1) Если нет опыта в высоконагруженных системах и т.п., то работу найти сложнее. Следовательно, надо текущий проект превратить в высоконагруженный.
2) Работодателям нужны прям элитные разработчики, а не крудовщики. Они стараются нанять лучших. А у тех профдеформация: они работали в условном Яндексе и видели только что-то сложное и высоконагруженное, а проектов на коленке не видели. Вот у них последующие проекты начинают походить на творения Яндекса.
А этот бигтех не много на себя берёт? То он массово обучает людей, чтобы манипулировать зарплатами, то сокращает. 21 век, а трудовой кодекс не защищает инвестиции в себя. Это ж бигтех устроил текущий кризис в российском ИТ.
Я что-то забыл написать мораль истории про ту девушку. Я её понимаю так. Найм проводят по социальным навыкам и прямо ищут, кто больше наврёт. Зачем нужны джуны, когда вокруг столько "мидл+"?
А потом возмущаются и предлагают пофиксить это усилением проверки в том числе социальных навыков. На собеседованиях спрашивают не технические вопросы, а заковырки про опыт. Кто это пройдёт? Экстравертные экстраверты и участники специальных сообществ: они техническими средствами перетягивают трафик собеседований на себя (спамят авто сгенерированными резюме hr) и ходят на собеседования паровозиком. Я так понимаю, опыт работы последние себе тоже могу сделать вполне официальный. Даже исторически раньше детей дворян записывали в армию ещё в детстве. И вот уже к 18 года офицер. Так что советы тс приводят просто к появлению бизнеса по устройству на работу. А типичные ботаники в пролёте.
Отдельно о самих hr можно сказать вот что. Я какое-то время назад проник в их ряды и посмотрел, что у них там. У них менталитет гопников. Им дали работу чморить ботаников, они и рады. В самом деле, джунов не берут, единственный путь - пытаться пробиться на мидла. А там завышенные требования. А потом в своих чатах сидят смеются над ботаниками, которые не тянут так вот всё с ходу. И не удивительно, чтобы стать hr 6 лет назад не требовалось какое-то особое образование и т.п., теперь они начальники отделов. Каждый hr-блогер обязательно упоминает Назарова. Они на него прям молятся. Преувеличивают проблему волков, набивают себе цену, чтобы их не уволили в кризис. А по факту, всё так же фильтруют людей по социальным навыкам.
А вот у меня такая идея, уничтожающая понятие волка как такового на средних позициях. Просто не требуете опыта, не говорите ни слова о опыте. Приглашаете в офис, даёте тест как ЕГЭ (уникальный сгенерированный бланк, проверяется сканированием на сканере). Прошёл - берёте мидлом. Никто ничего не врёт. Волков нет. Всё.
может, у людей социофобия и выгорание от этого? не все ж экстраверты, рвущиеся в коллектив поболтать. не пробовали проводить эксперимент и отправлять на удалёнку таких? при условии, что при найме они были компетентными в теоретическом плане.
Автор, вы на первой картинке сразу занимаетесь манипуляцией, рассказываете о неком гипотетическом джуне, заехавшем на место сеньора. Замечу, что все авторы таких статей подобным образом манипулируют.
А как на практике? А типичная история такая. Решил чел исполнить свою мечту. Раньше любительски программировал на с++, теперь решил стать java-программистом. Выучил всякие java, алгоритмы, sql, jakart (начал с этого), css, ещё что-то за год где-то. Сделал себе портфолио: игру на java awt с матрицами (2d простую срелялку, парень раньше слегка (едва) увлекался OpenGL), сайтик-блог с возможностью поиска по тегам. Как положено себя представил, но всякие Сберы его игнорировали. Тут он начал учить спринг, даже наперёд его себе в навыки записал. Не помогло. Разве что парень был о себе большого мнения и хотел 80к рублей. Он же не юрист с курсов, у него ж любительских годов 5 опыта. Я так понимаю, поэтому с ним даже говорить не хотели. Всем же нужны рабы.
И тут он понял, что всё. По советам с хабра нарисовал себе год опыта. Но, как он понял позднее, советы эти были устаревшими. Всем в тот момент надо было два года опыта. Ну и как-то неправдоподобно будет.
Сделаю здесь отступление. Позже парень узнал историю одной девушки. Как раз в этот момент одна девушка насмотрелась курсов по javascript, нарисовала себе 2 года опыта и устроилась на middle-, через пол года устроилась на middle+. Книг не читала. Но hr цифра 2 понравилась.
Ну так вот. Парень в тот момент хотел уже 120к. Если компании хотят платить больше, то пусть платят. У него было одно собеседование. Я так думаю, там просто хотели узнать уровень человека с одним годом опыта. Был вопрос про "кеш". У чела в книге про спринг-кеш не написано и про редис он тогда не знал. В той же книге про спринг про jpa-кеш не написано. Только из книги про jakarta вспомнил что-то про кеш 2го уровня. Кажется, его хотели взять, стали считать опыт на Java. Чел сказал год работал + 0,5 учил. Нет, им нужно было число 2. Любят люди числа, а парень несообразил.
В общем, прошло ещё 5 месяцев. Парень много чего прочитал про архитектуру, докер компоуз, кафку, ДДД. Нарисовал 2,5 года опыта. Но получал игнор. Та девушка подсказала, что он дурень и надо было рисовать 3 года, у hr автофильтр. На него даже не смотрели.
Парень ещё подучил хибернейт, подучил забытую кафку, про оптимизацию sql почитал. Нарисовал себе 3 года опыта. Даже пару раз был на собеседованиях.
Что он может сказать о собеседованиях? Ну с первого на middle его выгнали. Их не интересует, как ты знаешь кафку, хибернейт. Их интересуют прошлый опыт. Начинают докапываться, а ты социофоб.
Ко второму чуть подготовился в этом плане. Оно было на джун+\мидл-. Начали с теории по java. Вроде неплохо. Тут, кстати, проблема в том, что чел мыслями был во всяких кафка, GoF, Фаулерах, Хибернейтах, а его спрашивали про скопы в спринге. А это было год назад. При том косвенно через практические задачи. Он ошибся, хотя выдал рабочее решение через тред локал (и кажется, оно и являлось правильным ответом). А потом стали мягко докапываться до опыта. Ставили или неправильные вопросы (называли вещи не своими терминами и интересовались было ли это на прошлой работе), или прямо спрашивали про организацию гит-веток, график работ. Я так понимаю, заветный опыт им важнее компетенции. А это, их мама, собеседование вон на какой грейд! Прошло более 2х лет. Считай, закончил магистратуру по java-backend.
Кстати, если кому-то нечего делать, может в личку прислать аудио сообщение с рассказом, как у них были организованны гит-ветки в банковском домене. Как часто выпускали версии. Какие проблемы возникали. Размеры команды.
Теперь у меня вопрос к автору. Вот "джуны не нужны". Потому что бизнес слишком усложнил свои ит-системы (и подсел на опенсорс, который пихает в требования) и перешёл на режим поддержки. Как написано выше, нельзя просто так устроиться джуном и всё тут. Единственный выход - учиться дальше. А как вы предлагаете решать проблему переученных джунов? Как-то 40к платить людям, которых бы в 2018 с руками оторвали бы и сразу на кресло middle+ посадили - свинство какое-то. А то всё что я вижу - гонения на гипотетических волков. С виду кажется, что громче всего о волках кричат hr, чтобы их с работы в кризис не выгнали. Кстати, не просто так. Читал, что теперь hr продают вакансии за деньги. Вот им и выгодно побольше дискриминации не по техническим навыкам.
И второе. Видел такое явление, что проходной опыт на middle за пол года растёт на 1н год. Прям какое-то поколение вечных джунов получается. Сейчас уже 4 года на middle надо. Автор рассказывает о плохих волках, а он не хочет рассказать о плохих кабанах, которые хотят рабов за бесплатно? А, может, первопричина таки в кабанах? Они прям хотят 2 года эксплуатировать мидла за зарплату джуна. Почему о этих кабанах не рассказывают?
Третье. А hr не хотят рассказать, что они сами создают волков? Из самого простого - дают тест, у которого отведённое время заканчивается на середине. Ну мы ж программисты, проходим форсированно ещё раз. На третей попытке успеваешь дойти до конца. Говоришь прибавить время - не прибавляют, другие же проходят. Итого - отфильтровали тех, кто врёт. Или вот ещё. Росатом каждые полгода публикует вакансию. Нужен человек с коммерческим опытом на java FX. Это единственная организация, кому нужен java FX. И кого они нанимают? Так же и остальные. Хотят от человека, чтобы он уже работал у них (знал их уникальный стек). Кого же они наймут?
А "курсы вайтишников" - это дочерние компании (холдинги и т.п.) Яндексов (практикум), Сберов, майл.ру\вк (скилбокс)... В википедии написано.
