Негода вроде авиационный инженер. У него до болида был собственный турбореактивный двигатель, по его заявлению, самый маленький в мире, пара радиоуправляемых самолетов
то, что сорвался оффер, это, положим, ладно. Дело в том, что в статье он явно обозначил, что вот собеседовался в компанию мечты (хотя какая из Сбера компания мечты, я хз), сорвалось, и он пошел по старым офферам куда возьмут, потому что поджимает аренда, жена беременна итд. Он показал, что место, куда он в итоге устроился - не компания мечты, а значит, скорее всего, скоро уйдет. Нужны им такие риски? Думаю, не очень. Дело не в эмоциях, а в простом прагматизме, что на текущее место сотрудник явно пришел "пересидеть".
Одна из них ответила мне, они внутри своего коллектива подумали, посовещались, позвонили на мое прошлое место работы, и приняли решение взять меня. Сейчас я работаю у них.
Этим ребятам, у которых вы сейчас работаете, очень "приятно" читать данную статью. Я думаю, они сейчас тоже думают, что с вами делать
Самый простой и быстрый способ протестировать интеллект собеседника - это в разговоре упомянуть обобщенное утверждение о группе вроде "в среднем азиаты ниже европейцев". Если ваш собеседник ответит вам что-то вроде "не все азиаты низкие" или "я знаю одного высокого азиата", то это значит, что у него достаточно низкий IQ. Своим ответом он показал, что попросту не понимает абстрактных идей
Это автор данного поста не понимает абстрактных идей, и не способен понять, что одно и то же утаерждение может казаться или даже быть истинным для одного, и ложным - для другого. Ответы в стиле тех, которые приведены, показывают лишь то, что для собеседника приведенное утверждение либо сомнительно, либо ложно, либо он сам проверяет вопрошающего на предмет понимания им концепции дисперсии.
Подрабатывал грузчиком, официантом, продавцом в магазине бытовой техники. В 19 лет с другом открыл компанию по установке кондиционеров.
То есть, не имея опыта установки кондиционеров, вдруг бах и открыть компанию по их установке (возможно у друга опыт был?), а через год хоп и контракты по всему городу. Как блин так?
ох, мы на 4м курсе такое считали, автомат стабилизации, входные данные - отклонение и его первая производная, коэффициенты по критерию Рауса-Гурвица, там вот это все. Еще запаздывание там как-то вводится, забыл уже
Моей 5, и я поставил на телефон codingskills, игру с элементами кодинга - последовательности, простые циклы и пользовательские функции - полет нормальный, все поняла, и даже интересно. Там сложность очень плавно нарастает. Вот сейчас scratch junior надо попробовать.
Но она у меня в принципе смышленая, читает/пишет, считать с переходом через 10 сама научилась, в позиционной записи разбирается
Я в юности и молодости занимался, имел красивое тело. Девушки на это не вешались. Вешались чуть позже, когда я стал заниматься "пикапом классическим" (не реклама, не всем подойдет, особо не рекомендую, очень эмоционально затратно). Зато приобрел проблемы с шеей и плечами. Сейчас уже все равно все результаты погребены где-то под большим животом. А для уверенности в себе намного больше рекомендую бокс.
ну так я и сравнивал по coremark/mhz, все-таки относительный показатель не настолько чувствителен к разнице техпроцессов. M1 привел чисто как пример для референтных цифр. Далее сравниваются дополнительно 2 отечественных решения и одно забугорное на похожих техпроцессах. Специально приводил в пример отечественные risc-v решения, чтобы обратить внимание на то, что они уже уделывают эльбрус по относительной производительности.
Ну как сказать бред.. У эльбруса 8с/16 где-то 3.1 coremark/mhz. У apple m1, для сравнения - где-то 9.8. Было бы еще сравнимо, если бы частота у эльбруса была в 3 раза выше, но нет - она раза в 2 ниже!
