Блин. Есть всякие java с соответствующей обвязкой фреймворками \ библиотеками. Ещё и куча требований есть к начинающим программистам: чистый код, всякие архитектурные шаблоны. И то бизнес нос воротит.
Видимо, обе теории работают. Но последнее предложение нужно переформулировать так: в целом, фирмы X и Y снижают зарплаты программистов (и выигрывают), но Y получает конкурентное преимущество перед X, фактически, на ней паразитируя.
Хотя, с другой стороны, X может нанимать выращенных сеньоров из Y. Так что кто на ком паразитирует - вопрос непростой.
Я так понимаю, проблема в том, чтоколичество разработок уменьшилось и для классических джунов нет простой работы.
Что делать в текущей ситуации? Видимо, давать заходить на мидл-позиции без опыта по одной лишь теории. Человек сам себя вырастил насколько смог. Достиг широкого кругозора. Может быстро погрузиться в практику.
Обучение джунов - это форма манипуляции рынком труда. Если так не делать, то возникнет дефицит сеньоров, и их зарплата улетит в космос. Работодатель проигрывает с зарплатой джунов, но выигрывает с зарплатой сеньоров. Просто сейчас на фоне кризиса бизнес решил кинуть джунов на деньги. У него ж нет никакой ответственности за поломанные карьеры.
Насчёт создания востребованных программистов ими же самими. Даже если человек сделает себя востребованным программистом, с ним никто говорить не будет. У него ж нет коммерческого опыта. И на собеседовании будут допытоваться, какие проблемы он решал на прошлой работе. Как релизы выпускались, как репозиторий был организован. Всякие такие мелочи, чтобы узнать которые надо поработать в команде. Попросят контакты тимлида. У них сейчас найм выстроен не на "найти относительно компетентного", а на "вычислить накрутчика".
Пишут, что отсутствие диплома - не приговор, и рекрутёр смотрит на опыт. Ну т.е. что для опыта нужен опыт автора не смущает. А честно писать не пробовали? Без завуалированных нерешаемых "уравнений".
Опять достижения с процентами. От куда нормальный человек будет их узнает? Придумает? На первом фильтре отфильтровывают тех кто цифры не придумал. На втором фильтре на собеседовании сеньор помидор будет докапываться, от куда эти 30% взялись, и отфильтруют тех, кто цифры придумал. Со стороны похоже, что цель всего этого погонять молодёж по кругу и посмеяться над ней.
Раздел про опыт. Человек, который куда-то скатался рядом постоять ценится больше, чем ботанистый ботан.
В общем, hr изображают бурную деятельность. Начни случайным образом брать людей по минимальным критериям - ничего не поменяется.
Это если в одной функции\методе в локальной переменной указатель, но там и на стеке можно создать. А если указатели на ресурс хранятся в 2х - 5х местах? Так или иначе, раньше многие на этом спотыкались. Вот любопытно, LLM добавляет счётчики ссылок или умные указатели?
1) вроде, проект может стать целью для всяких хакерских атак. Разумно ли бесконтрольно полагаться на то, что ЛЛМ не добавит ошибок? А вдруг они там были? Раньше кидалось исключение, теперь портится память.
2) У С# ведь есть сборка мусора? Т.е. информации о том, когда какой объект уничтожается в коде нет. Возможно, там даже есть плохие проектные шаблоны при работе с памятью. При переписывании на обычный С++ получатся одни сплошные утечки памяти, так?
Кстати. Я уже более 2х лет пытаюсь вкатиться джуном в java бекенд. Никак. Но вижу вакансии на go с небольшими требованиями. Мне, правда, go не нравится. Но.. Как у вас там в индустрии go дела? Есть дефицит джунов\мидлов ? Тенденции какие-то видятся?
В литературе по хакерству написано, что основная причина взломов в эпоху относительно хорошего ПО - плохая настройка ПО. Что там автор навайбкодил - он сам не знает.
Например, у бизнеса всё будет плохо. Кто будет отвечать? "Цифровой мастер" скажет, что он понятия не имеет, что там происходит, и вообще это бизнес его заставил вайбкодить непонятную технологию.
