Тот кто что-то понимает, при условии что он заинтересован в работе, тест этот пройдет без проблем. Тест не вполне отражает реалии, но никаких трудностей с прохождением его нет, по крайней мере для практикующего кандидата работающего не в пузыре и имеющего теоретическую основу.
Глянули на sql-ex, там что, достаточно без подтверждения личности и ограничения времени просто решить ХХ задач и оплатить 1500р? Или мы где-то что-то упускаем?
Лично мы более или менее доверяем сертификатам которые получались через personvue, т.к. там хоть что-то похожее на реальный экзамен (проходит в контроллируемой аудитории, пользоваться ничем нельзя, проверяют 2 документа для идентификации личности). Может быть немного openedu (там удалённо, но хотя бы под видеокамеру и с контролем окружения).
работодатель такой: О крутяк! Ты учишься на 3-5 курсах, приходи, берём! Выпускник? Не, нам они не интересны уже.
Как раз пару недель назад обсуждали этот нюанс с одной фирмой. Практика и стажировка в рамках обучения конторам интереснее, т.к. они смотрят реальную работу кандидата до непосредственного найма (и у них нет никаких обязанностей перед ним за пределами отведенного срока), а не просто нанимают (пусть даже на испытательный) сразу после малоинформативного собеса и пары тестовых заданий.
Тут еще дело не только в общительности, но и в том чтобы не "отрываться от коллектива". У нас вроде в контактах навалом людей с которыми работали, но... кто-то намного сильнее нас вырос, кто-то наоборот сильно отстал, кто-то сменил сферу деятельности радикально, кто-то сменил страну, кто-то вообще FIRE-нулся уже.
Дык, это, "коллеги с прошлых лет" это и есть "связи и рекомендации". И их наличие совсем не такое частое явление, как Вам кажется, со своего удачного опыта.
"Отказать работнику в трудоустройстве можно, если есть конфликт интересов и ограничения, связанные с конфликтом интересов установлены федеральным законом. "
Скажем в полтинник почти нереально (без связей и рекомендаций) устроиться на исполнительскую должность, а руководителем/начальником - возьмут ( конечно если скиллы и опыт есть). А скажем в 20 на исполнительскую легко возьмут, а вот руководителем/начальником совсем не факт. В том числе связано с тем, что коллектив считается (справедливо или нет - отдельный вопрос) менее конфликтным и более слаженным, когда руководство старше исполнителей.
Питер, как минимум техноложка и военмех - есть и дни карьеры прямо в вузе, есть и экскурсии по предприятиям на которые освобождают от занятий, можно на кафедре попросить чтобы подобрали вакансию - это работает. На работу, практику и стажировку берут правда не раньше окончания 2 курса, но если нормально учишься (троечников не любят, но отличник и хорошист имеет равные шансы) - есть реальный шанс не просто поработать по условно будущей специальности, а на последних курсах даже гарантированный оффер получить. Зарплаты в абсолютных цифрах называть не будем, но скажем так - по нашим представлениям очень хорошо, зачастую ощутимо выше чем публичные вакансии от этих же контор. На практике и стажировке платят, разумеется, копейки (обычно мротная ставка, при том что занятость 50%), но все же а) платят реальные деньги, а не просто так и б) работаешь реально по профилю, а не полы подметаешь как в 9-тых
Если они не просят дать доступ к аккаунту, а смотрят чисто внешнее, то это не частная. Реально, даже странно это слышать. Все что опубликовано в интернете - остается в интернете:)
откуда такая уверенность, что поциентсоискатель ведет соцсети? а если его там нет, где они ищут? уходят, опять, в отказ?
А это так любимые нынче всеми софт-скиллы. Логика тут в том (не обязательно правильная), что если человек хайрится в команду, где он должен будет взаимодействовать с людьми, то вряд ли такое его свойство как закрытость от людей (не имение соцсети или приватный профиль) сочтут за свидетельство открытости. Впрочем, для безопасника это может быть наоборот плюсом.
Вообще, не понятно, для чего что-либо там публиковать. Хабр, правда, тоже любят считать соцсетью.
Он и есть социальная сеть, чисто по определению. У Вас кстати почти 1000 комментариев и почти 10 статей:) Дык для чего?:)
Вряд ли же теми приятными воспоминаниями которых в старости не хватило, станет кофе с собой или готовая еда с доставкой?
Яркими эти воспоминания не будут. Но сравните ощущение от прошлого "помнится с 2010 по 2020 я шел на работу которая мне нравилась по пути прихватывая кофе"" и "помнится с 2010 по 2020 я отказывал себе даже в кофе и впахивал на работе где меня унижали". Компенсирует ли это разницу между "я никуда не путешествовал в 2021" и "в 2021 я слетал в дубай в бизнес классе и месяц тюленил под солнцем"?