3.1 coremark/mhz - это примерно как синтакоровский scr5 (risc-v), энергоэффективный микроконтроллер. Уже scr7 предлагает 4 coremark/mhz, на подходе scr9.
Возьмем cloudbear bi-671, тоже risc-v - 5.7 coremark/mhz, это уже в принципе приближается к тому же core i7 - 2600, у которого 6.7 .
Короче, эльбрус и правда плох, и по относительным показателям, и по абсолютным.
Запустить первого и второго фолыча мне хватало и моего 486dx4 . И первый яндекс под столом у Сегаловича работал. Вот только нормальный сервак сейчас на этом не построить, даже горизонтальное масштабирование уровня "бог" не спасет
Для хрюшек в резюме пишут ачивменты типа задача х, сделал y, получил z в k % . Всегда можно написать типа была задача по внесению новой функциональности, я(!) сделал ресеч(! и именно такими словами) и отрефакторил код, сократив delivery time (!) на 30-50% . И все, и хрюше не докопаться (ты ж не дуер, ты ачивер), и менеджеру нанимающему будет чем задницу прикрыть. А то, что ты в реале прикручивал костыль к инвалидной коляске, никого не волнует.
ведь навык ковыряния в куче кала не оценивают на собеседованиях.
Бро, на собеседованиях оценивают навык прохождения собеседований, нужно это уяснить раз и навсегда и не ждать от работы того, чего она не может дать. А это значит, что навык прохождения собеседований нужно качать Отдельно: решать литкод, решать всякие систем дизайн примеры, разбирать их, читать и запоминать архитектуру фреймворков/бд/облаков/етк, зубрить всякие неочевидности языка, на котором пишешь, теорию, да мало ли.
И да, не бывает чистого кода, проработавшего в продакшене хотя бы условно пару лет. Любой, даже наичистейший код с идеальнейшей архитектурой, поработав в проде, становится кучей кала, даже в той же IT Digital Kal, причем там кал будет еще похлеще, чем в финтехе.
И кстати, если бы я нанимал, то я бы предпочел кандидата именно с опытом разгребания авгиевых конюшен, при условии знания оным основ алгоритмов.
Негода вроде авиационный инженер. У него до болида был собственный турбореактивный двигатель, по его заявлению, самый маленький в мире, пара радиоуправляемых самолетов
Ну вот что интересного в том, чтобы интерпретатор делать switch-ом?
то, что сорвался оффер, это, положим, ладно. Дело в том, что в статье он явно обозначил, что вот собеседовался в компанию мечты (хотя какая из Сбера компания мечты, я хз), сорвалось, и он пошел по старым офферам куда возьмут, потому что поджимает аренда, жена беременна итд. Он показал, что место, куда он в итоге устроился - не компания мечты, а значит, скорее всего, скоро уйдет. Нужны им такие риски? Думаю, не очень. Дело не в эмоциях, а в простом прагматизме, что на текущее место сотрудник явно пришел "пересидеть".
Этим ребятам, у которых вы сейчас работаете, очень "приятно" читать данную статью. Я думаю, они сейчас тоже думают, что с вами делать
Я искренне желаю вашей команде и вашей компании дальнейших успехов и процветания!
Это автор данного поста не понимает абстрактных идей, и не способен понять, что одно и то же утаерждение может казаться или даже быть истинным для одного, и ложным - для другого. Ответы в стиле тех, которые приведены, показывают лишь то, что для собеседника приведенное утверждение либо сомнительно, либо ложно, либо он сам проверяет вопрошающего на предмет понимания им концепции дисперсии.
Для тех, кто хочет привнести в Java немного функциональности, существует Scala.
тогда учиться никто не будет. А психологическое давление от системы - это какое? Требование учиться что ли? Ну так это жизнь требует, а не система
Меня всегда в людях поражало вот это:
То есть, не имея опыта установки кондиционеров, вдруг бах и открыть компанию по их установке (возможно у друга опыт был?), а через год хоп и контракты по всему городу. Как блин так?
