Привет от Хабра. 13 сентября мы с вами отмечали День программиста и у нас, если честно, большое желание отмечать его целый месяц, и для этого есть большой повод — запуск стартап-кранча! 

Подумали, что каждый программист точно хоть раз думал: «Всё брошу и сделаю свой стартап/бизнес». Было? Если да, предлагаем не прогонять эту мысль, а взять и реально сделать стартап с IT-легендами. 

Мы сделали игру, где вы станете СЕО и сможете собрать самый дорогой стартап — если, конечно, будете выполнять задания. Все, что нужно от вас — фантазия, желание построить стартап-империю и забрать крутые подарки.

→ Я в деле!

Новость вообще для всех, кто занимается поиском и наймом специалистов — да, сегодня, 17 сентября размещение любых вакансий на Хабр Карьере — бесплатное. Совсем-совсем!

Команда Хабр Карьеры поздравляет вас с Днем эйчара! Желаем, чтобы самые сложные вакансии закрывались, лучшие специалисты оставались с вами, все процессы были налажены, IT-бренд прокачан, а сотрудники довольны, что с ними работаете именно вы.

✨ В честь праздника хотим помочь вам поскорее найти вообще всех, поэтому сегодня до 23:59 по МСК все вакансии на Хабр Карьере можно разместить БЕСПЛАТНО в неограниченном количестве. ✨

Если ваша компания уже есть на Хабр Карьере и вы один из кураторов, просто жмите на кнопку ниже, а если нет, то дальше рассказываем про шаги!

→ Скорее разместить вакансию

Новость для компаний, которые хотят прокачать IT-бренд работодателя и привлечь больше кандидатов.

До 15 сентября при покупке брендированного профиля на Хабр Карьере дарим дополнительные 100 000 охватов на страницу. Это классная возможность заявить о своем бренде на аудиторию 13M+ IT-специалистов, получить больше внимания к компании и, конечно, больше откликов. 

→ Узнать больше про акцию

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Сделали специальное предложение на доступ к базе резюме для HR-фрилансеров и рекрутеров, которые действуют в течение короткого периода. 

Рассказываем, как ими можно воспользоваться уже сейчас.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Новость для небольших и средних компаний, которые размещают вакансии на Хабр Карьере — теперь вы можете не оплачивать размещение, а платить только за просмотр отклика. 

Ниже рассказываем, как это теперь работает.  

Привет! Пришли рассказать, что в этом году мы стали партнерами конкурса Минтруда «Лучший по профессии», потому что верим, что технологии — это не только про IT.

Мы на Хабре поддерживаем все технологические сферы. Видим, как много интересного происходит в промышленности и на производстве. Специалисты управляют роботизированными линиями, настраивают ЧПУ, внедряют SCADA и ПЛК, осваивают цифровых двойников и системы предиктивной аналитики.

Еще на Хабре ведут блоги и промышленные компании. Они пишут без лишней романтики — про реальные задачи и технологии на производстве. И за каждым кейсом всегда стоят реальные люди: инженеры, операторы, наладчики. Для таких специалистов и проводится конкурс, о котором рассказываем ниже.

Новость для тех, кто хочет рассказать о своих проектах в области развития корпоративных коммуникаций, корпкультуры и HR-бренда. Премия InterComm проводится уже в 16 раз — в этом году количество номинаций выросло до 25, так что шансы есть!

Прием заявок: до 15 сентября 2025;
Церемония награждения: 29 октября 2025 в Москве.

Какая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний. 

Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании. 

→ Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснили

В начале этого года мы в Хабре вместе с K-team провели большое исследование, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. Хотели узнать, совпадают ли ожидания специалистов с тем, что им предлагают работодатели.

→ Результаты исследования можно скачать здесь в красивой в пдф, а ниже коротко рассказываем, что узнали.

27 марта мы совместно с Loft PR Studio проведём онлайн-семинар о том, как писать статьи о здоровье для Хабра. Выясним, какие темы заходят лучше всего, как поддержать интерес читателя и сделать контент эффективным инструментом.

Аудитория Хабра интересуется темой здоровья: по опросам, 44% пользователей читали на Хабре материалы на эту тему, а 19% пользовались полученными рекомендациями. С этой аудиторией могут работать медицинские и фармкомпании — если смогут говорить с ней на одном языке.

Хабр и K-Team провели исследование, посвящённое мотивации сотрудников. Мы опросили 3000+ специалистов, HR и руководителей из разных отраслей, от ретейла и логистики до IT и промышленности, чтобы выяснить, как формируется лояльность персонала и что мотивирует работников оставаться в компании.

На конференции «Ожидания VS Реальность» мы поделимся результатами и ключевыми выводами исследования.

Femtech force, медиа о технологиях и продуктах в сфере женского здоровья, приглашает на первую фемтех-конференцию на русском языке. Эксперты из Flo Health, Oura, Endometrics, Diagnio, Clatch и других компаний выяснят, как связаны искусственный интеллект и репродуктивная медицина, расскажут, какие новинки появились на рынке лекарств и носимой электроники и обсудят последние потребительские тренды фемтеха — словом, всё о настоящем и будущем технологий в индустрии женского здоровья.

Знаете праздник 14 февраля? Когда на витринах сердца, в ресторанах особенное меню, в социальных сетях — очень много красного цвета. А еще повсюду призывы наконец-то сказать тому самому человеку о том, что вы чувствуете. Так вот, мы к вам тоже с призывом. Но чуть-чуть другим. 

Напишите признание в любви… своему HR.

Мы вместе с K-Team запускаем добрый проект «HR — это по любви!». С его помощью каждый сможет анонимно признаться в любви своему самому-самому HR-специалисту, отправив ему валентинку. А мы с K-Team доставим её в любую точку мира. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. В октябре мы рассказывали вам, что запустили обновленную версию Хабр Экспертов, а сейчас принесли главную новость.

Сделали раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Ниже рассказываем, как теперь все работает.

Мы на Хабр Карьере запустили уже второй Вайб-чек для бэкендеров, он же — пятый в истории всех Вайб-чеков. 

Рассказываем, что это за проект и как он поможет бэкендерам найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой.

Найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой — непростая задача. 

Как-то мы в Хабр Карьере решили проверить тезис на цифрах. Провели исследование и все такое. Оказалось, для 70% специалистов кроме зарплаты и задач важна сама компания. И чем выше грейд, тем больше внимания к работодателю: 80% лидов не хотят работать в компании, если чувствуют, что не совпадают по «вайбам». 

Так родился Вайб-чек. А сегодня стартовал запуск для аналитиков. 

Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры! 

Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию. 

Мы на Хабр Карьере запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз для бэкендеров. Под катом расскажем, что это за штука и как она поможет найти команду, в которой сочетаются крутая атмосфера, интересные задачи и достойная зарплата.

Мы на Хабр Карьере запустили второй Вайб-чек. Теперь — для дизайнеров. Под катом рассказываем, что это за Вайб-чек такой и как на нем найти команду дизайна, в которой атмосфера будет сочетать со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой. 

12 февраля на Хабр Карьере стартовала карьерная неделя, посвящённая победителям рейтинга работодателей. В её рамках в специально созданном Telegram-канале лучшие IT-работодатели Хабр Карьеры общаются со специалистами, представляют свои компании и рассказывают о вакансиях. Участников также ждут дополнительные активности от Хабра: разборы резюме, публичные собеседования и подборки полезного контента от специалистов.

Участие бесплатное. А подробности под катом.