Мне сестра-медик давным-давно сказала, что если будешь искать у себя симптомы любого заболевания — обязательно найдешь и это речь шла о физических заболеваниях. Но когда их сводили на практику в дурку психоневрологический диспансер, где им демонстрировали людей с реальными отклонениями и, для сравнения, нормальных людей, просто с разными особенностями характера (излишне веселые, склонные к депрессии и т.д.), подавляющая часть студентов определила психов людей с отклонениями как нормальных, а нормальным людям диагностировали разные психические заболевания. После этого сестра добавила — никогда не ставь себе диагноз сам, если считаешь, что твой доктор ошибается — попроси другого доктора, но сам себе никогда ничего не определяй — с гарантией ошибешься.
Вот не поленились же вы пройтись по всем постам про работу в Дубае и с упорством дятла влепить ссылку на свою доску объявлений. Да и черт бы с вами, если бы там были вакансии для айтишников в Дубае, а то ведь по поиску в ОАЭ — вообще ничего не находится. Надеетесь, что понабегут работодатели и завалят ваш сайт вакансиями?
Всегда можно найти кого-то лучше. Если у нас есть определенный срок для поиска сотрудника, смысл сразу же хватать то, что первое подошло? Допустим, нашли несколько человек, уровень знаний примерно одинаковый, тесты прошли на ура, от CV душа радуется, дальше уже можно выбирать по манере общения, по дополнительным знаниям и так далее. Разумеется, имеет смысл этим заниматься, когда у вас очередь из кандидатов, а не если у вас за месяц единственный соискатель, да еще и сразу по знаниям устраивает.
Как-то странно. Например, я провожу собеседования, в день по плану у меня 5 человек, срок для поиска человека — две недели. Где гарантия, что я возьму первого, не возьму второго и не найду через неделю изумительного третьего?
Понятно, что если человек на интервью откровенно «плавает», можно ему сразу сказать: «дружище, подучись годик-другой и приходи снова», но выдать что-то вроде: «у нас тут еще кандидатов 50, но мы вас берем на работу», а через неделю перезвонить: «а нет, не берем, нашли кое-кого получше» — отличный способ угробить репутацию компании, нет?
Спасибо! Мои глаза, измученные «консьюмерским сегментом» и предложениями вида «Превосходные показатели по износостойкости на уровне 50 Гбайт в сутки для записи по хосту в течение 5 лет (именно на такой срок предоставляется гарантия для новинки) являются идеальным решением для продвинутых пользовательских приложений и рабочих нагрузок» в упор не заметили цены.
Спасибо за внимание, готовы ответить на ваши вопросы
Испытывая когнитивный диссонанс от осознания себя как представителя «консьюмерского сегмента» и не желая испытывать фрустрации в будущем, интересуюсь: в какое количество финансовых средств обойдется мне подобное устройство, буде я пожелаю его себе приобрести?
Собрался тут переписывать свой старый скрипт для анализа текста и выдергивания из него ключевых слов (по частоте использования) и дай-ка, думаю, пробегусь по хабру, может чего полезного найду.
Спасибо огромное за статью, вместо запланированного дня для экспериментов уложился в 15 минут! Несмотря на то, что SOUNDEX плохо подходит для словоформ, в качестве быстрого решения для заполнения метатега keywords подходит более чем, главное в анализируемом тексте не смешивать русский и английский языки.
Если кому интересно, вот коротенькая реализация на github'е: github.com/evalexdy/Keywords-Generator
В общем-то, так обычно и делают, проводят собеседование, потом, если вы устраиваете, то вам предлагают приехать по туристической визе, ну и если все устраивает — делают рабочую визу. Проблема в том, что если компании человек нужен достаточно оперативно — никто не будет заморачиваться с поиском кандидата в другой стране, проще взять то, что под рукой.
Даже я, когда искал работу, ставил себя на место работодателя, чтобы понять, что во мне такого, чего нет у сотен других кандидатов, почему именно меня должны взять на работу. Опять-таки, как я уже писал, удаленно работу у меня найти не получилось, с другой стороны, я достаточно ориентировался в зарплатах и затратах, чтобы четко понимать, за какие деньги я согласен начать работу.
Во всем надо видеть позитив:
Если на улице +50, ты радуешься, что у тебя хорошая машина,
Если в Рамадан нельзя курить, ты ностальгически повторяешь то, как в школе прятался за углом или в подвале!
Найм на работу в Дубае, взгляд со стороны работодателя
Дело было вечером, делать было нечего, поэтому отвечу:
Кому-то будут интересны хобби человека, а кому-то нет
У вас срок — неделя-две, вам пришло 100+ резюме в разных форматах, помимо их чтения и попытки оценки кандидатов по резюме, вам еще надо делать кучу другой работы, вы правда считаете, что чтение хобби типа «I like sport movies» и почему-то дикое популярное среди индусов «internet surfing» нужно читать?
Почему я не могу начать поиск, находясь там?
