Такой риск есть всегда и даже тестовый период может не помочь.
Лучше представьте себе какие риски несет кандидат, еще не уволившийся с прежнего места работы, если выйдет к новому работодателю на тестовый период. Я знаю случаи, когда увольняли сотрудников, даже из-за того, что HR-ы находили его обновленное резюме. Безопасники и некоторые HR-ы считают, что когда действующий сотрудник компании начинает ходить по собеседованиям, то конкуренты могут узнать от него конфиденциальную информацию или даже «завербовать» его. С этой точки зрения тестовый период представляет гораздо большую опасность, чем обычное собеседование, потому что за такой большой срок можно вытащить из человека гораздо больший объем информации. И в этом случае дело может кончится даже не увольнением, а занесением в отраслевые черные списки.
Идея хорошая, но не новая для нашей страны. Еще в далеком 2003 году во время трудоустройства в ЛАНИТ у меня были три тестовых дня в качестве четвертого этапа собеседований. Мне выделили рабочие место в IT-отделе Департамента Дистрибуции, где я в течении трех дней писал с нуля простейший интернет-магазин. Самое главное преимущество данного подхода было в том, что я мог сразу оценить работодателя, потому что постоянно находился внутри команды. Потом эти три дня были оплачены в виде прибавки к первой зарплате.
Описание: данная технология дает возможность создавать HTML-страницы со вставками на языке Jscript (очень похож на JavaScript, но помимо клиентских скриптов имеет ряд возможностей по работе с операционной системой Windows и серверными вставками на ASP)
Вы забыли упомянуть VBScript, который является в классическом ASP языком по умолчанию. По собственному опыту могу сказать, что большинство проектов на классическом ASP используют VBScript (за всю свою карьеру я работал лишь в одной компании, где использовался JScript).
Также стоит отметить, что в классическом ASP можно использовать и другие скриптовые языки (например, PerlScript), если установить соответствующие интерпретаторы.
На мой взгляд, разработка open source-проектов силами джуниоров ведет к деградации открытого ПО. Сейчас из-за подобной пропаганды мы имеем огромное количество некачественных проектов, которые просто замусоривают GitHub.
Изначально основными достоинствами открытого ПО были качество и надежность. Приведу цитату из очень старой книги (Скотт Хокинс – Администрирование Web-сервера Apache и руководство по электронной коммерции, 2001):
… над каждым «открытым» проектом работает гораздо больше разработчиков, чем могла бы нанять даже самая богатая корпорация, ошибочный код обнаруживается и исправляется значительно быстрее.
Я позволю себе предположить, что качество открытого текста обычно выше, чем у коммерческих продуктов. Ведь основной мотивацией разработчиков, работающих над «открытыми» продуктами, является любовь к программированию как к творческому процессу. Таким образом, при работе с «открытыми продуктами» можно получить самые лучшие образцы программ. Это разительно контрастирует с коммерческим продуктом, при работе с которым большая часть рабочего времени тратиться на встречи, телефонные разговоры и, в конечном счете, инвентаризацию остатков.
Ну и напоследок — для каждого сервиса, требующего параметров, вам придется регистрировать соответствующие TOptions в ConfigureServices, то есть опять-таки изменять этот метод и загромождать его регистрациями теперь уже не самих сервисов, а параметров для этих сервисов.
@search: Во-первых получить звёздочку на гитхабе чертовски приятно. Здорово, когда ты делаешь что-то нужное. Во-вторых это полезно для карьеры. Я недавно менял работу и многие работодатели очень хотели посмотреть мой аккаунт на гитхабе. Как-то так.
@hlogeon: Когда у меня появились боле-менее серьезные контрибуции в open source, на меня магическим образом начали выходить работодатели немного другого уровня, выросла зарплата, появились связи с более крутыми разработчиками с разных уголков планеты. Вангую, что если бы я сделал какой-то проект с 200+ звездами на github все, что я перечислил произошло бы с намного большей силой.
