Разница в том, что "они" начинают блочить, когда их поставят в коленно-локтевую позицию. До недавнего времени у Apple всё работало, пока им не ограничили все платежи. Хотя они даже все штрафы у нас исправно платили. Их нагнули - они ответили.
А РКН блочит, чтобы всех остальных поставить в коленно-локтевую и заставить/запретить пользоваться тем, что ему приказали продвигать.
Кстати, YT, FB, Instagram, и иже с ними для РФ кто заблочил? Светочи демократии или родной РКН?
Всё это на самом деле правильно. Но требует серьезной инженерной дисциплины, во-первых, и умения разбираться в коде, во-вторых. В предложенном подходе ИИ генерирует сервис один раз, а дальше с ним работает человек - верифицирует, описывает контракты, рефакторит и т.д. ИИ к нему больше не подпускается, потому что перегенерирует всё с нуля и фамилии не спросит. Со сменой контрактов и всего на свете. Потом скажет - извините, это была непростительная оплошность с моей стороны. Ну то есть в итоге тут ИИ делает стартовые процентов 10 работы, остальные 90 остаются на весьма квалифицированном и зрелом разработчике. Что у меня, например, вызывает один вопрос - а тут точно ИИ нужен, если за ним всё время прибирать приходится и жестко его контролировать и ограничивать? Не создаем ли мы себе больше проблем, успешное решение которых вы описываете? Уберите ИИ - и у вас описан весьма зрелый процесс. А лучше замените ИИ на junior-ов, пусть они пишут изначальный код и на нем учатся, надо же их растить, в конце концов.
В современном вайб-кодинге ИИ используется принципиально по-другому. Никто не разбирается в коде. Зачем? Он поменяется полностью через 10 минут, при следующей генерации. Никто не думает о времени поставки при следующем изменении. Важен тайм2маркет здесь и сейчас.
Недавно на LinkedIn проскочила вакансия - ищут СТО. Ну как СТО - он единственный разработчик. Код генерируют продакты, 50 релизов в день, на выпуск фичи в прод дается несколько часов от обращения клиента. Соответственно, тестирование невозможно в принципе. А этому разработчику-СТО требуется опыт от 20 лет написания кода, чтобы он быстро понимал, где что может сломаться. То есть на одного человека сваливается ревью 50 релизов каждый день. Кто будет исправлять сгенирированный код, когда он найдет ошибку? Ну, наверное, продакт скажет ИИ - тут ошибка, переделай. И кто будет отвечать, если он ошибку не найдет? Вы сами такие случаи описываете
И это всё на полном серьёзе. Когда я сказал, что на такое не подпишусь ни при каких обстоятельствах, меня назвали старовером.
Вы меня, конечно, извините, но брать цифры от HH - это все равно что рассказывать о выращивании грибов на Марсе. Та же степень достоверности
Начнем с индекса. 22.4 говорит ровно ни о чем. Только сегодня на LinkedIn читал историю, как чел девять месяцев работу ищет. В какой-то момент его так достали автоматические отказы, что он создал 17 резюме. Семнадцать!!! Один человек. Даже у меня их два, исторически, на двух языках. И это общая тенденция, создавать большое количество резюме, чтобы с большей вероятностью проходить автоотбор ATS, т.е. следствие действий HH. Это вообще не говорит ничего о количестве соискателей. Их меньше в разы.
Теперь об откликах. У HH есть метрика - активность соискателя. Чем она выше, тем выше он будет в результатах поиска. А для того, чтобы активность была высокая, надо откликаться. Гораздо больше, чем вообще бывает вакансий в нужной области. И потому особо активные начинают откликаться везде без разбора. Считаются отклики ДО прохождения ATS. В том числе и абсолютно нерелевантные. Так что зашкаливающие отклики (а большая часть действительно нерелевантны, почитайте, что рекрутеры пишут!) - это тоже следствие действий HH
Третье, количество вакансий. На собственном опыте. Около резюме у меня пишется количество подходящих вакансий - 1000 плюс-минус. И держится так несколько месяцев стабильно. Вдруг, без объявления войны - 1900+. Держится неделю. И снова без объявления войны - 560. Резко открыли 900 вакансий, а потом резко закрыли 1400? Не верю.