Манипулировали рынком труда\инвестиций в себя, теперь его обвалили.
Может, дело в рынке труда?
1) Если нет опыта в высоконагруженных системах и т.п., то работу найти сложнее. Следовательно, надо текущий проект превратить в высоконагруженный.
2) Работодателям нужны прям элитные разработчики, а не крудовщики. Они стараются нанять лучших. А у тех профдеформация: они работали в условном Яндексе и видели только что-то сложное и высоконагруженное, а проектов на коленке не видели. Вот у них последующие проекты начинают походить на творения Яндекса.
А этот бигтех не много на себя берёт? То он массово обучает людей, чтобы манипулировать зарплатами, то сокращает. 21 век, а трудовой кодекс не защищает инвестиции в себя. Это ж бигтех устроил текущий кризис в российском ИТ.
Я что-то забыл написать мораль истории про ту девушку. Я её понимаю так. Найм проводят по социальным навыкам и прямо ищут, кто больше наврёт. Зачем нужны джуны, когда вокруг столько "мидл+"?
А потом возмущаются и предлагают пофиксить это усилением проверки в том числе социальных навыков. На собеседованиях спрашивают не технические вопросы, а заковырки про опыт. Кто это пройдёт? Экстравертные экстраверты и участники специальных сообществ: они техническими средствами перетягивают трафик собеседований на себя (спамят авто сгенерированными резюме hr) и ходят на собеседования паровозиком. Я так понимаю, опыт работы последние себе тоже могу сделать вполне официальный. Даже исторически раньше детей дворян записывали в армию ещё в детстве. И вот уже к 18 года офицер. Так что советы тс приводят просто к появлению бизнеса по устройству на работу. А типичные ботаники в пролёте.
Отдельно о самих hr можно сказать вот что. Я какое-то время назад проник в их ряды и посмотрел, что у них там. У них менталитет гопников. Им дали работу чморить ботаников, они и рады. В самом деле, джунов не берут, единственный путь - пытаться пробиться на мидла. А там завышенные требования. А потом в своих чатах сидят смеются над ботаниками, которые не тянут так вот всё с ходу. И не удивительно, чтобы стать hr 6 лет назад не требовалось какое-то особое образование и т.п., теперь они начальники отделов. Каждый hr-блогер обязательно упоминает Назарова. Они на него прям молятся. Преувеличивают проблему волков, набивают себе цену, чтобы их не уволили в кризис. А по факту, всё так же фильтруют людей по социальным навыкам.
А вот у меня такая идея, уничтожающая понятие волка как такового на средних позициях. Просто не требуете опыта, не говорите ни слова о опыте. Приглашаете в офис, даёте тест как ЕГЭ (уникальный сгенерированный бланк, проверяется сканированием на сканере). Прошёл - берёте мидлом. Никто ничего не врёт. Волков нет. Всё.
может, у людей социофобия и выгорание от этого? не все ж экстраверты, рвущиеся в коллектив поболтать. не пробовали проводить эксперимент и отправлять на удалёнку таких? при условии, что при найме они были компетентными в теоретическом плане.
Автор, вы на первой картинке сразу занимаетесь манипуляцией, рассказываете о неком гипотетическом джуне, заехавшем на место сеньора. Замечу, что все авторы таких статей подобным образом манипулируют.
А как на практике? А типичная история такая. Решил чел исполнить свою мечту. Раньше любительски программировал на с++, теперь решил стать java-программистом. Выучил всякие java, алгоритмы, sql, jakart (начал с этого), css, ещё что-то за год где-то. Сделал себе портфолио: игру на java awt с матрицами (2d простую срелялку, парень раньше слегка (едва) увлекался OpenGL), сайтик-блог с возможностью поиска по тегам. Как положено себя представил, но всякие Сберы его игнорировали. Тут он начал учить спринг, даже наперёд его себе в навыки записал. Не помогло. Разве что парень был о себе большого мнения и хотел 80к рублей. Он же не юрист с курсов, у него ж любительских годов 5 опыта. Я так понимаю, поэтому с ним даже говорить не хотели. Всем же нужны рабы.
И тут он понял, что всё. По советам с хабра нарисовал себе год опыта. Но, как он понял позднее, советы эти были устаревшими. Всем в тот момент надо было два года опыта. Ну и как-то неправдоподобно будет.