Лучший способ доказать, что ты хороший разработчик — показать свою разработку. Лучший способ показать, что разработка нужная — показать число людей, которые ей пользуются. Лучший способ показать качество продукта — показать отзывы людей.
@vitalybaev: Подтверждаю, в прошлом году потихоньку начал контрибьютить небольшие патчи в проекты на GitHub. В итоге за последние 4 месяца пришло около 10 предложений о работе. Из них 3 связанных с переездом в страны Европы. Среди наших были и известные компании, вроде ABBYY, СберТех. Многие писали, что нашли мой профиль на GitHub
@markhor: Есть одна дурацкая причина. На количество звезд любят смотреть люди, далекие от IT. Инвесторы, рекрутеры и т.д. Для них число звезд == крутизна проекта. Хотя все давно поняли что число звезд == способность авторов пиарить (что в общем-то не плохо само по себе, но слабо коррелирует с качеством).
Потом я посмотрел профили этих людей, и перестал удивляться: трое из них находятся за рубежом (Нидерланды, Таиланд и Испания) и только один в России.
Человек в течении N лет работал программистом, и при этом постоянно участвовал в различных открытых проектов, что не входило в его служебные обязанности(с его слов). Какой из этого можно сделать вывод? Либо этот человек не выкладывается на 100% на работе и у него постоянно есть силы на то, чтобы ещё поучаствовать в открытых проектах, вместо того, чтобы потратить эти же самые возможности на работе, либо, что ещё хуже смотрится — вполне вероятно человек вместо работы занимался этими самыми открытыми проектами.
Разве это не пример отрицательного мышления отечественных работодателей?
Проблема в том, что заблокирован не домен launch.visualstudio.com, а IP-адрес, к которому он привязан. Сайт blocklist.rkn.gov.ru выдает для IP 166.78.40.252 сразу 2 одинаковых записи:
15.3 Генпрокуратура Исорг-27/3-3420-14/ 13.03.2014 ограничивается к сайту
Лучше представьте себе какие риски несет кандидат, еще не уволившийся с прежнего места работы, если выйдет к новому работодателю на тестовый период. Я знаю случаи, когда увольняли сотрудников, даже из-за того, что HR-ы находили его обновленное резюме. Безопасники и некоторые HR-ы считают, что когда действующий сотрудник компании начинает ходить по собеседованиям, то конкуренты могут узнать от него конфиденциальную информацию или даже «завербовать» его. С этой точки зрения тестовый период представляет гораздо большую опасность, чем обычное собеседование, потому что за такой большой срок можно вытащить из человека гораздо больший объем информации. И в этом случае дело может кончится даже не увольнением, а занесением в отраслевые черные списки.
Вы забыли упомянуть VBScript, который является в классическом ASP языком по умолчанию. По собственному опыту могу сказать, что большинство проектов на классическом ASP используют VBScript (за всю свою карьеру я работал лишь в одной компании, где использовался JScript).
Также стоит отметить, что в классическом ASP можно использовать и другие скриптовые языки (например, PerlScript), если установить соответствующие интерпретаторы.
Это тоже бесплатно?
Изначально основными достоинствами открытого ПО были качество и надежность. Приведу цитату из очень старой книги (Скотт Хокинс – Администрирование Web-сервера Apache и руководство по электронной коммерции, 2001):
Посмотрите сайт компании автора статьи, и все поймете.
Можно сократить количество кода, если использовать подход из статьи Скотта Аллена «Keeping a Clean Startup.cs in Asp.Net Core».
Недавно в этом же блоге я прочитал статью «Как двухлетний репозиторий на GitHub стал трендовым за 48 часов» и был удивлен комментариями к ней:
Потом я посмотрел профили этих людей, и перестал удивляться: трое из них находятся за рубежом (Нидерланды, Таиланд и Испания) и только один в России.
Разве это не пример отрицательного мышления отечественных работодателей?
launch.visualstudio.com, а IP-адрес, к которому он привязан. Сайт blocklist.rkn.gov.ru выдает для IP166.78.40.252сразу 2 одинаковых записи: