Было бы конечно хорошо прочитать про техническую часть работы ФНС. А то что умные и здравомыслящие бегут из системы - ничего удивительного. Остаются слабые либо, кто "через тернии к звездам". Обычная работа госслужащего. Низкая зарплата рядового сотрудника с надеждой (практически никогда) вырасти.
С точки зрения развитости ФНС в направлении ИТ, пока что они мне нравятся и все мои потребности, как физлица, удовлетворяют.
Информация от людей, которым в МТС выплатили три оклада и уволились по согласию сторон и с которыми я собственно общаюсь. Это не один и не два человека.
Я бы еще сказал, что этот ии вряд ли будет локализовать проблему. И вся локализация и разгребание уйдет на сторону разработки. И как логическое продолжение, то разработка будет заниматься не тем, чем им следовало бы.
Вы платили человеку студенту 25$ в час за прокликивание? Извините, у вас точно всё нормально с наймом и оценкой сотрудников? У нас такой сотрудник-студент стоит 7-8$ в час.
Как компания может что-то создавать новое, если в последние годы на выплату дивидендов уходит средств больше, чем полученная чистая прибыль? И какое может быть развитие, когда идёт тихое сокращение и в некоторых случаях люди находят работу по ЗП достойнее, чем в МТС?
Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.
По мне сейчас количество резюме увеличивается не из-за курсов, а из-за того что как раз кто обучался на этих курсах их и сокращают. Я вот сейчас сижу и думаю, а вот действительно посокращали да уволились как раз те люди, которые и по образованию никогда не относились к ИТ, дети инфоцыганства. Поэтому в компаниях сейчас пошла вторая волна скрытой оптимизации.
П.С.: и да, для эксперимента у меня с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
Причем тут боюсь или нет? Я просто не хочу и его навязывание еще больше отторгает и вызывает недоверие. А то что дядя Вася может читать мои сообщения из БД, мне тоже не нравится. И говорить людям мне "вам есть что скрывать?" тоже не надо, только потому, что у нас в стране есть такая статья 23 в Конституции и я бы хотел, чтобы она работала. Я не думаю, что вы сидите с друзьями и общаетесь между собой через госуслуги или рустор.
Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.
Было бы конечно хорошо прочитать про техническую часть работы ФНС. А то что умные и здравомыслящие бегут из системы - ничего удивительного. Остаются слабые либо, кто "через тернии к звездам". Обычная работа госслужащего. Низкая зарплата рядового сотрудника с надеждой (практически никогда) вырасти.
С точки зрения развитости ФНС в направлении ИТ, пока что они мне нравятся и все мои потребности, как физлица, удовлетворяют.
Информация от людей, которым в МТС выплатили три оклада и уволились по согласию сторон и с которыми я собственно общаюсь. Это не один и не два человека.
"Нет времени объяснять, сокращайте QA и занимайтесь автоматизацией" (с) оптимизаторы
Медленная Лена-студент за 25$ в час всё испортила
Я бы еще сказал, что этот ии вряд ли будет локализовать проблему. И вся локализация и разгребание уйдет на сторону разработки. И как логическое продолжение, то разработка будет заниматься не тем, чем им следовало бы.
Вы платили человеку студенту 25$ в час за прокликивание? Извините, у вас точно всё нормально с наймом и оценкой сотрудников? У нас такой сотрудник-студент стоит 7-8$ в час.
Улучшение процессов бюрократии не создает новый продукт, к сожалению.
Как компания может что-то создавать новое, если в последние годы на выплату дивидендов уходит средств больше, чем полученная чистая прибыль? И какое может быть развитие, когда идёт тихое сокращение и в некоторых случаях люди находят работу по ЗП достойнее, чем в МТС?
Из того, что я сейчас вижу, то в последнее время работу находят по рекомендациям: так у нас ушли в Альфу и Озон.
Юниты не основная задача aqa, нотв некоторых случаях, да, они могут их писать.
Еще претенденты могут кидать по несколько резюме на вакансию, чтобы их заметили.
Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.
По мне сейчас количество резюме увеличивается не из-за курсов, а из-за того что как раз кто обучался на этих курсах их и сокращают. Я вот сейчас сижу и думаю, а вот действительно посокращали да уволились как раз те люди, которые и по образованию никогда не относились к ИТ, дети инфоцыганства. Поэтому в компаниях сейчас пошла вторая волна скрытой оптимизации.
П.С.: и да, для эксперимента у меня с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
Причем тут боюсь или нет? Я просто не хочу и его навязывание еще больше отторгает и вызывает недоверие. А то что дядя Вася может читать мои сообщения из БД, мне тоже не нравится. И говорить людям мне "вам есть что скрывать?" тоже не надо, только потому, что у нас в стране есть такая статья 23 в Конституции и я бы хотел, чтобы она работала. Я не думаю, что вы сидите с друзьями и общаетесь между собой через госуслуги или рустор.
И тестовые данные не надо было готовить
Странно, есть в теме тег МТС, но о нём ничего в статье нет.
Главное, чтобы после пару таких деталей не пострадал человек.
А еще все эти резиночки со временем растягиваются и все эти подушки болтаются на честном слове
Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.