Пока у нас всё ещё рынок кандидата(разработка/go), то я напишу ещё один непрошенный совет:
После выхода на новую работу, сразу после ИС(можно и до), открывается резюме с зарплатой на +20%. Это нужно чтобы держать руку на пульсе рынка и максимально быстро понять, когда тебе начали недоплачивать. Отслеживается это по кол-ву рекрутеров, приходящих в тг/почту.
Пришёл к тому, что цели компании/отдела/команды мне интересны только для одного: понять подходит ли это компания для решения моих личных задач или нет.
Недавно по такой причине уволился; команда перестала соответствовать моим целям ...
Во всей этой истории меня беспокоили бы только деньги(ну и личные цели); поэтому для меня 400к+премия 10% хуже чем 420к на руки, слишком много рисков =)
Вы говорите о роли/должности. Я о целях Человека. Если бизнесу нужен драйвер, а человек - рутинный исполнитель, то тут как многострадальные ОКР не выравнивай всё равно мало чего получится
Имхо, более важно подобрать сотрудников в "рабочую группу" таким образом, что личные цели сотрудников пересекались с целями поставленными перед этой группой. Никакое "приятное общение" не заменит этого ...
Интересно было бы знать статистику конверта офера в сотрудника. Чует моя душа, что все ищут где послаще, а когда предлагают те же деньги, то сливаются ))
Большинство советов понимаю и принимаю. Они звучат разумно при определенном состояние рынка.
Но так же понимаю, что на мою позицию они пока не применимы. Перекос рынка позволяет выбивать более приятные условия :)
Del
О нет, все поняли, что меня интересуют условия послаще, да котлета потолще! Вот это неожиданность
del
Это случилось ровно по одной причине: люди слышут слово диверсификация и думают только про сами бумаги, а не о методах их хранения.
Сама идея etf/бпиф'ов тут не при чём
Собственно, это то, как я делаю. Это работает уже на протяжение 5 лет.
Полностью пассивный цикл занимает 1.5-2 года
Мир личных страхов, он такой
Пока у нас всё ещё рынок кандидата(разработка/go), то я напишу ещё один непрошенный совет:
После выхода на новую работу, сразу после ИС(можно и до), открывается резюме с зарплатой на +20%. Это нужно чтобы держать руку на пульсе рынка и максимально быстро понять, когда тебе начали недоплачивать. Отслеживается это по кол-ву рекрутеров, приходящих в тг/почту.
Пришёл к тому, что цели компании/отдела/команды мне интересны только для одного: понять подходит ли это компания для решения моих личных задач или нет.
Недавно по такой причине уволился; команда перестала соответствовать моим целям ...
Во всей этой истории меня беспокоили бы только деньги(ну и личные цели); поэтому для меня 400к+премия 10% хуже чем 420к на руки, слишком много рисков =)
Если мы говорим про текущий момент, то мне без разницы. 1.5 недели и вот я уже на новом месте работы
Авито, озон, сбермаркет, туту, ядро - да что я пишу, зайдите в getmatch и просканируйте зарплаты для разных грейдов/стеков
Для go: джун(1-2 года опыта) 140-200; мидл 200-280; синьёр 280-400.
Найм стажеров
Как съёмщик со стажем скажу, наличие комиссии у риелтора(если она есть) резко снижает вероятность отклика на объявление )
Имхо, печален разрыв между доходами разных профессий.
Погоня за деньгами это НОРМАЛЬНО!
Когда узнал, что по зарплате ты - лид. А по сетке грейдов - мидл :D
Вы говорите о роли/должности. Я о целях Человека. Если бизнесу нужен драйвер, а человек - рутинный исполнитель, то тут как многострадальные ОКР не выравнивай всё равно мало чего получится
Имхо, более важно подобрать сотрудников в "рабочую группу" таким образом, что личные цели сотрудников пересекались с целями поставленными перед этой группой. Никакое "приятное общение" не заменит этого ...
Методом: пропустим и сократим пару этапов цикла разработки ...
Интересно было бы знать статистику конверта офера в сотрудника. Чует моя душа, что все ищут где послаще, а когда предлагают те же деньги, то сливаются ))
Я б уменьшал пульс. Для меня комфортная температура 130-135
Нет, не опоздал.
В исходном утверждение не было и слово об "обратном". Следовательно, нет никакого смысла его "отрицать". Это не имеет никакого отношения к трэду