На вторичке потом эти навоторы мало кто оценит, даже, уверен, будет много желающих, которые попросят снять всё это.
Но для себя — это главный фактор, заставляющий людей сворачивать горы.
Пьяным в офис прийти? Это выше моего понимания.
Такого не было даже когда я был молод и работодатель допустит это. У меня был отдельный кабинет (лето, государственное учебное заведение, все уволились) с диваном (прежний админ утащил у завхоза старенький из преподавательской). Даже если я просто в зюзю в будни с вечера, то к началу рабочего дня я способен адекватно решать проблемы пользователей.
Не уйти из офиса пьяным — это тяжелее, многие работодатели допускают приём алкоголя на работе в рабочее время.
Да и если фирма даёт столько свободы, то радоваться надо, а не гневные статьи о том как она рассыпалась. Я был бы только благодарен.
Обычно если надо «набить» стаж с определёнными формулировками в резюме. То в таком режиме можно потерпеть год, ну два.
Когда всё крушится, в пекле нарабатывается тот самый нужный в жизни опыт поруче чем в ванильных организациях, где всё хорошо и гироскутеры на смузи. Но 5 лет, Карл, пять грёбаных лет!
А стал ли автор таким крутым админом, про которых он упомянул (те что одной длинной командой в баше решают наболевшую проблему)? По тексту понимаешь что не очень…
Статья интересна. Побольше бы таких.
Но:
— нафига 5 лет работать там где видишь что компания скатывается в пропасть? Это что — соседний подъезд от дома так дорожить, мёдом намазано или другой альтернативы нет? Мазохизмом попахивает, либо что-то скрываете. Меня только Универ и школа были способны удержать в своих дверях на такое количество лет. Да и их я всегда мог сменить. Я не считаю что работать год-два в компании — это хорошо, каждый раз я ищу с условием что хочу проработать до пенсии или как минимум половину этого периода, но работодатели пока далеки от идеала по различным причинам.
— не поведали нам почему это всё происходит и что с этим делать с точки зрения менеджмента. Понятное дело что если бы Вы это знали, то сами бы подняли эту компанию или основали свою. Есть масса компаний, стостоящих из десятка юрлиц, в одной из них я работал, у них всё хорошо и по сей день и было всё хорошо, даже прекрасно, просто я ушёл в виду отсутствия перспектив развития, аникейщику они платили на уровне «год после техникума», а в сисадмины перейти можно только подсидев кого-то, там 8 лет после моего ухода те-же люди трудятся. У них тоже были тёрки между руководителями и между владельцами юрлиц и частей бизнеса. Но как-то все выжили и продолжают жить.
Да и вообще тенденция: в фирмах где к персоналу относятся как к говну порой не менее живучи чем те, где каждый кадр на вес золота. Почему так происходит? Как не допустить этого? Кто виноват, что делать? Вот бы о чём почитать.
Уже много лет наблюдаю как две фирмы за что не возьмутся, получается феерично и эпично одновременно. Обе держатся на плаву многие годы, обе топят ни в чём не повинные фирмы, ставшие жертвами их покупки и обе на букву M.
...rosoft и ...l.ru
Обычно какой путь прошёл руководитель фирмы или отдела — эта разнарядка реплицируется по соискателям. Заметил такую тенденцию.
Сам я имею ВО + ССО, причём ВО химик, а ССО программист. ВО очень нужно, оно прокачивает мозг, развивает коммуникативные навыки, я перестал быть интровертом-социофобом, могу разобрать массу информации, именно разобрать — не изучать всё подряд, а выборочно.
Знаю нее мало ИТ инженеров или программистов, учившихся на химиков: эта наука, которую вызубрить невозможно, можно только глубинно понять и тогда всё становится легко.
Да, некоторые работодатели загоняются, требуют от меня именно технического ВО, хотя за 10 лет стажа даже если было именно оно, многое поменялось.
Вроде бы в каком-то литературном произведении фраза:
«Если Вы не можете объяснить ребёнку, чем занимаетесь, то Вы не физик, а шарлотан»
Я считаю справедливо:
«Если не в состоянии передать в течении двух недель то чем занимались на работе, то у вас беспорядок в голове и у бизнеса с процессами».
Да, могут и не найти за этот период человека, он может прийти в последний день. Можно уйти на заслуженный отпуск перед увольнением.
На такой случай нужно заботиться о документации, о ссылках для нового человека, можно устроить встречу с человеком когда его найдут.
Помню в 2005 в Рамблере можно было хорошо найти информацию для рефератов, курсовых, дипломов, когда в Яндексе были ссылки на платные ресурсы.