Автор, а без фотографирований можно?А то одни люди слишком много на себя берут, начинают вести всякий разный учёт других людей. Потом разглашают весь этот учёт, а проблемы "на кого учёт ведут" первых не касается.
Т.е. ряд специалистов с зарплатой 100500 в секунду будут тратить время на сертификацию Васянов? А кто будет тратить? Не соберётся ли специальная группа волков с мультиакками, чтобы аттестовать своих и топить не своих?
А если убрать весь этот блокчейн, то не получится ли обычная контора сертификации? Хотя в условиях бизнеса по-русски они уже перешли в форму "продажи курсов". Хочешь сертификат - сначала купи и пройди их курс. Ну или можешь попытаться сдать, но вопросы будут из их курсов. Я заметил такую вещь на hh: если есть опыт и не ошибаться, то их тесты проходятся легко. А вот если если ошибиться пару раз, то уровень сложности растёт. Ещё если не пройти практический тест (просто закрыть его), то на теоретическом выпадут подряд 5 вопросов "что делает этот код", а потом закончится время.
А как это решит основную проблему - упадок мировой экономики и дефицит вакансий? Вот что обычный сертификат решает, когда работодатель ищет лучшего из лучших, который будет всё тащить, потому что остальной отдел забит родственниками и знакомыми?
На дня на hh появилась новая функция - генерация сопроводительного письма. Первый раз - бесплатно. HH сам накрутил мне опыт и наврал ВСЁ,с учётом моего нулевого коммерческого опыта.
Даю прогноз: накручивать опыт будет можно, но плато.
Это противоречие означает, что бизнесу нужны специалисты начиная с грейда мидл, но бизнес не желает признавать, что классическим мидлам в таких условиях браться неоткуда, а брать без опыта сразу на мидл позицию эффективные конченные менеджеры не хотят (а хотят, чтобы им в уши наплевали). Обезьяньи инстинкты: не хотят молоднику платить деньги. Ну ещё и безнес по-русски - придумывают 10 причин, почему тебе не платить нормальную зарплату.
А ещё есть тим лиды, которые тоже почему-то желают, чтобы существовала отдельная каста низкооплачиваемых неэлитных ИТешников. Умножить дважды два и прийти к выводу, что их зарплата является относительной от отношения компетенций к зарплате начинающего специалиста - для тимлида-помидора непосильная интеллектуальная задача. Ну или умом понимает, но свои психологические травмы пересилить и направить свой гнев на бизнес не может. А то ещё чего - выгонят.
1) Почему они для аргументации приплетают браузеры? Как бы требования браузеров отдельно, ОС\оболочки отдельно.
2) На них наехали капиталисты и заставили не выделяться на фоне microsoft? Или производители железа\хозяева датацентров? А то надо же новые железки продавать. Заставили сделать gnome на питоне? Или на электроне? В 2003 году сколько игр было и у всех интерфейс был красивее, а ещё трёхмерная графика. А в 90х аппаратного ускорения 2d хватало на красивые платформеры.
Вот я начитался про всякие gof, ddd, kafka, spring cloud.... Вы серьёзно считаете, что в датацентре\техподдержке мне дадут чего-то там программировать?
А как работодатель без фио найдёт нужное резюме из стопки? Обычно они спрашивают по телефону ФИО. Плюс в hh человек, наверное, описывается каким-то одним id из госуслуг? Так или иначе, в открытых базах есть информация о всяких кредитах и банковских вкладах.
"давание права", по идее, нужно чтобы это право не давать, а не чтобы устраивать на входе дискриминацию "не дали право - идите в макдональдс".
В открытых базах появится информация, что вы делали на прошлых работах. Плюс можно сопоставить с коллегами. Со старой работы "всякие мошеники" будут связываться и чего-то втирать. Вполне успешно. Кто виноват? У нас сейчас терпит ущерб тот, на кого ведут всякий учёт.А тот, кто ведёт учёт, не при делах.
