Можно сделать немножко хитрее. Можно взять некий свой «некоммерческий» опыт и сказать, что работали у знакомых за определённую сумму. Как бы и не в компании, но и не бесплатно. Таким образом, учебный опыт станет «коммерческим». Главное, чтобы он действительно был полезным, а то получится, как в статье)
Вроде бы очевидные вещи, но не всегда отдаешь себе в них отчет. Особенно, когда долгое время работал на младших позициях, начинаешь по-инерции себя «недооценивать».
Интересно, как более опытные коллеги решали этот вопрос? (Речь о 3-5 годах опыта)
Если честно, в интернете довольно сложно найти информацию о том, когда стоит использовать Redux и стоит ли использовать вообще. И проблема в том, что мнений много и все они, вроде как, аргументированы. Ваша статья довольно неплохо описывает варианты, спасибо)
Надо еще понимать фактор относительности. Если человеку на все хватает, он доволен жизнью, ему на все хватает, но при этом, если вокруг все получают на 20% больше, это будет само по себе также демотивировать. Социальное влияние никто не отменял)
Вот вроде бы очень сложные алгоритмы и все такое. Но тем не менее я до сих пор очень сильно сокрушаюсь, когда, слушая что-то из разряда условно Eminem/Logic/Masta Ace мне в рекомендательные падает Justin Bieber/Face/Егор Крид. Хип-хоп же, хип-хоп)
Или, например, новостной фид в вк. О, ваш друг лайкнул запись в гей сообществе! Попробуйте-ка и вы! Хотя они, вроде как, не начинающие в этих областях.
А что, если сделать 2 сети, которые по словарям будут общаться друг с другом, условно рандомно, а третья будет анализировать их диалог на основе реально существующих и таким образом, подстраиваться под реального человека?)
Мысли хорошие, но никак не могу согласиться с последними двумя абзацами.
Профессионализм не может ничего не значить, так как в процессе принятия решений он является ключевым фактором. Если при обсуждении проекта условный разработчик не может описать менеджеру проблемы, которые могут возникнуть, предложить определенные решения и рассказать о плюсах и минусах данных решений, зачем вообще нужен такой разработчик?
И обратное верно — чем лучше развиты экспертные навыки, тем лучше менеджер сможет донести эти моменты до заказчика, а компания, соответственно, получить больше выгоды.
Так что профессионализм в «аутсорсовой» разработке очень даже много значит, не говоря уже о зарплате, уровне ответственности и т.д.
Если же разработчики пишут плохой, неподдерживаемый код, то проекты будут ломаться, заказчики будут уходить, а компания терять деньги. Ни один владелец бизнеса не хочет терять деньги.
По поводу «лучше писать быстро, чем долго» — мне кажется вне зависимости от типа компании, надо быть просто работать эффективно, и не в контексте «эффективных менеджеров», а просто грамотно распределять время на задачи. ИМХО, но я повидал много людей, которые растягивают какие-то простые задачи на недели, а сложные пытаются решить за пару дней, нарушая при этом всевозможные сроки с дедлайнами. Опять же, профессионализм и здесь играет роль.
А если компании действительно абсолютно параллельно на то, как работает человек, я бы задумался над тем, чтобы сменить место работы, ведь никто никого не заставляет)
Мне кажется была бы перспективна примерно такая же идея, только с наземным мусором. Условно передвигается маленький бачок на колесиках на солнечных батареях. Цепляет мусор и закидывает себе назад в бак, а потом выгружает где-нибудь. Продумать идею и можно запускать))
Конечно, прикольно осознавать, что абстрактный Junior Cyber Analyst медианно получает в 1.5 раза больше сильного Senior Back-End в Moscow
Не покидает вечное ощущение, что занимаешься чем-то не тем (irony)
Интересно, как более опытные коллеги решали этот вопрос? (Речь о 3-5 годах опыта)
Или, например, новостной фид в вк. О, ваш друг лайкнул запись в гей сообществе! Попробуйте-ка и вы! Хотя они, вроде как, не начинающие в этих областях.
— «Не понимаю, что удерживает людей от постоянных путешествий?».
— «Бедность».
Профессионализм не может ничего не значить, так как в процессе принятия решений он является ключевым фактором. Если при обсуждении проекта условный разработчик не может описать менеджеру проблемы, которые могут возникнуть, предложить определенные решения и рассказать о плюсах и минусах данных решений, зачем вообще нужен такой разработчик?
И обратное верно — чем лучше развиты экспертные навыки, тем лучше менеджер сможет донести эти моменты до заказчика, а компания, соответственно, получить больше выгоды.
Так что профессионализм в «аутсорсовой» разработке очень даже много значит, не говоря уже о зарплате, уровне ответственности и т.д.
Если же разработчики пишут плохой, неподдерживаемый код, то проекты будут ломаться, заказчики будут уходить, а компания терять деньги. Ни один владелец бизнеса не хочет терять деньги.
По поводу «лучше писать быстро, чем долго» — мне кажется вне зависимости от типа компании, надо быть просто работать эффективно, и не в контексте «эффективных менеджеров», а просто грамотно распределять время на задачи. ИМХО, но я повидал много людей, которые растягивают какие-то простые задачи на недели, а сложные пытаются решить за пару дней, нарушая при этом всевозможные сроки с дедлайнами. Опять же, профессионализм и здесь играет роль.
А если компании действительно абсолютно параллельно на то, как работает человек, я бы задумался над тем, чтобы сменить место работы, ведь никто никого не заставляет)
Об этом же написано в книге про Дурова, к слову.