Статья оставляет гнетущее впечатление: «в нашей индустрии всё плохо и будет хуже».
Мне кажется, эта статья должна быть в первую очередь адресована бизнесу и крупным стейкхолдерам компаний (и, на мой взгляд, стоило бы это явно прописать в одном из дисклеймеров). Разработчикам про описанные здесь крайние случаи тоже важно знать, но важно знать, что бывает и по-другому, и что оставаясь в России можно найти компанию, в которой озвученных проблем нет.
Да, рынок сейчас не такой райский, каким он был 5-6 лет назад. Да, во многих компаниях есть проблемы, озвученные в статье. Но это не значит, что эта ситуация повсеместна. Крупные игроки могут предложить разработчикам и зарплаты на уровне валютной удаленки, и здоровую корпоративную культуру, и возможность развивать свои идеи, и свободу в выборе инструментария, и возможность контрибьютить в опенсорс, и наукоемкие проекты. Да, к сожалению, крупные игроки обычно концентрируются в крупных городах. Да, это усиливает внутреннюю миграцию: из мелких городов разработчики перемещаются в региональные центры (Казань, Новосибирск), из региональных центров — в столицы. Но, опять же, это не более чем специфика нашего рынка. К ней можно адаптироваться и играть по этим правилам.
В целом рекомендую всем замечательную статью "Don't call yourself a programmer" (русский перевод), где очень четко объясняется, почему любой разработчик — не более чем рядовой винтик экономического механизма компании, и что нужно делать, если оставаясь программистом хочется получать за свою работу больше денег и уважения.
И еще вот этот момент резанул глаз:
> То есть, программистов действительно не хватает, лучшие из них толпами уходят с российского рынка. Непонятно, на что “нытики” вообще надеются. Поезд с программистами уже ушел. Если бы работодатели спохватились в 2014 и в 2015 годах и повысили бы рублевую ЗП в два раза, компенсировав потерю сбережений и доходов разработчиков, то отток был бы не таким резким
Честно говоря, это выглядит субъективной и однобокой оценкой ситуации на рынке. Насколько на самом деле велик отток программистов от работы в локальных компаниях в сторону зарубежной удаленки? Действительно ли проблема спроса/предложения на рынке началась после кризиса 2014 года?
Насколько я могу судить (хотя эта оценка тоже субъективна), проблема нехватки кадров стояло остро еще до 2014-15 годов. В 2012-13 новосибирские компании уже жаловались на истощение рынка, кадровые агентства били в набаты, и все стремились набирать новые кадры из студентов (а самые разумные вкладывались в обучение этих самых студентов — летние школы, стажировки).
Хочется верить, что фраза «Regency TR-1 транзисторный приемник был маленьким беспроводным радио в 1955-м году» — это ускользнувший от взгляда автора топика ляп гуглотранслейта, а не оригинальная авторская фраза.
Оценивать его смысла нет, всё сложилось так, как сложилось:)
Дело в том, что эссе или статью, написанную по западным канонам, очень сложно качественно перевести: в русском переводе эти особенности всё равно останутся и будут резать глаз.
Поэтому я, например, стараюсь переводить более пространные и «неформатные» статьи, чтобы русский текст получался более привычным и комфортным для восприятия.
Мне кажется, эта статья должна быть в первую очередь адресована бизнесу и крупным стейкхолдерам компаний (и, на мой взгляд, стоило бы это явно прописать в одном из дисклеймеров). Разработчикам про описанные здесь крайние случаи тоже важно знать, но важно знать, что бывает и по-другому, и что оставаясь в России можно найти компанию, в которой озвученных проблем нет.
Да, рынок сейчас не такой райский, каким он был 5-6 лет назад. Да, во многих компаниях есть проблемы, озвученные в статье. Но это не значит, что эта ситуация повсеместна. Крупные игроки могут предложить разработчикам и зарплаты на уровне валютной удаленки, и здоровую корпоративную культуру, и возможность развивать свои идеи, и свободу в выборе инструментария, и возможность контрибьютить в опенсорс, и наукоемкие проекты. Да, к сожалению, крупные игроки обычно концентрируются в крупных городах. Да, это усиливает внутреннюю миграцию: из мелких городов разработчики перемещаются в региональные центры (Казань, Новосибирск), из региональных центров — в столицы. Но, опять же, это не более чем специфика нашего рынка. К ней можно адаптироваться и играть по этим правилам.
В целом рекомендую всем замечательную статью "Don't call yourself a programmer" (русский перевод), где очень четко объясняется, почему любой разработчик — не более чем рядовой винтик экономического механизма компании, и что нужно делать, если оставаясь программистом хочется получать за свою работу больше денег и уважения.
И еще вот этот момент резанул глаз:
Честно говоря, это выглядит субъективной и однобокой оценкой ситуации на рынке. Насколько на самом деле велик отток программистов от работы в локальных компаниях в сторону зарубежной удаленки? Действительно ли проблема спроса/предложения на рынке началась после кризиса 2014 года?
Насколько я могу судить (хотя эта оценка тоже субъективна), проблема нехватки кадров стояло остро еще до 2014-15 годов. В 2012-13 новосибирские компании уже жаловались на истощение рынка, кадровые агентства били в набаты, и все стремились набирать новые кадры из студентов (а самые разумные вкладывались в обучение этих самых студентов — летние школы, стажировки).
Единственная неточность — вместо «снисхождения», видимо, имелась введу «снисходительность».
Хочется верить, что фраза «Regency TR-1 транзисторный приемник был маленьким беспроводным радио в 1955-м году» — это ускользнувший от взгляда автора топика ляп гуглотранслейта, а не оригинальная авторская фраза.
Почему, например, не «Используйте выпадающие списки правильно»? Пусть не совсем дословно, но гораздо более по-русски.
В остальном перевод вполне достойный.
Дело в том, что эссе или статью, написанную по западным канонам, очень сложно качественно перевести: в русском переводе эти особенности всё равно останутся и будут резать глаз.
Поэтому я, например, стараюсь переводить более пространные и «неформатные» статьи, чтобы русский текст получался более привычным и комфортным для восприятия.