Ну решается по идее просто - `public class SomeNewNetworkException extends IOException {...}` и все фоновые обработчики выхватят `IOException` что вполне себе нормально. Просто в таком случае разрабы увидят в логах именно `SomeNewNetworkException` и подправят реализацию. А с их решением проблема мимикрирует под другие, что как-бы так себе дизайн.
P. S. Думаю, изменение правильное: нечего грузить девайс и сеть, если приложение сейчас не используется.
Это да, но UnknownHostException - это странное решение. Поленились кинуть специфический ексепшн, теперь клиентский код не может отличить этот кейс от остальных сетевых проблем. Ну, не знаю.
Да нет, дело не в этом. Я имею в виду, если ответ LLM будет зависеть от подобного сеттинга. Будет ли это цензурироваться.
пояснить как для студента в моих случаях вело к отсылкам про пиво и дружбанов.
Это класс, надо будет попробовать. Хотя, мне кажется, подбирая возраст мы лишь играемся с возрастными стереотипами, а это вряд-ли нужно на практике, если только это не социальное исследование. Я бы скорее запрашивал ответ под роль или уровень, хотя и здесь мы попадаем в игры со статистикой и качеством не только модели, но и ее тренировочных данных.
Начинайте с юнитов — они дают максимум пользы за минимум времени
Вот это не всегда. Проекты, задачи и компоненты бывают сильно разные. Более разумное правило - осознавайте природу (специфику) вашего приложения и создавайте (а не просто конструируйте или копируйте) свой подход, ведь главная фишка очень похожа на эволюцию, копания двух встречных тоннелей - адаптировать + адаптироваться. Нет никаких "делай именно так!", есть только "думай своей головой!".
Я не пишу это, чтобы запугать. Я пишу, чтобы те, кто сейчас в поиске, понимали: с вами всё в порядке.
А что если выйти во взрослую позицию и сказать что мы все часть одной беды, которую мы же и создавали? То, на что мы как соискатели соглашаемся, что приемлем и не приемлем, зеркально и создает то или иное отношение к нам же. Если найм кто-то и сломал то мы сами, если не отдельничать и не бинарничать (в порядке - не в порядке, сломан - не сломан). Это дает шанс что-то сделать чтобы его исправить. Если не напрямую то косвенно.
Работодатели задрали планку, при этом не соответствуя ей внутренне. Отношение стало более потребительским и циничным.
Вопросы, темы и способы интервью "слизываются" друг у друга. Не нужно быть наивным в том, что им нужны скиллы "построения Uber-а". Они просто где-то вычитали что это можно/нужно спрашивать.
Мне часто кажется что на той стороне есть здавомыслие или мышление, а там часто лишь реплика чужих сценариев, чеклист и стеклянные глаза.
Стандарты коммуникации стали еще ниже. Есть иллюзия отсутствия необходимости давайть качественную ообратную связь, поступать честно и открыто, ценить время других и не оттягивать процесс.
В целом, отношение к потенциальному сотруднику как просто к "ключу на девятнадцать" создает массу проблем и последствий на социальном и мотивационном уровнях с гарантированно неизбежными проблемами на проекте (да и в личной жизни сотрудников, чего уж), которые потом остается лишь рационализировать, искать/назначать виноватых или отрицать/игнорировать.
После Selemium Playwright выглядит прям очень хорошо. Будет только хорошо, если в этой сфере будет мощная конкуренция и прогресс.
Camoufox еще может помочь.
Жоска. Я бы, наверное, игрался под жирным (по памяти) маком на М чипе.
Ну да, но все равно путает. Сеть, хост, стек ведь может быть в порядке. Просто "нельзя".
Ну решается по идее просто - `public class SomeNewNetworkException extends IOException {...}` и все фоновые обработчики выхватят `IOException` что вполне себе нормально. Просто в таком случае разрабы увидят в логах именно `SomeNewNetworkException` и подправят реализацию. А с их решением проблема мимикрирует под другие, что как-бы так себе дизайн.
Это да, но UnknownHostException - это странное решение. Поленились кинуть специфический ексепшн, теперь клиентский код не может отличить этот кейс от остальных сетевых проблем. Ну, не знаю.
Представил. Увольняюсь, в общем. Я что вам, станок ЧПУ с реле-таймером?
Потому что тишина должна быть в ... ноутбуке!
Или "Поясни за шмот, ИИшко!"
Использовал его для теста микрофона. Можно было сделать тестовый звонок и послушать себя. Было удобно.
Не любой код целесообразно юнит-тестить. Как-раз есть приложения, которые лучше тестить уже в интеграции, больше выхлоп и меньше затраты.
Да нет, дело не в этом. Я имею в виду, если ответ LLM будет зависеть от подобного сеттинга. Будет ли это цензурироваться.
Это класс, надо будет попробовать. Хотя, мне кажется, подбирая возраст мы лишь играемся с возрастными стереотипами, а это вряд-ли нужно на практике, если только это не социальное исследование. Я бы скорее запрашивал ответ под роль или уровень, хотя и здесь мы попадаем в игры со статистикой и качеством не только модели, но и ее тренировочных данных.
Вот здесь я подвис. Это не эйджизм, кстати?
Вот это не всегда. Проекты, задачи и компоненты бывают сильно разные. Более разумное правило - осознавайте природу (специфику) вашего приложения и создавайте (а не просто конструируйте или копируйте) свой подход, ведь главная фишка очень похожа на эволюцию, копания двух встречных тоннелей - адаптировать + адаптироваться. Нет никаких "делай именно так!", есть только "думай своей головой!".
А что если выйти во взрослую позицию и сказать что мы все часть одной беды, которую мы же и создавали? То, на что мы как соискатели соглашаемся, что приемлем и не приемлем, зеркально и создает то или иное отношение к нам же. Если найм кто-то и сломал то мы сами, если не отдельничать и не бинарничать (в порядке - не в порядке, сломан - не сломан). Это дает шанс что-то сделать чтобы его исправить. Если не напрямую то косвенно.
Моя картина, из личного опыта.
Работодатели задрали планку, при этом не соответствуя ей внутренне. Отношение стало более потребительским и циничным.
Вопросы, темы и способы интервью "слизываются" друг у друга. Не нужно быть наивным в том, что им нужны скиллы "построения Uber-а". Они просто где-то вычитали что это можно/нужно спрашивать.
Мне часто кажется что на той стороне есть здавомыслие или мышление, а там часто лишь реплика чужих сценариев, чеклист и стеклянные глаза.
Стандарты коммуникации стали еще ниже. Есть иллюзия отсутствия необходимости давайть качественную ообратную связь, поступать честно и открыто, ценить время других и не оттягивать процесс.
В целом, отношение к потенциальному сотруднику как просто к "ключу на девятнадцать" создает массу проблем и последствий на социальном и мотивационном уровнях с гарантированно неизбежными проблемами на проекте (да и в личной жизни сотрудников, чего уж), которые потом остается лишь рационализировать, искать/назначать виноватых или отрицать/игнорировать.
Ну наконец-то, теперь все так же непонятно, но стало вроде немного поспокойнее..
Ждем выпадающей плашки перед выполнением запроса "подключите павербанк".
Вот это уже вайбджобинг какой-то.
Что-то вибрирующее при стрессе должно быть в лидерах.