Весь антиплагиат - бессмысленная кормушка и инструмент рэкета. Первое - потому, что банально все возможные сочетания слов (а классический АП по ним работал) уже у кого-то использовались в работах (разве что не все работы добавлены в их систему). И, в принципе, студенты уже лет 50 учат одно и тоже. Научной новизны в знаниях студентов нет, но "оригинальность" покажите. Плюс, процент "плагиата" увеличивается с количеством купленных вузом модулей. "Плагиат" - это, как у гопников, повод наехать на студента на пустом месте. Плюс, теперь добавили новый модуль. Теперь не пальцем тыкает, что у такого-то автора в диссертации использовалось тоже предложение (хотя бы было видно, что тот автор писал о колбасе, а ты редуктор разрабатываешь), а наезд вида "гпт сделал бы так же". Попробуй опротестуй. А это уже вопрос научной методологии. Если АП кидается утверждениями, которые не возможно ни доказать, ни опровергнуть, то какого фига они вообще выносятся на обсуждение в "научной среде", а тем более на их основании делаются какие-то там административные днйствия.
Второе - чистый рэкет. Студент должен купить доступ к их системе, чтобы на комиссию прийти в вылизанной работой, а не с чёрным ящиком. И главный факт: при вылизывании не добавляется научная новизна, только заменяются слова на другие. Следовательно, смысл АП в рэкете денег со студентов. Какого фига научная общественность вообще толерантно относится к этим рэкетирским конторам?!
Насчёт транзакции в create. Исключение может кинутся при попытке зафиксировать транзакцию. Это будет в прокси объекте, и, соответственно, обработчик исключений в этом методе не будет задействован.
Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.
Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.
новость от 1 апреля? На зажарку гущи природным газом уходит больше джоулей, чем получается из такого угля?
Весь антиплагиат - бессмысленная кормушка и инструмент рэкета. Первое - потому, что банально все возможные сочетания слов (а классический АП по ним работал) уже у кого-то использовались в работах (разве что не все работы добавлены в их систему). И, в принципе, студенты уже лет 50 учат одно и тоже. Научной новизны в знаниях студентов нет, но "оригинальность" покажите. Плюс, процент "плагиата" увеличивается с количеством купленных вузом модулей. "Плагиат" - это, как у гопников, повод наехать на студента на пустом месте. Плюс, теперь добавили новый модуль. Теперь не пальцем тыкает, что у такого-то автора в диссертации использовалось тоже предложение (хотя бы было видно, что тот автор писал о колбасе, а ты редуктор разрабатываешь), а наезд вида "гпт сделал бы так же". Попробуй опротестуй. А это уже вопрос научной методологии. Если АП кидается утверждениями, которые не возможно ни доказать, ни опровергнуть, то какого фига они вообще выносятся на обсуждение в "научной среде", а тем более на их основании делаются какие-то там административные днйствия.
Второе - чистый рэкет. Студент должен купить доступ к их системе, чтобы на комиссию прийти в вылизанной работой, а не с чёрным ящиком. И главный факт: при вылизывании не добавляется научная новизна, только заменяются слова на другие. Следовательно, смысл АП в рэкете денег со студентов. Какого фига научная общественность вообще толерантно относится к этим рэкетирским конторам?!
Насчёт транзакции в create. Исключение может кинутся при попытке зафиксировать транзакцию. Это будет в прокси объекте, и, соответственно, обработчик исключений в этом методе не будет задействован.
И, в целом, про банковский домен и обеспечение надёжности?
А что-то аналогичное есть в виде книги?
Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
В эти 140 млн ещё входит: отработать технологию для использования в других проектах, обучить кадры для работы на аналогичных производствах.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.
Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.