Показатель «Удорожание оптимального рациона без продукта», для свеклы в первой таблице 6785%, в третьей таблице 57253,2%. Или в расчетах ошибка, или без свеклы мы разоримся на замещающих продуктах.
Примерно 1984-85 году велись работы (НИОКР) по управлению вращением спинов, но задача стояла в создании устройства памяти. Чем закончились работы — не знаю, армия изменила вектор развития.
Это работает между «проводными» операторами и для конечной стороны, — у каждого свой номерной диапазон, который легко фильтровать. Для транзитных сложнее, там может проходить что угодно…
В 2014г получал загран и пытался настоять на нормальной, в моем понимании, транслитерации, — отказали. Сказали, что могут, если за рубежом есть что-то оформленное на моё имя по старой транслитерации. В правах и загранпаспорте разные написания, и в банковских картах тоже. И кстати это никак не мешало по ту сторону моря.
Если посмотреть на проблему глубже, то неважно, кто кому подчиняется. Оценка собственного труда не только в денежном выражении. Есть ещё уважение, гордость за то что делаешь. А когда тебя топчут, плюют, и используют в этой «новой» системе ценностей по неизвестному сценарию. Печалька в том, что одному с этой системой никак, а «все» — это уже первый шаг к гражданской. Обычно просто уходят, если есть куда.
Пример из жизни: На предприятиии по производству двигателей для спутников (не разгонный модуль).
Контроллёр ОТК бракует детали, примерно 50 на 50 (это в 2013 году). В конце месяца план не выполнен, премия срывается, подходит мастер и уговаривает закрыть «пока» все детали, а потом в следующем месяце, догоним. После долгих уговоров и угроз план закрывается. Контроллёр идет к начальнику с жалобой, получает втык. Но… план закрывают, премию получают. И в следующем месяце все повторяется.
Система ответственности сейчас совсем другая… к сожалению :((
PS: Этот человек там больше не работает, не выдержал, но пришли другие и тд и тп.
Всё это началось даже не вчера, — из отрасли ушли способные рабочие и инжененры ещё в 90-е. А опыт быстро не наберёшь и при такой зарплате желающих не много.
Information
Rating
Does not participate
Location
Зеленогорск (Красноярский край), Красноярский край, Россия
Показатель «Удорожание оптимального рациона без продукта», для свеклы в первой таблице 6785%, в третьей таблице 57253,2%. Или в расчетах ошибка, или без свеклы мы разоримся на замещающих продуктах.
Контроллёр ОТК бракует детали, примерно 50 на 50 (это в 2013 году). В конце месяца план не выполнен, премия срывается, подходит мастер и уговаривает закрыть «пока» все детали, а потом в следующем месяце, догоним. После долгих уговоров и угроз план закрывается. Контроллёр идет к начальнику с жалобой, получает втык. Но… план закрывают, премию получают. И в следующем месяце все повторяется.
Система ответственности сейчас совсем другая… к сожалению :((
PS: Этот человек там больше не работает, не выдержал, но пришли другие и тд и тп.