Согласен. Опросы это весело, особенно обязательные, осоьенно с разбором результатов с линейными руководителями (опрос показал что у тебя сотрудники демотивированы, составь план мероприятий по увеличению мотивации! Бюджетов не дадим)
На самом деле это зависит от человека конкретного. Базовые потребности никто не отменял, но разным людям нужно закрытие разных вещей. Кому-то важны исключительно деньги, кому-то комфорт, кому-то стабильность и уверенность в завтрашнем дне (безопасность), кому-то - признание, или вообще смысл. По-хорошему надо профайлить народ и смотреть что им реально нужно для мотивированности:)
В качестве грубого примера - в одном месте платят 6000 долларов в месяц, в другом 7000, но при этом сношают в грубой форме, в третьем - платят 8000 и не оформляют в штат, срочный договор на месяц с ежемесячным пересмотром, в четвёртом - 5000, но при этом организация спасает нерп и делает лекарство от рака.
Сейчас как раз массово народ начал открывать для себя китайские буки «нонейм» (точнее, незнакомых) брендов, и вот жалобы на процы среди коллег и знакомых (в том числе сервис-менов) слышу регулярно. Понятно, что среди китайцев есть оем-платформы от интела и clevo, где с качеством получше, но это надо ещё выяснять)
Именно этот кейс. Сотрудник втыкает флешку, сливает данные, уносит домой. Компьютер вынести всё ж сложнее, экран фоткать - дольше (кст нынче есть и системы, что палять смартфон направленный на монитор)..
Интересно как у него с пропайкой проца. Многие китайцы, от дешманских чуви до дорогих хуавеев этим грешат - отваливается проц, в гарантии частенько идёт отказ (что мол роняли, проц отвалился, сами виноваты)..
Бывают нормальные, я встречал и работал с такими. И когда в лучших заветах «проекта феникс» требования анализировались с точки зрения бизнеса и митигирующих мер, в том числе смежных подразделений, а не «некогда объяснять, обновляй постгрю».
Но так же верно и то, что не каждый бизнес понимает зачем ему иб/кб и как с ними работать, и нанимает или по требованиям регуляторов/инвесторов или «чтоб у нас стало безопасненько».
В итоге сон разума рождает чудовищ, и безов, как бесполезных и/или вредных душнил :(
Dell inspiron, типа 7577, много похожих. Не всратый геймерский дизайн, и 1050ti/1060 на борту (тож разные модификации есть). Найти можно за вполне разумные деньги
Прям закроют вряд ли, это как макросы в мс офисе. Но было такое, что меняют синтаксис/методы работы/разрешения/апишку, когда старые скрипты переставали работать и надо было переделывать что-то :)
А так удобно, для soho-автоматизации. пользовал для связки почты со слаком, для конвертации доков в маркдаун, был прожект связки бота в тележке и табличек
Можно, но вот у всяких слаков и прочих облачных штук поддержка sso и scim обычно на дорогущих тарифных планах. Собственно scim отвечает за синхронизацию учёток, а sso - за единый вход.
немношк зависит от направления, одно дело сервисное подразделение (саппорт, админы), другое - проектное (разработка, внедренцы). видел попытку сделать KPI сервисного подразделения как раз на минимум обращений, но провалилось - поскольку очень много зависит не от них.
слышал ещё про смешное - когда пытались сделать соревновательный kpi. разработка теряла в бабках если тестировщики находили баг, а тестировщики - если баг доходил до прода:) насколько я знаю, тоже провалилось
В целом да, KPI привязанный к денежной мотивации(демотивации) будет взломан :) в самом инструменте плохого ничего нет, инструмент контроля процессов - не людей, а процессов (где по разработанным триггерам будет понятно, что или с процессом что-то не так, или с методикой измерения). Лепить сюда бабки - ну такое, хотя некоторые бизнесы очень любят. Немного применимо к рутине вроде коллцентра/саппорта, но и тут часто приводит к снижению качества работы (регулярно встречаю когда саппорт всеми правдами и неправдами стремится закрыть обращение как можно скорее).