Но зато я точно знаю, что высокий индекс и большое количество откликов платформе HH финансово выгодны. Чем их больше, тем большее количество как соискателей, так и работодателей пользуются платными сервисами. Так что публикация таких цифр - это как надпись на маркетплейсе "Осталось всего 3 шт! Успей купить!" А там склад ломится на самом деле.
Тут недавно по тв крутили вторую Иллюзию обмана. Там Майкл Кейн в самолете держит бутылку шампанского и произносит: "Шампанское Кот д'Марисуэль. Это самое дорогое шампанское в мире". Так вот, в трансляции эти вахтеры запикали слово "шампанское" и название. Причем в кадре всё есть
У государства была понятная претензия: не надо строить вход на российские ресурсы так, чтобы ключ от аккаунта лежал у иностранной платформы, которая может изменить правила или отключить доступ.
Вот именно эта претензия вообще непонятная. Это дело ресурса и только его. Не надо причинять гражданам заботу и подвергать их защите. Сделают только хуже. У меня из "правильных" российских систем данные утекали существенно чаще, чем из зарубежных. Правильнее сказать, из зарубежных (кстати, заблокированных за отказ хранить персданные на территории РФ) они вообще не утекали за 20 последних лет.
Понятны другие претензии, и обе они в тексте озвучены. Иностранный сервис сложно закошмарить, особенно крупный. И он отнимает заработок у правильных людей. Не случайно на первом месте в списке правильных сервисов стоит VK - прошлое закошмаривание в их интересах еще свежо в памяти
Про "сменить работу" мне очень понравилось с учетом текущего рынка труда.
Да, а какой рецепт от стресса, когда пилит государство? Интернет блокирован чуть менее чем полностью, почти все популярные приложения на тебя стучат в РКН, запрещаторы каждый день придумывают что-то новое - и продолжать можно долго. Менять планету проживания?
Прекрасный рецепт для рантье, у которого миллионов 500 на счету, он может жить на проценты и не работать. У остальных времени на это не хватит. Могу расписать.
А, еще вспомнился случай. Договариваемся с будущим руководителем, сумма обговорена и всех устраивает. На последней стадии вдруг вылезает HR бизнес-партнер и заявляет - а что это он так много хочет? И требует прислать 2-НДФЛ (!!!!!) чтобы удостовериться, что я действительно зарабатываю сравнимо. Я аж охренел от такого запроса. А каким боком их вообще касается, сколько я сейчас зарабатываю? А если окажется. что сейчас я зарабатываю больше, они мне предложение поднимут? В итоге они как-то сами там это порешали, но к HR в этой компании у меня отношение было в итоге изначально сильно негативное
Приходит письмо. Ваше резюме нам очень интересно, бла-бла-бла, напишите в телеграм. Ок, пишу. В ответ - пришлите резюме. В смысле, "пришлите резюме"? Вы его должны были прочитать, если вы мне написали, что оно вам интересно. Вы его читали? - Да. - То есть оно у вас есть. Мне сейчас зачем его выгружать и еще раз пересылать? - А я не могу понять, кто вы.
И дальше скриншот из HH с поиском по имени, где с пару сотен человек.
То есть что произошло, судя по всему. Стандартный отклик. В нем написано - пишите в телеграм такой-то. Ни упоминания вакансии, ни моего имени. Вообще никакого идентификатора. Ну не подумал рекрутер, как он будет различать, кто ему написал.
При этом у меня написано - предпочтительный канал связи почта. Куда и прилетел отклик. Если бы это было не автописьмо, а рекрутер написал то же самое руками - с указанием моего резюме и вакансии, - да еще и попросил ответить в почту, никаких проблем не было бы. Он предлагает перейти в телеграм, я ему даю свой контакт, profit.
Всё, что нужно было сделать - отказаться от автоматизации. Приложить совершенно минимальные усилия и сделать что-то руками. Но нет. Ну, нет так нет.
