Думаю, сама постановка понятия "people management" не этичная. Вы можете попробовать поуправлять сотрудниками или ролями, но. Настоящее управление должно быть применено или к самому себе или к условиям для других. Не трогайте людей, это не ваше.
Мы уверены, что многие команды проходили этот путь — какие подходы к глоссариям используете вы? Делитесь в комментариях, расскажите про ваш опыт, подводные камни и советы на будущее, будем рады!
Не в подходе часто дело, а в том, что об этом вообще не думают. Главный подход, пожалуй простой как валенки - "подумай!". Что полезно именно для вас - то и сделай, а что тупо деланье ради деланья, подходы ради подходов - то и нафик!
Человека, наверное, не стоит считать источником энергии. Он ее проводит, направляет, накапливает, распределяет. А принадлежит она такой абстракции как природа. А в сознании, человек может придумать хоть ядерный реактор, но опять таки, исходники энергии нужно еще накопать, очистить и обогатить.
У меня никакие "лайфхаки" так и не прижились. Ничего лучше детализации ожиданий под конкретную задачу я не нашел. Еще заметил, что есть ИИ-плацебо. Людям очень нравится думать, что этот умный инструмент поддается их гениальному руководству (спойлер - нет!). Еще предрекаю массовое ИИ-выгорание от краха иллюзий и осознания необходимости все-же быть экспертом, а не как тот старик с бабкой у моря.
Думаю, правильный подход к реконструкции архитектуры и документации проекта должен быть такой. Нужно не просто скормить LLM-ке код, но и тесты с e2e функционалом. Потом, включить жесткий профайлинг/логгинг по всем узлам системы и гонять тесты (автоматически или тупо вручную). Дальше, LLM-ка должна сопоставлять сразу 3 представления - 1) кода 2) трассировок/логов в рантайме 3) функциональных кейсов
Что гибко будет - это да, хорошо. Оборотная стороны - будет более сложно и медленно. Еще интересно почему этого еще нет в индустрии в предложенном автором варианте? Может на это есть веские причины?..
Правильное мышление, респект! Надо соблюсти всего два условия. Тонус тела и твердость поверхности. Дальше вся боль будет лишь моральной, но испытывать ее будем не мы, а наша ленивая внутренняя "скотинка", которая везде ищет удовольствий и комфорта и из-за которой наше тело и болеет.
Что удивительно, архитектура x86 до сих пор используется, пусть и прокачанная. Живее всех живых.
Думаю, сама постановка понятия "people management" не этичная. Вы можете попробовать поуправлять сотрудниками или ролями, но. Настоящее управление должно быть применено или к самому себе или к условиям для других. Не трогайте людей, это не ваше.
Я давно подозреваю, что все немного почти совсем не так, как на самом деле!
Не в подходе часто дело, а в том, что об этом вообще не думают. Главный подход, пожалуй простой как валенки - "подумай!". Что полезно именно для вас - то и сделай, а что тупо деланье ради деланья, подходы ради подходов - то и нафик!
Человека, наверное, не стоит считать источником энергии. Он ее проводит, направляет, накапливает, распределяет. А принадлежит она такой абстракции как природа. А в сознании, человек может придумать хоть ядерный реактор, но опять таки, исходники энергии нужно еще накопать, очистить и обогатить.
Я вот затянулся по ссылке, выдало "503 Service Temporarily Unavailable". Апдейт деплоится?
У меня никакие "лайфхаки" так и не прижились. Ничего лучше детализации ожиданий под конкретную задачу я не нашел. Еще заметил, что есть ИИ-плацебо. Людям очень нравится думать, что этот умный инструмент поддается их гениальному руководству (спойлер - нет!). Еще предрекаю массовое ИИ-выгорание от краха иллюзий и осознания необходимости все-же быть экспертом, а не как тот старик с бабкой у моря.
Объясните танкисту, зачем их запускать локально? Я понимаю, что бесплатно и безопасно, но ведь оно же и коптит и тупит как проклятое, не?
Кто знает, что эффективнее? Угроза расстрела или трехэтажная отборная лексика? Или, быть может, и то и то + в рифмованных стихах?
Синтетический тест, раздутый до сенсации? Нет уж, впадайте в истерику сами.
Кто-то или что-то заставляет? Зачем или почему?
Возможность? Или влажная фантазия?
продакшен, и без выкрутасов.. эти все производственные окружения убьют текст дотошностью, даже если это и правильнее
Думаю, правильный подход к реконструкции архитектуры и документации проекта должен быть такой. Нужно не просто скормить LLM-ке код, но и тесты с e2e функционалом. Потом, включить жесткий профайлинг/логгинг по всем узлам системы и гонять тесты (автоматически или тупо вручную). Дальше, LLM-ка должна сопоставлять сразу 3 представления - 1) кода 2) трассировок/логов в рантайме 3) функциональных кейсов
Вы мне просто скажите, на сколько эти алгоритмы эффективны? Не будет ли такого, что им нужно будет строить маленькую АЭС?
Что гибко будет - это да, хорошо. Оборотная стороны - будет более сложно и медленно. Еще интересно почему этого еще нет в индустрии в предложенном автором варианте? Может на это есть веские причины?..
Правильное мышление, респект! Надо соблюсти всего два условия. Тонус тела и твердость поверхности. Дальше вся боль будет лишь моральной, но испытывать ее будем не мы, а наша ленивая внутренняя "скотинка", которая везде ищет удовольствий и комфорта и из-за которой наше тело и болеет.
А вот это в HR отдел срочно!
На креслах сидеть вообще нельзя. Это вообще мое самое жесткое правило. Когда я его внедрил все проблемы со спиной ушли. В независимости от времени!
Все хорошо, но спина все равно будет страдать.