Прям кожей чувствуется негодование эффективного менеджера, который только вчера случайно попал в компанию, но уже тут самый умный. Тут даже пытаться взывать к разуму видимо бессмысленно хотя бы сказав что даже промт от человека к человеку порой на одном и том же языке, может приводить как к огромному бусту там и к похоронам всего продукта. Грустно, но искренне желаю вам успехов с "ии, которые все решит")
Просто вам не повезло)) Посадите за тот же копилот разработчика с 10-20лет опыта в разработке (честного, который будет проверять за ии всю работу, правильно ставить задачи, и что то когда сильно надо дописывать сам) результат и скорость могут превзойти ожидания))
Он не соображает в принципе, но что еще хуже, огромная доля этих самых джунов, теперь решила что им думать больше вообще не надо, потому что есть нейросеть и реально верят что она за них подумает(
На самом деле скорее всего рекрутер дебил человек которому вообще пофиг на вопросы которые он задает, потому что он работает по методичке и особо не умеет в анализ, потому что рекрутер который хочет сделать свою работу хорошо (т.е. нанять как можно больше), он сперва вас заинтересует и доведет до технички любыми известными ему способами, ну а потом если скажут нет, очень сильно опечалится и продолжит поиски дальше)
Вот такие горе-программисты пишут, а точнее говнокодят то, что потом расхлебывают люди с профильным образованием...
Что то какое то весьма холиварное утверждение, видел огромное количество людей без образования вообще, которые пишут отличный код, и так же видел кучу народа с довольно хорошим профильным образованием (речь не только про 1с) пишущих код, за который надо в тюрьму сажать)
А по моему все правильно и логично, лично я для себя эти термины определяю так девочка, после опыта девушка, родила ребенка или на вид больше 30 женщина, вышла на пенсию или появились внуки бабушка))) что не так то?))
Из личного опыта (могу ошибаться, т.к. вообще сам ни коим не фронт), разработчики на реакт делятся на 2 типа, либо плохие, либо те, которые так или иначе уходят на vue.
А может быть просто пора перестать для начала раздавать симки кому попало и начать контролировать куда они сливают номера в айпи телефонии? Несколько лет назад работал в компании связанной с айпи телефонией, так там разговоры простые, каждый день тысячи новых номеров уходят на спамерские обзвоны - те в свою очередь тоже не заморачиваются переадресацией, и через оператора просто свапают своим сотрудникам есим.
Такая штука работает только при найме специалистов лоу-синьер и ниже уровня. С вероятностью почти 100% кандидат начнет делать упор во всякие паттерны, что при неаккуратном выборе кода (если у вас хайлоад, бигдата итд) создаст возможно ложное негативное впечатление. Люди дают то, что часто спрашивают, это вы на ревью и получите, а по факту требования в компании могут быть вроде "мне не нужен ваш солид, сделай так, чтобы оно нагрузку держало"
Что то как то не везло вам с интервьюерами, может быть проблема не в процессе, а в людях, которые в этот процесс не умеют? Так уж получилось что я за свою жизнь провел очень много собесов, находясь по разные стороны, принял штук 30 кандидатов в сумме, ни по одному из них небыло негативного фидбека в последствии. Отрицать не буду, хороших возможно отсеял тоже не мало, но как правило это либо люди имеющие высокий навык спорщика, либо откровенно слабые харды, и там и там потеря невелика.
Мы тут посовещались, и решили что мы его не берем, ответ на вопрос был крайне поверхностный, т.к. кандидат не рассказал откуда в розетке берется электричество для работы пк)
Галя, у нас резонанс, зови адекватного))
Прям кожей чувствуется негодование эффективного менеджера, который только вчера случайно попал в компанию, но уже тут самый умный.
Тут даже пытаться взывать к разуму видимо бессмысленно хотя бы сказав что даже промт от человека к человеку порой на одном и том же языке, может приводить как к огромному бусту там и к похоронам всего продукта. Грустно, но искренне желаю вам успехов с "ии, которые все решит")
Могут, но это уже не ИИ касается а чф, так же как просто хороший разраб может пропустить баг, или хороший мед работник допустить фатальную ошибку.