Искать можно и нужно, оценить размер зарплат, внешнее окружение, прикинуть расходы, сравнить свой уровень с потенциальными «конкурентами» на рабочее место, но чтобы вас привезти из другой страны, работодатель должен ждать, пока вы закончите свои дела дома, оплатить вам переезд, заморочиться с кучей документов. Повторюсь:
вы должны быть очень впечатляющим кандидатом, чтобы вас привлекли на работу из другой страны
Указывайте и вы зарплату, которую готовы платить за эту работу
А кто вам сказал, что мы ее не указывали? Зачем по вашему я рассылал дополнительные вопросы типа «ваши зарплатные ожидания и условия работы» и вступал в переписку с каждым заинтересовавшим меня кандидатом?
«Краткие рекомендации к соискателям»
Простите, но у меня складывается впечатление, что вы прочитали только этот абзац. И еще, я не зря в самом начале статьи дал ссылку на свой же пост о том, как искал работу.
Уважать нужно не только себя, но и время потенциального работодателя, да и людей, которых вы комментируете, тоже бы не помешало.
Первый раз столкнулся с подобной системой полгода назад, когда пытался общаться по телефону с Аэрофлотом. В течении 20 минут я разными фразами и чуть ли не разными голосами пытался добиться от электронной девушки чтобы меня соединили с живым человеком. И все 20 минут электронная скотина с упорством дятла предлагала мне либо скидки, либо говорила, что она не понимает, чего я от нее хочу. Весь офис вокруг меня к концу разговора уже просто лежал под столами. Учитывая, что проблема была в том, что у меня ребенка «заблокировали» в Московском аэропорту, а сам я звонил из Дубаи, вопрос был очень срочный — я навеки возненавидел все электронные автоответчики мира.
Я, наверное, среднестатистический игрок, но любые новые игры сначала прохожу на easy и только если игра понравилась — начинаю повышать сложность. При этом свежие версии игр в которых считаю себя неплохим игроком сразу ставлю на максимум сложности. Категорически неприемлю любые on-line игры, потому что играю от случая к случаю и мне кажется глупым ждать или искать кого-то. В общем, играю для собственного удовольствия.
дуркупсихоневрологический диспансер, где им демонстрировали людей с реальными отклонениями и, для сравнения, нормальных людей, просто с разными особенностями характера (излишне веселые, склонные к депрессии и т.д.), подавляющая часть студентов определилапсиховлюдей с отклонениями как нормальных, а нормальным людям диагностировали разные психические заболевания. После этого сестра добавила — никогда не ставь себе диагноз сам, если считаешь, что твой доктор ошибается — попроси другого доктора, но сам себе никогда ничего не определяй — с гарантией ошибешься.Понятно, что если человек на интервью откровенно «плавает», можно ему сразу сказать: «дружище, подучись годик-другой и приходи снова», но выдать что-то вроде: «у нас тут еще кандидатов 50, но мы вас берем на работу», а через неделю перезвонить: «а нет, не берем, нашли кое-кого получше» — отличный способ угробить репутацию компании, нет?
Испытывая когнитивный диссонанс от осознания себя как представителя «консьюмерского сегмента» и не желая испытывать фрустрации в будущем, интересуюсь: в какое количество финансовых средств обойдется мне подобное устройство, буде я пожелаю его себе приобрести?
Спасибо огромное за статью, вместо запланированного дня для экспериментов уложился в 15 минут! Несмотря на то, что SOUNDEX плохо подходит для словоформ, в качестве быстрого решения для заполнения метатега keywords подходит более чем, главное в анализируемом тексте не смешивать русский и английский языки.
Если кому интересно, вот коротенькая реализация на github'е: github.com/evalexdy/Keywords-Generator
Даже я, когда искал работу, ставил себя на место работодателя, чтобы понять, что во мне такого, чего нет у сотен других кандидатов, почему именно меня должны взять на работу. Опять-таки, как я уже писал, удаленно работу у меня найти не получилось, с другой стороны, я достаточно ориентировался в зарплатах и затратах, чтобы четко понимать, за какие деньги я согласен начать работу.
Если на улице +50, ты радуешься, что у тебя хорошая машина,
Если в Рамадан нельзя курить, ты ностальгически повторяешь то, как в школе прятался за углом или в подвале!
Все в заголовке:
Дело было вечером, делать было нечего, поэтому отвечу:
У вас срок — неделя-две, вам пришло 100+ резюме в разных форматах, помимо их чтения и попытки оценки кандидатов по резюме, вам еще надо делать кучу другой работы, вы правда считаете, что чтение хобби типа «I like sport movies» и почему-то дикое популярное среди индусов «internet surfing» нужно читать?
Искать можно и нужно, оценить размер зарплат, внешнее окружение, прикинуть расходы, сравнить свой уровень с потенциальными «конкурентами» на рабочее место, но чтобы вас привезти из другой страны, работодатель должен ждать, пока вы закончите свои дела дома, оплатить вам переезд, заморочиться с кучей документов. Повторюсь:
А кто вам сказал, что мы ее не указывали? Зачем по вашему я рассылал дополнительные вопросы типа «ваши зарплатные ожидания и условия работы» и вступал в переписку с каждым заинтересовавшим меня кандидатом?
Простите, но у меня складывается впечатление, что вы прочитали только этот абзац. И еще, я не зря в самом начале статьи дал ссылку на свой же пост о том, как искал работу.
Уважать нужно не только себя, но и время потенциального работодателя, да и людей, которых вы комментируете, тоже бы не помешало.