В творческой работе (проектной деятельности) бабки логичнее вязать (если вязать) на достижение поставленных целей, KPI может помочь держать некоторые процессы на контроле и принимать меры заранее. Если команда сервисная - тогда можно отталкиваться от SLA (это не только скорость закрытия тикетов или доступность сайта, а вообще соглашение с заказчиком об услуге) и его соблюдении. И тут тоже может помочь KPI.
Wg суперпростой (хотя больше подходит для s2s или шифрования между усзлами - вместо ipsec), openvpn - суперпопулярный, l2tp есть почти везде из коробки (хотя сам по себе способ подклбчения - шляпа, проблемы с натами и детектами, мту, все дела). Sstp чисто виндовый, имплементации под остальные платформы относительно недавно только появились, ну и могут быть сложности с зардварным оффлоадом, на и tcp по скорости проигрывает udp (не уверен что он умеет в dtls). Any(open)connect мне нравится, dtls, гибкая настройка сервера (ocserv, если нет циски), но не оч с поддержкой на роутерах (на компах-телефонах всё хорошо). Довольно давно использую для удалёнщиков, проблем с проходимостью и блоками не было. По крацней мере пока:))
Хранением трудовой и прочими бумажками занимаются кадровики. Часто они же и hr, но часто и отдельный отдел в департаменте. А HR - да, про хантинг и собеседования, про всякие активности внутренние-внешние, онбоардинг, помощь в конфликтных ситуациях и т.п. И хороших HR действительно мало - которые действительно помогают - разрулить конфликты и могут примерно оценить софт-скиллы собеседуемого. Регулярно встречалось да - скорее как помеха/дополнительное звено, при этом наделённое властью и с которым надо считаться в процессах :)
Частная компания, имеет право. Не в суд ж на них подавать..
Согласен. Опросы это весело, особенно обязательные, осоьенно с разбором результатов с линейными руководителями (опрос показал что у тебя сотрудники демотивированы, составь план мероприятий по увеличению мотивации! Бюджетов не дадим)
На самом деле это зависит от человека конкретного. Базовые потребности никто не отменял, но разным людям нужно закрытие разных вещей. Кому-то важны исключительно деньги, кому-то комфорт, кому-то стабильность и уверенность в завтрашнем дне (безопасность), кому-то - признание, или вообще смысл. По-хорошему надо профайлить народ и смотреть что им реально нужно для мотивированности:)
В качестве грубого примера - в одном месте платят 6000 долларов в месяц, в другом 7000, но при этом сношают в грубой форме, в третьем - платят 8000 и не оформляют в штат, срочный договор на месяц с ежемесячным пересмотром, в четвёртом - 5000, но при этом организация спасает нерп и делает лекарство от рака.
Сейчас как раз массово народ начал открывать для себя китайские буки «нонейм» (точнее, незнакомых) брендов, и вот жалобы на процы среди коллег и знакомых (в том числе сервис-менов) слышу регулярно. Понятно, что среди китайцев есть оем-платформы от интела и clevo, где с качеством получше, но это надо ещё выяснять)
Именно этот кейс. Сотрудник втыкает флешку, сливает данные, уносит домой. Компьютер вынести всё ж сложнее, экран фоткать - дольше (кст нынче есть и системы, что палять смартфон направленный на монитор)..
Интересно как у него с пропайкой проца. Многие китайцы, от дешманских чуви до дорогих хуавеев этим грешат - отваливается проц, в гарантии частенько идёт отказ (что мол роняли, проц отвалился, сами виноваты)..
Бывают нормальные, я встречал и работал с такими. И когда в лучших заветах «проекта феникс» требования анализировались с точки зрения бизнеса и митигирующих мер, в том числе смежных подразделений, а не «некогда объяснять, обновляй постгрю».
Но так же верно и то, что не каждый бизнес понимает зачем ему иб/кб и как с ними работать, и нанимает или по требованиям регуляторов/инвесторов или «чтоб у нас стало безопасненько».
