Я вначале хотел удивиться с какой стати нужно тратить больше 3 тысяч часов на то чтобы стать джуном, а потом перечитал, увидел что "аналитики, девопсы - обслуживающий персонал" и понял, что статья - троллинг)
Не очень понимаю саму проблему - в каждой большой системе где десятки микросервисов код был не документирован и кроме системной аналитики не было никаких пояснений к информационным потокам и никаких комментариев. И всегда от новых разработчиков требовалось погрузиться и разобраться, то что чёрт его пойми как оно вообще может работать никого никогда не интересовало. И никаких преференций обладателям знания не было - менеджмент не интересует чистота кода, больше рынка тебе за его знание предлагать не будут.
Я вообще думал что в каждой компании такая же ситуация и считал это нормой) Сидящих по 5 лет "уникальных специалистов" не встречал.
Если речь про условно обфускацию кода без наличия таких требований, за такие фокусы уважающий себя СТО такого уникума выкинет, а не будет ему преференции давать)) Но конечно если руководство не смотрит код и не занимается контролем аналитики - ССЗБ, в таких местах впрочем и делать нечего
У синьоров почти 400 откликов на вакансию без указания заработной платы, так что там и за сидение в офисе будет конкуренция. Я не взял с потолка красивую цифру, только что на хх проверил число откликов на синьорную вакансию в нашей компании.
Насколько раньше? Моей мыши 7 лет, я её гоняю в хвост и в гриву как по работе, так и в играх ежедневно, в порядке и левая, и правая кнопка, и колёсико. Насколько помню покупал за +- 500 рублей.
Правда хз важно ли это, у меня проводная. Может беспроводные делают хлипкими, тут я хз
Наказывать и тех и тех, но самокатчиков строже. Опасность выше от тех кто передвигается с большей скоростью и несёт бОльшую опасность. Если велосипедист или самокатчик увидит дурака на велосипедной дорожке, то чтобы избежать проблемы велосипедисту или самокатчику достаточно сбросить скорость чтобы не пострадать при случайном маневре пешего дурака.
А когда черти на самокатах носятся и подрезают людей на тротуаре, то у людей в принципе выхода нет как избежать столкновения если в тебя урод просто в спину въехал, тем более и дети по пешеходным дорожкам тоже ходят. Естественно это применимо к любым не-пешим на тротуаре, не только к электросамокатам.
Зависит от программы. Если не обойти дерево с рекурсией, а написать стандартный рест с бизнес-логикой, при этом получив разрешение использовать немножко псевдокода где не помнишь точно синтаксис (в реальной жизни же копипастишь рутину, поэтому детали могут вылетать), то такие вещи я смогу в три ночи даже сделать если разбудят, чисто на автомате:) А вот всякие литкод-стайл тут да, прям нужна обстановка без того чтобы тебя собеседующий каждую минуту пинговал мол ну как ну что
Я 12 лет назад на джаву пришёл сразу на миддл- по деньгам (даже не джуном!) прочитав одну книгу Шилдта, и имея в загашнике несколько месяцев разработки на С++, Делфи и абапе - но ноль на джаве:) Так что раньше да, такое было вполне возможно
Хз, я вообще никогда не врал на собесах, ну а смысл: если спрашивают то, что не нужно по факту на проекте, значит собеседования там построены не так как я хочу, и у меня нет желания туда идти; если спрашивают то что нужно и что я не знаю - я честно и скажу мол "в курсе, могу загуглить, прямо сейчас полностью не распишу" либо "не слышал", иначе потом будет на проекте тяжеловато - а оно мне надо? Работы пока ещё полно.
Правда в половине мест меня по знакомству брали, поэтому мне не очень нужен скилл прохождения собесов:)
В теории я бы нормально отнёсся к тому, что мной руководит 17-летний, если бы он имел широчайший технический кругозор, умел принимать сложные решения и решать конфликты, а также понимал различие в личностях людей, что к каждому нужен свой подход и обладал классными софт скиллс - то есть ровно то, что требуется от любого лида, ну почему бы и нет.
А ещё бы я нормально отнёсся к тому, чтобы со мной на улице знакомились топ-модели сами, но мы живём в реальном мире, а не в фантазийном и ожидать что это будет у 17-летнего человека в реальности - влажные фантазии. Можно сколь угодно теоретизировать "а почему нет, а вдруг", фантазии мне не интересны, в реальном мире вероятность встретить такого человека сравнима с выигрышем значимой суммы в лотерее, и по факту её можно принимать равной нулю. Намного более вероятно что перед тобой - человек, который занимался с нужными людьми для того, чтобы поднатореть в собеседованиях.
