После прочтения статьи, мне стало немного жутко. Ведь действительно, сейчас полно мест, где могут обучить и взрастить мне конкурентов. Конечно, к 20-му году я планирую быть Senior, иметь огромный опыт и претендовать на жирные позиции. Но, я понимаю что через 5 лет, кол-во junior будет в несколько раз больше чем сейчас, а соответственно в % соотношении — больше из них людей станут позже middle и senior. В итоге зарплаты в IT будут падать, а борьба за рабочее место ужесточаться. И тогда конечно для работодателей наступит рай, ведь теперь они будут выбирать специалистов, а не специалисты их.
Статью когда она вышла не читал, однако исходя из изложенного автором текущей статьи — есть с чем согласиться. И да, есть прискорбная ситуация на рынке IT в России, думаю у каждого программиста есть знакомый, который спрашивает «что выучить чтобы востребовано было?», т.е. «дай мне знания, благодаря которым я буду грести деньги лопатой зарабатывать много».
Однако рынок всё равно испытывает голод кадров, разумеется что голод по отношению к senior специалистам. То что автор материалов опасается переизбытка специалистов — нормальное явление. Все мы хотим кушать и хотим быть наиболее ценными прилагая для этого меньше усилий, но как известно — так бывает крайне редко (если бывает вообще).
Да, для меня тоже одним из первых критериев выбора работы является финансовое вознаграждение, но вопросы «что выучить чтобы было много денег?» заставляют грустить.
Согласен, но всё было бы так просто, если бы одинаковое количество людей просто мигрировало в другие отрасли. С приходом машин, меньше людей становится нужно. Ведь одна машина способна заменить десяток, а то и сотню человек в чём-то. Вот и получается нарастающая проблема. Однако как я уже сказал, скорее всего, эту управленческую задачу уже решают, как у нас так и во всём мире. Дабы не уйти в дикий минус, думаю пора прекращать флудить не по теме статьи.
Но техническая эволюция продолжается и отказываться от новшеств из-за проблемы исчезновения рабочих мест — оптимально ли? Работодатель будет хотеть иметь роботов везде, где это возможно, рабочий — хочет чтобы роботов не было. Власти на самых высших уровнях должны (и я думаю думают) о том, чтобы внедрить ИИ и другие высокие технологии в жизнедеятельность грамотно.
Всегда, когда я читаю материалы на тему «машина делает лучше и больше чем человек», я думаю о тех несчастных женщинах (и мужчинах), которые к примеру, живут в регионах, неплохим и удобных заработком для них является рекрутмент, но их теснит машина. Об этом же тоже всегда задумываюсь, когда вижу автоматизированные кассы в «Магните», представляю напряжение кассиров, сидящих по соседству от касс-роботов.
Внедрение роботов в сферу должно быть грамотно решено на уровне управления.
Я 3 года работал только удалённо, был доволен но абсолютно не организован (личная проблема), вот уже год как работаю в офисах (в сумме 2 года опыта работы в офисах).
Недавно довелось поработать из дома (компания абсолютно адекватно к этому относится) — кафанул как в былые времена. Всё индивидуально ребята, если ты слабак — то тебе нужен кнут в виде иллюзии что в твой экран все смотрят, но это просто бегство от проблемы самоорганизации, вместо того чтобы решить проблему.
В офисе меня всё абсолютно устраивает, и проанализировав свой опыт офисной и удалённой работы — скажу что удалённая работа мне всё же подходит и нравится больше. Конечно я говорю о «правильной» удаленке, а это:
свой кабинет или договорённость о полной изоляции себя от домашних
мощный комп, к примеру сейчас офисная машина на порядок мощнее домашнего ПК, но домашний старичок ещё позволяет комфортно выполнять работу (в моём случае). Я к примеру не люблю работать за ноутбуками, и не понимаю как можно «уехать в четверг вечером за город» и работать от туда (подразумевается что с ноутбуком, которые как правило не очень мощные).
