Не обязательно быть прямо таки корпорацией - растущий стартап тоже получает преимущества. Когда, например в этом году охват 5 стран, а в следующем уже 20.
Кто об этом задумывается? Мало кто. А деньги то горят там по чуть-чуть.
В корпорациях, благодаря высокой культуре DevOps, каждый разработчик видит, сколько его сервис/БД потребляет в деньгах каждый месяц.
Мне кажется такой подход плохо масштабируется. Допустим у вас в компании пара тысяч инженеров и 100 откликов на вакансию. Очевидно вам нужно иметь пул из пары сотен собеседующих и какой-никакой стандартизированный процесс собеседования, чтобы хоть как-то сравнивать кандидатов с разным опытом друг с другом. У каждого собеседующего как минимум должен быть чек-лист с тем, какие навыки или опыт нужно проверять обязательно (многопоточность, оценка сложности операций с базовыми структурами данных из стандартной библиотеки, работа с БД и т.п.).
Нужен процесс онбординга инженеров в собеседущие, метрики эффективности найма (сколько % нанятых отваливается на испытательном сроке например), оценки собеседующих (вдруг кто-то очень часто ставит Hire/No hire без весомых причин). Без измерения эффективности найм превращается в блуждание в темной комнате без источника света.
Так вот, кажется что "просто поболтать" в таких условиях уже не работает, а live coding на первом этапе очень даже да. И речь не о сложных алгоритмических задачах, а просто о возможности писать корректный рабочий код и тесты, которые доказывают его корректность. И тут оказывается, что некоторые сеньоры с 10-15 годами опыта не могут написать даже простейшее потокобезопасное решение или не знают как работает Hash Map.
Здорово, когда в компании в принципе есть возможность роста Senior -> Staff, но что делать тем сеньорам, которые работают в фирмах, где существует только модель роста Senior -> Lead, и которые не хотят быть менеджерами даже в виде тимлида? Искать другую работу?
Вк может с этим бороться: передавать удаленные профили со старыми id ботам с новыми именами и аватарами. Пруфов нет, но теоретически ничто не мешает им так поступать.
Еще есть зависимость от размера организации, точнее штата инженеров. Если у нас, допустим, 1000 инженеров, то им будет проще работать с микросервисной архитектурой, когда по одному нажатию кнопки ты можешь создать новый репозиторий, БД, конфиги деплоя на dev и prod, чтобы быстро начать писать код, деплоить и тестировать гипотезы уже сегодня, а не завтра, когда пайплайны в монорепе аккуратно поправят, чтобы не было
И ещё чтобы всё это не толкалось между собой и билды не занимали несколько часов из-за простоя в очереди.
Отчасти отсутствие мотивации можно объяснить тем, что английский - далеко не самый красивый язык. Произношение, огромное количество фонетических исключений. Но он помогает найти работу на международном рынке и даёт возможности улучшить свою жизнь.
Можно предположить, что его учат из-за любви к деньгам, а не не из-за любви к языку.
Со знанием QWERTY тоже можно попасть впросак при необходимости что-то набирать на французской AZERTY клавиатуре.
Звоночек.
Колокол.
Повестка в суд.
А что насчет программистов, создающих системы маршрутизации типа этой? https://research.google/blog/heuristics-on-the-high-seas-mathematical-optimization-for-cargo-ships/ Чисто программный продукт, не робот и не чип.
Они уже настоящие инженеры или еще нет?
Монолит прилёг?
Не обязательно быть прямо таки корпорацией - растущий стартап тоже получает преимущества. Когда, например в этом году охват 5 стран, а в следующем уже 20.
В корпорациях, благодаря высокой культуре DevOps, каждый разработчик видит, сколько его сервис/БД потребляет в деньгах каждый месяц.
Мне кажется такой подход плохо масштабируется. Допустим у вас в компании пара тысяч инженеров и 100 откликов на вакансию. Очевидно вам нужно иметь пул из пары сотен собеседующих и какой-никакой стандартизированный процесс собеседования, чтобы хоть как-то сравнивать кандидатов с разным опытом друг с другом. У каждого собеседующего как минимум должен быть чек-лист с тем, какие навыки или опыт нужно проверять обязательно (многопоточность, оценка сложности операций с базовыми структурами данных из стандартной библиотеки, работа с БД и т.п.).
Нужен процесс онбординга инженеров в собеседущие, метрики эффективности найма (сколько % нанятых отваливается на испытательном сроке например), оценки собеседующих (вдруг кто-то очень часто ставит Hire/No hire без весомых причин). Без измерения эффективности найм превращается в блуждание в темной комнате без источника света.
Так вот, кажется что "просто поболтать" в таких условиях уже не работает, а live coding на первом этапе очень даже да. И речь не о сложных алгоритмических задачах, а просто о возможности писать корректный рабочий код и тесты, которые доказывают его корректность. И тут оказывается, что некоторые сеньоры с 10-15 годами опыта не могут написать даже простейшее потокобезопасное решение или не знают как работает Hash Map.
Где найти издания на других языках?
Здорово, когда в компании в принципе есть возможность роста Senior -> Staff, но что делать тем сеньорам, которые работают в фирмах, где существует только модель роста Senior -> Lead, и которые не хотят быть менеджерами даже в виде тимлида? Искать другую работу?
Telegram это одновременно и мессенджер (чаты, звонки) и социальная сеть (каналы, истории, трансляции).
В качестве замены как мессенджера есть p2p Briar и федеративный SimpleX. Что может заменить соцсетевую составляющую не знаю.
Вк может с этим бороться: передавать удаленные профили со старыми id ботам с новыми именами и аватарами. Пруфов нет, но теоретически ничто не мешает им так поступать.
Штош, пришло время добавлять в лицензии и код запретные слова. Если ИИ будет выдавать код с н-словом, то может это на что-то повлияет.
https://plusnigger.org/
Еще есть зависимость от размера организации, точнее штата инженеров. Если у нас, допустим, 1000 инженеров, то им будет проще работать с микросервисной архитектурой, когда по одному нажатию кнопки ты можешь создать новый репозиторий, БД, конфиги деплоя на dev и prod, чтобы быстро начать писать код, деплоить и тестировать гипотезы уже сегодня, а не завтра, когда пайплайны в монорепе аккуратно поправят, чтобы не было
Но ведь немало Zиньоров и осталось? Или мало?
Вообще вернуть это право можно (было), если есть время, деньги и хорошие юристы. В некоторых случаях даже ВНЖ в стране ЕС не потребуется.
Вы ищете комфорт уровня Москвы, но при этом поехали в Грузию? Почему не Астана, например?
Ожидал упоминание AlphaTensor в статье.
Надеюсь автор в курсе, что управление дронами запрещено на территории ЕС для владельцев российских паспортов.
Отчасти отсутствие мотивации можно объяснить тем, что английский - далеко не самый красивый язык. Произношение, огромное количество фонетических исключений. Но он помогает найти работу на международном рынке и даёт возможности улучшить свою жизнь.
Можно предположить, что его учат из-за любви к деньгам, а не не из-за любви к языку.
Не нашел показателей насколько отличаются данные глюкометров и умных часов для испытуемых с диабетом и без.