т к. исключено обучение и получение опыта от других
По моему стек оверфлоу как раз про опыт других? А он уже с 1 стадии начинается.
Ну и ещё с онбордингом у нас вроде туго, да и культура не отвлекать знающих людей, а то мега бизнес фича не запилится, как-то не располагает к обмену опытом.
Альтруистично и похвально, прекрасно вас понимаю, сам нахожусь в подвешеном состоянии когда уже понимаю что найм точно мимо, но своего полноценного дохода пока нет, но мне осталось только копать в сторону улучшения ИТ как могу своими силами, что-то менять в людях и их процессах очень ОЧЕНЬ трудно, поэтому только похвала вам за старания. Ваших статей много прочитал и согласен с вами, это реальная проблема и я как сотрудник ее полностью на себе прочувствовал.
И знаете ещё, просто моё мнение и наблюдение - ваше обращение к владельцам бизнеса выглядит немного...наивно что-ли.
Там сидят люди для которых сотрудник это просто ресурс и единственная мысль как больше выжить из этого ресурса за меньшие деньги. Доходит до того что могут лично в лицо сказать, "мы и так почасовую платим, а вот в Индии за строчку кода, вот там классно, а у нас разбалованные прогеры" после рабочего дня и совещаний они идут смотреть циферки под бокальчик, а не переживать за сотрудника, если они не видят прямой выгоды, это для них не существует. Это вот лично мой опыт взаимодействия с главами ИТ отделов...
Хотел сказать спасибо что пытаетесь разобраться в болях программистов и ИТ отрасли (не являясь оным, на сколько я понял), но вы же это делаете не за спасибо, своя мотивация у вас тоже имеется)
А так да, проблем реально много, анализ происходящего помогает побороть чувство самозванца, да и вообще по другому на все взглянуть, если даже у амазона куча проблем, что говорить про меньший бизнес.
Hr'у надо просто отфилтровать поток резюме. Как это будет сделано и улетят ли в мусор хорошие кандидаты вопрос риторический.
Но видимо hr'ам хочется фильтровать красивые и релевантные резюме (тратить 7 секунд на что-то нерелевантное, вы сума сошли???)
Понимаете, это не hr'у надо к вам присматриваться, с нынешнем потоком откликов на вакансию, а вам надо доказывать hr что вы что-то стоите, это не компания в которую вы устраиваетесь должна проводить вам онбординг, это вы должны придти, во всем разобраться и предлагать решения.
Как по мне найм в ит имеет слишком много минусов (поэтому полуживой) на данный момент, и поощряет прохождение в команду всяких составитель резюме и подобных, а не программистов.
Я вижу выход - работать на себя, развивать свое ИТ без сотни фреймворков и микросервисов, с хорошей архитектурой и предсказуемой разработкой. Нужно делать из ИТ конфетку, а не кусок...микросервиса...
А так я с вами солидарен, я понял что найм это вообще мимо меня всё, тоже уже думал сменить профессию, но уже слишком много времени отдано, да и как никрути нравится это дело)
Иногда если тупо следовать тому что хочет заказчик может получится то чем он сам же не будет пользоваться (видел и такое)
Может технический специалист от части и нужен чтобы желания накладывать на тех ограничения? Подрегулировать желания под техническую реальность))
Такое ощущение если честно что программисты воспринимаются как-то не правильно, какие-то злодеи, делать как хочет человек (даже если это нереально) не хочет...Про какую-то архитектуру говорит...Когда уже всем начнут платить за количество кода, а не почасовую (Если что это реальная мечта некоторых глав ИТ отделов, которые я слышал сам лично...)
Да дело не в моем стеке или в вашем, а то что статья содержит слово "лучший" какбудто подразумевает сравнение (хоть какое-то, но тут техническое хотелось бы), а не список инструментов которые нравятся вашей команде. Или написали бы лучший для вас конкретно
А вы по названию компании определяете что сеньор фейковый или как? Никто вообще не говорил про трудоустройство, а только про собесы. Внутрении проблемы компании тоже заранее надо предвидеть?
А другие это какие? Спросите на собеседовании кем они видят вас (программиста) через 3 года и инвестиций 3-4 миллиона в год (зп плюс налоги, на вскидку)
Во всем поддерживаю автора! Надоели эти фильтры hr (бесполезные, о как неожиданно) и фейковые сеньеры, которые насидели свои должности, а по факту знаний как будто и не хватает, объективно
Почему команда из 200 разработчиков оценивает задачу в 6 месяцев, когда стартап из 10 человек делает её за месяц? Почему продукты со временем теряют способность к инновациям, даже имея все ресурсы? Ответ не в технологиях. Ответ — в ментальных ограничениях.
Конечно же нет, что за инфоциганство (вы считаете что 10 человек более уверены в себе чем 200?)... Все упирается в архитектуру программных решений (проблемы добавления, оценки, изменения функционала), но менеджеры уже не знают как свою работу оправдывать... Все рассказывают как че надо сделать, (мотиуацию надо подняяяяять!1!!)
Так что выгорание – это, в первую очередь, проблема того, кто начал выгорать.
Прочитал этот вывод, вы думаете что в компании все решается простыми разговорами (как мне кажется).
Да вы пишите про отпуск, но у вас совет это просто каждый день не уставать, отдыхать, не перегружаться) Звучит замечательно конечно, но как-то магически, опять же потому-что в реалиях никто (из тех кто работает, а не делает вид) не сидит расслабленно без дела, а мозг штука такая, если его раскрутишь, сложно просто остановить и идти заниматься своими делами, растерять фокус чтоли)
Да и если по биохимии посмотреть, сколько мозг потребляет энергии при активном пользовании? Могу предположить что не мало)
Вы думаете 2 недели хватает чтобы разгрузить мозг? Мнение вроде про менеджеров, а написано, как мне показалось, только как итшник этот выгорает надоедлевый, задачи не закрывает.
Со статьёй если честно не согласен много где, у вас как программиста было выгорание хоть раз? Когда вы прыгаете выше головы, у вас получается, но на это ушли все силы, а вам так же надо работать 5/2 и 2 недели тут не помогут. Ещё и чаще не просто 5/2, а надо срочно, заказчики ждут, помножаем на ужасное проектирование приложений, и вот вам выгорание на год через год работы.
Про галеры это отдельная история, если вы думаете что это миф, либо вы молод и не застали этого, либо не сталкивались варинципе.
а просто составить нормальное резюме и определиться точечно, в какой конкретно сфере IT у него будут наибольшие шансы?
Так и напишите, надо просто не правду в резюме писать, но под конкретную вакансию.
Где то в статье приводился тейк что людей в ит больше стало, мне кажется это отчасти из-за того что профессий в ит стало побольше (девопс, фронт, бэк и тд и тп) и теперь все мы "итишники"
При том что кинопоиск как приложение у меня постоянно лагает, зависает и рекламу одну и ту же по 5 раз могут показать, без возможности пропустить...уже на конкурентов посматриваю, у них пока не было замечено такого
Кто вам вообще сказал что что-то пишется с нуля? На некоторых направлениях без фреимворков даже резюме ваше не смотрят
Сегодня подумал что добавил бы еще стадию чтения исходников на гите
По моему стек оверфлоу как раз про опыт других? А он уже с 1 стадии начинается.
Ну и ещё с онбордингом у нас вроде туго, да и культура не отвлекать знающих людей, а то мега бизнес фича не запилится, как-то не располагает к обмену опытом.
Альтруистично и похвально, прекрасно вас понимаю, сам нахожусь в подвешеном состоянии когда уже понимаю что найм точно мимо, но своего полноценного дохода пока нет, но мне осталось только копать в сторону улучшения ИТ как могу своими силами, что-то менять в людях и их процессах очень ОЧЕНЬ трудно, поэтому только похвала вам за старания. Ваших статей много прочитал и согласен с вами, это реальная проблема и я как сотрудник ее полностью на себе прочувствовал.
И знаете ещё, просто моё мнение и наблюдение - ваше обращение к владельцам бизнеса выглядит немного...наивно что-ли.
Там сидят люди для которых сотрудник это просто ресурс и единственная мысль как больше выжить из этого ресурса за меньшие деньги. Доходит до того что могут лично в лицо сказать, "мы и так почасовую платим, а вот в Индии за строчку кода, вот там классно, а у нас разбалованные прогеры" после рабочего дня и совещаний они идут смотреть циферки под бокальчик, а не переживать за сотрудника, если они не видят прямой выгоды, это для них не существует. Это вот лично мой опыт взаимодействия с главами ИТ отделов...
Хотел сказать спасибо что пытаетесь разобраться в болях программистов и ИТ отрасли (не являясь оным, на сколько я понял), но вы же это делаете не за спасибо, своя мотивация у вас тоже имеется)
А так да, проблем реально много, анализ происходящего помогает побороть чувство самозванца, да и вообще по другому на все взглянуть, если даже у амазона куча проблем, что говорить про меньший бизнес.
Поэтому с верой в себя начинаю движение вперёд)
Hr'у надо просто отфилтровать поток резюме. Как это будет сделано и улетят ли в мусор хорошие кандидаты вопрос риторический.