Меня больше интересует сейчас другое. Хорошо бы прочесть относительно свежий анализ и прогнозирование доли удаленной работы на рынке IT. Есть планы обречь себя на вечную удалёнку (ипотека в маленьком городе), по этому для меня к примеру этот вопрос стоит остро!
Когда мне было 11 лет — родители купили мне компьютер (тогда это было в диковинку), тогда я мечтал написать собственную игру. Эта мечта сопровождала меня с переменным успехом лет 8, ведь позже мою голову затмила музыка, я всерьёз считал что стану рок звездой (facepalm). Потом всё же решил начать изучать программирование, начал с паскаля, думал буду изучать десктопную разработку, но (возможно к сожалению) мне попались уроки по HTML. Теперь Дима занимается фронт-ендом и очень рад этому. :)
Время когда опенсорс и публичная активность оставляет значительное влияние на карьеру — всё ближе. И я не против в общем-то. Ведь в нашей сфере каждый разработчик имеет равные шансы. Всё зависит исключительно от тебя. Так что вперёд в светлое будущее :).
Я об «умном доме» говорил. Естественно целый дом делать «умным» я не хочу, но вот истории подобны этой — вдохновляют и каждый наверняка найдёт, что бы он автоматизировал в своём быту (необязательно дома кстати).
Было бы интересно прочесть эту книгу. Очень хочу научиться применять нейронные сети и машинное обучение для разного рода задач как в стартапах так и в быту.
Наверное можно было бы пару слов сказать о них (если получится уместить материал в «пару слов»), но это одна из сотни возможностей, сделать стили гибче и лучше. Не каждый будет внедрять post-css в свой огромный проект, или изощряться с транспайлерами, дабы иметь наконец возможность писать эти переменные. Во вторых, я не могу быть уверен, что технологию можно заполифилить целиком. И в третьих, статья преследует цель познакомить читателя с технологией, всё.
Очень полезная информация для меня, спасибо. Тут главное применять там где нужно. При разработке интерфейсов, возможно прибегание к мемоизации может быть избыточным.
грести деньги лопатойзарабатывать много».Однако рынок всё равно испытывает голод кадров, разумеется что голод по отношению к senior специалистам. То что автор материалов опасается переизбытка специалистов — нормальное явление. Все мы хотим кушать и хотим быть наиболее ценными прилагая для этого меньше усилий, но как известно — так бывает крайне редко (если бывает вообще).
Да, для меня тоже одним из первых критериев выбора работы является финансовое вознаграждение, но вопросы «что выучить чтобы было много денег?» заставляют грустить.
Спасибо.
Внедрение роботов в сферу должно быть грамотно решено на уровне управления.
Недавно довелось поработать из дома (компания абсолютно адекватно к этому относится) — кафанул как в былые времена. Всё индивидуально ребята, если ты слабак — то тебе нужен кнут в виде иллюзии что в твой экран все смотрят, но это просто бегство от проблемы самоорганизации, вместо того чтобы решить проблему.
В офисе меня всё абсолютно устраивает, и проанализировав свой опыт офисной и удалённой работы — скажу что удалённая работа мне всё же подходит и нравится больше. Конечно я говорю о «правильной» удаленке, а это:
Меня больше интересует сейчас другое. Хорошо бы прочесть относительно свежий анализ и прогнозирование доли удаленной работы на рынке IT. Есть планы обречь себя на вечную удалёнку (ипотека в маленьком городе), по этому для меня к примеру этот вопрос стоит остро!
Я за удаленную работу! :)
facepalm). Потом всё же решил начать изучать программирование, начал с паскаля, думал буду изучать десктопную разработку, но (возможно к сожалению) мне попались уроки по HTML. Теперь Дима занимается фронт-ендом и очень рад этому. :)Насколько уместно и эффективно, и возможно ли вообще применение CatBost для задач администрирования и модерирования сайтов и приложений?
Спасибо.