А как насчёт потратить эти деньги, например, на путешествия?
На этих мелочах на хорошее путешествие Петя из статьи не наэкономит.
Может не очень в тему, но сдавали как-то тест по Котлин. Для сдачи не хватило одного балла. Из всех неотвеченных вопросов, ровно на один балл был только один вопрос "В честь чего назван язык":)
Все же разница есть. Критическая масса проходит где-то в районе той суммы, которая позволяет на пассивный доход обеспечить себе нормальную жизнь. Без излишеств и путешествий, но без голода и охоты за скидками. Любитель сливать имея миллион - может остановиться на критической сумме. Любитель копить имея доллар - вряд ли ее достигнет.
Джордж Со́рос, возможно вы о нём слышали. Он рассказывал
Высказывания бизнесменов делающих деньги в первую очередь направлены на то, чтобы они заработали деньги себе, а не Вы заработали себе. Поэтому к таким поучительным рассказам надо относиться весьма критически.
Я честно отправляю проверенный roadmap: курсы, книги, алгоритмы, практические задачи… И что же? Через месяц — тишина. Через два — «Да ну его, это слишком сложно».
Проблема большинства роадмапов (не обязательно Ваших), в том что практические задачи очень оторваны от реальности. Даже на большинстве серьезных курсов в задании будет написать какой-нибудь сокобан или простой интернет-магазин, задачи на фиг никому не нужные и не интересны, поэтому в отсутствии видимого прикладного значения интерес теряется. Нужна какая-то реальная задача, которая будет иметь прикладное значение и интересна обучающемуся, в идеале (грубо говоря) какой-нибудь реальный проект пилить начинать после первых же занятий, реализуя его по частям.
вы телепатическими способностями обладать стали. Откуда вы взяли что то о том, вы попросту придумали в свою пользу, показать какой вы умный и как вообще все знаете.
Вы что-то пытаетесь кому-то доказать или просто перепутали нас с кем-то или в чем дело? Откуда столько эмоций, придуманных обвинений и фантазий? Вы реально не понимаете, что вот отквоченное это сейчас про Ваши комментарии, а не про наши.
Попробуйте спокойно посмотреть наш с Вами диалог выше.
Изначально мы просто написали "Нам адекватной работы в айтишечке не найти пока", абсолютно нейтральная фраза.
Вы в ответ начинаете что-то придумывать с наездом "вы хотите 400к с ходу, целовать в попку Ваше Сиятельство, почтить своим присутствием нас убогих ". Это, блин, откуда вообще?
Мы пропускаем это Ваше эмоционирование и спокойно уточняем, что никаких завышенных требований у нас нет - "соблюдение ТК, удаленка лишь частично, зарплата в 150к".
Вы в ответ начинаете что-то придумывать с наездом, что мол работать мы не хотим, а получать хотим, ай ай ай негодяи "зарплата от получки отличается? заРАБОТанная плата. Т.е. ее надо заработать. ". Что за порожняк?
Мы пропускаем это Ваше эмоционирование и спокойно отвечаем на вторую часть Вашего сообщения, где Вы жалуетесь что до Вас доходит 90% безграмотных специалистов. Вполне логично предполагая, что первичный фильтр мог бы уменьшить это количество.
Вы в ответ вообще срываетесь в какую-то дичь "у вас нет ни денег ни работы", а попутно обвиняя в телепатии - тут же признаете, что наше предположение о причинах 90% безграмотных спецов у Вас на собесе попало в точку, т.к. фильтр у Вас не просто плохой, Вы его вообще попросили отключить (Вам же лучше знать как надо).
Провел около 100 собеседований и на этом основании считаю,
Вы собеседования проводите в таком же стиле как ведете диалог тут с нами на хабре? Если уж Вы нам, просто незнакомым людям с хабра, сразу предъявляете с чего-то, что мол "вы не работать хотите, а получать 400 тысяч с целованием в попу, при этом ничего не зная", то что творится на собеседованиях страшно представить:)
Провел около 100 собеседований не считая опыта с поездками по 100 тыс км в год и десятки городов на проектах и в общении с людьми.
Those are rookie numbers:) Но если у Вас это повод для гордости - окей.
Перечитали Ваш коммент несколько раз, кажется поняли о чем Вы. Да, действительно есть такая проблема. Если у конторы плохо настроен первичный фильтр кандидатов, то до собеседования с Вами на 200кВ мощности может доходить 90% кандидатов, не знакомых с электробезопасностью. Оборотная сторона этого в том, что если фильтр так плохо настроен, то скорее всего 90% подходящих кандидатов опять же, просто не доходят до этого собеседования. В результате и контора подходящих кандидатов не видит и кандидаты подходящих вакансий.