В итоге сон разума рождает чудовищ, и безов, как бесполезных и/или вредных душнил :(
И при этом шумодав-то как раз будет работать и крадущегося паровоза не услышишь…
Dell inspiron, типа 7577, много похожих. Не всратый геймерский дизайн, и 1050ti/1060 на борту (тож разные модификации есть). Найти можно за вполне разумные деньги
Прям закроют вряд ли, это как макросы в мс офисе. Но было такое, что меняют синтаксис/методы работы/разрешения/апишку, когда старые скрипты переставали работать и надо было переделывать что-то :)
А так удобно, для soho-автоматизации. пользовал для связки почты со слаком, для конвертации доков в маркдаун, был прожект связки бота в тележке и табличек
Да, но облачные сервисы с поддержкой централизованного управления стоят дороже. Ощутимо.
Поэтому или платить, или костылить, или разраьатывать чёткий регламент при увольнении и следовать ему (хоть чеклисты в обходном/тикете на увольнение)
Можно, но вот у всяких слаков и прочих облачных штук поддержка sso и scim обычно на дорогущих тарифных планах. Собственно scim отвечает за синхронизацию учёток, а sso - за единый вход.
Это к слову раздражает:)
Флешки отключают обычно не от вирусов, а от утечек данных..
немношк зависит от направления, одно дело сервисное подразделение (саппорт, админы), другое - проектное (разработка, внедренцы). видел попытку сделать KPI сервисного подразделения как раз на минимум обращений, но провалилось - поскольку очень много зависит не от них.
слышал ещё про смешное - когда пытались сделать соревновательный kpi. разработка теряла в бабках если тестировщики находили баг, а тестировщики - если баг доходил до прода:) насколько я знаю, тоже провалилось
В целом да, KPI привязанный к денежной мотивации(демотивации) будет взломан :) в самом инструменте плохого ничего нет, инструмент контроля процессов - не людей, а процессов (где по разработанным триггерам будет понятно, что или с процессом что-то не так, или с методикой измерения). Лепить сюда бабки - ну такое, хотя некоторые бизнесы очень любят. Немного применимо к рутине вроде коллцентра/саппорта, но и тут часто приводит к снижению качества работы (регулярно встречаю когда саппорт всеми правдами и неправдами стремится закрыть обращение как можно скорее).
В творческой работе (проектной деятельности) бабки логичнее вязать (если вязать) на достижение поставленных целей, KPI может помочь держать некоторые процессы на контроле и принимать меры заранее. Если команда сервисная - тогда можно отталкиваться от SLA (это не только скорость закрытия тикетов или доступность сайта, а вообще соглашение с заказчиком об услуге) и его соблюдении. И тут тоже может помочь KPI.
Не только, можно через pam:) но лично я делал радиус, но не простой, а прикрученный к лдапу через privacyidea - офигенское решение для mfa
Пилотил решение как замену циске (на всякий случай), на 200+ человек 8гб/8ядер чувствовали себя вольготно
Wg суперпростой (хотя больше подходит для s2s или шифрования между усзлами - вместо ipsec), openvpn - суперпопулярный, l2tp есть почти везде из коробки (хотя сам по себе способ подклбчения - шляпа, проблемы с натами и детектами, мту, все дела). Sstp чисто виндовый, имплементации под остальные платформы относительно недавно только появились, ну и могут быть сложности с зардварным оффлоадом, на и tcp по скорости проигрывает udp (не уверен что он умеет в dtls). Any(open)connect мне нравится, dtls, гибкая настройка сервера (ocserv, если нет циски), но не оч с поддержкой на роутерах (на компах-телефонах всё хорошо). Довольно давно использую для удалёнщиков, проблем с проходимостью и блоками не было. По крацней мере пока:))
Он не редкий, он просто ну очень похож на https. Как и any(open)connect, в отличие от чистого ваергарда какого-нибудь
Хранением трудовой и прочими бумажками занимаются кадровики. Часто они же и hr, но часто и отдельный отдел в департаменте. А HR - да, про хантинг и собеседования, про всякие активности внутренние-внешние, онбоардинг, помощь в конфликтных ситуациях и т.п. И хороших HR действительно мало - которые действительно помогают - разрулить конфликты и могут примерно оценить софт-скиллы собеседуемого. Регулярно встречалось да - скорее как помеха/дополнительное звено, при этом наделённое властью и с которым надо считаться в процессах :)