Оно не просто надо, оно - единственный выбор разумного человека. Просто потому что найм - черная коробка с неизвестным результатом. Я нанимаю не много, но вокруг видел все возможные способы от тестирования до разговора по душам. Выхлоп примерно одинаковый. А с человеком, который наврал или завысил свой уровень лучше расстаться - так оно честнее. Вам потом много лет работать бок о бок, и наплевать на квартальные ставки - надо работу делать :)
Вы рисуете очень узкого специалиста в своей области :) Такое проецирование имеет место быть, но не все сеньоры равны узким специалистам.
Тем более специалист такого уровня обычно ищется для решения сложных комплексных проблем. Если перед ним есть аналитик, продукт, тимлид и они ему выставляют точное тз - то тут возникает какое-то несоответствие. Потому что примерно здесь уже можно менять такого специалиста на мидла либо на чатгпт, ради чего вся эта цепочка и затевалась :) Но сейчас, кстати, на мой взгляд из-за усреднения зарплат в айти (то есть их роста как раз во всех смежных от разработчика должностях) смысл ее потерялся - ведь все эти люди работали ради экономии времени самого дорогого человека в команде - разработчика. А теперь они едят х3 от него, а выхлоп остался прежним.
Если он классно "трещит" с бизнесом, но для того чтобы закодить задачу ему надо изучать азы техстека компании, то он не на своём месте как разработчик.
Не понимаю почему вы решает проблемы бизнеса привели к "трещит". От того, что вы нагородите кучу крутого кода там, где можно вовсе обойтись без его - вы не становитесь супер профи. Точно так же, как невозможно писать для проекта с размытыми требованиями (а бизнес он именно такой) сразу написать идеальный код. Преждевременная оптимизация, ага.
С вашим высказыванием хочется как согласиться, так и опровергнуть :)
А вот сеньёр должен максимально быстро войти в проект и сразу писать высокопроизводительный качественный код на техстеке работодателя, а не гуглить "что такое бин в спринге".
В моем мировоззрении работодателю не нужен никакой высокопроизводительный качественный код от сеньора, а нужно стабильное решение бизнесовых проблем до финальной точки. А уж решается это через высокопроизводительный код или через подметание полов - это дело десятое. Джун не понимает бизнес контекста, мидл понимает ограниченный контекст, сеньор его сам способен не то что понять, но и вернуть бизнесу в улучшенном виде на согласование. А перечисленные вами характеристики, как и вообще понятие код - нужны, но в рамках решения поставленных задач.
Как собеседовать таких людей, кроме разговора по душам и надежде на честность - мне неизвестно :) Потратить пару часов своего времени на рассказы зазубренных вещей или разговоры про сортировку - такое себе. Но при этом хочется сказать, что во всех компаниях есть испытательный срок, и обман достаточно легко вскрывается, если компания не утонула в бюрократии и не выдает доступы 1 месяц из 3...
Я кстати не троллю, просто сейчас индустрия требует глубоких знаний и экспертизы, так как инструменты, задачи и подходы стали понятными и в какой то степени стандартизированными . А олды развивались во времена солянок, в результате чего умели всё по чуть чуть.
Да, вы тут правы. Стоит сказать только, что такие узкие специалисты не могут вырасти выше мидла. Сеньер нажимания одной кнопки? Сеньер перекрашивания зеленого в желтый? И т.д.
И по поводу 20 лет вы правы, джун повторить сможет. Но проложить новую дорожку или объяснить почему так - тут вопросы.
Конечно есть. Менторинг с гарантией не только прохождения собеса, но и испытательного срока :) Телегу заполонили, каждый второй канал про технологии и человек за ним это предлагает.
