Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Опыт автора насчитывает более 20 лет коммерческой веб-разработки, половина из которых в крупных компаниях: Яндекс, Wrike, 1С, Deutsche Bank, SAPRUN, Газпром. Всё это время он не только исследовал чужие фреймворки, но и проектировал свои.
Пу пу пу, мужик с 6 лет в программировании, в 12 уже в бигтехе работал, а в 16 понял что пришло время фреймворка
Правильно получается?)
А, погодите, 20 лет коммерческого опыта, получается человек с 6 лет уже на программировании деньги делает, не дурно)))))))))))))
Точно современный программист, паттерны нужны только чтобы собеседование пройти, классика))
Это безусловно. Мне просто показалось что автор так не думает и бизнес у него где-то отдельно существует)
Под рынком наверное имеется ввиду бизнес, а не потребитель))
Тогда все сходится, бизнесу главное продать, хоть кусок г... в вайбкод обёртке))
Качественная архитектура тоже, но её не рекламируют везде, наверное поэтому её почти нигде нету, а иишечка есть?)
Ну или просто так боится за прибыль что ведётся на рекламные лозунги ;)
Тут будут люди писать, которые кричали про то что опыт и знания теперь ничего не стоят ведь есть иишечка?))
Сначала бы техподдержку сделали, а то она сейчас не работает, может с ИИ будет работать.
Но странно конечно что ИИ пишет код, но не может помочь вам в поддержке, это никого не смущает?))
4 уровень зрелости это AI, а какой именно, яндекс или сбер? Или вы хотите сказать что самый спелый в ИТ это тот кто зависит от внешних вендоров? 😁
Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Да, и правда все большей статей в интернете появляются и не только на Хабре, что работу тяжело найти и HR не пойми что творят)
Судя по тому что я читаю на хабре, проблема всетаки есть)
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Я думал авторитет заявляют чтобы на него ссылаться.
Ох уж эти зумеры (с) 😁
Ой ой ой, досвидания
P.S. я говорю у вас тут каша какая-то(( представление, домен, порты, адаптеры все в куче
Понял, вам просто верить не надо, зачем вы тогда пишите статьи где каждое слово может быть ложью мне не понятно))
Ну и кстати называть площадку для инженеров и интересующихся "забором" это сильно и не благодарно с вашей стороны)
Окей
Опыт в 20 лет тоже может быть неверным, как и в 30 лет 2 года назад, пишите тогда сразу 100 лет это же всеравно словесный мусор просто))
Ну и как у вас сходится 20 лет сегодня и 30 лет 2 года назад я хз))
Интересные вы ребята, наверное такие же интересные как ваш фреймворк 😁
М, понял (не понял)
Цитата из другой статьи автора, двух летней давности 😁
Походу автор занимается не только вебом, но и путешествием во времени, только всем рассказывает про веб, а про путешествия не рассказывает((
Пу пу пу, мужик с 6 лет в программировании, в 12 уже в бигтехе работал, а в 16 понял что пришло время фреймворка
Правильно получается?)
А, погодите, 20 лет коммерческого опыта, получается человек с 6 лет уже на программировании деньги делает, не дурно)))))))))))))