В своё время покупал у нас за 5 тысяч в не самом дешёвом магазине, сейчас же ценник на ебее более 10 тысяч, считаю дорого. Качество картинки сравнить было не с чем, думаю не самое лучшее, но лично у меня нареканий не было. По надёжности на 5 баллов, два года с ним отъездил, ни одного зависания, хотя пару раз перегревался на стоянке, о чём сообщал голосом и выключался на некоторое время. Через wi-fi искать нужное видео не очень удобно, так как приложение работает довольно медленно, но думаю это на всех wi-fi устройствах так, быстрее выдернуть флешку и найти на компьютере. Так же из минусов — провод питания вставляется в разъём на самом регистраторе, хотя удобнее если бы он подключался к креплению на стекле, снимать / ставить стало бы удобнее. В целом это пока лучший регистратор лично по моим требованиям, которые от ваших могут отличатся.
опять же в AW1 всё определяется по одному проводу. При запущенном двигателе бортовое напряжение примерно 14В, на заглушенном соответственно меньше. Работало всё очень надёжно.
Вот за что мне нравился COWON AW1 — так это за возможность подключения напрямую к 12В (без использования преобразователя в корпусе прикуривателя), возможность настройки при каком напряжении выключатся, и возможность выключении индикации работы при заглушенном двигателе. Жаль в Tube этого нет.
И всё же на предприятиях разного уровня по разному реализован процесс разработки.
Из моей практики, больше всего времени отнимает составление технического облика изделия (исследовательская работа, проработка различных вариантов решения задачи, защита проекта, согласование с заказчиком) и написание встроенного по (зачастую 80% времени до отгрузки, и потом столько же на стыковку/доработку/устранение ошибок). Ну и не затронуто ОТК, испытания (климатика/вибрации и удары/плесневые грибы и так далее), сдача военпреду если надо, упаковка.
… вытащить их без разрушения стены здания невозможно (или точнее, вытаскивать их по-кусочкам через длинный коридор будет стоить слишком дорого). Поэтому не сложилось.
Правильно я понимаю что станки отдают полностью безвозмездно? Случись такое у меня в городе — я бы полностью разобрал бы, но всё же вытащил.
За выбор чипов — зачёт. Но я как разработчик, для использования в домашних поделках выбрал бы модуль с примерами без использования операционной системы. Ну правда, я не понимаю откуда такая тяга к ОС при использовании довольно слабых контроллеров. Приложения намного оптимальнее можно написать без ос, периферию так же можно настроить более тонко, без ограничений драйверов. Единственное что в этих случаях крайне полезны примеры с подробными коментариями, которые можно быстро воткнуть в свой проект и при необходимости прочитать пару страниц даташита и подправить, вместо того чтоб перечитывать весь громадный даташит и довольно долго колдовать чтоб запустить какой то модуль. А зная даташиты техаса, колдовать точно придётся.
http://www.96boards.org/products/ce/hikey/ — поинтереснее за счёт доступности версии с 2Гб оперативки.
К тому же её рекомендует гугл — http://source.android.com/source/devices.html, https://developers.google.com/android/nexus/drivers
Насколько я знаю, Андроид — ос не только для телефонов и планшетов.
Всевозможные андроид приставки к телевизорам (или сами телевизоры на андроиде), автомобильные мультимедиа на андроиде, набирают популярность, а готовых решений для качественного звука/мультимедиа операционная система до сих пор не предоставляет.
Нужно признать, что по аудио части андроид сильно проигрывает как айфонам/макбукам, так и виндовсу, линуксу. Если в айоси присутствует тот же самый UAC2.0 из коробки, то в виндовс это решается наличием большого количества драйверов/софта для его поддержки.
Где то читал тест, где слепое тестирование показало проигрыш андроид устройств по качества звука устройствам на других операционках.
К тому же из моих наблюдений телефоны и планшеты одни из самых популярных устройств для прослушивания музыки и просмотров фильмов. Производители смартфонов/планшетов добавляют возможность подключать устройства к телевизорам, к различным док стнциям и т.д., и весь этот функционал неполноценен без соответствующей поддержки ос.
Особенно если сравнить минимальную конфигурацию компа под компиляцию(синтез). Например под последние альтеровские арии для компиляции необходимо 48 GB оперативы и 24 GB свободного места на диске. Для понимания, даже в случае максимальной конфигурации компьютера, который может приобрести обычный человек, время компиляции(синтеза) может измерятся сутками.
В ходе прочтения статьи зародилась мысль — не тянут девушки из статьи на субъективное представление о средней девушке. Потом понял — слишком малый процент девушек вижу без косметики.
Из того что я видел:
1)По каждому проекту заставлять рисовать план-графики. По каждому пункту план-графика — свой план-график, и так почти до бесконечности.
2)Заставить приводить все план-графики на предприятии к единому виду. При подписании каждого план-графика резать трудозатраты вдове.
3)В конце рабочего дня каждый работник отчитывается сколько часов он работал по какому пункту план графика. Работа над задачами которых нет в план-графике — не оплачивается.