Сделаю здесь отступление. Позже парень узнал историю одной девушки. Как раз в этот момент одна девушка насмотрелась курсов по javascript, нарисовала себе 2 года опыта и устроилась на middle-, через пол года устроилась на middle+. Книг не читала. Но hr цифра 2 понравилась.
Ну так вот. Парень в тот момент хотел уже 120к. Если компании хотят платить больше, то пусть платят. У него было одно собеседование. Я так думаю, там просто хотели узнать уровень человека с одним годом опыта. Был вопрос про "кеш". У чела в книге про спринг-кеш не написано и про редис он тогда не знал. В той же книге про спринг про jpa-кеш не написано. Только из книги про jakarta вспомнил что-то про кеш 2го уровня. Кажется, его хотели взять, стали считать опыт на Java. Чел сказал год работал + 0,5 учил. Нет, им нужно было число 2. Любят люди числа, а парень несообразил.
В общем, прошло ещё 5 месяцев. Парень много чего прочитал про архитектуру, докер компоуз, кафку, ДДД. Нарисовал 2,5 года опыта. Но получал игнор. Та девушка подсказала, что он дурень и надо было рисовать 3 года, у hr автофильтр. На него даже не смотрели.
Парень ещё подучил хибернейт, подучил забытую кафку, про оптимизацию sql почитал. Нарисовал себе 3 года опыта. Даже пару раз был на собеседованиях.
Что он может сказать о собеседованиях? Ну с первого на middle его выгнали. Их не интересует, как ты знаешь кафку, хибернейт. Их интересуют прошлый опыт. Начинают докапываться, а ты социофоб.
Ко второму чуть подготовился в этом плане. Оно было на джун+\мидл-. Начали с теории по java. Вроде неплохо. Тут, кстати, проблема в том, что чел мыслями был во всяких кафка, GoF, Фаулерах, Хибернейтах, а его спрашивали про скопы в спринге. А это было год назад. При том косвенно через практические задачи. Он ошибся, хотя выдал рабочее решение через тред локал (и кажется, оно и являлось правильным ответом). А потом стали мягко докапываться до опыта. Ставили или неправильные вопросы (называли вещи не своими терминами и интересовались было ли это на прошлой работе), или прямо спрашивали про организацию гит-веток, график работ. Я так понимаю, заветный опыт им важнее компетенции. А это, их мама, собеседование вон на какой грейд! Прошло более 2х лет. Считай, закончил магистратуру по java-backend.
Кстати, если кому-то нечего делать, может в личку прислать аудио сообщение с рассказом, как у них были организованны гит-ветки в банковском домене. Как часто выпускали версии. Какие проблемы возникали. Размеры команды.
Теперь у меня вопрос к автору. Вот "джуны не нужны". Потому что бизнес слишком усложнил свои ит-системы (и подсел на опенсорс, который пихает в требования) и перешёл на режим поддержки. Как написано выше, нельзя просто так устроиться джуном и всё тут. Единственный выход - учиться дальше. А как вы предлагаете решать проблему переученных джунов? Как-то 40к платить людям, которых бы в 2018 с руками оторвали бы и сразу на кресло middle+ посадили - свинство какое-то. А то всё что я вижу - гонения на гипотетических волков. С виду кажется, что громче всего о волках кричат hr, чтобы их с работы в кризис не выгнали. Кстати, не просто так. Читал, что теперь hr продают вакансии за деньги. Вот им и выгодно побольше дискриминации не по техническим навыкам.
И второе. Видел такое явление, что проходной опыт на middle за пол года растёт на 1н год. Прям какое-то поколение вечных джунов получается. Сейчас уже 4 года на middle надо. Автор рассказывает о плохих волках, а он не хочет рассказать о плохих кабанах, которые хотят рабов за бесплатно? А, может, первопричина таки в кабанах? Они прям хотят 2 года эксплуатировать мидла за зарплату джуна. Почему о этих кабанах не рассказывают?
Третье. А hr не хотят рассказать, что они сами создают волков? Из самого простого - дают тест, у которого отведённое время заканчивается на середине. Ну мы ж программисты, проходим форсированно ещё раз. На третей попытке успеваешь дойти до конца. Говоришь прибавить время - не прибавляют, другие же проходят. Итого - отфильтровали тех, кто врёт. Или вот ещё. Росатом каждые полгода публикует вакансию. Нужен человек с коммерческим опытом на java FX. Это единственная организация, кому нужен java FX. И кого они нанимают? Так же и остальные. Хотят от человека, чтобы он уже работал у них (знал их уникальный стек). Кого же они наймут?