Дело отчасти даже не в том, что мало нужно ИТшников или мало есть вакансий, а в том что схема найма абсолютно поломана. Со стороны работников не в последнюю очередь надо сказать спасибо курсам по оформлению резюме и прохождению первичных тестов и собесов. Со стороны работодателей к странно фильтрующим кандидатов HR-ам добавились еще и ИИ инструменты не безупречной точности. В результате сведение сторон нужных друг другу отчасти превратилось в полный трэш.
Тот кто что-то понимает, при условии что он заинтересован в работе, тест этот пройдет без проблем. Тест не вполне отражает реалии, но никаких трудностей с прохождением его нет, по крайней мере для практикующего кандидата работающего не в пузыре и имеющего теоретическую основу.
Глянули на sql-ex, там что, достаточно без подтверждения личности и ограничения времени просто решить ХХ задач и оплатить 1500р? Или мы где-то что-то упускаем?
Лично мы более или менее доверяем сертификатам которые получались через personvue, т.к. там хоть что-то похожее на реальный экзамен (проходит в контроллируемой аудитории, пользоваться ничем нельзя, проверяют 2 документа для идентификации личности). Может быть немного openedu (там удалённо, но хотя бы под видеокамеру и с контролем окружения).
Как раз пару недель назад обсуждали этот нюанс с одной фирмой.
Практика и стажировка в рамках обучения конторам интереснее, т.к. они смотрят реальную работу кандидата до непосредственного найма (и у них нет никаких обязанностей перед ним за пределами отведенного срока), а не просто нанимают (пусть даже на испытательный) сразу после малоинформативного собеса и пары тестовых заданий.
Тут еще дело не только в общительности, но и в том чтобы не "отрываться от коллектива". У нас вроде в контактах навалом людей с которыми работали, но... кто-то намного сильнее нас вырос, кто-то наоборот сильно отстал, кто-то сменил сферу деятельности радикально, кто-то сменил страну, кто-то вообще FIRE-нулся уже.
Дык, это, "коллеги с прошлых лет" это и есть "связи и рекомендации". И их наличие совсем не такое частое явление, как Вам кажется, со своего удачного опыта.
"Отказать работнику в трудоустройстве можно, если есть конфликт интересов и ограничения, связанные с конфликтом интересов установлены федеральным законом. "
Скажем в полтинник почти нереально (без связей и рекомендаций) устроиться на исполнительскую должность, а руководителем/начальником - возьмут ( конечно если скиллы и опыт есть).
А скажем в 20 на исполнительскую легко возьмут, а вот руководителем/начальником совсем не факт.
В том числе связано с тем, что коллектив считается (справедливо или нет - отдельный вопрос) менее конфликтным и более слаженным, когда руководство старше исполнителей.
Питер, как минимум техноложка и военмех - есть и дни карьеры прямо в вузе, есть и экскурсии по предприятиям на которые освобождают от занятий, можно на кафедре попросить чтобы подобрали вакансию - это работает.
На работу, практику и стажировку берут правда не раньше окончания 2 курса, но если нормально учишься (троечников не любят, но отличник и хорошист имеет равные шансы) - есть реальный шанс не просто поработать по условно будущей специальности, а на последних курсах даже гарантированный оффер получить.
Зарплаты в абсолютных цифрах называть не будем, но скажем так - по нашим представлениям очень хорошо, зачастую ощутимо выше чем публичные вакансии от этих же контор.
На практике и стажировке платят, разумеется, копейки (обычно мротная ставка, при том что занятость 50%), но все же а) платят реальные деньги, а не просто так и б) работаешь реально по профилю, а не полы подметаешь как в 9-тых
Если они не просят дать доступ к аккаунту, а смотрят чисто внешнее, то это не частная. Реально, даже странно это слышать. Все что опубликовано в интернете - остается в интернете:)
А это так любимые нынче всеми софт-скиллы. Логика тут в том (не обязательно правильная), что если человек хайрится в команду, где он должен будет взаимодействовать с людьми, то вряд ли такое его свойство как закрытость от людей (не имение соцсети или приватный профиль) сочтут за свидетельство открытости. Впрочем, для безопасника это может быть наоборот плюсом.
Он и есть социальная сеть, чисто по определению. У Вас кстати почти 1000 комментариев и почти 10 статей:) Дык для чего?:)
Вообще подобная дискриминация (если это не случаи явно прописанные в законе для данных должностей) противозаконна.
Яркими эти воспоминания не будут.
Но сравните ощущение от прошлого "помнится с 2010 по 2020 я шел на работу которая мне нравилась по пути прихватывая кофе"" и "помнится с 2010 по 2020 я отказывал себе даже в кофе и впахивал на работе где меня унижали".
Компенсирует ли это разницу между "я никуда не путешествовал в 2021" и "в 2021 я слетал в дубай в бизнес классе и месяц тюленил под солнцем"?
