Спасибо за статью. Интеренсно и позновательно. Задумался.
Скажите пожалуйста, мне 35 лет, у меня примерно -1,5 - -2 на глазах, ношу очки уже много лет. Стоит ли делать коррекцию при таком незначительном отклонении? И после коррекции, при достижении возраста 45+ не потребуется ли дополнительная коррекция потому что зрение пойет в +?
Отличное применение ии в посте и отличное замечание.
В целом стандартизация наименований своими силами это уже шаг врепед. Действительно интересно как сработает система, если товар поступает с другой последовательностью слов в наименовании? Например Труба горячедеформированная металлическая. Правильный ли атрибут будет присвоен? Учитывает ли система методы учета(FIFO, LIFO, AVECO)?
У нас была пиратка) и в интернете пишут, что много кто сталкивался с такой же проблемой. При чем это было прям вот перед самым концом игры. Как бы ты не бежал, сколько жизней не было в запасе - все равно умирал от камня. Мы уже было отчаялись, как одному из нас удалось пройти прыжком прям аккурат перед смерью гг от камня)
Помню эту игру. Особенно момент в отеле(если не ошибаюсь), когда ночью гг приходилось закрывать двери и подпирать их шкафами под жуткую музыку, по моему это был первый игровой опыт блокировки входа в комнату противникам. Еще помню миссию на корабле, где от вида рыбаголовых гг мог от страха с ума сойти и умереть). А в коце игры был не то баг, не то фича когда разрушалась пещера и падали камни и если в нужный момент не прыгнуть, камень придавливал тебя) Хорошая игра была, очень атмосферная.
Все верно. Человек нанимается предполагая что все будет по умолчанию, так как на прошлой его работе все было. Не обнаруживая данных опций начинается разговор с начальством и последующий уход из Компании.
Внезапного перехода в новую веру не случается. Случается что вместо отдельной комнаты используются помещения с другим целевым назначением (спортзалы, раздевалки, и проч.) и тогда сотрудник просит соответсвующей комнаты у руководства, на что получает отказ и увольняется.
Это все случаи из практики. Не понимаю почему минусуют, ведь статья как раз таки о не самых очевидных причинах чтоыбы уволиться
Есть еще и 11-я причина для увольнения - религиозная. Отсутствие отдельной комнаты для молитвы и отсуствия доп. времени обеда в пятницу может стать причиной ухода сотрудника.
Колин* всю жизнь кому-то что-то доказывал: на работе лучший сотрудник, дом в ипотеке, жена 2-ое детей. К 49 остановился и задумался куда бежит и зачем все это нужно. Поступил разок так как он захотел - закрутил роман и все потерял к чему бежал 49 лет. Может стоит чаще поступать так как сам хочешь, а не так как этого требуют общество, родители, друзья или еще кто.
На самом деле все так и есть. Но чтобы разрешить описанную проблему, на собесах обязательно должен присутствовать начальник будущего кандидата, который "погоняет" его по теме, определит сильные и слабые стороны и примет решение подойдет кандидат для команды или нет. Очень легко сидеть ждать когда HR найдут тебе кого-нибудь, потом ругать их ,что этот кто-нибудь не соответсвует представлениям у тебя в голове)
Как натренировать задержку дыхания чтобы хоть на немного погружаться без груза и тросов? Купил гопро, поехал на море, думал буду рыбок снимать и как я с ними плаваю. В итоге снял как я с маской на воде держусь) Абсолютно не получается погружаться и задерживать дыхание больше чем на 30 сек.
Интересная мысль поднимается в статье. А что если заняться благотворительностью? При чем не так чтобы просто переводить деньги куда то, а так чтобы фонд открыть или там приют для животных организовать.
Это очередная история о гениальных топ менеджерах, которые в очередной раз попытались обхитрить систему и заплатили дважды? Люблю такое, и искреннее не понимаю, в законодательстве черным по белому написано про компенсации при сокращении, множество случаев в интернете описаны когда компания попадает на бОльшие бабки. Ну подойди ты к Гендиру, ну скажи что если сейчас не примем условия работника, закон нас нагнет на еще бОльшие суммы и отпусти с Богом человека который пахал чтобы у тебя зпшечка красивая была. Зачем начинать эту абсолютно никому не нужную головную боль на корабле который итак уже тонет? Не понимаю.
Для бизнса в целом очень затратно переходить с одной платформы на другую. Для крупного, у которого и HR и логистика и бухгалтерия и мноежество внутренних процессов подвязаны к одной платформе - переход равносилен выстрелу в ногу)
Да Crysis конечно наделал шумихи вокруг графония в даты выхода. Супермега реалистично для тех времен)
Спасибо за статью. Интеренсно и позновательно. Задумался.
Скажите пожалуйста, мне 35 лет, у меня примерно -1,5 - -2 на глазах, ношу очки уже много лет. Стоит ли делать коррекцию при таком незначительном отклонении? И после коррекции, при достижении возраста 45+ не потребуется ли дополнительная коррекция потому что зрение пойет в +?