Я сейчас и продукцией Мейл.ру не пользуюсь ни в каком виде. Но днище или нет: показатели прибыльности у инвесторов предбанкротное состояние не показывают ни у Рамблера ни у Мейла. Не мы им прибыль составляем.
15 лет, Карл, 15!
Я уже 10 лет назад знал что эта программа крутая и было странно что они не спохватились.
А ведь Рамблер появился раньше Яндекса, а что мы о нём знаем сейчас? Да то что это Yahoo! номер два…
В прочем для меня никогда не было новостью что бизнес и здравый смысл — это два разных понятия, не имеющих между собой ничего общего кроме того факта что оба принадлежат человеку…
Когда я только собирался покупать, мне коллега, который давно пользуется макбуком, сказал что я забуду о мыши с этим тачпадом, я не верил, но поверил.
У жены Леново Х230 хоть и с тачем и с «пипкой», даже нет желания к ним прикасаться, постоянно мышка рядом.
У меня макбук 2012 13 дюймов, ссд вместо сидирома, сидиром во внешний бокс (не пользовался), 2х4 гб оперативки. Всё устраивает, используется с 15 года, тогда-же был вставлен новый аккум, он до сих пор по несколько часов держит. Все задачи для дома держит на ура. Виртуалки работают на Параллелях, файловый менеджер, конвертер RAW итп. Всё тянет.
Дисплей 20 дюймов внешний дополнительно.
Самое интересное что это единственное устройство на котором можно полноценно пользоваться тачпадом не используя мышь абсолютно. На Винде это редко где встретишь. Плюс подсветка кнопок и правильная цветопередача дисплея.
Это повезло. Трое моих товарищей весьма и весьма намучились с подобными преподавателями. Были даже случаи отчисления с последующим восстановлением и не однократные. Как раз потому что ребята уже, учась, работали и у них была привязка понимания дела к реальности жизни, а там с них драли в три шкуры воспитывая лютую ненависть к ранее любимой области, заставляя делать строго по учебникам, которые никто никогда не видел ни до ни после.
Я ушёл из ИТ когда поступал в институт после техникума. Поменял сферу.
Мне не понравилось что в техникуме я спорил с преподавателями когда знал что заведомо прав. Что там учат программированию бабули по учебникам давно устаревшим. Что нет привязки к реальности жизни, кроме предметов, которые вели преподаватели, работающие в этой отрасли. Ещё учась в универе в 2007 году вернулся в ИТ на подработку и через год после окончания вернулся в ИТ окончательно.
Да, мне определённые периоды сильно не нравилось что я являюсь не просто сервисом для бизнеса, а сервисом сервиса (на предприятиях, которые оказывают не ИТ услуги). Понял что надо работать на тех предприятиях где твоя деятельность является доходообразующей. Чтобы не выгореть, нужен подбор предприятия где тебя не будут дёргать вечером и в выходные, максимум напишут в мессенджере пару дел, к которым желательно приступить как только буду на рабочем месте. Дефицита общения не видел и не вижу, всегда общаюсь по всем вопросам, не себе же делаю.
Конкуренция — это да, особенно когда молодёжь, которая (на словах) готова делать то же самое за меньшие деньги. В основном не самые опытные управленцы ведутся на это, надо менять предприятие на то где управленец грамотнее.
Но для себя — это главный фактор, заставляющий людей сворачивать горы.
Если только как ступенька на жизненном пути. Но тогда к чему такой фарш на объекте, который ненадолго?
Такого не было даже когда я был молод и работодатель допустит это. У меня был отдельный кабинет (лето, государственное учебное заведение, все уволились) с диваном (прежний админ утащил у завхоза старенький из преподавательской). Даже если я просто в зюзю в будни с вечера, то к началу рабочего дня я способен адекватно решать проблемы пользователей.
Не уйти из офиса пьяным — это тяжелее, многие работодатели допускают приём алкоголя на работе в рабочее время.
Да и если фирма даёт столько свободы, то радоваться надо, а не гневные статьи о том как она рассыпалась. Я был бы только благодарен.
Когда всё крушится, в пекле нарабатывается тот самый нужный в жизни опыт поруче чем в ванильных организациях, где всё хорошо и гироскутеры на смузи. Но 5 лет, Карл, пять грёбаных лет!
А стал ли автор таким крутым админом, про которых он упомянул (те что одной длинной командой в баше решают наболевшую проблему)? По тексту понимаешь что не очень…
habr.com/ru/post/490408 вот она.
Камментами обросла изрядно.