А потом эта компания мое резюме просматривала чуть не каждый день в течение месяца. Но у них где-то зафиксировано, что мне послали отклик. А ответ мой не зафиксирован.
Ну не знаю, где именно Hynix менее известная, но в начале двухтысячных она была в топе производителей оперативной памяти. Когда не было еще всех этих Crucial, Patriot и иже с ними. Лучшая пятерка производителей - Micron, Transcend, Samsung, Kingston, Hyundai. Hyundai потом переименовали в Hynix
Одна знакомая психиатр давеча рассказывала, как клиент поставил себе диагнозы через ИИ, тот ему назначил препараты, а к ней на прием он пришел их чисто выписать. Ибо все рецептурные. Она была в ужасе, там и близко ничего похожего не было. Назначения ИИ его с высокой вероятностью просто добили бы.
А были бы не рецептурные, или была бы возможность их где-то добыть...
P.S. Два месяца очень высокого давления, стандартная терапия не помогала вообще. Сняли за три дня... фенибутом. Который вообще тут на первый взгляд не к месту. Но, как оказалось, передозировку эпинефрина он снимает отлично. А была ЛОР-операция, во время которой он используется активно для промывки операционного поля, только это ВООБЩЕ нигде не описано, ни в эпикризе, ни где-либо еще. Это просто ЗНАЕТ кардиолог, которая долго работала терапевтом по вызову в ЛОР-хирургии.
Существуют инвесторы, которые выбирают проекты дотошно, анализируя огромные потоки информации, Есть инвесторы, которые выбирают проекты дотошно, анализируя огромные потоки информации.
Разница в том, что "они" начинают блочить, когда их поставят в коленно-локтевую позицию. До недавнего времени у Apple всё работало, пока им не ограничили все платежи. Хотя они даже все штрафы у нас исправно платили. Их нагнули - они ответили.
А РКН блочит, чтобы всех остальных поставить в коленно-локтевую и заставить/запретить пользоваться тем, что ему приказали продвигать.
Кстати, YT, FB, Instagram, и иже с ними для РФ кто заблочил? Светочи демократии или родной РКН?
А теперь представим человека, который для обхода ATS создал 17 резюме.
А теперь представим, что за последние два года таким стал каждый второй соискатель. У остальных по 10 резюме, они отстают.
Внимание, вопрос. Что будет с индексом и отражает ли он вообще хоть что-то полезное?
Всё это на самом деле правильно. Но требует серьезной инженерной дисциплины, во-первых, и умения разбираться в коде, во-вторых. В предложенном подходе ИИ генерирует сервис один раз, а дальше с ним работает человек - верифицирует, описывает контракты, рефакторит и т.д. ИИ к нему больше не подпускается, потому что перегенерирует всё с нуля и фамилии не спросит. Со сменой контрактов и всего на свете. Потом скажет - извините, это была непростительная оплошность с моей стороны. Ну то есть в итоге тут ИИ делает стартовые процентов 10 работы, остальные 90 остаются на весьма квалифицированном и зрелом разработчике. Что у меня, например, вызывает один вопрос - а тут точно ИИ нужен, если за ним всё время прибирать приходится и жестко его контролировать и ограничивать? Не создаем ли мы себе больше проблем, успешное решение которых вы описываете? Уберите ИИ - и у вас описан весьма зрелый процесс. А лучше замените ИИ на junior-ов, пусть они пишут изначальный код и на нем учатся, надо же их растить, в конце концов.
В современном вайб-кодинге ИИ используется принципиально по-другому. Никто не разбирается в коде. Зачем? Он поменяется полностью через 10 минут, при следующей генерации. Никто не думает о времени поставки при следующем изменении. Важен тайм2маркет здесь и сейчас.