А тут уже сказали, что все эти 1000 откликов, или 200 откликов - это просто внедренная фича ХХ по автоматическом отклику на ключевые слова? И из них сделаны какие-то то выводы. Зимой я думал, что рынок повернулся в сторону работодателя, но после поиска в мае - ничего подобного. Людей нет нахорлшие деньги, до денег порой даже и не получается дойти. А эйчаров завалило тонной фейковых откликов, спасибо фичеризму ХХ и остальных сервисов, которые с этого кормятся.
Стоит сказать сразу, что сеньор бы или сразу вызвал орла для доставки, или вообще не пошел бы и бизнес (гендельфа) уговорил. Просто потому что уже в такие походы ходил и не раз :) А так статья неплохая )
Странная статья ни о чем. Ну не нравится - так поменяй. И необязательно переписывать сразу все и идеально, меняй кусочками - да хоть формат лога от разных модулей. И даталейки не нравятся - ну танцуй по ночам, когда будет ломаться очередная загрузка в двх. Или еще лучше, откажемся от централизованных хранилищ и будем прод ломать или работать сразу на 100-150 базах данных (у нас же микросервисы нынче). Удачного ему консалтинга, но долго он так не проживет.
Я как лид пытался отказаться от всех созвонов, в жире и так прекрасно все видно. А если есть блокеры, то лучше оперативно их решать, чем ждать встречи. Но команда была против - на удалении и так социализации нет.
Подходящих под вакансию? Вы лукавите :) и даже близко нет, иначе бы по личкам не бродили рекрутеры. И да, у меня открыто вакансий в которых в требованиях 3 пункта на уровне умею скрипт писать.
Зря. Обычно все гораздо лучше, чем в посте, и даже не только в москве. А вот Газпром (а вернее дочки его) будут похожи на ваш рх, потому что структуры одного пошиба.
А вы кем работаете? У меня на весь экран открыт редактор кода с консолькой. От того, что экран будет вместо 15 дюймов на пол стены ничего не изменится.
Работал за 27 маком, работал за 2 мониторами, 4 года уже хватает 15 прошки.
Есть
Так вот на что надежда у наших импортозаместмтелей 5же базовых станций - Китай уже 6же к тому времени всем продаст.
Оно не просто надо, оно - единственный выбор разумного человека. Просто потому что найм - черная коробка с неизвестным результатом. Я нанимаю не много, но вокруг видел все возможные способы от тестирования до разговора по душам. Выхлоп примерно одинаковый. А с человеком, который наврал или завысил свой уровень лучше расстаться - так оно честнее. Вам потом много лет работать бок о бок, и наплевать на квартальные ставки - надо работу делать :)
Вы рисуете очень узкого специалиста в своей области :) Такое проецирование имеет место быть, но не все сеньоры равны узким специалистам.
Тем более специалист такого уровня обычно ищется для решения сложных комплексных проблем. Если перед ним есть аналитик, продукт, тимлид и они ему выставляют точное тз - то тут возникает какое-то несоответствие. Потому что примерно здесь уже можно менять такого специалиста на мидла либо на чатгпт, ради чего вся эта цепочка и затевалась :) Но сейчас, кстати, на мой взгляд из-за усреднения зарплат в айти (то есть их роста как раз во всех смежных от разработчика должностях) смысл ее потерялся - ведь все эти люди работали ради экономии времени самого дорогого человека в команде - разработчика. А теперь они едят х3 от него, а выхлоп остался прежним.
Не понимаю почему вы решает проблемы бизнеса привели к "трещит". От того, что вы нагородите кучу крутого кода там, где можно вовсе обойтись без его - вы не становитесь супер профи. Точно так же, как невозможно писать для проекта с размытыми требованиями (а бизнес он именно такой) сразу написать идеальный код. Преждевременная оптимизация, ага.
С вашим высказыванием хочется как согласиться, так и опровергнуть :)
В моем мировоззрении работодателю не нужен никакой высокопроизводительный качественный код от сеньора, а нужно стабильное решение бизнесовых проблем до финальной точки. А уж решается это через высокопроизводительный код или через подметание полов - это дело десятое. Джун не понимает бизнес контекста, мидл понимает ограниченный контекст, сеньор его сам способен не то что понять, но и вернуть бизнесу в улучшенном виде на согласование.