А где что-то было про "заваливший сессию"? Вот у меня есть красный диплом инженера. Надоело быть бедным. Решил в ИТ пойти, тем более что был значительный любительский опыт. Вот уже 2 года вкатываюсь. Никто не разговаривает. Начальные позиции распределяются или по знакомству или через "стажировку студентов, Выпускники - мимо".
А вот с hh резюме по общему конкурсу рассматривать не хотите?
Раньше ИТ было социальным лифтом: пришёл, показал, какой ты компетентный - работа твоя. Теперь начальные позиции распределяются по блату или ещё как-то. У компаний в требованиях для мидлов написано "менторить джунов", а вакансий джунов нет. Откуда они берут своих джунов?
Типичный бигтех: начальные позиции только для студентов. "Потом" - всё, идите в макдональдс. Видимо, хотят, чтобы студенты завалили сессию, остались без дипломов, чтобы потом ими манипулировать, что у тех нет вышки, а значит зарплата будет меньше.
Типичные истории кабанов, как им всё невыгодно. А вообще-то обучение джунов - это такая манипуляция рынком труда: специалистов становится больше, зарплаты сеньоров падают, и в целом кабан сокращает расходы. Как раз это и было стратегией всяких яндексов\сберов в 2019 году.
Проблема в том, что "время за которую эту сумму можно заработать" постоянно растёт и уже превышает любые психологические отметки.
А в чём ваше "зло"? Взял у банка деньги и отнёс в банк, оплатил кредит за оверпрайзнотую бетонную коробку. А бетонная коробка тебе нужна, потому что финансовые воротилы (косвенно те же банки) требуют, чтобы ты ходил на работу (а не работал удалённо из деревни), чтобы у них кредиты за бизнесцентры отбивались.
Итого всё зло сверху от финансовых воротил. Даже тут: вогнали маленького человека в долги, а когда тот стал им сопротивляться, противодействовать, позвали гопников в масках.
Блин. Есть всякие java с соответствующей обвязкой фреймворками \ библиотеками. Ещё и куча требований есть к начинающим программистам: чистый код, всякие архитектурные шаблоны. И то бизнес нос воротит.
А вот пример, за что бизнес платит деньги.
Видимо, обе теории работают. Но последнее предложение нужно переформулировать так: в целом, фирмы X и Y снижают зарплаты программистов (и выигрывают), но Y получает конкурентное преимущество перед X, фактически, на ней паразитируя.
Хотя, с другой стороны, X может нанимать выращенных сеньоров из Y. Так что кто на ком паразитирует - вопрос непростой.
Я так понимаю, проблема в том, чтоколичество разработок уменьшилось и для классических джунов нет простой работы.
Что делать в текущей ситуации? Видимо, давать заходить на мидл-позиции без опыта по одной лишь теории. Человек сам себя вырастил насколько смог. Достиг широкого кругозора. Может быстро погрузиться в практику.
Обучение джунов - это форма манипуляции рынком труда. Если так не делать, то возникнет дефицит сеньоров, и их зарплата улетит в космос. Работодатель проигрывает с зарплатой джунов, но выигрывает с зарплатой сеньоров. Просто сейчас на фоне кризиса бизнес решил кинуть джунов на деньги. У него ж нет никакой ответственности за поломанные карьеры.
Насчёт создания востребованных программистов ими же самими. Даже если человек сделает себя востребованным программистом, с ним никто говорить не будет. У него ж нет коммерческого опыта. И на собеседовании будут допытоваться, какие проблемы он решал на прошлой работе. Как релизы выпускались, как репозиторий был организован. Всякие такие мелочи, чтобы узнать которые надо поработать в команде. Попросят контакты тимлида. У них сейчас найм выстроен не на "найти относительно компетентного", а на "вычислить накрутчика".
Пишут, что отсутствие диплома - не приговор, и рекрутёр смотрит на опыт. Ну т.е. что для опыта нужен опыт автора не смущает. А честно писать не пробовали? Без завуалированных нерешаемых "уравнений".