4)За невыполнение задач в срок — наказывать работника, а не руководителя, который указывал сроки.
5)Расплодить «горизонтали» власти, то есть должностей с равными правами, с разными проектами но с общими ресурсами, типа начальника КБ, главного конструктора и т.д.
6)Всех плохих работников делать начальниками, посылать на семинары/обучение и регулярно отправлять в отпуск, всех хороших же работников категорически не поднимать в должности, максимально нагружать и не пускать в отпуск.
7)Совещания собирать как можно больше людей, так проще уйти от темы и не о чем не договорится.
8)Запретить на работе любой приём пищи (в том числе чай и т.д), перекуры, разговоры не по теме. При этом покидать предприятие в течении рабочего дня категорически нельзя. Ввести дресс код, запретить наушники, хранение любой нецелевой информации на компьютере, нецелевого использования интернета, подключению к компьютеру или розеткам любых устройств, не относящихся к работе.
9)Расставить столы и рассадить сотрудников так, чтоб все столы стояли вдоль стен, мониторы были повёрнуты к выходу, чтоб зашедший начальник сразу видел кто что делает.
10)На всех собраниях и совещаниях постоянно говорить что все, кроме руководящего звена крайне плохо работают, и из за этого руководители не могут качественно выполнять свою работу.
Из моей практики, больше всего времени отнимает составление технического облика изделия (исследовательская работа, проработка различных вариантов решения задачи, защита проекта, согласование с заказчиком) и написание встроенного по (зачастую 80% времени до отгрузки, и потом столько же на стыковку/доработку/устранение ошибок). Ну и не затронуто ОТК, испытания (климатика/вибрации и удары/плесневые грибы и так далее), сдача военпреду если надо, упаковка.
Было бы интересно почитать про обмен с плис. Каких скоростей удалось достич? Почему srio а не e-pci?
#include <ti/omp/omp.h>
void vecsum (float * x, float * y, float * z, int N)
{
int i;
omp_set_num_threads(8);
#pragma omp parallel for
for (i=a; i<b; i++)
z[i] = x[i] + y[i];
}
Не ясно откуда в этом примере взялись переменные a и b и чему они равны.
Правильно я понимаю что станки отдают полностью безвозмездно? Случись такое у меня в городе — я бы полностью разобрал бы, но всё же вытащил.
К тому же её рекомендует гугл — http://source.android.com/source/devices.html, https://developers.google.com/android/nexus/drivers
Всевозможные андроид приставки к телевизорам (или сами телевизоры на андроиде), автомобильные мультимедиа на андроиде, набирают популярность, а готовых решений для качественного звука/мультимедиа операционная система до сих пор не предоставляет.
Нужно признать, что по аудио части андроид сильно проигрывает как айфонам/макбукам, так и виндовсу, линуксу. Если в айоси присутствует тот же самый UAC2.0 из коробки, то в виндовс это решается наличием большого количества драйверов/софта для его поддержки.
Где то читал тест, где слепое тестирование показало проигрыш андроид устройств по качества звука устройствам на других операционках.
К тому же из моих наблюдений телефоны и планшеты одни из самых популярных устройств для прослушивания музыки и просмотров фильмов. Производители смартфонов/планшетов добавляют возможность подключать устройства к телевизорам, к различным док стнциям и т.д., и весь этот функционал неполноценен без соответствующей поддержки ос.
Когда появится поддержка USB Audio Class 2.0?
Когда появится работа с несколькими мониторами?
1)По каждому проекту заставлять рисовать план-графики. По каждому пункту план-графика — свой план-график, и так почти до бесконечности.
2)Заставить приводить все план-графики на предприятии к единому виду. При подписании каждого план-графика резать трудозатраты вдове.
3)В конце рабочего дня каждый работник отчитывается сколько часов он работал по какому пункту план графика. Работа над задачами которых нет в план-графике — не оплачивается.
4)За невыполнение задач в срок — наказывать работника, а не руководителя, который указывал сроки.
5)Расплодить «горизонтали» власти, то есть должностей с равными правами, с разными проектами но с общими ресурсами, типа начальника КБ, главного конструктора и т.д.
6)Всех плохих работников делать начальниками, посылать на семинары/обучение и регулярно отправлять в отпуск, всех хороших же работников категорически не поднимать в должности, максимально нагружать и не пускать в отпуск.
7)Совещания собирать как можно больше людей, так проще уйти от темы и не о чем не договорится.
8)Запретить на работе любой приём пищи (в том числе чай и т.д), перекуры, разговоры не по теме. При этом покидать предприятие в течении рабочего дня категорически нельзя. Ввести дресс код, запретить наушники, хранение любой нецелевой информации на компьютере, нецелевого использования интернета, подключению к компьютеру или розеткам любых устройств, не относящихся к работе.
9)Расставить столы и рассадить сотрудников так, чтоб все столы стояли вдоль стен, мониторы были повёрнуты к выходу, чтоб зашедший начальник сразу видел кто что делает.
10)На всех собраниях и совещаниях постоянно говорить что все, кроме руководящего звена крайне плохо работают, и из за этого руководители не могут качественно выполнять свою работу.