С моей стороны это пример, чем больше рычагов давления на сотрудника тем лучше для работодателя. Забавно ещё что они думают это как-то компенсируется "кофе с печеньками" в офисе)) Сейчас уже не пишут это в каждую вакансию, вроде))
Тебе надо - ты и раскрывай. Если ты этого не делаешь - значит работа тебе и не особо нужна, а на фига работодателю человек, которому не нужна работа?
Ага и желательно чтобы ипотека была у сотрудника, да процент побольше. Чтобы можно было ему с разбега черка давать, а он даже не осмеливался что-то возразить, ведь потеря работы это огромные проблемы для него.
свободных экспертов сейчас как собак нерезаных. зачем клиенту возиться
с независимым контрагентом, если можно нанять в штат за недорого ?
Чтобы получить продукт дешевле и возможно качественней (тут уже зависит от конкретных экспертов и каких найдет бизнес) и не надо содержать под это штат. Дешевле как минимум за отсутствием найма и прелагаюшихся обязательств со стороны работодателя.
а то, что принц — абьюзер, замок — картонная декорация на болоте, а полцарства в ипотеке — выяснится уже после титров?
Работодатель, по моим ощущением, везде смотрит сверху на сотрудника, с неким пренебрежением что-ли. Если говорить про ит, почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?)
Это очередной миф, как мне кажется. От работы голова пухнет, какой гит? Еще и за бесплатно? А кушать что? Это надо быть гением программирования. Если вы только таких ищите, ну у вас на них денег не хватит)
Или это повальная вера топов в местных Линусов Торвальдсов? Дак вся разработка там построена на грантах институтовских и частных компаний. Конечно будешь сидеть пилить по приколу вещи еще и денег зарабатывать)
Провожу параллель своего маленького опыта с большой индустрией, наверное что-то такое. Так-же попытка разглядеть что-то маленькое в большом и большое в малом в разрезе ИТ. Но тут надо глубже копать, я вообще не знаю как хабр на статью отреагирует поэтому писалась с осознанием отсутсвия возможности писать статьи в будущем)
У всех свой вакуум, на сколько этот вакуум большой? В разрезе человека? Общества?
Дак и какая ценность вашему коду? Ровно такая какую туда заложили создатели нейронки?) И ценность уделенному времени на все это если без ИИ вы ничего не сможете?)
Как-то странно, гуглить только только люди признали что можно, а тут целые решения вы хотите сказать будете вот так готовые писать? Или просто баловаться?) Баловаться и до этого можно было уделив маленько времени и сил
Особенно это забавно выглядит когда они не понимают половину терминов которые называют.
Это вообще отдельная и большая боль)
Спасибо за поддержку) Да у меня нету цели топить кого-то, скорее выяснить действительной рабочий подход) Собственно для этого вроде и существуют обсуждения, поэтому мне не понятная политика Хабра)
С дуру можно и сломать что нибудь)) Получается вайбкодеру надо разобраться в программировании чтобы дообучать модель? А там может и поймёт что без ИИ обходится)))
Откуда вайбкодеру знать что в его ии не вшиты блокировки?) Теперь не просто софт зависит от вендора, а целые человеческие навыки получается?) Ну бред же
А свою нейросеть написать и натоскать я думаю не одному вайбкодеру не под силу)
Из опыта собеседований. Все честно говорят что не смотрят, некоторые даже посмеиваются) Даже в самых биг тех нашего рынка. Поэтому думаю компании поменьше - темболее)
Можно проверять все профили кандидата: github, stackoverflow, leetcode, codewars... участие в хакатонах и конференциях. Хотя бы просто даты активности посмотреть.
Это вообще один из больших мифов в ит найме, никто гит ваш не смотрит, победы/участия тоже
С моей стороны это пример, чем больше рычагов давления на сотрудника тем лучше для работодателя. Забавно ещё что они думают это как-то компенсируется "кофе с печеньками" в офисе)) Сейчас уже не пишут это в каждую вакансию, вроде))
Ага и желательно чтобы ипотека была у сотрудника, да процент побольше. Чтобы можно было ему с разбега черка давать, а он даже не осмеливался что-то возразить, ведь потеря работы это огромные проблемы для него.
