Нет, другой завет: ...Объявить (...) всем министром, (...) чтоб они всякие дела, о которых советуют [совещаются], записывали, и каждой бы министр своею рукою подписывали, (...) и без того отнюдь никакого дела не определяли, ибо сим всякого дурость явлена будет.
О, это классно, когда табу. У себя практикую такое же, но смотрю на несчастных коллег из других отделов, которые "буду на связи" и "вечером из отпуска" поработаю, и не понимаю, зачем они так
Никогда не видел, чтобы программистов нанимали через стрессовое интервью.
«расскажите о собственном опыте» и «расскажите о выполненных проектах» — на 2025й год перестали работать окончательно.
- а вот это не так. Ничто так не выдаёт уровень саморефлексии человека, как рассказ о себе. Всегда пользовался и всегда буду, потому что человек выдаёт максимум информации на таком рассказе, и не только словами. Интервьюеру достаточно только грамотные вопросы иногда подкидывать
Подождите немного. Будет то же самое, что с промрабочими. Сначала после развала СССР их были толпы "за забором", поэтому можно было нанимать на мизерную зарплату. Потом года с 2010 постепенно всякие сварщики, экскаваторщики и тп. стали вдруг в дефиците. При разваленной системе подготовки больше их не становится, поэтому сейчас уже хороший сварщик может поднимать как программист.
Так же будет и с ИТ, если только ИИ и правда не доломает всё окончательно: через некоторое время рынок будет ожидать провал специалистов с реальным опытом и малый поток желающих в связи со сломанным наймом и упавшими зарплатами.
По тем апокрифам, которые я читал, уволил он как раз других: тех, без кого всё пошло наперекосяк. Мол, они не сделали свою работу руководителей достаточно хорошо
Когда на каждую вакансию претендует множество квалифицированных инженеров, ожидания растут на всех уровнях — отсюда и тенденция к даунлевелингу.
Очевидно, это возможно только на всегда падающем рынке, когда на рынок выбрасываются эти самые высококвалифицированные специалисты, которые долго не могут найти новую работу. Даже на равновесном рынке у вас такой картины уже не будет + часть народу уходит на пенсию либо сменяет сферу деятельности.
Поэтому, думаю, весьма скоро снова будет реальный дефицит людей с мозгами и настоящим опытом
Как справедливо написал однажды другой хабраюзер, "Да, возможно я не умею себя продавать, скорее факт, но почему я должен этому учиться, когда моя задача - это быть профессионалом, который выстраивает направления/процессы. Какой смысл в должности HR? Я был убеждён, что как раз в том, чтобы я мог сфокусироваться на важных для моей профессии аспектах, а не продажах." (с)
Отрасль уже окончательно рехнулась на продаже самого себя на интервью, актёрские техники вот теперь предлагают. Хотя, казалось бы, задача HR - найти человека максимально нужного в это время и в этом месте.
Так что вы хотите, чтобы в человеке исчезло социальное, а соответственно, он перестал быть человеком?
А для людей в обществе потребления место в социальной иерархии критически важно для оценки субъективного благополучия.
"общество потребления" ни при чём, социальная иерархия важна для человека в любом обществе.
Итак, от вебленовских товаров индивиды извлекают пользу только при сравнении с другими индивидами.
польза в том числе и при осуществлении передвижения по социальной иерархии, без сравнения с другими индивидами значительная часть человеческого поведения смысла вообще не имеет, а значит, и о пользе речи нет.
"Дефицит ИТ-специалистов составляет миллион человек", сказал Греф? - "Подержи-ка моё пиво", сказала HR Настя и выбросила в мусорку пачку резюме 40-летних программистов, потому что "они старые, что они уже понимают!"
“Самоучки не приносят компании никакой ценности. Они только вредят, оставляя за собой несоизмеримо большой технический долг”
какой кринж! Привет от самоучки, который в отрасли уже 15 лет и сделал изрядное количество проектов. Как и очень многие люди моего поколения, изучившие свой первый ЯП по книжке с носорогом или другим животным.
А это проблема, которую пока никто не осознаёт, но которая встанет очень быстро. Код становится принципиально неподдерживаемым. Никто не поймёт, почему было написано именно так: а) Потому что это набредил GPT б) Потому что давно никого уже не осталось с компетенциями вчитываться в код. Все решения станут одноразовыми. Можно будет только переделать сервис целиком.
Ахаха, "ну и чувствуй!" тебе ответят )) Если человек на "ты постоянно опаздываешь" начинает вопрошать "а постоянно - это что такое?", то обычно к нему вопросов ещё больше
Когда Ким однажды перебила сотрудника, он после встречи сказал: «Это было неприятно. Я не закончил мысль». Она поблагодарила, пересмотрела поведение и извинилась публично. Это только усилило доверие команды.
-матерь божья! У них всё настолько с эмпатией и адаптацией, что и это проблема?
Нет, другой завет:
...Объявить (...) всем министром, (...) чтоб они всякие дела, о которых советуют [совещаются], записывали, и каждой бы министр своею рукою подписывали, (...) и без того отнюдь никакого дела не определяли, ибо сим всякого дурость явлена будет.
Это новое слово в собесах, браво!