Назначили родственники?:) Даже любопытно кто назначает гендиром в здравом уме человека 17 лет, ну кроме случая когда он номинальная должность, поставленная кем надо
Конечно же не только одна, в зависимости от человека также может быть мотивация наличие свободного времени, сложные (для развития), или наоборот, лёгкие (чтобы не париться) задачи, отсутствие стрессов и мало ли ещё что, не стоит судить всех по себе. Да, лично я предпочту работать не по верхней планке рынка, а например за 15% ниже, но чтобы при этом не канифолили мозги.
Логично тут сказать мол, ну а если тебе дать х1.5 от рынка, но мне не интересны сферические теории в вакууме, настолько большую компенсацию не предложат, даже с минусами перечисленными выше. Из реалистичных идей вот то что я написал.
Но про геймификацию да, слабо представляю кому она может заменить что-то из перечисленного.
Вы это из личного опыта говорите? Если вы в Сбере, уточните у рекрутеров, если с этого года требования не изменились, придя после конца сентября премия за остаток года не полагается.
Вам везло с работами. По моему опыту ни Сбер, ни другой работодатель на такое не соглашался - вначале уход с текущей работы, потом подписание договора. Почему? "К сожалению у нас по процессу это не предусмотрено".
Аналогично если заводишь разговор про то что устроиться сможешь только через 2+ месяцев (что синьор, что тимлид), разворачивают сразу на этапе рекрутера с мотивацией что ну ближе к делу, за месяц, и пообщаемся. У нас с вами очень различается опыт - ну возможно если вы на грейд лида лидов или архитектора более высокого грейда, то там индивидуальный подход, да
Хз где такие компании, я на предпоследней и в том же Сбере просил такое, мне сразу ответили что не готовы дать на подпись трудовой договор до окончательного ухода с текущего места работы. Вам повезло с компаниями)
Хз, меня звали на этот грейд именно как техлида, говоря что я буду отвечать за мотивацию и развитие всех разработчиков в команде. За примерно те же деньги что у ТС, поэтому я вежливо отказался. Точнее, попросил побольше (не сильно) на те же обязанности, на что был развернут
Я честно не хочу переводить стрелки, но в Китае со свободой вроде тоже так себе, при этом они вторая по мощности держава после США, и я сомневаюсь что там был референдум перед созданием китайского файрвола
Я вначале хотел удивиться с какой стати нужно тратить больше 3 тысяч часов на то чтобы стать джуном, а потом перечитал, увидел что "аналитики, девопсы - обслуживающий персонал" и понял, что статья - троллинг)
Не очень понимаю саму проблему - в каждой большой системе где десятки микросервисов код был не документирован и кроме системной аналитики не было никаких пояснений к информационным потокам и никаких комментариев. И всегда от новых разработчиков требовалось погрузиться и разобраться, то что чёрт его пойми как оно вообще может работать никого никогда не интересовало. И никаких преференций обладателям знания не было - менеджмент не интересует чистота кода, больше рынка тебе за его знание предлагать не будут.
Я вообще думал что в каждой компании такая же ситуация и считал это нормой) Сидящих по 5 лет "уникальных специалистов" не встречал.
Если речь про условно обфускацию кода без наличия таких требований, за такие фокусы уважающий себя СТО такого уникума выкинет, а не будет ему преференции давать)) Но конечно если руководство не смотрит код и не занимается контролем аналитики - ССЗБ, в таких местах впрочем и делать нечего
У синьоров почти 400 откликов на вакансию без указания заработной платы, так что там и за сидение в офисе будет конкуренция. Я не взял с потолка красивую цифру, только что на хх проверил число откликов на синьорную вакансию в нашей компании.
Насколько раньше? Моей мыши 7 лет, я её гоняю в хвост и в гриву как по работе, так и в играх ежедневно, в порядке и левая, и правая кнопка, и колёсико. Насколько помню покупал за +- 500 рублей.
Правда хз важно ли это, у меня проводная. Может беспроводные делают хлипкими, тут я хз
Наказывать и тех и тех, но самокатчиков строже. Опасность выше от тех кто передвигается с большей скоростью и несёт бОльшую опасность. Если велосипедист или самокатчик увидит дурака на велосипедной дорожке, то чтобы избежать проблемы велосипедисту или самокатчику достаточно сбросить скорость чтобы не пострадать при случайном маневре пешего дурака.
А когда черти на самокатах носятся и подрезают людей на тротуаре, то у людей в принципе выхода нет как избежать столкновения если в тебя урод просто в спину въехал, тем более и дети по пешеходным дорожкам тоже ходят. Естественно это применимо к любым не-пешим на тротуаре, не только к электросамокатам.
