как спастись предпенсионеру или куда смотреть школьнику?
Ну давайте помечтаем.
1) Все решит ИИ при определенном уровне развития, пройдем точку сингулярности, все.
2) ИИ не взлетит, но квантовые компы двинут расчеты на новый уровень, рутина
3) Биоинженерия позволит лечить на уровне индивидуальной ДНК, ну или любые органы под заказ, бессмертие
4) Внезапное открытие новых физических принципов, вроде телепортации, управления гравитацией итп новые принципы жизни
5) Контакты с внеземными цивилизациями, получение технологий
Каждый из этих пунктов зачеркивает все усилия по предсказанию будущего.
Потом все изменилось, но не сразу. Поэтому менеджерам не стоит сожалеть — свой рай они тоже получили, раньше. Возможно сейчас кажется, что айти получают несоразмерные деньги, это конечно не так. В свое время менеджеры хвастались, что у них %% с продаж такие, что и не снились в айти того времени.
Думаю, что действует менталитет менеджера — если что переучусь на айти, ведь получалось же продавать что угодно, а выясняется, что инвестиции в айти это годы, а может и десятилетия до уровня, который выглядит желаемым.
Просто зачастую в вас не видят, что вы тоже выросли внутри компании и поэтому кажется, что новички умнее и им надо платить больше. А на самом деле они просто свежие.
«опытный разработчик все равно проверяет» — что значит «все равно», кому все равно?
" тестирования включает гораздо большее, чем проверка ТЗ" — если речь про мизер то и оставьте его там где много.
«помогает разработчику убедиться в том, что он сделал именно как ожидалось» — для этого есть MVP, раннее тестирование, аналитическая проработка, KPI возвратов на доработку итд итп
словесная эквилибристика дает +100 к карме менеджеру, особенно в Agile
Конечно наличие диплома не означает гарантию освоения курса обучения.
Это диссонанс, когда наличие корочки приравнивается к образованию, корочка предполагает, но не гагантирует.
Но может быть это и «Ошибка выжившего».
Вышка дает не только знания, но и образование. Чисто за умениями это в ПТУ.
Да и школы не нужно, ага
Ну давайте помечтаем.
1) Все решит ИИ при определенном уровне развития, пройдем точку сингулярности, все.
2) ИИ не взлетит, но квантовые компы двинут расчеты на новый уровень, рутина
3) Биоинженерия позволит лечить на уровне индивидуальной ДНК, ну или любые органы под заказ, бессмертие
4) Внезапное открытие новых физических принципов, вроде телепортации, управления гравитацией итп новые принципы жизни
5) Контакты с внеземными цивилизациями, получение технологий
Каждый из этих пунктов зачеркивает все усилия по предсказанию будущего.
Почему до 45 лет? Дискриминация по возрасту.