Есть цели компании, есть цели команды, есть мои цели. Очевидно, я выбираю свои цели, обычно, это меньше работать И больше зарабатывать. Соответственно, чем меньше задача попадает в эти две цели, тем больше у неё шансов попасть в разряд: "не успел". Потому что результат команды редко позитивно коррелирует с моим личным pnl, а скорее наоборот...
Если не учитывать предыдущий пункт, то вторая по значимости причина: не учтенная работа. Помимо условных 15 сториков в неделю, на которые мы договорились, залетает ещё 7мь, которые в жире не отображены и не отменяют предыдущие 15 - что выливается в общее состояние: "да пофиг".
Личная заинтересованности и отсутствие усталости - залог предсказуемости.
Вряд ли тестировщик может выполнять задачи бекендера. Или бекендер задачи фронта.
Обмениваемся статусами, сверяемся с целью и смотрим, успеваем ли мы сделать запланированное
Как по мне дейли существует для двух вещей: поболтать и обозначить проблему, вдруг кто знает решение. Для всего остального есть жира/любой трекер задач.
После дейли всегда идёт уточнение бэклога (Product Backlog Refinement, PBR).
Имхо, на PBR должен присутствовать только заинтересованные лица и тимлид/продукт. Иначе это превращается в "я есть на встрече, но замьючин, смотрю на котиков или в код, что там происходит на самой встречи - хз"
К примеру, бэкендеру находиться на встречи по фронту на 90% бессмысленно после фиксации контрактов
Пока у нас всё ещё рынок кандидата(разработка/go), то я напишу ещё один непрошенный совет:
После выхода на новую работу, сразу после ИС(можно и до), открывается резюме с зарплатой на +20%. Это нужно чтобы держать руку на пульсе рынка и максимально быстро понять, когда тебе начали недоплачивать. Отслеживается это по кол-ву рекрутеров, приходящих в тг/почту.
Пришёл к тому, что цели компании/отдела/команды мне интересны только для одного: понять подходит ли это компания для решения моих личных задач или нет.
Недавно по такой причине уволился; команда перестала соответствовать моим целям ...
Во всей этой истории меня беспокоили бы только деньги(ну и личные цели); поэтому для меня 400к+премия 10% хуже чем 420к на руки, слишком много рисков =)
Разве не в любой биг компани так? Люди приходят заработать максимум за минимум времени с достаточно низкими рисками
Я понимаю, что калибр компаний совершенно разный. Но, в Авито всё точно так же: либо чилл, либо всё ради грейда; остальное потом
И это абсолютно нормально
Есть цели компании, есть цели команды, есть мои цели. Очевидно, я выбираю свои цели, обычно, это меньше работать И больше зарабатывать. Соответственно, чем меньше задача попадает в эти две цели, тем больше у неё шансов попасть в разряд: "не успел". Потому что результат команды редко позитивно коррелирует с моим личным pnl, а скорее наоборот...
Если не учитывать предыдущий пункт, то вторая по значимости причина: не учтенная работа. Помимо условных 15 сториков в неделю, на которые мы договорились, залетает ещё 7мь, которые в жире не отображены и не отменяют предыдущие 15 - что выливается в общее состояние: "да пофиг".
Личная заинтересованности и отсутствие усталости - залог предсказуемости.
Вряд ли тестировщик может выполнять задачи бекендера. Или бекендер задачи фронта.
Как по мне дейли существует для двух вещей: поболтать и обозначить проблему, вдруг кто знает решение. Для всего остального есть жира/любой трекер задач.
Имхо, на PBR должен присутствовать только заинтересованные лица и тимлид/продукт. Иначе это превращается в "я есть на встрече, но замьючин, смотрю на котиков или в код, что там происходит на самой встречи - хз"
К примеру, бэкендеру находиться на встречи по фронту на 90% бессмысленно после фиксации контрактов
Овер-алл: таких продуктов я уважаю )
Как активный кандидат. Я в декабре 2023 конкуренцию на позицию Go разработчика не ощутил.
"Искал" работу за 400к net, без премий, фулл ремоут(только из РФ в т.ч.). За 4 недели прошёл 16 компаний, получил 10 релевантных офферов:
3 собеса завалил лично
Для одного моя специфика технички совсем не соответствует их потребностям
Ещё два, отказ с моей стороны
"Искал" - сильное слово, кто в личку написал, с тем и работал. Даже почту не открывал. Резюме открыл только на хх.
Работа оказалась почти кайф: денег больше, головняка меньше, интересной работы больше, работать можно не 8 часов и при этом, все довольны :)))
Скоро пойду повторять процесс, но к текущим деньгам прибавлю 20-30% - покорять новые высоты
Не, Московскую ))
На удалёнку
Этих мы не принимаем :D
"Сейчас" - это уже 6 лет как ) За раньше говорить не могу, не знаю ))
Большинство советов понимаю и принимаю. Они звучат разумно при определенном состояние рынка.
Но так же понимаю, что на мою позицию они пока не применимы. Перекос рынка позволяет выбивать более приятные условия :)
Del
О нет, все поняли, что меня интересуют условия послаще, да котлета потолще! Вот это неожиданность
del
Это случилось ровно по одной причине: люди слышут слово диверсификация и думают только про сами бумаги, а не о методах их хранения.
Сама идея etf/бпиф'ов тут не при чём
Собственно, это то, как я делаю. Это работает уже на протяжение 5 лет.
Полностью пассивный цикл занимает 1.5-2 года
Мир личных страхов, он такой
Пока у нас всё ещё рынок кандидата(разработка/go), то я напишу ещё один непрошенный совет:
После выхода на новую работу, сразу после ИС(можно и до), открывается резюме с зарплатой на +20%. Это нужно чтобы держать руку на пульсе рынка и максимально быстро понять, когда тебе начали недоплачивать. Отслеживается это по кол-ву рекрутеров, приходящих в тг/почту.
Пришёл к тому, что цели компании/отдела/команды мне интересны только для одного: понять подходит ли это компания для решения моих личных задач или нет.
Недавно по такой причине уволился; команда перестала соответствовать моим целям ...
Во всей этой истории меня беспокоили бы только деньги(ну и личные цели); поэтому для меня 400к+премия 10% хуже чем 420к на руки, слишком много рисков =)
Если мы говорим про текущий момент, то мне без разницы. 1.5 недели и вот я уже на новом месте работы
Авито, озон, сбермаркет, туту, ядро - да что я пишу, зайдите в getmatch и просканируйте зарплаты для разных грейдов/стеков
Для go: джун(1-2 года опыта) 140-200; мидл 200-280; синьёр 280-400.
Найм стажеров
Как съёмщик со стажем скажу, наличие комиссии у риелтора(если она есть) резко снижает вероятность отклика на объявление )