Недавно на LinkedIn проскочила вакансия - ищут СТО. Ну как СТО - он единственный разработчик. Код генерируют продакты, 50 релизов в день, на выпуск фичи в прод дается несколько часов от обращения клиента. Соответственно, тестирование невозможно в принципе. А этому разработчику-СТО требуется опыт от 20 лет написания кода, чтобы он быстро понимал, где что может сломаться. То есть на одного человека сваливается ревью 50 релизов каждый день. Кто будет исправлять сгенирированный код, когда он найдет ошибку? Ну, наверное, продакт скажет ИИ - тут ошибка, переделай. И кто будет отвечать, если он ошибку не найдет? Вы сами такие случаи описываете
И это всё на полном серьёзе. Когда я сказал, что на такое не подпишусь ни при каких обстоятельствах, меня назвали старовером.
CATS, говорите?
Вы меня, конечно, извините, но брать цифры от HH - это все равно что рассказывать о выращивании грибов на Марсе. Та же степень достоверности
Начнем с индекса. 22.4 говорит ровно ни о чем. Только сегодня на LinkedIn читал историю, как чел девять месяцев работу ищет. В какой-то момент его так достали автоматические отказы, что он создал 17 резюме. Семнадцать!!! Один человек. Даже у меня их два, исторически, на двух языках. И это общая тенденция, создавать большое количество резюме, чтобы с большей вероятностью проходить автоотбор ATS, т.е. следствие действий HH. Это вообще не говорит ничего о количестве соискателей. Их меньше в разы.
Теперь об откликах. У HH есть метрика - активность соискателя. Чем она выше, тем выше он будет в результатах поиска. А для того, чтобы активность была высокая, надо откликаться. Гораздо больше, чем вообще бывает вакансий в нужной области. И потому особо активные начинают откликаться везде без разбора. Считаются отклики ДО прохождения ATS. В том числе и абсолютно нерелевантные. Так что зашкаливающие отклики (а большая часть действительно нерелевантны, почитайте, что рекрутеры пишут!) - это тоже следствие действий HH
Третье, количество вакансий. На собственном опыте. Около резюме у меня пишется количество подходящих вакансий - 1000 плюс-минус. И держится так несколько месяцев стабильно. Вдруг, без объявления войны - 1900+. Держится неделю. И снова без объявления войны - 560. Резко открыли 900 вакансий, а потом резко закрыли 1400? Не верю.
Но зато я точно знаю, что высокий индекс и большое количество откликов платформе HH финансово выгодны. Чем их больше, тем большее количество как соискателей, так и работодателей пользуются платными сервисами. Так что публикация таких цифр - это как надпись на маркетплейсе "Осталось всего 3 шт! Успей купить!" А там склад ломится на самом деле.
Тут недавно по тв крутили вторую Иллюзию обмана. Там Майкл Кейн в самолете держит бутылку шампанского и произносит: "Шампанское Кот д'Марисуэль. Это самое дорогое шампанское в мире". Так вот, в трансляции эти вахтеры запикали слово "шампанское" и название. Причем в кадре всё есть
Боже, как же хорошо написано. Сам язык уже прекрасен.
<И как тут удалить комментарий?>
А как он на agile напоролся... Вернее, на Sbergile, Сбер всегда своим путем идет
Вообще-то вся статья именно о этом. О запрете именно зарубежных сервисов. Я не знаю, сколько раз это было сказано, не считал.
Вот именно эта претензия вообще непонятная. Это дело ресурса и только его. Не надо причинять гражданам заботу и подвергать их защите. Сделают только хуже. У меня из "правильных" российских систем данные утекали существенно чаще, чем из зарубежных. Правильнее сказать, из зарубежных (кстати, заблокированных за отказ хранить персданные на территории РФ) они вообще не утекали за 20 последних лет.
Понятны другие претензии, и обе они в тексте озвучены. Иностранный сервис сложно закошмарить, особенно крупный. И он отнимает заработок у правильных людей. Не случайно на первом месте в списке правильных сервисов стоит VK - прошлое закошмаривание в их интересах еще свежо в памяти
//sarcasm mode on
Вообще молодцы, каждый раз им поражаюсь!
//sarcasm mode off
Удачи...
Про "сменить работу" мне очень понравилось с учетом текущего рынка труда.
Да, а какой рецепт от стресса, когда пилит государство? Интернет блокирован чуть менее чем полностью, почти все популярные приложения на тебя стучат в РКН, запрещаторы каждый день придумывают что-то новое - и продолжать можно долго. Менять планету проживания?
Прекрасный рецепт для рантье, у которого миллионов 500 на счету, он может жить на проценты и не работать. У остальных времени на это не хватит. Могу расписать.
А, еще вспомнился случай. Договариваемся с будущим руководителем, сумма обговорена и всех устраивает. На последней стадии вдруг вылезает HR бизнес-партнер и заявляет - а что это он так много хочет? И требует прислать 2-НДФЛ (!!!!!) чтобы удостовериться, что я действительно зарабатываю сравнимо. Я аж охренел от такого запроса. А каким боком их вообще касается, сколько я сейчас зарабатываю? А если окажется. что сейчас я зарабатываю больше, они мне предложение поднимут? В итоге они как-то сами там это порешали, но к HR в этой компании у меня отношение было в итоге изначально сильно негативное
У меня недавно тоже показательный случай был.
Приходит письмо. Ваше резюме нам очень интересно, бла-бла-бла, напишите в телеграм. Ок, пишу. В ответ - пришлите резюме. В смысле, "пришлите резюме"? Вы его должны были прочитать, если вы мне написали, что оно вам интересно. Вы его читали? - Да. - То есть оно у вас есть. Мне сейчас зачем его выгружать и еще раз пересылать? - А я не могу понять, кто вы.
И дальше скриншот из HH с поиском по имени, где с пару сотен человек.
То есть что произошло, судя по всему. Стандартный отклик. В нем написано - пишите в телеграм такой-то. Ни упоминания вакансии, ни моего имени. Вообще никакого идентификатора. Ну не подумал рекрутер, как он будет различать, кто ему написал.
При этом у меня написано - предпочтительный канал связи почта. Куда и прилетел отклик. Если бы это было не автописьмо, а рекрутер написал то же самое руками - с указанием моего резюме и вакансии, - да еще и попросил ответить в почту, никаких проблем не было бы. Он предлагает перейти в телеграм, я ему даю свой контакт, profit.
Всё, что нужно было сделать - отказаться от автоматизации. Приложить совершенно минимальные усилия и сделать что-то руками. Но нет. Ну, нет так нет.
А потом эта компания мое резюме просматривала чуть не каждый день в течение месяца. Но у них где-то зафиксировано, что мне послали отклик. А ответ мой не зафиксирован.
По мне так это чистой воды непрофессионализм.
У меня на смартфоне пишет, что запрещен вендором. Не смог активировать. Redmi Note 11S.
Ну не знаю, где именно Hynix менее известная, но в начале двухтысячных она была в топе производителей оперативной памяти. Когда не было еще всех этих Crucial, Patriot и иже с ними. Лучшая пятерка производителей - Micron, Transcend, Samsung, Kingston, Hyundai. Hyundai потом переименовали в Hynix
Одна знакомая психиатр давеча рассказывала, как клиент поставил себе диагнозы через ИИ, тот ему назначил препараты, а к ней на прием он пришел их чисто выписать. Ибо все рецептурные. Она была в ужасе, там и близко ничего похожего не было. Назначения ИИ его с высокой вероятностью просто добили бы.
А были бы не рецептурные, или была бы возможность их где-то добыть...
P.S. Два месяца очень высокого давления, стандартная терапия не помогала вообще. Сняли за три дня... фенибутом. Который вообще тут на первый взгляд не к месту. Но, как оказалось, передозировку эпинефрина он снимает отлично. А была ЛОР-операция, во время которой он используется активно для промывки операционного поля, только это ВООБЩЕ нигде не описано, ни в эпикризе, ни где-либо еще. Это просто ЗНАЕТ кардиолог, которая долго работала терапевтом по вызову в ЛОР-хирургии.
Распознает такое модель? Даст рекомендации?
Это для доходчивости?
Ровно это хотел написать