Довольно, кстати, забавное чувство возникает вот в этот момент, когда понимаешь, что ты статистику отправлял, но всё, чем ты активно пользовался, выпилили :\ А была какая-то наивная надежда, что вот да, соберут информацию о моих в том числе паттернах, будут пилить, основываясь на ней. Уж если что-то активно юзаешь, не уберут. Эх.
Пожалуй, большинство (ну по крайней мере весьма заметная часть) компаний даже города Новосибирска (ну а в городах поменьше и подавно) пользуется обычной мылрушной почтой :( Достаточно открыть дубльгис. Каждый раз, впрочем, это меня поражает.
Сама имела опыт работы в филиале московской компании, которые регистрировали своим региональным отделениям опять же обычные ящики сначала на mal.ru, затем на яндексе, при том, что ящик головного офиса был на своём домене. Почему? Загадка. Тамошний админ, когда я спросила, нельзя ли нашему филиалу завести ящик хотя бы на gmail вместо этого, удивлённо спросил, что меня в мейл.ру не устраивает.
На самом деле по большей части получается как-то так: тот, кто использует различные блокировщики, и в случаях, когда реклама для него не заблокирована, не кликает по объявлениям и баннерам. Так что если он перестанет использовать все эти средства, за счёт него всё равно никто ничего не получит.
Как-то всё больше при каждой новости о новой опере радуюсь, что для линукса её пока не сделали. Интересно, сколько проживёт старая, если запретить ей обновляться.
А поскольку была очень удобна рсс-читалка, даже не знаю… на личкрафты сменить в итоге, может.
Ну я и говорю, выделываются :)
Ситуация дефицита рабочей силы применима в данных случаях вряд ли. А уж если сотни приехавших, то интервьюеру же проще, чтобы не ехали зазря те, кому достаточно узнать предлагаемую зарплату для того, чтобы отсеяться. Промывка мозгов — да, но речь всё таки не о тяньшистах :)) те даже чуть более конкретные вопросы о деятельности конторы вообще старательно обходят.
Ну в общем-то, все эти объяснения как раз говорят о том, что если по телефону отказались говорить о зарплате, то ехать на собеседование и не стоит (речь всё о тех вакансиях, где точно есть чёткая сумма). По крайней мере мой опыт показывает, что адекватный работодатель не имеет привычки и надобности промывать мозги соискателям. А тот, у кого есть в этом необходимость, нае… ёт, простите, в дальнейшем обязательно.
Почему-то казалось, что там 2 лишних года добавили. Ну если с 7 лет пойти в певрый класс, то в 18 у некоторых получится закончить как раз. Или сейчас только с 6 уже?
У меня тоже сложилось впечатление похожести на академическую музыку двадцатого века)) хотя я её совсем плохо знаю. Пойду Пярта послушаю хоть тогда, а то Шёнберг для сравнения как-то совсем не подошёл :)
О, какие молодцы) Ну по вашим воспоминаниям как раз впечатление может сложиться обратное: что эстрадные музыканты очень даже тесно связаны были с проф. образованием :)
Я хочу уточнить: я не айтишник и сталкивалась с подобным подходом (не только я) по поводу именно не айтишных позиций, а как раз тех, где сразу есть заранее чёткое представление у работодателя, сколько он будет платить работнику на данном месте. Объяснить-то можно, но вообще, в целом, а вот в тех конкретных ситуациях как раз эти выделывания хаэров были совершенно лишние. Ну грубо говоря, о каких фактических знаниях и навыках и их соответствиях ожиданиям работодателя можно говорить, когда набирают кладовщиков и операторов склада, обычно там есть место или несколько мест, есть соответствующий этим местам оклад (обычно там даже вилки-то нет никакой, чётка сумма известна заранее).
Сама имела опыт работы в филиале московской компании, которые регистрировали своим региональным отделениям опять же обычные ящики сначала на mal.ru, затем на яндексе, при том, что ящик головного офиса был на своём домене. Почему? Загадка. Тамошний админ, когда я спросила, нельзя ли нашему филиалу завести ящик хотя бы на gmail вместо этого, удивлённо спросил, что меня в мейл.ру не устраивает.
А поскольку была очень удобна рсс-читалка, даже не знаю… на личкрафты сменить в итоге, может.
Ситуация дефицита рабочей силы применима в данных случаях вряд ли. А уж если сотни приехавших, то интервьюеру же проще, чтобы не ехали зазря те, кому достаточно узнать предлагаемую зарплату для того, чтобы отсеяться. Промывка мозгов — да, но речь всё таки не о тяньшистах :)) те даже чуть более конкретные вопросы о деятельности конторы вообще старательно обходят.
Ну в общем-то, все эти объяснения как раз говорят о том, что если по телефону отказались говорить о зарплате, то ехать на собеседование и не стоит (речь всё о тех вакансиях, где точно есть чёткая сумма). По крайней мере мой опыт показывает, что адекватный работодатель не имеет привычки и надобности промывать мозги соискателям. А тот, у кого есть в этом необходимость, нае… ёт, простите, в дальнейшем обязательно.