Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Многие принципы уже давно придумали. "Монополия - это не исключительное дело её владельца".
Как следствие, паттерны поведения пользователя, не нарушающие функциональность платформы, тоже не дело владельца. Если в такой системе нужен аналог бана, то можно завести несколько организаций (или как их лучше можно назвать?), которые будут независимо выдавать рейтинг пользователю в своей системе. Соответственно, другой пользователь может выбрать организацию, которая по его предпочтению отфильтрует ему контент. Хочект видеть только розовых пони - пожалуйста.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.
Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.
А потом работодатели скармливают свою вакансию всяким фильтрам\ats\ии и он отсевает тех, кто не указал, что он владеет тем-то\имеет 4 года опыта и т.п. Приключение для "обычного" работника закончились. Нет просмотров. А hr делают вид, какие они технологичные, одной кнопкой отсеяли ненужных людей и теперь могут работать только с нужными. Я тоже в начале думал, что 2х месяцев не хватает - кому они нужны. Но нет. Два месяца решают всё.
Во-первых, "брать сразу на мидла по теории" - единственное возможное решение при котором вранья будет на порядок меньше. Если работодатели хотят, чтобы работник знал сразу такие технологии, то вот работник, который их знает. Лучшего на рынке нет.
Во-вторых, что вообще за аргументы "тянет на джуна"? Шёл 2017 год. Типичный джун в банке - чел после вуза, который на java пишет кое как, потому что в вузе С++ немного изучал. Патерны и т.п. - ну это чудо если помнит и понимает. Для них даже в банках придумали всякие видеоуроки. Хороший джун - самоучка, который прочитал 5 книг. Сразу может какую-то работу выполнять. А в году 2005 некоторые сеньоры ничего особо не читали по всяким патернам и дичь писали. И всем это нравилось. А теперь начинается: не тянешь на мидла. А ты вообще джун? Ты интерн! Хотя требования по знанию технологий как к мидлу из 2017.
Теоретические знания не стоят? А что стоит? Небось сами первые 5 лет писали дичь в кода. А если все такие хорошие, то кто всё это неподдерживаемое легаси написал? А теперь дедовщина к джунам началась.
Т.е. вы своей репликой утверждаете, что "интроверт-ботаник" не более талантлив в типовом кодинге, чем экстраверт, который прочитал пару книжек и чего-то там копипастит?
Не вижу явной связи. У нас как бы весь рынок труда заперт на планете Земля.
Я так понимаю, Индии в своё время существовали только мидл и сеньорные вакансии, при том, за небольшие деньги. Соответственно, устроиться на работу можно было только сразу на мидла. Это при отсутствии компьютеров в быту для тренировок. Итого получилось, что "чтобы работать в ИТ, надо на входе наврать". Тимлид - это такой же индус, который очень хорошо врёт.
Ну и как следствие, интроверт-ботаник, который лучше общей массы, тонет среди экстравертов с учётом того, что работодатель мало что понимает в ИТ и оценивает социальные навыки.
Т.е. работника наказывать хотим, а работодателя не хотим? Ну всегда так было.
Что появилось первее: вакансия или резюме?
Как бы работодатель - это сильная сторона отношений. На его стороне целая куча персонала. И что, они вместе не могут написать нормальный текст вакансии? Или они сами начинают: давайте найдём лучшего из лучших по цене обычного.
Я считаю, что это работодатели запоганили всю отрасль: теперь на рынке есть необоснованно обогатившиеся джуны-сеньоры, что вызывает чувство несправедливости у всяких мидлов, которые не хотят не дополучать прибыль. Ну и зарплатная политика работодателей, когда они растянули джунство с 2х лет до 4х с соответствующей зарплатой. Работаешь над банковским проектом. Чтобы взять ипотеку надо вот такую большую зарплату, а платят за банковский проект недостаточно большую. Бред же.
Отдельный вопрос - проблема джунов (вы там приводите аналогию с ездой по обочине). Их не берут. И не дают сразу пойти на мидла при наличии соответствующих теоретических знаний. Чтобы устроиться, надо заплатить специальной конторе много денег, она расскажет тебе, чем ты занимался на прошлой работе, какие проблемы были. А интервьювер будет распрашивать про это. Ритуал какой-то по отсеиванию тех, кто не заплатил hr-мафии. Это ж получится целое поколение людей, нелояльных к работодателям. Которые теперь будут всегда врать в резюме. Будет как в Индии.
Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Многие принципы уже давно придумали. "Монополия - это не исключительное дело её владельца".
