Очевидно, что требования договора противоречат и духу и букве ТК РФ. Компенсация может взимася только за добровольное обучение. Причем за внешнее, где его стоимость понятна. Если обучение проводит компания наниматель, причем прохождение его является условием найма, т.е. оно обязательно, то такие расходы являются производственными и вешать их на работника незаконно. Если такое разрешать, компании начнут брать с работников плату за обязательный пожарный инструктаж. Нанимайте готовых. Не можете, рынок пустой, значит обучение является неотъемлемой частью производственого процесса. Брать эти деньги с работника - вымогательство.
Очевидно, что требования договора противоречат и духу и букве ТК РФ. Компенсация может взимася только за добровольное обучение. Причем за внешнее, где его стоимость понятна. Если обучение проводит компания наниматель, причем прохождение его является условием найма, т.е. оно обязательно, то такие расходы являются производственными и вешать их на работника незаконно. Если такое разрешать, компании начнут брать с работников плату за обязательный пожарный инструктаж. Нанимайте готовых. Не можете, рынок пустой, значит обучение является неотъемлемой частью производственого процесса. Брать эти деньги с работника - вымогательство.