Но видимо hr'ам хочется фильтровать красивые и релевантные резюме (тратить 7 секунд на что-то нерелевантное, вы сума сошли???)
Понимаете, это не hr'у надо к вам присматриваться, с нынешнем потоком откликов на вакансию, а вам надо доказывать hr что вы что-то стоите, это не компания в которую вы устраиваетесь должна проводить вам онбординг, это вы должны придти, во всем разобраться и предлагать решения.
Как по мне найм в ит имеет слишком много минусов (поэтому полуживой) на данный момент, и поощряет прохождение в команду всяких составитель резюме и подобных, а не программистов.
Мотиуация недостаточно поднята
Я вижу выход - работать на себя, развивать свое ИТ без сотни фреймворков и микросервисов, с хорошей архитектурой и предсказуемой разработкой. Нужно делать из ИТ конфетку, а не кусок...микросервиса...
А так я с вами солидарен, я понял что найм это вообще мимо меня всё, тоже уже думал сменить профессию, но уже слишком много времени отдано, да и как никрути нравится это дело)
Иногда если тупо следовать тому что хочет заказчик может получится то чем он сам же не будет пользоваться (видел и такое)
Может технический специалист от части и нужен чтобы желания накладывать на тех ограничения? Подрегулировать желания под техническую реальность))
Такое ощущение если честно что программисты воспринимаются как-то не правильно, какие-то злодеи, делать как хочет человек (даже если это нереально) не хочет...Про какую-то архитектуру говорит...Когда уже всем начнут платить за количество кода, а не почасовую (Если что это реальная мечта некоторых глав ИТ отделов, которые я слышал сам лично...)
Да дело не в моем стеке или в вашем, а то что статья содержит слово "лучший" какбудто подразумевает сравнение (хоть какое-то, но тут техническое хотелось бы), а не список инструментов которые нравятся вашей команде. Или написали бы лучший для вас конкретно
А вы по названию компании определяете что сеньор фейковый или как? Никто вообще не говорил про трудоустройство, а только про собесы. Внутрении проблемы компании тоже заранее надо предвидеть?
А другие это какие? Спросите на собеседовании кем они видят вас (программиста) через 3 года и инвестиций 3-4 миллиона в год (зп плюс налоги, на вскидку)
Во всем поддерживаю автора! Надоели эти фильтры hr (бесполезные, о как неожиданно) и фейковые сеньеры, которые насидели свои должности, а по факту знаний как будто и не хватает, объективно
Лучший стэк конкретно для вас... ну зачем такой кликбейт
Конечно же нет, что за инфоциганство (вы считаете что 10 человек более уверены в себе чем 200?)... Все упирается в архитектуру программных решений (проблемы добавления, оценки, изменения функционала), но менеджеры уже не знают как свою работу оправдывать... Все рассказывают как че надо сделать, (мотиуацию надо подняяяяять!1!!)
Прочитал этот вывод, вы думаете что в компании все решается простыми разговорами (как мне кажется).
Да вы пишите про отпуск, но у вас совет это просто каждый день не уставать, отдыхать, не перегружаться) Звучит замечательно конечно, но как-то магически, опять же потому-что в реалиях никто (из тех кто работает, а не делает вид) не сидит расслабленно без дела, а мозг штука такая, если его раскрутишь, сложно просто остановить и идти заниматься своими делами, растерять фокус чтоли)
Да и если по биохимии посмотреть, сколько мозг потребляет энергии при активном пользовании? Могу предположить что не мало)
Вы думаете 2 недели хватает чтобы разгрузить мозг? Мнение вроде про менеджеров, а написано, как мне показалось, только как итшник этот выгорает надоедлевый, задачи не закрывает.
Со статьёй если честно не согласен много где, у вас как программиста было выгорание хоть раз? Когда вы прыгаете выше головы, у вас получается, но на это ушли все силы, а вам так же надо работать 5/2 и 2 недели тут не помогут. Ещё и чаще не просто 5/2, а надо срочно, заказчики ждут, помножаем на ужасное проектирование приложений, и вот вам выгорание на год через год работы.
Про галеры это отдельная история, если вы думаете что это миф, либо вы молод и не застали этого, либо не сталкивались варинципе.
Так и напишите, надо просто не правду в резюме писать, но под конкретную вакансию.
Где то в статье приводился тейк что людей в ит больше стало, мне кажется это отчасти из-за того что профессий в ит стало побольше (девопс, фронт, бэк и тд и тп) и теперь все мы "итишники"
При том что кинопоиск как приложение у меня постоянно лагает, зависает и рекламу одну и ту же по 5 раз могут показать, без возможности пропустить...уже на конкурентов посматриваю, у них пока не было замечено такого