Если что, З - это зависть
ох, мы на 4м курсе такое считали, автомат стабилизации, входные данные - отклонение и его первая производная, коэффициенты по критерию Рауса-Гурвица, там вот это все. Еще запаздывание там как-то вводится, забыл уже
Моей 5, и я поставил на телефон codingskills, игру с элементами кодинга - последовательности, простые циклы и пользовательские функции - полет нормальный, все поняла, и даже интересно. Там сложность очень плавно нарастает. Вот сейчас scratch junior надо попробовать.
Но она у меня в принципе смышленая, читает/пишет, считать с переходом через 10 сама научилась, в позиционной записи разбирается
Я в юности и молодости занимался, имел красивое тело. Девушки на это не вешались. Вешались чуть позже, когда я стал заниматься "пикапом классическим" (не реклама, не всем подойдет, особо не рекомендую, очень эмоционально затратно). Зато приобрел проблемы с шеей и плечами. Сейчас уже все равно все результаты погребены где-то под большим животом. А для уверенности в себе намного больше рекомендую бокс.
Куда его втыкать-то??
P.S.: А, не, ноут 2009го года еще с читалкой
ну так я и сравнивал по coremark/mhz, все-таки относительный показатель не настолько чувствителен к разнице техпроцессов. M1 привел чисто как пример для референтных цифр. Далее сравниваются дополнительно 2 отечественных решения и одно забугорное на похожих техпроцессах. Специально приводил в пример отечественные risc-v решения, чтобы обратить внимание на то, что они уже уделывают эльбрус по относительной производительности.
Ну как сказать бред.. У эльбруса 8с/16 где-то 3.1 coremark/mhz. У apple m1, для сравнения - где-то 9.8. Было бы еще сравнимо, если бы частота у эльбруса была в 3 раза выше, но нет - она раза в 2 ниже!
3.1 coremark/mhz - это примерно как синтакоровский scr5 (risc-v), энергоэффективный микроконтроллер. Уже scr7 предлагает 4 coremark/mhz, на подходе scr9.
Возьмем cloudbear bi-671, тоже risc-v - 5.7 coremark/mhz, это уже в принципе приближается к тому же core i7 - 2600, у которого 6.7 .
Короче, эльбрус и правда плох, и по относительным показателям, и по абсолютным.
Запустить первого и второго фолыча мне хватало и моего 486dx4 . И первый яндекс под столом у Сегаловича работал. Вот только нормальный сервак сейчас на этом не построить, даже горизонтальное масштабирование уровня "бог" не спасет
Есть книжка Харрис и Харрис, там это все тоже очень хорошо и доступно излагается. Очень рекомендую!
Да.
Для хрюшек в резюме пишут ачивменты типа задача х, сделал y, получил z в k % . Всегда можно написать типа была задача по внесению новой функциональности, я(!) сделал ресеч(! и именно такими словами) и отрефакторил код, сократив delivery time (!) на 30-50% . И все, и хрюше не докопаться (ты ж не дуер, ты ачивер), и менеджеру нанимающему будет чем задницу прикрыть. А то, что ты в реале прикручивал костыль к инвалидной коляске, никого не волнует.
Бро, на собеседованиях оценивают навык прохождения собеседований, нужно это уяснить раз и навсегда и не ждать от работы того, чего она не может дать. А это значит, что навык прохождения собеседований нужно качать Отдельно: решать литкод, решать всякие систем дизайн примеры, разбирать их, читать и запоминать архитектуру фреймворков/бд/облаков/етк, зубрить всякие неочевидности языка, на котором пишешь, теорию, да мало ли.
И да, не бывает чистого кода, проработавшего в продакшене хотя бы условно пару лет. Любой, даже наичистейший код с идеальнейшей архитектурой, поработав в проде, становится кучей кала, даже в той же IT Digital Kal, причем там кал будет еще похлеще, чем в финтехе.
И кстати, если бы я нанимал, то я бы предпочел кандидата именно с опытом разгребания авгиевых конюшен, при условии знания оным основ алгоритмов.