Опять достижения с процентами. От куда нормальный человек будет их узнает? Придумает? На первом фильтре отфильтровывают тех кто цифры не придумал. На втором фильтре на собеседовании сеньор помидор будет докапываться, от куда эти 30% взялись, и отфильтруют тех, кто цифры придумал. Со стороны похоже, что цель всего этого погонять молодёж по кругу и посмеяться над ней.
Раздел про опыт. Человек, который куда-то скатался рядом постоять ценится больше, чем ботанистый ботан.
В общем, hr изображают бурную деятельность. Начни случайным образом брать людей по минимальным критериям - ничего не поменяется.
Это если в одной функции\методе в локальной переменной указатель, но там и на стеке можно создать. А если указатели на ресурс хранятся в 2х - 5х местах? Так или иначе, раньше многие на этом спотыкались. Вот любопытно, LLM добавляет счётчики ссылок или умные указатели?
1) вроде, проект может стать целью для всяких хакерских атак. Разумно ли бесконтрольно полагаться на то, что ЛЛМ не добавит ошибок? А вдруг они там были? Раньше кидалось исключение, теперь портится память.
2) У С# ведь есть сборка мусора? Т.е. информации о том, когда какой объект уничтожается в коде нет. Возможно, там даже есть плохие проектные шаблоны при работе с памятью. При переписывании на обычный С++ получатся одни сплошные утечки памяти, так?
Ооо. Посмотрел проект автора. Я хотел заработать денег, а с меня наоборот хотят взять денег. А трудоустройство гарантированно? :-)
Кстати. Я уже более 2х лет пытаюсь вкатиться джуном в java бекенд. Никак. Но вижу вакансии на go с небольшими требованиями. Мне, правда, go не нравится. Но.. Как у вас там в индустрии go дела? Есть дефицит джунов\мидлов ? Тенденции какие-то видятся?
В литературе по хакерству написано, что основная причина взломов в эпоху относительно хорошего ПО - плохая настройка ПО. Что там автор навайбкодил - он сам не знает.
Например, у бизнеса всё будет плохо. Кто будет отвечать? "Цифровой мастер" скажет, что он понятия не имеет, что там происходит, и вообще это бизнес его заставил вайбкодить непонятную технологию.
Автор, а без фотографирований можно?А то одни люди слишком много на себя берут, начинают вести всякий разный учёт других людей. Потом разглашают весь этот учёт, а проблемы "на кого учёт ведут" первых не касается.
Т.е. ряд специалистов с зарплатой 100500 в секунду будут тратить время на сертификацию Васянов? А кто будет тратить? Не соберётся ли специальная группа волков с мультиакками, чтобы аттестовать своих и топить не своих?
А если убрать весь этот блокчейн, то не получится ли обычная контора сертификации? Хотя в условиях бизнеса по-русски они уже перешли в форму "продажи курсов". Хочешь сертификат - сначала купи и пройди их курс. Ну или можешь попытаться сдать, но вопросы будут из их курсов. Я заметил такую вещь на hh: если есть опыт и не ошибаться, то их тесты проходятся легко. А вот если если ошибиться пару раз, то уровень сложности растёт. Ещё если не пройти практический тест (просто закрыть его), то на теоретическом выпадут подряд 5 вопросов "что делает этот код", а потом закончится время.
А как это решит основную проблему - упадок мировой экономики и дефицит вакансий? Вот что обычный сертификат решает, когда работодатель ищет лучшего из лучших, который будет всё тащить, потому что остальной отдел забит родственниками и знакомыми?
На дня на hh появилась новая функция - генерация сопроводительного письма. Первый раз - бесплатно. HH сам накрутил мне опыт и наврал ВСЁ,с учётом моего нулевого коммерческого опыта.
Даю прогноз: накручивать опыт будет можно, но плато.
Простой ответ - в зарплате.
Это противоречие означает, что бизнесу нужны специалисты начиная с грейда мидл, но бизнес не желает признавать, что классическим мидлам в таких условиях браться неоткуда, а брать без опыта сразу на мидл позицию эффективные конченные менеджеры не хотят (а хотят, чтобы им в уши наплевали). Обезьяньи инстинкты: не хотят молоднику платить деньги. Ну ещё и безнес по-русски - придумывают 10 причин, почему тебе не платить нормальную зарплату.