Как следствие, паттерны поведения пользователя, не нарушающие функциональность платформы, тоже не дело владельца. Если в такой системе нужен аналог бана, то можно завести несколько организаций (или как их лучше можно назвать?), которые будут независимо выдавать рейтинг пользователю в своей системе. Соответственно, другой пользователь может выбрать организацию, которая по его предпочтению отфильтрует ему контент. Хочект видеть только розовых пони - пожалуйста.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
В эти 140 млн ещё входит: отработать технологию для использования в других проектах, обучить кадры для работы на аналогичных производствах.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.
Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.
А потом работодатели скармливают свою вакансию всяким фильтрам\ats\ии и он отсевает тех, кто не указал, что он владеет тем-то\имеет 4 года опыта и т.п. Приключение для "обычного" работника закончились. Нет просмотров. А hr делают вид, какие они технологичные, одной кнопкой отсеяли ненужных людей и теперь могут работать только с нужными. Я тоже в начале думал, что 2х месяцев не хватает - кому они нужны. Но нет. Два месяца решают всё.
Во-первых, "брать сразу на мидла по теории" - единственное возможное решение при котором вранья будет на порядок меньше. Если работодатели хотят, чтобы работник знал сразу такие технологии, то вот работник, который их знает. Лучшего на рынке нет.
Во-вторых, что вообще за аргументы "тянет на джуна"? Шёл 2017 год. Типичный джун в банке - чел после вуза, который на java пишет кое как, потому что в вузе С++ немного изучал. Патерны и т.п. - ну это чудо если помнит и понимает. Для них даже в банках придумали всякие видеоуроки. Хороший джун - самоучка, который прочитал 5 книг. Сразу может какую-то работу выполнять. А в году 2005 некоторые сеньоры ничего особо не читали по всяким патернам и дичь писали. И всем это нравилось. А теперь начинается: не тянешь на мидла. А ты вообще джун? Ты интерн! Хотя требования по знанию технологий как к мидлу из 2017.
Теоретические знания не стоят? А что стоит? Небось сами первые 5 лет писали дичь в кода. А если все такие хорошие, то кто всё это неподдерживаемое легаси написал? А теперь дедовщина к джунам началась.
Т.е. вы своей репликой утверждаете, что "интроверт-ботаник" не более талантлив в типовом кодинге, чем экстраверт, который прочитал пару книжек и чего-то там копипастит?
Не вижу явной связи. У нас как бы весь рынок труда заперт на планете Земля.
Я так понимаю, Индии в своё время существовали только мидл и сеньорные вакансии, при том, за небольшие деньги. Соответственно, устроиться на работу можно было только сразу на мидла. Это при отсутствии компьютеров в быту для тренировок. Итого получилось, что "чтобы работать в ИТ, надо на входе наврать". Тимлид - это такой же индус, который очень хорошо врёт.
Ну и как следствие, интроверт-ботаник, который лучше общей массы, тонет среди экстравертов с учётом того, что работодатель мало что понимает в ИТ и оценивает социальные навыки.
Т.е. работника наказывать хотим, а работодателя не хотим? Ну всегда так было.
Что появилось первее: вакансия или резюме?
Как бы работодатель - это сильная сторона отношений. На его стороне целая куча персонала. И что, они вместе не могут написать нормальный текст вакансии? Или они сами начинают: давайте найдём лучшего из лучших по цене обычного.
Я считаю, что это работодатели запоганили всю отрасль: теперь на рынке есть необоснованно обогатившиеся джуны-сеньоры, что вызывает чувство несправедливости у всяких мидлов, которые не хотят не дополучать прибыль. Ну и зарплатная политика работодателей, когда они растянули джунство с 2х лет до 4х с соответствующей зарплатой. Работаешь над банковским проектом. Чтобы взять ипотеку надо вот такую большую зарплату, а платят за банковский проект недостаточно большую. Бред же.
Отдельный вопрос - проблема джунов (вы там приводите аналогию с ездой по обочине). Их не берут. И не дают сразу пойти на мидла при наличии соответствующих теоретических знаний. Чтобы устроиться, надо заплатить специальной конторе много денег, она расскажет тебе, чем ты занимался на прошлой работе, какие проблемы были. А интервьювер будет распрашивать про это. Ритуал какой-то по отсеиванию тех, кто не заплатил hr-мафии. Это ж получится целое поколение людей, нелояльных к работодателям. Которые теперь будут всегда врать в резюме. Будет как в Индии.