С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.
GEOS не встречал, но видел похожую штуку GEM . Работал в нулевых в провинциальной газете и там видел Ventura Publisher, который работал поверх этой оболочки для DOS. Работало все это на i286 вполне бодро. Комплектовались такие компы черно-белыми CRT мониторами портретной (!) ориентации и глаза за ними уставали гораздо меньше, чем от тогдашних цветных мониторов. Конечно, тогда это уже выглядело морально устаревшим на фоне Windows 3.x и Adobe PageMaker, но из-за отличной клавиатуры и монитора избавляться от него не хотели. Это была такая специализированная рабочая станция для набора текстов в DOS-овском Word-е.
Ценю вашу вежливость, но я не готов объяснять вам, почему та конструкция, которую мои слова породили в вашей голове, не имеет отношения к моей точке зрения. Если эта коллизия вас искренне интересует, то, возможно, вам стоит познакомится с термином "проекция" в психологии. Это ответ и на другой ваш комментарий ветвью выше.
Я за последние полгода могу еще три примера привести, как нанимающий менеджер не считал нужным включить камеру. Но, вы, разумеется, можете не доверять мнению анонима из интернета. Поэтому я предлагаю вам собрать реальную статистику самостоятельно. Пройдите пару десятков собеседований не в бигтех, где проведение регламентировано, а в малые и средние российские компании, а результат можете выложить здесь же — на Хабре. Думаю, всем будет интересно.
А то ж! Месяц назад у меня было собеседование одновременно с пятью потенциальными коллегами. Из них никто камеру так и не включил. Четверо так и не включили микрофон. Пятый сказал, что мы "не сработаемся" после того,как я рассказал, какие технические решения использовал на прошлой работе. Очень удобно, даже до live coding дело не дошло.
Очень радуют комментарии про что нужна хорошая камера, микрофон, консультации коучей... С нетерпением жду следующего этапа, когда для получения офера потребуется услуги постановщика света, оператора и гримера.
А я вот думаю: если ChatGPT лучше человека отвечает на вопросы, то может с вопросами что-то не то?
С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.
А в чем оригинальность? В том, что флэш-моб с Linkedin докатился до Хабра?
А "виртуальное железо" на этом "актуальном" работает?
Очень похоже на правду..
GEOS не встречал, но видел похожую штуку GEM . Работал в нулевых в провинциальной газете и там видел Ventura Publisher, который работал поверх этой оболочки для DOS. Работало все это на i286 вполне бодро. Комплектовались такие компы черно-белыми CRT мониторами портретной (!) ориентации и глаза за ними уставали гораздо меньше, чем от тогдашних цветных мониторов. Конечно, тогда это уже выглядело морально устаревшим на фоне Windows 3.x и Adobe PageMaker, но из-за отличной клавиатуры и монитора избавляться от него не хотели. Это была такая специализированная рабочая станция для набора текстов в DOS-овском Word-е.
Ценю вашу вежливость, но я не готов объяснять вам, почему та конструкция, которую мои слова породили в вашей голове, не имеет отношения к моей точке зрения. Если эта коллизия вас искренне интересует, то, возможно, вам стоит познакомится с термином "проекция" в психологии. Это ответ и на другой ваш комментарий ветвью выше.
Я за последние полгода могу еще три примера привести, как нанимающий менеджер не считал нужным включить камеру. Но, вы, разумеется, можете не доверять мнению анонима из интернета. Поэтому я предлагаю вам собрать реальную статистику самостоятельно. Пройдите пару десятков собеседований не в бигтех, где проведение регламентировано, а в малые и средние российские компании, а результат можете выложить здесь же — на Хабре. Думаю, всем будет интересно.
Удобнее всего опровергать то, что оппонент не утверждал.
А то ж! Месяц назад у меня было собеседование одновременно с пятью потенциальными коллегами. Из них никто камеру так и не включил. Четверо так и не включили микрофон. Пятый сказал, что мы "не сработаемся" после того,как я рассказал, какие технические решения использовал на прошлой работе. Очень удобно, даже до live coding дело не дошло.
Очень радуют комментарии про что нужна хорошая камера, микрофон, консультации коучей... С нетерпением жду следующего этапа, когда для получения офера потребуется услуги постановщика света, оператора и гримера.
Массовая. Рассказал подруги о собесах, она в ответ выдала: "Ваш рынок труда болен аутоиммунным заболеванием". Точнее не скажешь.
.
Посчитал популярность сниферов в вакансиях тестировщиков на HeadHunter за последние годы. Считал по всем, упомянутым в статье, и добавил Wireshark и mitmproxy. Может кому интересно будет.
P.S. Нулевые значения не отображаются.
Григорий, а вам сколько лет?
"Слушай, зачем руками!?" Пусть трудится железная пила, то есть python-script: https://clingon.pythonanywhere.com/salary
Там оказывается вообще весело. В разделе "без опыта" похоже орудуют мошенники. Их банят, но не всех и не сразу. Уже чищу базу вручную.
Ручной модерации на HH нет, а у рекрутеры свои представления о ней, поэтому иногда проходит мусор.
Пришлите ID в личку, пожалуйста. Я их в стоп-лист включу по названиям.
https://clingon.pythonanywhere.com/salary
А зачем им это может быть нужно?