На этих мелочах на хорошее путешествие Петя из статьи не наэкономит.
Рабочий день отнимает 8 часов, кофе 15 минут :)
Может не очень в тему, но сдавали как-то тест по Котлин. Для сдачи не хватило одного балла. Из всех неотвеченных вопросов, ровно на один балл был только один вопрос "В честь чего назван язык":)
Все же разница есть.
Критическая масса проходит где-то в районе той суммы, которая позволяет на пассивный доход обеспечить себе нормальную жизнь. Без излишеств и путешествий, но без голода и охоты за скидками.
Любитель сливать имея миллион - может остановиться на критической сумме.
Любитель копить имея доллар - вряд ли ее достигнет.
Похоже у Пети кризис среднего возраста:)
Высказывания бизнесменов делающих деньги в первую очередь направлены на то, чтобы они заработали деньги себе, а не Вы заработали себе. Поэтому к таким поучительным рассказам надо относиться весьма критически.
Проблема большинства роадмапов (не обязательно Ваших), в том что практические задачи очень оторваны от реальности. Даже на большинстве серьезных курсов в задании будет написать какой-нибудь сокобан или простой интернет-магазин, задачи на фиг никому не нужные и не интересны, поэтому в отсутствии видимого прикладного значения интерес теряется.
Нужна какая-то реальная задача, которая будет иметь прикладное значение и интересна обучающемуся, в идеале (грубо говоря) какой-нибудь реальный проект пилить начинать после первых же занятий, реализуя его по частям.
Вы что-то пытаетесь кому-то доказать или просто перепутали нас с кем-то или в чем дело? Откуда столько эмоций, придуманных обвинений и фантазий?
Вы реально не понимаете, что вот отквоченное это сейчас про Ваши комментарии, а не про наши.
Попробуйте спокойно посмотреть наш с Вами диалог выше.
Изначально мы просто написали "Нам адекватной работы в айтишечке не найти пока", абсолютно нейтральная фраза.
Вы в ответ начинаете что-то придумывать с наездом "вы хотите 400к с ходу, целовать в попку Ваше Сиятельство, почтить своим присутствием нас убогих ". Это, блин, откуда вообще?
Мы пропускаем это Ваше эмоционирование и спокойно уточняем, что никаких завышенных требований у нас нет - "соблюдение ТК, удаленка лишь частично, зарплата в 150к".
Вы в ответ начинаете что-то придумывать с наездом, что мол работать мы не хотим, а получать хотим, ай ай ай негодяи "зарплата от получки отличается? заРАБОТанная плата. Т.е. ее надо заработать. ". Что за порожняк?
Мы пропускаем это Ваше эмоционирование и спокойно отвечаем на вторую часть Вашего сообщения, где Вы жалуетесь что до Вас доходит 90% безграмотных специалистов. Вполне логично предполагая, что первичный фильтр мог бы уменьшить это количество.
Вы в ответ вообще срываетесь в какую-то дичь "у вас нет ни денег ни работы", а попутно обвиняя в телепатии - тут же признаете, что наше предположение о причинах 90% безграмотных спецов у Вас на собесе попало в точку, т.к. фильтр у Вас не просто плохой, Вы его вообще попросили отключить (Вам же лучше знать как надо).
Вы собеседования проводите в таком же стиле как ведете диалог тут с нами на хабре?
Если уж Вы нам, просто незнакомым людям с хабра, сразу предъявляете с чего-то, что мол "вы не работать хотите, а получать 400 тысяч с целованием в попу, при этом ничего не зная", то что творится на собеседованиях страшно представить:)
Those are rookie numbers:) Но если у Вас это повод для гордости - окей.
Текст написал жванецкий, со сцены озвучивал райкин.
Перечитали Ваш коммент несколько раз, кажется поняли о чем Вы.
Да, действительно есть такая проблема.
Если у конторы плохо настроен первичный фильтр кандидатов, то до собеседования с Вами на 200кВ мощности может доходить 90% кандидатов, не знакомых с электробезопасностью.
Оборотная сторона этого в том, что если фильтр так плохо настроен, то скорее всего 90% подходящих кандидатов опять же, просто не доходят до этого собеседования.
В результате и контора подходящих кандидатов не видит и кандидаты подходящих вакансий.
Дело отчасти даже не в том, что мало нужно ИТшников или мало есть вакансий, а в том что схема найма абсолютно поломана.
Со стороны работников не в последнюю очередь надо сказать спасибо курсам по оформлению резюме и прохождению первичных тестов и собесов.
Со стороны работодателей к странно фильтрующим кандидатов HR-ам добавились еще и ИИ инструменты не безупречной точности.
В результате сведение сторон нужных друг другу отчасти превратилось в полный трэш.