Чтобы получить продукт дешевле и возможно качественней (тут уже зависит от конкретных экспертов и каких найдет бизнес) и не надо содержать под это штат. Дешевле как минимум за отсутствием найма и прелагаюшихся обязательств со стороны работодателя.
Согласен с вами, надоело уже лебезить перед людьми за этот офер...
Дак по итогу ещё и получаешь сомнительный опыт в компаниях, в большинстве случаев
Работодатель, по моим ощущением, везде смотрит сверху на сотрудника, с неким пренебрежением что-ли. Если говорить про ит, почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?)
В литературных трудах, которые скорее отвергаются хабром чем принимаются, есть ответ на этот вопрос, почему исторически так сложилось)
Классная аналогия конечно, но приведение аналогии само по себе не делает пример сопоставимым)
Это очередной миф, как мне кажется. От работы голова пухнет, какой гит? Еще и за бесплатно? А кушать что? Это надо быть гением программирования. Если вы только таких ищите, ну у вас на них денег не хватит)
Или это повальная вера топов в местных Линусов Торвальдсов? Дак вся разработка там построена на грантах институтовских и частных компаний. Конечно будешь сидеть пилить по приколу вещи еще и денег зарабатывать)
Провожу параллель своего маленького опыта с большой индустрией, наверное что-то такое. Так-же попытка разглядеть что-то маленькое в большом и большое в малом в разрезе ИТ. Но тут надо глубже копать, я вообще не знаю как хабр на статью отреагирует поэтому писалась с осознанием отсутсвия возможности писать статьи в будущем)
У всех свой вакуум, на сколько этот вакуум большой? В разрезе человека? Общества?
Вот вам и параллель с групповым мышлением.
Это уже тысячи лет так) Эксплуатация только вид меняет.
Дак и какая ценность вашему коду? Ровно такая какую туда заложили создатели нейронки?) И ценность уделенному времени на все это если без ИИ вы ничего не сможете?)
Как-то странно, гуглить только только люди признали что можно, а тут целые решения вы хотите сказать будете вот так готовые писать? Или просто баловаться?) Баловаться и до этого можно было уделив маленько времени и сил
Это вообще отдельная и большая боль)
Спасибо за поддержку) Да у меня нету цели топить кого-то, скорее выяснить действительной рабочий подход) Собственно для этого вроде и существуют обсуждения, поэтому мне не понятная политика Хабра)
С дуру можно и сломать что нибудь)) Получается вайбкодеру надо разобраться в программировании чтобы дообучать модель? А там может и поймёт что без ИИ обходится)))
Ссылку то дайте
Вы туда тестовое закидывали?) Или контрибьютите в опен сорс?) Или кто-то сидел изучал ваш код и сказал что круто пишите?)
Дайте хоть ссылку посмотреть)
Вы о чем? Нейросеть это только взвешенный граф?) А нейросеть сейчас без интернета нормально работает?) Если честно не проверял)
Написать свою - это к вопросу на сколько человек (вайбкодер) понимает работу инструмента который для него по сути вся его проф карьера))
Откуда вайбкодеру знать что в его ии не вшиты блокировки?) Теперь не просто софт зависит от вендора, а целые человеческие навыки получается?) Ну бред же
А свою нейросеть написать и натоскать я думаю не одному вайбкодеру не под силу)
Из опыта собеседований. Все честно говорят что не смотрят, некоторые даже посмеиваются) Даже в самых биг тех нашего рынка. Поэтому думаю компании поменьше - темболее)
Это вообще один из больших мифов в ит найме, никто гит ваш не смотрит, победы/участия тоже
Да, лучше ставить все на чёрный ящик, который у вас могут в любой момент отобрать, и кем тогда становится вайбкодер?)