навряд ли по языку. гугл по многим признакам идентифицирует. здесь вот, https://policies.google.com/terms?hl=en, у меня написано Country version: Russia . При том формально это определить, в лоб, не так-то и просто: язык системы и приложений - английские, vpn - финский.
Я бы сильно удивился если бы ICCT написала другой отчёт. Этот "Международный совет" - по факт НКО, которая финансируется фондами которые зелёную повестку активно лоббируют.
Я не говорю что надо исследование на свалку выбросить и оно не верно только потому что его сделали те кто сделал. Но его нужно под лупой разбирать. А то знаем мы такого рода исследования на примерах фармы и фудтеха.
и что адекватный работник скажет в суде? если конечно работодатель не дятел и оформляет договор ГПХ строго как положено. "меня наняли не в штат, а на договор и заставляют делать то, что прописано договоре так, как написано в договоре"?
я не о том что вот есть такая практика и я её поддерживаю и мне всё нравится. нет. не нравится. я о том, как дела в реальности составляют очень много где.
сениоры и прочие разного рода востребованные специалисты могут себе позволить диктовать условия. но таких абсолютное меньшинство.
формально - может и нет, по фактически им и является. смотрим на человека три месяца если всё ок - берём в штат. у меня больше половины знакомых кто в айти работу менял, в СМБ, так проходили. как в энтерпрайзе - не знаю, но скорее всего чтут закон.
он например часто ходит в лес, грубо говоря. и т.к. он девопс, ему неиллюзорно может понадобиться сидя на пне идти в консоли и что-то чинить. и древний небольшой эйр за очень мало денег очень для этого подходит и не жалко будет если с ним что-то случится.
Воу-воу! Это для многих сфера прям один из самых важных вопросов. То, как на него отвечают, с какими коннотациями и формулировками. Если же это не замена а расширение то об этом тоже на берегу надо знать, ещё до собеседования.
Здесь мой плачь Ярославны о том, что при гигантском выборе клавиатур, подходящей для себя не найти с наскока. Всё захватили обрезки. А так что бы найти полноразмер, на тихих свичах, что бы символы на кейкапах были прозрачные и подсвечивались в т.ч. Ru, что были медиа кнопки и крутилки. И что б всё смазано и шумоизолировано - путь только в кастом.
навряд ли по языку. гугл по многим признакам идентифицирует. здесь вот, https://policies.google.com/terms?hl=en, у меня написано Country version: Russia . При том формально это определить, в лоб, не так-то и просто: язык системы и приложений - английские, vpn - финский.
Я бы сильно удивился если бы ICCT написала другой отчёт. Этот "Международный совет" - по факт НКО, которая финансируется фондами которые зелёную повестку активно лоббируют.
Я не говорю что надо исследование на свалку выбросить и оно не верно только потому что его сделали те кто сделал. Но его нужно под лупой разбирать. А то знаем мы такого рода исследования на примерах фармы и фудтеха.
и что адекватный работник скажет в суде? если конечно работодатель не дятел и оформляет договор ГПХ строго как положено. "меня наняли не в штат, а на договор и заставляют делать то, что прописано договоре так, как написано в договоре"?
я не о том что вот есть такая практика и я её поддерживаю и мне всё нравится. нет. не нравится. я о том, как дела в реальности составляют очень много где.
сениоры и прочие разного рода востребованные специалисты могут себе позволить диктовать условия. но таких абсолютное меньшинство.
формально - может и нет, по фактически им и является. смотрим на человека три месяца если всё ок - берём в штат. у меня больше половины знакомых кто в айти работу менял, в СМБ, так проходили. как в энтерпрайзе - не знаю, но скорее всего чтут закон.
он например часто ходит в лес, грубо говоря. и т.к. он девопс, ему неиллюзорно может понадобиться сидя на пне идти в консоли и что-то чинить. и древний небольшой эйр за очень мало денег очень для этого подходит и не жалко будет если с ним что-то случится.
У коллеги старый мак, тех же годов. Говорит что почти идеальная машинка как третья и не основная.
На испытательный обычно берут на ГПХ.
Личный опыт конечно не репрезентативен, но из моего профессионального круга я не самоучек-то не знаю особо, из крутых спецов.
ок, гиперконтроля. 121 даже раз в месяц - перегиб.
а, ну ок. в любом случае человек обозначил что он не стандартный нормис. после такой приписки при включении внутреннего критика стоит это учитывать :)
one2one раз в неделю или две это уже инструмент контроля а не получения обратной связи
Ну так он писал что у него СДВГ. Хотя слабо представляю как именно с СДВГ такую систему построить, это ж усидчивость нужна
Не десятки тысяч бухгалтеров, а сотни тысяч я думаю
Изменились задачи на менеджерские, пришёл эппл. Закономерно. Таков обычный путь самурая.
Вы окий уровень потребления это ж база современного капитализма. Никто не будет стрелять себе в ногу прямо вот именно так.
6. «Почему уволился предыдущий сотрудник?»
Воу-воу! Это для многих сфера прям один из самых важных вопросов. То, как на него отвечают, с какими коннотациями и формулировками. Если же это не замена а расширение то об этом тоже на берегу надо знать, ещё до собеседования.
Инвентаризации не хватает домашнего барахла)
непричёсанные гпт ушли торчат сильно, да
Здесь мой плачь Ярославны о том, что при гигантском выборе клавиатур, подходящей для себя не найти с наскока. Всё захватили обрезки. А так что бы найти полноразмер, на тихих свичах, что бы символы на кейкапах были прозрачные и подсвечивались в т.ч. Ru, что были медиа кнопки и крутилки. И что б всё смазано и шумоизолировано - путь только в кастом.
У человека просто задачи ушли не дальше чем решались во времена icq. Те, которые он с чат ботами обсуждает.