На самом деле все так и есть. Но чтобы разрешить описанную проблему, на собесах обязательно должен присутствовать начальник будущего кандидата, который "погоняет" его по теме, определит сильные и слабые стороны и примет решение подойдет кандидат для команды или нет. Очень легко сидеть ждать когда HR найдут тебе кого-нибудь, потом ругать их ,что этот кто-нибудь не соответсвует представлениям у тебя в голове)
Как натренировать задержку дыхания чтобы хоть на немного погружаться без груза и тросов? Купил гопро, поехал на море, думал буду рыбок снимать и как я с ними плаваю. В итоге снял как я с маской на воде держусь) Абсолютно не получается погружаться и задерживать дыхание больше чем на 30 сек.
Интересная мысль поднимается в статье. А что если заняться благотворительностью? При чем не так чтобы просто переводить деньги куда то, а так чтобы фонд открыть или там приют для животных организовать.
Это очередная история о гениальных топ менеджерах, которые в очередной раз попытались обхитрить систему и заплатили дважды? Люблю такое, и искреннее не понимаю, в законодательстве черным по белому написано про компенсации при сокращении, множество случаев в интернете описаны когда компания попадает на бОльшие бабки. Ну подойди ты к Гендиру, ну скажи что если сейчас не примем условия работника, закон нас нагнет на еще бОльшие суммы и отпусти с Богом человека который пахал чтобы у тебя зпшечка красивая была. Зачем начинать эту абсолютно никому не нужную головную боль на корабле который итак уже тонет? Не понимаю.
Для бизнса в целом очень затратно переходить с одной платформы на другую. Для крупного, у которого и HR и логистика и бухгалтерия и мноежество внутренних процессов подвязаны к одной платформе - переход равносилен выстрелу в ногу)
Прочитал про местный найм и много чего сошлось) Считаю что если HR скидывает задачу поиска и интервью кандидатов на руководителя, то зачем такой HR?
Есть еще один грех у интервьюера. Он/она как часть команды у которого обозначен KPI стремится закрыть отсутствующую позицию как можно быстроее, и в случае долгих поисков начинает убеждать уже взять поскорее хоть кого.
В целом есть одно решение для данного вопроса. Если у Вас есть деньги на хороший телик, покупайте приставку, а ноут как дополнение для остального, с чем не справляется приставка.
Имеется и игровой ПК, и ноут, и PS5. Планирую продавать ПК, Так как играю все меньше и меньше на нем.
А где мы свернули не туда? Откуда появились такие вот менеджеры и почему сейчас их количество с молодым поколением идет на убыль? Что-то же должно было послужить катализатором.
Умели же раньше делать игры. Мало того что каждая машинка водится по разному, имеет разный спешл и мультик в конце, так еще и каждый уровень уникальный, со своми секретами и боссами со своей историей безумия. Ну где еще можно взорвать башню в Париже и погонять за чувака который держит 2 огромных колеса?)
Самые ходовые части TM это 2я и 4я. В 4й части уровни дополнялись разыми фишками, типа крана которым можно замагнитить врага и скинуть на бочки, или метро под которое лучше не попадаться. При чем с самого начала боя игра держала в напряжении, потому что заруба шла уже через несколько секунд после появления. Эх...
А Вам не кажется что в целом с каждым годом все те, кто ну полюбому найдут себе клиентов(из-за монопольных условий напрмер) начинают относится к работе/сервису ну очень пофигистично? Типа это же Вам надо, это же Вы пришли. Терпите, пляшите под дудку или уходите.
Ну это тоже не показатель. В 2021 году наняли директора который ездил весь год по конференциям по всему миру, обновил автопарк, устраивал ценные розыгрыши призов и каждый день в дорогих ресторанах рябчиков ел, то есть тратил как мог деньги компании. А условный Вася который в 21 пришел на работу и на энтузиазме работал за троих, контракты заключал, перерабатывал и принес Компании больше чем любой другой Вася на его должности, но в итоге ничего не получил.
Теперь представим себе простую рабочую ситуацию: вас вызывает начальство и сообщает «у нас тут сотрудник новый хочет на твоё место, так что со следующего месяца — или ты работаешь больше, или мы тебя увольняем».
