Оказывается, если график сна и пульс помогают сделать кредит выгоднее — этой информацией люди тоже свободно делятся.
-это уже протофашизм, извините за пафос. Если тело человека, его, тела, неосознанные реакции, наследственность и генетика являются факторами непрерывной денежной оценки, то туши свет. Нам в такую утопию не надо
Так вышло, в прошлом 2024, будучи уже руководителем на работе и вообще имя опыт достижений в разных сферах, я первый раз осознанно поставил себе цели на год. Вот прям взял физическую бумажку, вполне осязаемую ручку и написал своим личным почерком те вещи, которые хотел достичь. Безо всякого шаблона (ну разве что придерживаясь SMART), без юмора и излишней скромности, как есть. Максимально откровенно наедине с собой.
Получилось конкретных 11 пунктов. Сначала 1-2 слова - название цели, потом немного подробнее, как это должно в итоге выглядеть и, где это уместно, 1-2-3 шага, как я к этому приду. Не стал делать талмуд с подробным описанием каждого чиха, но и не ограничился запиской "хочу, чтобы было хорошо". К записям возвращался в течение года несколько раз, но не часто. Так или иначе, желания были в моей памяти, тем более что я осознанно их сформулировал в начале года.
Что имеем спустя год. Прямо сказать, в некоторых аспектах вышла настоящая магия. Заключается она в том, что те вещи, которые были написаны ручкой, случились буквально. Причём иногда не в том контексте, который подразумевался при написании. Условно, я сначала видел, что будет A, потом B и как результат C. А получилось A, потом D и F, а потом вдруг неожиданно C. Делаю вывод, что подсознание так или иначе приведёт тебя к тому, куда ты хотел прийти, найдёт пути. Главное захотеть что-то конкретное.
Ещё вывод. Почти всё сбылось полностью. Ну точнее как сбылось, я это захотел и в итоге исполнил. А даже то, что не было достигнуто полностью, было попробовано и исполнено хотя бы наполовину. При этом я не горел весь год желанием во что бы то ни стало обязательно выполнить все пункты, относился к этому достаточно ровно. В итоге среди 366 дней этого високосного года нашлось достаточно времени для каждой из 11 целей.
Хочу ли я повторить опыт в этом году? - Безусловно хочу! Считаю его мега-успешным. Мне понравилась очень простая мысль, которую я как-то нашёл здесь, на Хабре. Мол, мы, работники IT, используем в бизнесе столько средств для планирования, успешного выполнения заданий. Так почему бы эти инструменты не попробовать для нашей собственной жизни! Да, почему? - Попробовал, убедился, что работает!
Общение через лида/ПМ - это ужасно. Думал, у буржуев, наоборот, сильнее горизонтальные связи, они их в жизни чаще используют, чем мы, где везде вертикали и заборы
У меня была история со Сбером, когда были собесы, потом HR даже подготовила офер выше, чем я просил, и уже в самом конце вдруг скинула мне ссылку на какой-то "психологический тест", после которого последовал холодный отказ.
Видимо, кто-то ещё принимает решение брать/не брать: то ли безопасники, то ли астрологи, то ли индийские гуру
Присоединюсь тут. Последние 2,5 года работаю в одном полустартапе, вся команда разработки удалённая. И MVP запустили в рекордно короткие сроки, и потом много фич поставили. Вопрос постановки процессов, контроля, а также отбора сотрудников: безответственных балбесов, которым постоянно нужен надсмотрщик, просто не берём на работу. Лентяев выгоняем, были и такие случаи
Сейчас подвожу итоги года в своей команде, из 700+ задач процентов 40 были выполнены быстрее первоначальной оценки, процентов 30 в оценке, 30 медленнее оценки
О, узнаю себя! Это я такой хронический оптимист был. Пока работал программистом, всегда давал оценки, в которые чтобы вписаться, нужно было порваться на британский флаг. Зачем? - Не знаю, автоматически
Ахаха. Сколько успешных команд вы знаете, где люди не созваниваются и не общаются голосом?
Социализация, для многих важно видеть хоть кого-то, люди сами это говорят на 1:1, удалёнка и релокация делают людей счастливее не во всех аспектах
Быстрое решение острых проблем, когда все на месте
Рождение новых идей, когда ты "об кого-то подумал", и слышишь 2-3 новых мнения, до которых не додумался бы сам
Согласование действий: Вася думает, что Вова уже сделал что-то, а Вова думает, что это надо делать после Васи, и они оба вместе об этом молчат в чатах своих, пока их не спросит кто-то третий
Огромное количество людей (разработчиков, от бизнеса, даже аналитиков) не умеют грамотно писать. Вообще излагать свои мысли на письме. Люди пишут какие-то междометия, без знаков препинания, косноязычно. Однозначно понять что-то из этого невозможно. На словах, как правило, люди умеют объяснить, чего хотят.
