По стоимости ответили выше.
К отечественным юридическим компаниям как-то и мысли не было обращаться. Ютуб в Штатах же, значит, и юристы должны быть в Штатах.
Услуги адвокатов не дешевы, но учитывая, что мы давно работаем с фирмой femida.us и они были в курсе наших дел, то процесс прошел быстро и в данном случае это стоило пару тысяч.
Пожалуй, в вашем случае будет лучше разместить трейлер на главной странице, а на остальные видео дать текстовые ссылки («смотреть обучающее видео», «отзывы клиентов, видео», «описание фич, видео», «сравнение ценовых планов») на странице с описанием фич и странице с с ценами. Либо можете сделать отдельную страницу «Видео о продукте» и уже на ней не стесняясь разместить все ролики, которые у вас есть.
Разница есть в словах, появившихся в XX веке, особенно в IT сфере. Если бюджет ограничен, то лучше использовать бразильскую локализацию для Португалии, но не наоборот. Но лучше сделать обе версии, тем более, что адаптировать бразильскую локаль для Портгуалии будет стоить явно дешевле, чем переводить «с нуля».
Мы ушли от webtranslateit после того, как они испортили код в ресурсных файлах на одном из больших проектов и мы с большой болью его восстановили.
В Crowdin можно использовать и глобальную память переводов (кстати, в этом случае выполненный перевод попадает в эту базу) и свою закрытую память для каждого проекта.
С такими задачами вам лучше обращаться к нам в Alconost. Процесс такой: вы даете нам ресурсные файлы, мы их переводим (или в Crowdin или с помощью других инструментов, или «по старинке» — ручками), если надо — тестируем, отправляем вам обратно. В результате вы получаете локализованный продукт, а как происходила локализация — от вас скрыто.
Анимацию делаем чаще всего в Adobe After Effects. А что касается «как придумать анимацию», то простого ответа нет. Есть сложный: иметь склонность к творчеству, чувствовать гармонию и красоту, просмотреть сотни видеороликов с анимированными логотипами, уметь работать с видеоредактором и понимать, что можно в нем сделать.
Мы можем взять кандидата на работу, даже если он прислал обычное резюме и шаблонное сопроводительное письмо (разумеется, резюме и письмо должны быть хорошими, человек — подходящим, а выполненное тестовое задание — отличным).
Если человек вложил свое время в сопроводительное письмо, мы в ответ уделяем больше времени и внимания этому письму (это получается само собой, как улыбка в ответ на улыбку или «спасибо» в ответ на «будьте здоровы»). Но это не залог того, что человек — хороший работник. Это всего лишь дополнительный шанс донести до нас свою адекватность и полезность.
Нас уже чуть больше. Карточку компании поправили, спасибо.
К нам каждый месяц приходит 50-100 резюме переводчиков (включая мошенников), копирайтеров, управленцев, маркетологов, видеодизайнеров и просто хороших людей. Чтобы оценить, подходит ли нам человек, достаточно одного взгляда на письмо или резюме. Если этот первичный тест пройден, мы уделяем больше времени кандидату: общаемся, делаем тестовые задания, а если кандидат не подходит — объясняем, почему.
А еще мы уделяем время кандидатам, которые сделали чуть больше, чем шаблонное резюме и письмо: потратили на нас свое время, изучили компанию, сайт, блог, услуги, описали как бы они что-то у нас улучшили, рассказали, как они видят себя в нашей команде. А еще иногда кандидаты не спрашивая выполняют тестовые задания — в этом случае я трачу час на оценку и комментирование задания, а если кандидат не подходит — на личный ответ и пояснение, «почему нет».
Пока у нас нет полноценного HR органа, мы не можем лично отвечать абсолютно всем, к сожалению. И да, мы знаем, что это не круто. Зато мы знаем, куда расти в этом направлении.
Зависит от того, что надо показать в ролике. От $500 (туториал-скринкаст) до $5000 (злое навороченное тридэ). Инфографика может стоить $1500-2500 за минуту. Точный бюджет зависит от количества и сложности сцен и определяется на этапе написания сценария. Если есть еще вопросы — давайте в личку или на video@alconost.com
К отечественным юридическим компаниям как-то и мысли не было обращаться. Ютуб в Штатах же, значит, и юристы должны быть в Штатах.
В Crowdin можно использовать и глобальную память переводов (кстати, в этом случае выполненный перевод попадает в эту базу) и свою закрытую память для каждого проекта.
Мы можем взять кандидата на работу, даже если он прислал обычное резюме и шаблонное сопроводительное письмо (разумеется, резюме и письмо должны быть хорошими, человек — подходящим, а выполненное тестовое задание — отличным).
Если человек вложил свое время в сопроводительное письмо, мы в ответ уделяем больше времени и внимания этому письму (это получается само собой, как улыбка в ответ на улыбку или «спасибо» в ответ на «будьте здоровы»). Но это не залог того, что человек — хороший работник. Это всего лишь дополнительный шанс донести до нас свою адекватность и полезность.
К нам каждый месяц приходит 50-100 резюме переводчиков (включая мошенников), копирайтеров, управленцев, маркетологов, видеодизайнеров и просто хороших людей. Чтобы оценить, подходит ли нам человек, достаточно одного взгляда на письмо или резюме. Если этот первичный тест пройден, мы уделяем больше времени кандидату: общаемся, делаем тестовые задания, а если кандидат не подходит — объясняем, почему.
А еще мы уделяем время кандидатам, которые сделали чуть больше, чем шаблонное резюме и письмо: потратили на нас свое время, изучили компанию, сайт, блог, услуги, описали как бы они что-то у нас улучшили, рассказали, как они видят себя в нашей команде. А еще иногда кандидаты не спрашивая выполняют тестовые задания — в этом случае я трачу час на оценку и комментирование задания, а если кандидат не подходит — на личный ответ и пояснение, «почему нет».
Пока у нас нет полноценного HR органа, мы не можем лично отвечать абсолютно всем, к сожалению. И да, мы знаем, что это не круто. Зато мы знаем, куда расти в этом направлении.