Могу представить такую ситуацию только в случае если такой хотящий это сын/брат/сват кого-то из руководства, либо ты сын/брат/сват кого-то из руководства который забил на все требования, работаешь тяп ляп и тянешь компанию ко дну и тебя хотят заменить
Это очень странно сравнивать игровую приставку с возможностями компа. Еще более странней сравнивать приставку 2013 года с современным компом из 2023.
Как человек у которого есть игровой комп и плойка (была 4я, сейчас 5я) скажу, что если цель поиграть в игрушки то плойка лучший выбор, особенно если речь идет об одиночных компаниях. А "на двоих" игры так вообще с особенным удовольствием идут. (It takes two, Human fall flat, Heavenly bodies и проч.) Комп мне такого опыта предложить не может. Как и джойстика с рацией, вибрацией и курками. Наушники подключаю через провод в джойстик. Все работает. БОльшую часть времени играю с плойки, потому что комфорт, потому что всё за 5 сек включается, подключается, работает. Купил плойку и минимум 5 лет не паришься на счет железа. Потом вышло что то новое, свое старое продал чуть добавил и купил новое. Это удобно. Что вымогает в сони, так это то что у них до сих пор нет никакой нормальной связи с другими сервисами, кроме стриминга. Ну хочу например я скрин скинуть в ТГ или инсту, да или просто хотя бы на почту. Фиг говорит мне сони. Не так просто)
Но если конечно хочешь в кс, дотку, poe, какую нибудь ММО где тысяча вкладок-гайдов + дискорд + все настройки крутишь на минимум чтобы фпс не проседал, то лучше конечно комп. Тут комп комп однозначно незаменим. Еще огромный плюс что можно практически во все бесплатно играть, но это уже совсем другая история)
На самом деле все так и есть. Но чтобы разрешить описанную проблему, на собесах обязательно должен присутствовать начальник будущего кандидата, который "погоняет" его по теме, определит сильные и слабые стороны и примет решение подойдет кандидат для команды или нет. Очень легко сидеть ждать когда HR найдут тебе кого-нибудь, потом ругать их ,что этот кто-нибудь не соответсвует представлениям у тебя в голове)
Классная статья.
Как натренировать задержку дыхания чтобы хоть на немного погружаться без груза и тросов? Купил гопро, поехал на море, думал буду рыбок снимать и как я с ними плаваю. В итоге снял как я с маской на воде держусь) Абсолютно не получается погружаться и задерживать дыхание больше чем на 30 сек.
Against the storm, Dave the Diver тоже классные
Интересная мысль поднимается в статье. А что если заняться благотворительностью? При чем не так чтобы просто переводить деньги куда то, а так чтобы фонд открыть или там приют для животных организовать.
Это очередная история о гениальных топ менеджерах, которые в очередной раз попытались обхитрить систему и заплатили дважды? Люблю такое, и искреннее не понимаю, в законодательстве черным по белому написано про компенсации при сокращении, множество случаев в интернете описаны когда компания попадает на бОльшие бабки. Ну подойди ты к Гендиру, ну скажи что если сейчас не примем условия работника, закон нас нагнет на еще бОльшие суммы и отпусти с Богом человека который пахал чтобы у тебя зпшечка красивая была. Зачем начинать эту абсолютно никому не нужную головную боль на корабле который итак уже тонет? Не понимаю.
С опросами понятно, так а как удерживать все таки? Провели опрос - все ответили что все хорошо, а текучка все равно растет. Что дальше делать?
Что я делаю не так?
Hidden text
Для бизнса в целом очень затратно переходить с одной платформы на другую. Для крупного, у которого и HR и логистика и бухгалтерия и мноежество внутренних процессов подвязаны к одной платформе - переход равносилен выстрелу в ногу)
Первая казалась сложной. Вторая казалась гораздо круче и инетерснее.
Прочитал про местный найм и много чего сошлось) Считаю что если HR скидывает задачу поиска и интервью кандидатов на руководителя, то зачем такой HR?
Есть еще один грех у интервьюера. Он/она как часть команды у которого обозначен KPI стремится закрыть отсутствующую позицию как можно быстроее, и в случае долгих поисков начинает убеждать уже взять поскорее хоть кого.
Прикольно. Может быть в недалеком будущем можно будет снимать смарт часы, надевать их на контроллер и играть в игры
В целом есть одно решение для данного вопроса. Если у Вас есть деньги на хороший телик, покупайте приставку, а ноут как дополнение для остального, с чем не справляется приставка.
Имеется и игровой ПК, и ноут, и PS5. Планирую продавать ПК, Так как играю все меньше и меньше на нем.
А где мы свернули не туда? Откуда появились такие вот менеджеры и почему сейчас их количество с молодым поколением идет на убыль? Что-то же должно было послужить катализатором.
Умели же раньше делать игры. Мало того что каждая машинка водится по разному, имеет разный спешл и мультик в конце, так еще и каждый уровень уникальный, со своми секретами и боссами со своей историей безумия. Ну где еще можно взорвать башню в Париже и погонять за чувака который держит 2 огромных колеса?)
Самые ходовые части TM это 2я и 4я. В 4й части уровни дополнялись разыми фишками, типа крана которым можно замагнитить врага и скинуть на бочки, или метро под которое лучше не попадаться. При чем с самого начала боя игра держала в напряжении, потому что заруба шла уже через несколько секунд после появления. Эх...
А Вам не кажется что в целом с каждым годом все те, кто ну полюбому найдут себе клиентов(из-за монопольных условий напрмер) начинают относится к работе/сервису ну очень пофигистично? Типа это же Вам надо, это же Вы пришли. Терпите, пляшите под дудку или уходите.
Есть еще причина - "Hello World" программист чей то знакомый/брат/сват на зп которого уходит часть бюджета предназначенная для повышения зп остальным.
Дверью ошибся, такое бывает.
Ну это тоже не показатель. В 2021 году наняли директора который ездил весь год по конференциям по всему миру, обновил автопарк, устраивал ценные розыгрыши призов и каждый день в дорогих ресторанах рябчиков ел, то есть тратил как мог деньги компании. А условный Вася который в 21 пришел на работу и на энтузиазме работал за троих, контракты заключал, перерабатывал и принес Компании больше чем любой другой Вася на его должности, но в итоге ничего не получил.
Могу представить такую ситуацию только в случае если такой хотящий это сын/брат/сват кого-то из руководства, либо ты сын/брат/сват кого-то из руководства который забил на все требования, работаешь тяп ляп и тянешь компанию ко дну и тебя хотят заменить
Это очень странно сравнивать игровую приставку с возможностями компа. Еще более странней сравнивать приставку 2013 года с современным компом из 2023.
Как человек у которого есть игровой комп и плойка (была 4я, сейчас 5я) скажу, что если цель поиграть в игрушки то плойка лучший выбор, особенно если речь идет об одиночных компаниях. А "на двоих" игры так вообще с особенным удовольствием идут. (It takes two, Human fall flat, Heavenly bodies и проч.) Комп мне такого опыта предложить не может. Как и джойстика с рацией, вибрацией и курками. Наушники подключаю через провод в джойстик. Все работает. БОльшую часть времени играю с плойки, потому что комфорт, потому что всё за 5 сек включается, подключается, работает. Купил плойку и минимум 5 лет не паришься на счет железа. Потом вышло что то новое, свое старое продал чуть добавил и купил новое. Это удобно. Что вымогает в сони, так это то что у них до сих пор нет никакой нормальной связи с другими сервисами, кроме стриминга. Ну хочу например я скрин скинуть в ТГ или инсту, да или просто хотя бы на почту. Фиг говорит мне сони. Не так просто)
Но если конечно хочешь в кс, дотку, poe, какую нибудь ММО где тысяча вкладок-гайдов + дискорд + все настройки крутишь на минимум чтобы фпс не проседал, то лучше конечно комп. Тут комп комп однозначно незаменим. Еще огромный плюс что можно практически во все бесплатно играть, но это уже совсем другая история)