Элемент синхронизации. Всё-таки все уже проснулись к 10 и готовы работать. Часто нужна совместная работа.
Заочное знакомство с продуктом. Кто-то рассказал про микросервис N, а тебе потом с ним работать. Какая-то информация да всплывёт в голове, потому что уже обсуждали.
Это вот только то, что пришло в голову, пока ехал в лифте с 1 на 2 этаж.
Так это вопрос не к инженерам, а к менеджменту. Не грузит задачами, взял про запас, не умеет контролировать выполнение, ждёт подписания договора, не хватает инфраструктуры на всех, etc.
Вот интересно, как в других отраслях? Ну не одно же IT сталкивается с проблемой поиска кадров. Не берём младшие должности, в любом случае, наверное, нужно профильное образование. Но если это средний специалист или младший менеджер, как автор статьи? Как ищут таких в медицине? В юриспруденции? В финансах? В управлении транспортом? Тоже институтские задачки дают?
Ну тогда весь код, написанный не вами, для вас с первого момента является незнакомым. И весь не ваш код объявляется легаси. От вполне определённого понятия пришли к фарсу
Да боже, ну зачем так преувеличивать то! Ковыряешься в коде, видишь, что сроки нереальные - скажи сразу, объясни почему. Потрать минуту. Как это у вас в голове превращается в "нужно освободить лидов, манагеров, дизайнеров от части их работы "???
Класс, как медицина продвинулась! Мне в 1987 году в обычной райбольнице гланды резали, помню свои привязанные к стулу руки и лицо врачихи с таким зеркальцем, которое всё забрызгано моей кровью
Оказывается, если график сна и пульс помогают сделать кредит выгоднее — этой информацией люди тоже свободно делятся.
-это уже протофашизм, извините за пафос. Если тело человека, его, тела, неосознанные реакции, наследственность и генетика являются факторами непрерывной денежной оценки, то туши свет. Нам в такую утопию не надо
Так вышло, в прошлом 2024, будучи уже руководителем на работе и вообще имя опыт достижений в разных сферах, я первый раз осознанно поставил себе цели на год. Вот прям взял физическую бумажку, вполне осязаемую ручку и написал своим личным почерком те вещи, которые хотел достичь. Безо всякого шаблона (ну разве что придерживаясь SMART), без юмора и излишней скромности, как есть. Максимально откровенно наедине с собой.
Получилось конкретных 11 пунктов. Сначала 1-2 слова - название цели, потом немного подробнее, как это должно в итоге выглядеть и, где это уместно, 1-2-3 шага, как я к этому приду. Не стал делать талмуд с подробным описанием каждого чиха, но и не ограничился запиской "хочу, чтобы было хорошо". К записям возвращался в течение года несколько раз, но не часто. Так или иначе, желания были в моей памяти, тем более что я осознанно их сформулировал в начале года.
Что имеем спустя год. Прямо сказать, в некоторых аспектах вышла настоящая магия. Заключается она в том, что те вещи, которые были написаны ручкой, случились буквально. Причём иногда не в том контексте, который подразумевался при написании. Условно, я сначала видел, что будет A, потом B и как результат C. А получилось A, потом D и F, а потом вдруг неожиданно C. Делаю вывод, что подсознание так или иначе приведёт тебя к тому, куда ты хотел прийти, найдёт пути. Главное захотеть что-то конкретное.
Ещё вывод. Почти всё сбылось полностью. Ну точнее как сбылось, я это захотел и в итоге исполнил. А даже то, что не было достигнуто полностью, было попробовано и исполнено хотя бы наполовину. При этом я не горел весь год желанием во что бы то ни стало обязательно выполнить все пункты, относился к этому достаточно ровно. В итоге среди 366 дней этого високосного года нашлось достаточно времени для каждой из 11 целей.
Хочу ли я повторить опыт в этом году? - Безусловно хочу! Считаю его мега-успешным. Мне понравилась очень простая мысль, которую я как-то нашёл здесь, на Хабре. Мол, мы, работники IT, используем в бизнесе столько средств для планирования, успешного выполнения заданий. Так почему бы эти инструменты не попробовать для нашей собственной жизни! Да, почему? - Попробовал, убедился, что работает!