А перечисленные вами характеристики, как и вообще понятие код - нужны, но в рамках решения поставленных задач.
Как собеседовать таких людей, кроме разговора по душам и надежде на честность - мне неизвестно :) Потратить пару часов своего времени на рассказы зазубренных вещей или разговоры про сортировку - такое себе.
Но при этом хочется сказать, что во всех компаниях есть испытательный срок, и обман достаточно легко вскрывается, если компания не утонула в бюрократии и не выдает доступы 1 месяц из 3...
А на ревью все в команде указать на ошибку посте снялись?)
Да, вы тут правы. Стоит сказать только, что такие узкие специалисты не могут вырасти выше мидла. Сеньер нажимания одной кнопки? Сеньер перекрашивания зеленого в желтый? И т.д.
И по поводу 20 лет вы правы, джун повторить сможет. Но проложить новую дорожку или объяснить почему так - тут вопросы.
Конечно есть. Менторинг с гарантией не только прохождения собеса, но и испытательного срока :)
Телегу заполонили, каждый второй канал про технологии и человек за ним это предлагает.
Привет. А что выбрали?
А тут уже сказали, что все эти 1000 откликов, или 200 откликов - это просто внедренная фича ХХ по автоматическом отклику на ключевые слова? И из них сделаны какие-то то выводы. Зимой я думал, что рынок повернулся в сторону работодателя, но после поиска в мае - ничего подобного. Людей нет нахорлшие деньги, до денег порой даже и не получается дойти. А эйчаров завалило тонной фейковых откликов, спасибо фичеризму ХХ и остальных сервисов, которые с этого кормятся.
Хм. И старые инструменты работают, и новые. Так в чем смысл? Пип закапывали-закапывали, а он по прежнему жив и судя по uv пережил всех закапывающих.
16гб памяти для эффектов на экранчике в 100 пикселей. Вау.
Стоит сказать сразу, что сеньор бы или сразу вызвал орла для доставки, или вообще не пошел бы и бизнес (гендельфа) уговорил. Просто потому что уже в такие походы ходил и не раз :)
А так статья неплохая )
Странная статья ни о чем. Ну не нравится - так поменяй. И необязательно переписывать сразу все и идеально, меняй кусочками - да хоть формат лога от разных модулей. И даталейки не нравятся - ну танцуй по ночам, когда будет ломаться очередная загрузка в двх. Или еще лучше, откажемся от централизованных хранилищ и будем прод ломать или работать сразу на 100-150 базах данных (у нас же микросервисы нынче).
Удачного ему консалтинга, но долго он так не проживет.
Я как лид пытался отказаться от всех созвонов, в жире и так прекрасно все видно. А если есть блокеры, то лучше оперативно их решать, чем ждать встречи. Но команда была против - на удалении и так социализации нет.
>на вакансию прилетает 100+ откликов
Подходящих под вакансию? Вы лукавите :) и даже близко нет, иначе бы по личкам не бродили рекрутеры. И да, у меня открыто вакансий в которых в требованиях 3 пункта на уровне умею скрипт писать.
Зря. Обычно все гораздо лучше, чем в посте, и даже не только в москве. А вот Газпром (а вернее дочки его) будут похожи на ваш рх, потому что структуры одного пошиба.
Рейдовый рюкзак на 150 литров? Вы точно ничего не напутали?)
Думаю, что это такая же индивидуальная вещь как и зрение. Мне под сорок и шея не болит :) И вообще люблю откидываться в кресле )
А вы кем работаете? У меня на весь экран открыт редактор кода с консолькой. От того, что экран будет вместо 15 дюймов на пол стены ничего не изменится.
Работал за 27 маком, работал за 2 мониторами, 4 года уже хватает 15 прошки.