Но:
— нафига 5 лет работать там где видишь что компания скатывается в пропасть? Это что — соседний подъезд от дома так дорожить, мёдом намазано или другой альтернативы нет? Мазохизмом попахивает, либо что-то скрываете. Меня только Универ и школа были способны удержать в своих дверях на такое количество лет. Да и их я всегда мог сменить. Я не считаю что работать год-два в компании — это хорошо, каждый раз я ищу с условием что хочу проработать до пенсии или как минимум половину этого периода, но работодатели пока далеки от идеала по различным причинам.
— не поведали нам почему это всё происходит и что с этим делать с точки зрения менеджмента. Понятное дело что если бы Вы это знали, то сами бы подняли эту компанию или основали свою. Есть масса компаний, стостоящих из десятка юрлиц, в одной из них я работал, у них всё хорошо и по сей день и было всё хорошо, даже прекрасно, просто я ушёл в виду отсутствия перспектив развития, аникейщику они платили на уровне «год после техникума», а в сисадмины перейти можно только подсидев кого-то, там 8 лет после моего ухода те-же люди трудятся. У них тоже были тёрки между руководителями и между владельцами юрлиц и частей бизнеса. Но как-то все выжили и продолжают жить.
Да и вообще тенденция: в фирмах где к персоналу относятся как к говну порой не менее живучи чем те, где каждый кадр на вес золота. Почему так происходит? Как не допустить этого? Кто виноват, что делать? Вот бы о чём почитать.
...rosoft и ...l.ru
Сам я имею ВО + ССО, причём ВО химик, а ССО программист. ВО очень нужно, оно прокачивает мозг, развивает коммуникативные навыки, я перестал быть интровертом-социофобом, могу разобрать массу информации, именно разобрать — не изучать всё подряд, а выборочно.
Знаю нее мало ИТ инженеров или программистов, учившихся на химиков: эта наука, которую вызубрить невозможно, можно только глубинно понять и тогда всё становится легко.
Да, некоторые работодатели загоняются, требуют от меня именно технического ВО, хотя за 10 лет стажа даже если было именно оно, многое поменялось.
«Если Вы не можете объяснить ребёнку, чем занимаетесь, то Вы не физик, а шарлотан»
Я считаю справедливо:
«Если не в состоянии передать в течении двух недель то чем занимались на работе, то у вас беспорядок в голове и у бизнеса с процессами».
Да, могут и не найти за этот период человека, он может прийти в последний день. Можно уйти на заслуженный отпуск перед увольнением.
На такой случай нужно заботиться о документации, о ссылках для нового человека, можно устроить встречу с человеком когда его найдут.
Я сейчас и продукцией Мейл.ру не пользуюсь ни в каком виде. Но днище или нет: показатели прибыльности у инвесторов предбанкротное состояние не показывают ни у Рамблера ни у Мейла. Не мы им прибыль составляем.
А эстонцы Скайп, а белорусы Вайбер, а шведы Вольво… продолжать можно долго…
Я уже 10 лет назад знал что эта программа крутая и было странно что они не спохватились.
А ведь Рамблер появился раньше Яндекса, а что мы о нём знаем сейчас? Да то что это Yahoo! номер два…
В прочем для меня никогда не было новостью что бизнес и здравый смысл — это два разных понятия, не имеющих между собой ничего общего кроме того факта что оба принадлежат человеку…
У жены Леново Х230 хоть и с тачем и с «пипкой», даже нет желания к ним прикасаться, постоянно мышка рядом.
Дисплей 20 дюймов внешний дополнительно.
Самое интересное что это единственное устройство на котором можно полноценно пользоваться тачпадом не используя мышь абсолютно. На Винде это редко где встретишь. Плюс подсветка кнопок и правильная цветопередача дисплея.
Мне не понравилось что в техникуме я спорил с преподавателями когда знал что заведомо прав. Что там учат программированию бабули по учебникам давно устаревшим. Что нет привязки к реальности жизни, кроме предметов, которые вели преподаватели, работающие в этой отрасли. Ещё учась в универе в 2007 году вернулся в ИТ на подработку и через год после окончания вернулся в ИТ окончательно.
Да, мне определённые периоды сильно не нравилось что я являюсь не просто сервисом для бизнеса, а сервисом сервиса (на предприятиях, которые оказывают не ИТ услуги). Понял что надо работать на тех предприятиях где твоя деятельность является доходообразующей. Чтобы не выгореть, нужен подбор предприятия где тебя не будут дёргать вечером и в выходные, максимум напишут в мессенджере пару дел, к которым желательно приступить как только буду на рабочем месте. Дефицита общения не видел и не вижу, всегда общаюсь по всем вопросам, не себе же делаю.
Конкуренция — это да, особенно когда молодёжь, которая (на словах) готова делать то же самое за меньшие деньги. В основном не самые опытные управленцы ведутся на это, надо менять предприятие на то где управленец грамотнее.