На самом деле, там есть самоорганизация. У меня жена - психолог с красным дипломом хорошего вуза и специальными курсами. На хорошие площадки без кучи часов супервизии и клиентского опыта попасть невозможно. Можно через Авито свои услуги продавать и всякими расстановками по Хелингеру заниматься, но там где ценят качество, с тебя сильно спросят. И вкатиться там ещё посложнее, чем в ИТ
Математика - это язык, которым описывается та или иная модель и взаимосвязи элементов в ней. Но модель - это не реальность. Удобным и дешёвым он пусть будет, но мне надо сначала на работу с ноутбуком, потом в спортзал с тяжёлой сумкой. И общественный транспорт этот логистический парадокс никак не разрешает
А состояние в Vanilla вы как отслеживать будете? React в своё время произвёл революцию, потому что предложил подходит data first. Код стали писать совершенно по-другому
Ох, в точку! Как-то я поспорил с коллегой-"критиком", который был железобетонно уверен во вреде личного автотранспорта. Там было много математики, статистики и прочего наукообразия, но мало понимания людей
Цели собрания/совещания, тайминг, модерация, фиксирование выводов - это всё основы менеджмента. Беда отрасли, что во многих компаниях не понимают реального уровня управления у себя и считают нормой то, что на деле является ужасом.
Про камеры не согласен. У нас вот в компании принято сидеть с включённой камерой (и 80% сотрудников придерживаются этого правила). Конкретно моя команда вся удалённая, и в целом атмосфера очень дружная. Не думаю, что она была бы лучше, если бы люди всегда видели только чёрные квадраты вместо живых людей. Некоторые даже на 1:1 говорят, что регулярные встречи и общение нужны, потому что, сидя в другой стране, иногда становится элементарно одиноко.
Вот про легаси это верно. После того, что наговнокодили вкатуны времён ковида и после, будет новая шит-волна в принципе неподдерживаемого кода от ИИ. И в какой-то момент компании понимают, что вообще никто внутри офиса не может обеспечить ни должное качество продукта, ни прогнозируемость его развития. Отчаянная радость от экономии на ФОТ "этим наглым айтишникам" сменится суетой по поиску того самого Петровича, который вообще может разобраться, как эти 50 микросервисов между собой коммуницируют.
Но нынешние тёмные времена нужно пережить, факт. Отрасль в кризисе пока.
Последняя новость с увольнением в Газпроме показала
А эта новость если что и показала, то ужасающе низкое качество менеджмента в крупной окологосударственной конторе. Впрочем, мы и так могли догадываться об оном, если иметь ввиду супер-тепличные условия и их реальную долю даже на таком сладеньком рынке
Волки - это реакция рынка на процесс отбора. Я как-то был на вебинаре у известного карьерного консультанта. Она мимоходом такая, смотря на резюме: "...ну, это сразу нет, у меня на просмотр резюме есть от 6 до 15 секунд, я это просто читать не буду".
Мой вывод: надо просто больше работать над составлением команд. В прямом смысле работать: качественнее, дольше, осмысленней. То, что существует на рынке сейчас, не устраивает ни кандидатов, ни многих работодателей. Но только те, кто заказывают игру - работодатели - часто продолжают упорствовать в худших практиках
Такое ощущение, что попал год в 2014-й...
На самом деле, там есть самоорганизация. У меня жена - психолог с красным дипломом хорошего вуза и специальными курсами. На хорошие площадки без кучи часов супервизии и клиентского опыта попасть невозможно. Можно через Авито свои услуги продавать и всякими расстановками по Хелингеру заниматься, но там где ценят качество, с тебя сильно спросят. И вкатиться там ещё посложнее, чем в ИТ
Видео с ТНТ залили, смешно же. А чё тебе ещё надо, чё ты, не патриот? (с)
Интересно, а вот этого охотника на хищников уволят?
Ну если даже после блокировки Ютюба у них чистый убыток...
Предлагаю в качестве следующей меры запретить мультсериал "Ну, погоди!"
Математика - это язык, которым описывается та или иная модель и взаимосвязи элементов в ней. Но модель - это не реальность.
Удобным и дешёвым он пусть будет, но мне надо сначала на работу с ноутбуком, потом в спортзал с тяжёлой сумкой. И общественный транспорт этот логистический парадокс никак не разрешает
А состояние в Vanilla вы как отслеживать будете? React в своё время произвёл революцию, потому что предложил подходит data first. Код стали писать совершенно по-другому
Та же фигня. В Москве. Условия в рынке, идёт один мусор. Не знаю, куда они все подевались, нормальные. В питонисты, что ли...
У меня в команде работает QA с 2 опыта года с нуля и 200к, почему бред?
У этого подхода одна подоплёка - попытаться выжать из сотрудника максимум, буквально всё до последней капли
Ох, в точку! Как-то я поспорил с коллегой-"критиком", который был железобетонно уверен во вреде личного автотранспорта. Там было много математики, статистики и прочего наукообразия, но мало понимания людей
На 6-м Пекин с чебурнетом и такими же трудностям в адаптации, как и Токио
Цели собрания/совещания, тайминг, модерация, фиксирование выводов - это всё основы менеджмента. Беда отрасли, что во многих компаниях не понимают реального уровня управления у себя и считают нормой то, что на деле является ужасом.
Про камеры не согласен. У нас вот в компании принято сидеть с включённой камерой (и 80% сотрудников придерживаются этого правила). Конкретно моя команда вся удалённая, и в целом атмосфера очень дружная. Не думаю, что она была бы лучше, если бы люди всегда видели только чёрные квадраты вместо живых людей. Некоторые даже на 1:1 говорят, что регулярные встречи и общение нужны, потому что, сидя в другой стране, иногда становится элементарно одиноко.
Если учесть реальную потребительскую инфляцию (около 12% в год), то отрицательная динамика, то есть реальное снижение зарплат почти по всем группам
Вы прямо с каждым из них поговорили и составили своё экспертное мнение? Или хотя бы со статистически достоверной выборкой?
Вот про легаси это верно. После того, что наговнокодили вкатуны времён ковида и после, будет новая шит-волна в принципе неподдерживаемого кода от ИИ. И в какой-то момент компании понимают, что вообще никто внутри офиса не может обеспечить ни должное качество продукта, ни прогнозируемость его развития. Отчаянная радость от экономии на ФОТ "этим наглым айтишникам" сменится суетой по поиску того самого Петровича, который вообще может разобраться, как эти 50 микросервисов между собой коммуницируют.
Но нынешние тёмные времена нужно пережить, факт. Отрасль в кризисе пока.
Ответил на все "правильно", но 13-й, кмк, все равно про вину руководителя. Функция контроля - одна из основных
Писать код теперь будет AI, поддерживать его вообще никто не будет
А эта новость если что и показала, то ужасающе низкое качество менеджмента в крупной окологосударственной конторе. Впрочем, мы и так могли догадываться об оном, если иметь ввиду супер-тепличные условия и их реальную долю даже на таком сладеньком рынке
Волки - это реакция рынка на процесс отбора.
Я как-то был на вебинаре у известного карьерного консультанта. Она мимоходом такая, смотря на резюме: "...ну, это сразу нет, у меня на просмотр резюме есть от 6 до 15 секунд, я это просто читать не буду".
Мой вывод: надо просто больше работать над составлением команд. В прямом смысле работать: качественнее, дольше, осмысленней. То, что существует на рынке сейчас, не устраивает ни кандидатов, ни многих работодателей. Но только те, кто заказывают игру - работодатели - часто продолжают упорствовать в худших практиках