Ну и это тоже квалифицирующий признак. Всё по заветам Петра I
О, это классно, когда табу. У себя практикую такое же, но смотрю на несчастных коллег из других отделов, которые "буду на связи" и "вечером из отпуска" поработаю, и не понимаю, зачем они так
Образование?
У меня ещё двухнедельный будет
Никогда не видел, чтобы программистов нанимали через стрессовое интервью.
«расскажите о собственном опыте» и «расскажите о выполненных проектах» — на 2025й год перестали работать окончательно.
- а вот это не так. Ничто так не выдаёт уровень саморефлексии человека, как рассказ о себе. Всегда пользовался и всегда буду, потому что человек выдаёт максимум информации на таком рассказе, и не только словами. Интервьюеру достаточно только грамотные вопросы иногда подкидывать
Подождите немного. Будет то же самое, что с промрабочими. Сначала после развала СССР их были толпы "за забором", поэтому можно было нанимать на мизерную зарплату. Потом года с 2010 постепенно всякие сварщики, экскаваторщики и тп. стали вдруг в дефиците. При разваленной системе подготовки больше их не становится, поэтому сейчас уже хороший сварщик может поднимать как программист.
Так же будет и с ИТ, если только ИИ и правда не доломает всё окончательно: через некоторое время рынок будет ожидать провал специалистов с реальным опытом и малый поток желающих в связи со сломанным наймом и упавшими зарплатами.
По тем апокрифам, которые я читал, уволил он как раз других: тех, без кого всё пошло наперекосяк. Мол, они не сделали свою работу руководителей достаточно хорошо
Автор, в 24 года ещё рановато делать столь всеобъемлющие выводы. Хотя ИТ-ка, конечно, не та в плане перспектив, что была 10 лет назад
И это пройдёт (с)
Когда на каждую вакансию претендует множество квалифицированных инженеров, ожидания растут на всех уровнях — отсюда и тенденция к даунлевелингу.
Очевидно, это возможно только на всегда падающем рынке, когда на рынок выбрасываются эти самые высококвалифицированные специалисты, которые долго не могут найти новую работу. Даже на равновесном рынке у вас такой картины уже не будет + часть народу уходит на пенсию либо сменяет сферу деятельности.
Поэтому, думаю, весьма скоро снова будет реальный дефицит людей с мозгами и настоящим опытом
Как справедливо написал однажды другой хабраюзер,
"Да, возможно я не умею себя продавать, скорее факт, но почему я должен этому учиться, когда моя задача - это быть профессионалом, который выстраивает направления/процессы. Какой смысл в должности HR? Я был убеждён, что как раз в том, чтобы я мог сфокусироваться на важных для моей профессии аспектах, а не продажах." (с)
Отрасль уже окончательно рехнулась на продаже самого себя на интервью, актёрские техники вот теперь предлагают. Хотя, казалось бы, задача HR - найти человека максимально нужного в это время и в этом месте.
Так что вы хотите, чтобы в человеке исчезло социальное, а соответственно, он перестал быть человеком?
А для людей в обществе потребления место в социальной иерархии критически важно для оценки субъективного благополучия.
"общество потребления" ни при чём, социальная иерархия важна для человека в любом обществе.
Итак, от вебленовских товаров индивиды извлекают пользу только при сравнении с другими индивидами.
польза в том числе и при осуществлении передвижения по социальной иерархии, без сравнения с другими индивидами значительная часть человеческого поведения смысла вообще не имеет, а значит, и о пользе речи нет.
Все больше людей вокруг меня работают на 2 работах
"Дефицит ИТ-специалистов составляет миллион человек", сказал Греф? - "Подержи-ка моё пиво", сказала HR Настя и выбросила в мусорку пачку резюме 40-летних программистов, потому что "они старые, что они уже понимают!"
Проблема в том, что менеджеры часто не видят всей картины
мне думается, это меньшая проблема по сравнению с той, что сотрудники видят ещё меньше от общей картины
“Самоучки не приносят компании никакой ценности. Они только вредят, оставляя за собой несоизмеримо большой технический долг”
какой кринж! Привет от самоучки, который в отрасли уже 15 лет и сделал изрядное количество проектов. Как и очень многие люди моего поколения, изучившие свой первый ЯП по книжке с носорогом или другим животным.
И Маркса по ходу обосрать
А это проблема, которую пока никто не осознаёт, но которая встанет очень быстро.
Код становится принципиально неподдерживаемым. Никто не поймёт, почему было написано именно так: а) Потому что это набредил GPT б) Потому что давно никого уже не осталось с компетенциями вчитываться в код.
Все решения станут одноразовыми. Можно будет только переделать сервис целиком.
Ахаха, "ну и чувствуй!" тебе ответят ))
Если человек на "ты постоянно опаздываешь" начинает вопрошать "а постоянно - это что такое?", то обычно к нему вопросов ещё больше
Когда Ким однажды перебила сотрудника, он после встречи сказал: «Это было неприятно. Я не закончил мысль». Она поблагодарила, пересмотрела поведение и извинилась публично. Это только усилило доверие команды.
-матерь божья! У них всё настолько с эмпатией и адаптацией, что и это проблема?