Мне кажется на хабре нужны отметки для статей, которые пишут на GPT
Отличное применение ии в посте и отличное замечание.
В целом стандартизация наименований своими силами это уже шаг врепед. Действительно интересно как сработает система, если товар поступает с другой последовательностью слов в наименовании? Например Труба горячедеформированная металлическая. Правильный ли атрибут будет присвоен? Учитывает ли система методы учета(FIFO, LIFO, AVECO)?
Да там был момент где нужно было все делать быстро, но косорукость часто появлялась от страха и от незнания куда бежать дальше)
У нас была пиратка) и в интернете пишут, что много кто сталкивался с такой же проблемой. При чем это было прям вот перед самым концом игры. Как бы ты не бежал, сколько жизней не было в запасе - все равно умирал от камня. Мы уже было отчаялись, как одному из нас удалось пройти прыжком прям аккурат перед смерью гг от камня)
Помню эту игру. Особенно момент в отеле(если не ошибаюсь), когда ночью гг приходилось закрывать двери и подпирать их шкафами под жуткую музыку, по моему это был первый игровой опыт блокировки входа в комнату противникам. Еще помню миссию на корабле, где от вида рыбаголовых гг мог от страха с ума сойти и умереть). А в коце игры был не то баг, не то фича когда разрушалась пещера и падали камни и если в нужный момент не прыгнуть, камень придавливал тебя) Хорошая игра была, очень атмосферная.
Все верно. Человек нанимается предполагая что все будет по умолчанию, так как на прошлой его работе все было. Не обнаруживая данных опций начинается разговор с начальством и последующий уход из Компании.
Внезапного перехода в новую веру не случается. Случается что вместо отдельной комнаты используются помещения с другим целевым назначением (спортзалы, раздевалки, и проч.) и тогда сотрудник просит соответсвующей комнаты у руководства, на что получает отказ и увольняется.
Это все случаи из практики. Не понимаю почему минусуют, ведь статья как раз таки о не самых очевидных причинах чтоыбы уволиться
Есть еще и 11-я причина для увольнения - религиозная. Отсутствие отдельной комнаты для молитвы и отсуствия доп. времени обеда в пятницу может стать причиной ухода сотрудника.
Статью надо было назвать как входить в хату) простите
Одиночество или осознанность?
Колин* всю жизнь кому-то что-то доказывал: на работе лучший сотрудник, дом в ипотеке, жена 2-ое детей. К 49 остановился и задумался куда бежит и зачем все это нужно. Поступил разок так как он захотел - закрутил роман и все потерял к чему бежал 49 лет. Может стоит чаще поступать так как сам хочешь, а не так как этого требуют общество, родители, друзья или еще кто.
без доступных сохранений, это все не серьезно.
На самом деле все так и есть. Но чтобы разрешить описанную проблему, на собесах обязательно должен присутствовать начальник будущего кандидата, который "погоняет" его по теме, определит сильные и слабые стороны и примет решение подойдет кандидат для команды или нет. Очень легко сидеть ждать когда HR найдут тебе кого-нибудь, потом ругать их ,что этот кто-нибудь не соответсвует представлениям у тебя в голове)
Классная статья.
Как натренировать задержку дыхания чтобы хоть на немного погружаться без груза и тросов? Купил гопро, поехал на море, думал буду рыбок снимать и как я с ними плаваю. В итоге снял как я с маской на воде держусь) Абсолютно не получается погружаться и задерживать дыхание больше чем на 30 сек.
Against the storm, Dave the Diver тоже классные
Интересная мысль поднимается в статье. А что если заняться благотворительностью? При чем не так чтобы просто переводить деньги куда то, а так чтобы фонд открыть или там приют для животных организовать.
Это очередная история о гениальных топ менеджерах, которые в очередной раз попытались обхитрить систему и заплатили дважды? Люблю такое, и искреннее не понимаю, в законодательстве черным по белому написано про компенсации при сокращении, множество случаев в интернете описаны когда компания попадает на бОльшие бабки. Ну подойди ты к Гендиру, ну скажи что если сейчас не примем условия работника, закон нас нагнет на еще бОльшие суммы и отпусти с Богом человека который пахал чтобы у тебя зпшечка красивая была. Зачем начинать эту абсолютно никому не нужную головную боль на корабле который итак уже тонет? Не понимаю.
С опросами понятно, так а как удерживать все таки? Провели опрос - все ответили что все хорошо, а текучка все равно растет. Что дальше делать?
Что я делаю не так?
Hidden text
Для бизнса в целом очень затратно переходить с одной платформы на другую. Для крупного, у которого и HR и логистика и бухгалтерия и мноежество внутренних процессов подвязаны к одной платформе - переход равносилен выстрелу в ногу)