"Стоит, а зачем?"
Просто вам не повезло)) Посадите за тот же копилот разработчика с 10-20лет опыта в разработке (честного, который будет проверять за ии всю работу, правильно ставить задачи, и что то когда сильно надо дописывать сам) результат и скорость могут превзойти ожидания))
Он не соображает в принципе, но что еще хуже, огромная доля этих самых джунов, теперь решила что им думать больше вообще не надо, потому что есть нейросеть и реально верят что она за них подумает(
На самом деле скорее всего рекрутер
дебилчеловек которому вообще пофиг на вопросы которые он задает, потому что он работает по методичке и особо не умеет в анализ, потому что рекрутер который хочет сделать свою работу хорошо (т.е. нанять как можно больше), он сперва вас заинтересует и доведет до технички любыми известными ему способами, ну а потом если скажут нет, очень сильно опечалится и продолжит поиски дальше)Вот такие горе-программисты пишут, а точнее говнокодят то, что потом расхлебывают люди с профильным образованием...
Что то какое то весьма холиварное утверждение, видел огромное количество людей без образования вообще, которые пишут отличный код, и так же видел кучу народа с довольно хорошим профильным образованием (речь не только про 1с) пишущих код, за который надо в тюрьму сажать)
А по моему все правильно и логично, лично я для себя эти термины определяю так
девочка, после опыта девушка, родила ребенка или на вид больше 30 женщина, вышла на пенсию или появились внуки бабушка))) что не так то?))
Влияет, когда на куче номеров через есим сидят боты.
А в какой местности у нас джуны про деревья знают?)последнее время очень много собеседую кандидатов на позиции синьер и выше, и (!неожиданно) про деревья не могут рассказать 30%)Извиняюсь был не прав, скорочтение подвело, "не" не увидел)
Тут главное уточнить, что это по спецификации, или в идеальном мире... а уж как оно реально бывает, лучше нормальным людям не рассказывать))
20 лет плевались и уходили от рендеринга на сервере, чтобы потом реакт предложил нам к нему вернуться, гениально))
Из личного опыта (могу ошибаться, т.к. вообще сам ни коим не фронт), разработчики на реакт делятся на 2 типа, либо плохие, либо те, которые так или иначе уходят на vue.
А может быть просто пора перестать для начала раздавать симки кому попало и начать контролировать куда они сливают номера в айпи телефонии?
Несколько лет назад работал в компании связанной с айпи телефонией, так там разговоры простые, каждый день тысячи новых номеров уходят на спамерские обзвоны - те в свою очередь тоже не заморачиваются переадресацией, и через оператора просто свапают своим сотрудникам есим.
Ну так, в каком веке живем)) В нашей компании за такое бьют, даже тех кто знает как работает сборщик))
А если серьезно, можно написать в лс))
Такая штука работает только при найме специалистов лоу-синьер и ниже уровня. С вероятностью почти 100% кандидат начнет делать упор во всякие паттерны, что при неаккуратном выборе кода (если у вас хайлоад, бигдата итд) создаст возможно ложное негативное впечатление.
Люди дают то, что часто спрашивают, это вы на ревью и получите, а по факту требования в компании могут быть вроде "мне не нужен ваш солид, сделай так, чтобы оно нагрузку держало"
Что то как то не везло вам с интервьюерами, может быть проблема не в процессе, а в людях, которые в этот процесс не умеют? Так уж получилось что я за свою жизнь провел очень много собесов, находясь по разные стороны, принял штук 30 кандидатов в сумме, ни по одному из них небыло негативного фидбека в последствии. Отрицать не буду, хороших возможно отсеял тоже не мало, но как правило это либо люди имеющие высокий навык спорщика, либо откровенно слабые харды, и там и там потеря невелика.
Нам расскажите, вы приняты)
Мы тут посовещались, и решили что мы его не берем, ответ на вопрос был крайне поверхностный, т.к. кандидат не рассказал откуда в розетке берется электричество для работы пк)