Зависит от программы. Если не обойти дерево с рекурсией, а написать стандартный рест с бизнес-логикой, при этом получив разрешение использовать немножко псевдокода где не помнишь точно синтаксис (в реальной жизни же копипастишь рутину, поэтому детали могут вылетать), то такие вещи я смогу в три ночи даже сделать если разбудят, чисто на автомате:) А вот всякие литкод-стайл тут да, прям нужна обстановка без того чтобы тебя собеседующий каждую минуту пинговал мол ну как ну что
Я 12 лет назад на джаву пришёл сразу на миддл- по деньгам (даже не джуном!) прочитав одну книгу Шилдта, и имея в загашнике несколько месяцев разработки на С++, Делфи и абапе - но ноль на джаве:) Так что раньше да, такое было вполне возможно
Хз, я вообще никогда не врал на собесах, ну а смысл: если спрашивают то, что не нужно по факту на проекте, значит собеседования там построены не так как я хочу, и у меня нет желания туда идти; если спрашивают то что нужно и что я не знаю - я честно и скажу мол "в курсе, могу загуглить, прямо сейчас полностью не распишу" либо "не слышал", иначе потом будет на проекте тяжеловато - а оно мне надо? Работы пока ещё полно.
Правда в половине мест меня по знакомству брали, поэтому мне не очень нужен скилл прохождения собесов:)
В теории я бы нормально отнёсся к тому, что мной руководит 17-летний, если бы он имел широчайший технический кругозор, умел принимать сложные решения и решать конфликты, а также понимал различие в личностях людей, что к каждому нужен свой подход и обладал классными софт скиллс - то есть ровно то, что требуется от любого лида, ну почему бы и нет.
А ещё бы я нормально отнёсся к тому, чтобы со мной на улице знакомились топ-модели сами, но мы живём в реальном мире, а не в фантазийном и ожидать что это будет у 17-летнего человека в реальности - влажные фантазии. Можно сколь угодно теоретизировать "а почему нет, а вдруг", фантазии мне не интересны, в реальном мире вероятность встретить такого человека сравнима с выигрышем значимой суммы в лотерее, и по факту её можно принимать равной нулю. Намного более вероятно что перед тобой - человек, который занимался с нужными людьми для того, чтобы поднатореть в собеседованиях.
Назначили родственники?:) Даже любопытно кто назначает гендиром в здравом уме человека 17 лет, ну кроме случая когда он номинальная должность, поставленная кем надо
WAT? Ну удачи КП77 с DreamPunk и максимальной трассировкой на ультах так гонять, на 4к с DLSS минимум качество.
Моя 4070 с этим не справилась со стабильным фпс, пришлось чуть срезать качество и уровень dlss
А можно для тупых, а какой нормальный ответ на вычитание женского рода из слова корабль?
Конечно же не только одна, в зависимости от человека также может быть мотивация наличие свободного времени, сложные (для развития), или наоборот, лёгкие (чтобы не париться) задачи, отсутствие стрессов и мало ли ещё что, не стоит судить всех по себе. Да, лично я предпочту работать не по верхней планке рынка, а например за 15% ниже, но чтобы при этом не канифолили мозги.
Логично тут сказать мол, ну а если тебе дать х1.5 от рынка, но мне не интересны сферические теории в вакууме, настолько большую компенсацию не предложат, даже с минусами перечисленными выше. Из реалистичных идей вот то что я написал.
Но про геймификацию да, слабо представляю кому она может заменить что-то из перечисленного.
Вы это из личного опыта говорите? Если вы в Сбере, уточните у рекрутеров, если с этого года требования не изменились, придя после конца сентября премия за остаток года не полагается.
На всякий случай, руководитель направления в Сбере - это senior+, это не лид лидов. Там ещё годовая премия в 3 оклада
Вам везло с работами. По моему опыту ни Сбер, ни другой работодатель на такое не соглашался - вначале уход с текущей работы, потом подписание договора. Почему? "К сожалению у нас по процессу это не предусмотрено".
Аналогично если заводишь разговор про то что устроиться сможешь только через 2+ месяцев (что синьор, что тимлид), разворачивают сразу на этапе рекрутера с мотивацией что ну ближе к делу, за месяц, и пообщаемся. У нас с вами очень различается опыт - ну возможно если вы на грейд лида лидов или архитектора более высокого грейда, то там индивидуальный подход, да
Хз где такие компании, я на предпоследней и в том же Сбере просил такое, мне сразу ответили что не готовы дать на подпись трудовой договор до окончательного ухода с текущего места работы. Вам повезло с компаниями)
Хз, меня звали на этот грейд именно как техлида, говоря что я буду отвечать за мотивацию и развитие всех разработчиков в команде. За примерно те же деньги что у ТС, поэтому я вежливо отказался. Точнее, попросил побольше (не сильно) на те же обязанности, на что был развернут
Нет, не был, скажу честно. Я согласен с вами, для меня тоже индивидуальное важнее общественного
Я честно не хочу переводить стрелки, но в Китае со свободой вроде тоже так себе, при этом они вторая по мощности держава после США, и я сомневаюсь что там был референдум перед созданием китайского файрвола