Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.
По мне сейчас количество резюме увеличивается не из-за курсов, а из-за того что как раз кто обучался на этих курсах их и сокращают. Я вот сейчас сижу и думаю, а вот действительно посокращали да уволились как раз те люди, которые и по образованию никогда не относились к ИТ, дети инфоцыганства. Поэтому в компаниях сейчас пошла вторая волна скрытой оптимизации.
П.С.: и да, для эксперимента у меня с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
Причем тут боюсь или нет? Я просто не хочу и его навязывание еще больше отторгает и вызывает недоверие. А то что дядя Вася может читать мои сообщения из БД, мне тоже не нравится. И говорить людям мне "вам есть что скрывать?" тоже не надо, только потому, что у нас в стране есть такая статья 23 в Конституции и я бы хотел, чтобы она работала. Я не думаю, что вы сидите с друзьями и общаетесь между собой через госуслуги или рустор.
Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.
А у меня и камеры нет. И что на встречках, что на демо она тоже не нужна. Просто у всех разные стандарты т подходы. Хотите увидеть мое лицо - приходите в бар или всё же в офис, организуйте командировку. И до ковида не пользовались и после. Но это если мы говорим про работу.
Приду к вам работать, можно и с камерой, не принципиально.
А если человек на собесе или на испытательном, то почему бы и нет, можно и с камерой.
Не профанация. Если человек по призванию гуманитарий, то лезть ему в ИТ сто лет не надо. Потому что и мышление совсем другое. Может быть он и будет тянуть должность, но как таковая - это не его работа и человек будет больше себя заставлять работать. Потом выгорит и будет писать статьи на хабре как я вышел из ИТ на завод.
Не знаю насколько я хороший для вас мидл qa бэк, но мне вот почти за два месяца ни одного приглашения, но я и не кидаю отклики, смотрю что на этом черном рынке творится.
Мидл QA, бэкенд, (правда ручник) 7 лет в крупной компании у всех на слух. Решил посмотреть, что на рынке. Выставил уже почти как 2 месяца резюме, что рассматриваю предложение, зп не указана. В среднем за неделю 80 показов. Всего 18 просмотров резюме. Нет ни одного предложения.
Из того, что я сейчас вижу, то в последнее время работу находят по рекомендациям: так у нас ушли в Альфу и Озон.
Юниты не основная задача aqa, нотв некоторых случаях, да, они могут их писать.
Еще претенденты могут кидать по несколько резюме на вакансию, чтобы их заметили.
Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.
По мне сейчас количество резюме увеличивается не из-за курсов, а из-за того что как раз кто обучался на этих курсах их и сокращают. Я вот сейчас сижу и думаю, а вот действительно посокращали да уволились как раз те люди, которые и по образованию никогда не относились к ИТ, дети инфоцыганства. Поэтому в компаниях сейчас пошла вторая волна скрытой оптимизации.
П.С.: и да, для эксперимента у меня с августа 2025 года просто висит открытое резюме, что рассматриваю предложения. Опыт в ИТ с 2014 года, в направлении разработки с 2019. Приглашений ноль.
Причем тут боюсь или нет? Я просто не хочу и его навязывание еще больше отторгает и вызывает недоверие. А то что дядя Вася может читать мои сообщения из БД, мне тоже не нравится. И говорить людям мне "вам есть что скрывать?" тоже не надо, только потому, что у нас в стране есть такая статья 23 в Конституции и я бы хотел, чтобы она работала. Я не думаю, что вы сидите с друзьями и общаетесь между собой через госуслуги или рустор.
И тестовые данные не надо было готовить
Странно, есть в теме тег МТС, но о нём ничего в статье нет.
Главное, чтобы после пару таких деталей не пострадал человек.
А еще все эти резиночки со временем растягиваются и все эти подушки болтаются на честном слове
Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.
А у меня и камеры нет. И что на встречках, что на демо она тоже не нужна. Просто у всех разные стандарты т подходы. Хотите увидеть мое лицо - приходите в бар или всё же в офис, организуйте командировку. И до ковида не пользовались и после. Но это если мы говорим про работу.
Приду к вам работать, можно и с камерой, не принципиально.
А если человек на собесе или на испытательном, то почему бы и нет, можно и с камерой.
В том-то и дело, что без указания ЗП никакой кучи не приходит) но за совет спасибо.
Черный рынок qa, бгг)
Не профанация. Если человек по призванию гуманитарий, то лезть ему в ИТ сто лет не надо. Потому что и мышление совсем другое. Может быть он и будет тянуть должность, но как таковая - это не его работа и человек будет больше себя заставлять работать. Потом выгорит и будет писать статьи на хабре как я вышел из ИТ на завод.
Не знаю насколько я хороший для вас мидл qa бэк, но мне вот почти за два месяца ни одного приглашения, но я и не кидаю отклики, смотрю что на этом черном рынке творится.
Мидл QA, бэкенд, (правда ручник) 7 лет в крупной компании у всех на слух. Решил посмотреть, что на рынке. Выставил уже почти как 2 месяца резюме, что рассматриваю предложение, зп не указана. В среднем за неделю 80 показов. Всего 18 просмотров резюме. Нет ни одного предложения.
Хрень какая-то
Вас даже не смутило слово "по умолчанию"?
После "по умолчанию не следит" дальше статью можно не читать