А ещё есть тим лиды, которые тоже почему-то желают, чтобы существовала отдельная каста низкооплачиваемых неэлитных ИТешников. Умножить дважды два и прийти к выводу, что их зарплата является относительной от отношения компетенций к зарплате начинающего специалиста - для тимлида-помидора непосильная интеллектуальная задача. Ну или умом понимает, но свои психологические травмы пересилить и направить свой гнев на бизнес не может. А то ещё чего - выгонят.
1) Почему они для аргументации приплетают браузеры? Как бы требования браузеров отдельно, ОС\оболочки отдельно.
2) На них наехали капиталисты и заставили не выделяться на фоне microsoft? Или производители железа\хозяева датацентров? А то надо же новые железки продавать. Заставили сделать gnome на питоне? Или на электроне? В 2003 году сколько игр было и у всех интерфейс был красивее, а ещё трёхмерная графика. А в 90х аппаратного ускорения 2d хватало на красивые платформеры.
портвейн 777
Вот я начитался про всякие gof, ddd, kafka, spring cloud.... Вы серьёзно считаете, что в датацентре\техподдержке мне дадут чего-то там программировать?
А я разгадал шифровочку. Интересно, у скольких людей ещё получится.
А как работодатель без фио найдёт нужное резюме из стопки? Обычно они спрашивают по телефону ФИО. Плюс в hh человек, наверное, описывается каким-то одним id из госуслуг? Так или иначе, в открытых базах есть информация о всяких кредитах и банковских вкладах.
"давание права", по идее, нужно чтобы это право не давать, а не чтобы устраивать на входе дискриминацию "не дали право - идите в макдональдс".
В открытых базах появится информация, что вы делали на прошлых работах. Плюс можно сопоставить с коллегами. Со старой работы "всякие мошеники" будут связываться и чего-то втирать. Вполне успешно. Кто виноват? У нас сейчас терпит ущерб тот, на кого ведут всякий учёт.А тот, кто ведёт учёт, не при делах.
А где что-то было про "заваливший сессию"? Вот у меня есть красный диплом инженера. Надоело быть бедным. Решил в ИТ пойти, тем более что был значительный любительский опыт. Вот уже 2 года вкатываюсь. Никто не разговаривает. Начальные позиции распределяются или по знакомству или через "стажировку студентов, Выпускники - мимо".
А вот с hh резюме по общему конкурсу рассматривать не хотите?
Раньше ИТ было социальным лифтом: пришёл, показал, какой ты компетентный - работа твоя. Теперь начальные позиции распределяются по блату или ещё как-то. У компаний в требованиях для мидлов написано "менторить джунов", а вакансий джунов нет. Откуда они берут своих джунов?
Типичный бигтех: начальные позиции только для студентов. "Потом" - всё, идите в макдональдс. Видимо, хотят, чтобы студенты завалили сессию, остались без дипломов, чтобы потом ими манипулировать, что у тех нет вышки, а значит зарплата будет меньше.
Типичные истории кабанов, как им всё невыгодно. А вообще-то обучение джунов - это такая манипуляция рынком труда: специалистов становится больше, зарплаты сеньоров падают, и в целом кабан сокращает расходы. Как раз это и было стратегией всяких яндексов\сберов в 2019 году.
Проблема в том, что "время за которую эту сумму можно заработать" постоянно растёт и уже превышает любые психологические отметки.
А в чём ваше "зло"? Взял у банка деньги и отнёс в банк, оплатил кредит за оверпрайзнотую бетонную коробку. А бетонная коробка тебе нужна, потому что финансовые воротилы (косвенно те же банки) требуют, чтобы ты ходил на работу (а не работал удалённо из деревни), чтобы у них кредиты за бизнесцентры отбивались.
Итого всё зло сверху от финансовых воротил. Даже тут: вогнали маленького человека в долги, а когда тот стал им сопротивляться, противодействовать, позвали гопников в масках.