Импортозамещённый JSON
Некачественно. Булево значение до сих пор латиницей, а цифры - арабские
Общение через лида/ПМ - это ужасно. Думал, у буржуев, наоборот, сильнее горизонтальные связи, они их в жизни чаще используют, чем мы, где везде вертикали и заборы
Жыыррр. Прям так и сказали?
У меня была история со Сбером, когда были собесы, потом HR даже подготовила офер выше, чем я просил, и уже в самом конце вдруг скинула мне ссылку на какой-то "психологический тест", после которого последовал холодный отказ.
Видимо, кто-то ещё принимает решение брать/не брать: то ли безопасники, то ли астрологи, то ли индийские гуру
В Jira есть учёт времени по любой задаче, просто ставишь сколько времени ушло
Присоединюсь тут. Последние 2,5 года работаю в одном полустартапе, вся команда разработки удалённая. И MVP запустили в рекордно короткие сроки, и потом много фич поставили. Вопрос постановки процессов, контроля, а также отбора сотрудников: безответственных балбесов, которым постоянно нужен надсмотрщик, просто не берём на работу. Лентяев выгоняем, были и такие случаи
Сейчас подвожу итоги года в своей команде, из 700+ задач процентов 40 были выполнены быстрее первоначальной оценки, процентов 30 в оценке, 30 медленнее оценки
О, узнаю себя! Это я такой хронический оптимист был. Пока работал программистом, всегда давал оценки, в которые чтобы вписаться, нужно было порваться на британский флаг. Зачем? - Не знаю, автоматически
Ахаха. Сколько успешных команд вы знаете, где люди не созваниваются и не общаются голосом?
Социализация, для многих важно видеть хоть кого-то, люди сами это говорят на 1:1, удалёнка и релокация делают людей счастливее не во всех аспектах
Быстрое решение острых проблем, когда все на месте
Рождение новых идей, когда ты "об кого-то подумал", и слышишь 2-3 новых мнения, до которых не додумался бы сам
Согласование действий: Вася думает, что Вова уже сделал что-то, а Вова думает, что это надо делать после Васи, и они оба вместе об этом молчат в чатах своих, пока их не спросит кто-то третий
Огромное количество людей (разработчиков, от бизнеса, даже аналитиков) не умеют грамотно писать. Вообще излагать свои мысли на письме. Люди пишут какие-то междометия, без знаков препинания, косноязычно. Однозначно понять что-то из этого невозможно. На словах, как правило, люди умеют объяснить, чего хотят.
Элемент синхронизации. Всё-таки все уже проснулись к 10 и готовы работать. Часто нужна совместная работа.
Заочное знакомство с продуктом. Кто-то рассказал про микросервис N, а тебе потом с ним работать. Какая-то информация да всплывёт в голове, потому что уже обсуждали.
Это вот только то, что пришло в голову, пока ехал в лифте с 1 на 2 этаж.
Они ещё и точку в конце предложений ставят, чем ещё больше колонизируют души уникальных снежинок, впавших с неба в это ваше IT
Так это вопрос не к инженерам, а к менеджменту. Не грузит задачами, взял про запас, не умеет контролировать выполнение, ждёт подписания договора, не хватает инфраструктуры на всех, etc.
Вот интересно, как в других отраслях? Ну не одно же IT сталкивается с проблемой поиска кадров. Не берём младшие должности, в любом случае, наверное, нужно профильное образование. Но если это средний специалист или младший менеджер, как автор статьи? Как ищут таких в медицине? В юриспруденции? В финансах? В управлении транспортом? Тоже институтские задачки дают?
Ну тогда весь код, написанный не вами, для вас с первого момента является незнакомым. И весь не ваш код объявляется легаси. От вполне определённого понятия пришли к фарсу
В Сбертехе решили усовершенствовать жадный алгоритм и придумали Слишком жадный алгоритм
Да боже, ну зачем так преувеличивать то! Ковыряешься в коде, видишь, что сроки нереальные - скажи сразу, объясни почему. Потрать минуту. Как это у вас в голове превращается в "нужно освободить лидов, манагеров, дизайнеров от части их работы "???
Легаси - это дословно "наследие", то есть старый код. А то привыкли всё, что сразу непонятно, называть легаси
Так это чё ещё, не только получать зарплату надо, но ещё и работать? Ну новости!..
Класс, как медицина продвинулась!
Мне в 1987 году в обычной райбольнице гланды резали, помню свои привязанные к стулу руки и лицо врачихи с таким зеркальцем, которое всё забрызгано моей кровью