Берем технологию, которую не осилили (kubernetes), прикручиваем к ней технологию, которую не понимаем, не контролируем и не управляем (GPT-модели [которые имеют свойство скорее выдумать свою вселенную, чем выдать ответ "ну я не знаю" - и с этим ничего не поделать])
" И вот казалось бы, что могло пойти не так?" (c) (tm)
За зарплату вы получаете фиксированную производительность. Вас это устраивает? Ну не вопрос - просто индексируйте, используя в качестве базы инфляцию и тенденции рынка (соблюдая ТК).
Но если вы хотите чтобы производительность росла, то дайте сотрудникам стимул, чтобы их доход явно зависел от того что, как и сколько они сделают.
Для производящих специальностей есть такой термин как "сдельная оплата", у продажников есть "оклад + процент". Для разработчиков в компаниях-аутсорсерах тоже такое применяется. Положительный эффект очень даже есть (доводилось работать на таких условиях, исполнитель получал какой-то процент от оплаты за соответствующую доработку).
Россия, например, осуществляет финансовую слежку, используя инструменты Росфинмониторинга.
Росфинмониторинг как раз и был создан для того, чтобы производить мониторинг финансовой активности и оказывать содействие в пресечении противоправной деятельности. Я вам больше скажу - банки обязаны передавать в РФМ информацию о всех транзакциях, соответствующих некоторым паттернам.
Мы видели довольно много документов, свидетельствующих об этом, в судебных делах «иноагентов», которые оспаривают свой статус. Как правило, ответчик в лице Минюста предоставляет сведения об иностранном финансировании
Оу, а механизм то, оказывается, работает; решения выносятся на основании предоставленых доказательств.
хотя, казалось бы, существует банковская тайна, и такие гражданские структуры, как Минюст, не имеют права получать к ней доступ
Банковская тайна заканчивается в момент расследования правонарушения. Минюст может запросить эти данные у РФМ в рамках расследования.
А другие работники, не из ИТ, чем занимаются? У них время - ресурс восполнимый, что-ли?
Ох как интересно вы заговорили. На совесть, стыд и эмоции решили зайти?
Да, время любого человека невосполнимо.
ИТшники оказались на гребне волны, и поэтому они могут пробивать себе лучшие условия. Области компетенций и деятельности других профессий могут быть существенно сильнее зарегулированы или ограничены, и их представители не имеют возможности настолько эффективно прогибать работодателей.
Вот только то, что другие не могут, не значит что программисты не должны.
И хорошо было бы, если представители других профессий так же смогли прогибать "яжбизнесменов". Можно даже помочь людям и дать и в помощью законодательные регуляторные механизмы типа каких-нибудь полезных законов
А в случае ОООшечки как вы "выделение доли" себе представляете? Менять состав владельцев при каждом найме? Или ООО вообще недостойны, чтобы в них хорошо трудиться?
Это ваши проблемы, как заинтересовать сотрудника. Вам нужна их эффективность? Вперед, изыскивайте возможности.
Сделал он по своей инициативе фичу - выплатите премию, сделайте ему надбавку в фиксированную сумму, или еще что-то. Вариантов можно придумать много, просто надо быть готовым их увидеть и применить
отработавший 5 лет ... прошли курсы за пол года и имеют чуть ниже знания, чем у него.
А это значит что человек эти пять лет не развивался и остался на том же уровне на котором начал. Вполне логично что он остался на позиции младшего, и некоторые пришедшие у которых есть какой-нибудь бэкграунд который они подновили курсами, такого пятилетнего потеснят.
таких специалистов будет куча, которые будут шатать IT рынок
Вкатуны не могут "шатать рынок", они подкатились и укатились, как юристы-экономисты в конце девяностых / начале нулевых. Кто собрался с силами, пахал, учился - те станут специалистами. Но таких едва ли будет 10%, остальные уйдут в эникеи / сдэки / кассиры / продавцы-консультанты.
Разраб получает зарплату. На эти условия он согласился. Я рискую деньгами которые не с неба упали, он не рискует ни чем. Он продает свои знания
Он продает не свои знания. Он продает свое время умноженное на знания. Невосполнимый ресурс времени. Вы можете предложить платить ему меньше и записать в партнеры - тогда он тоже начинает рисковать, вы деньгами а он своим временем.
Если бы мне рядовой работник сказал "дай акции и я буду душой радеть за проект", то такое лицо очень быстро бы покинуло проект.
И получаем ситуацию, когда на одно место IT находится еще пару человек
Неа. На начальных этапах, выпускники курсов толкаются плечами за вакансии входного уровня, а вот на позиции/вакансии существенного уровня уже людей надо искать - потому, что там недостаток кадров, и кадры эти могут задирать (и задирают) ценник очень высоко. Причем нередко может быть так, что услышав ценник хорошего специалиста, HRки и менеджеры начинают плеваться ядом "да у нас тут руководитель направления меньше получает чем ваш ведущий".
За забором еще сотня таких как ты
За забором сотня выпускников курсов "вайти-в-айти-через-кьюай-и-пайтон". Специалистов мало. Особенно если требуется набор знаний из смежных областей. Типа например питониста который понимает как устроена виртуальная память и что такое системный вызов (утрированный пример, но тем не менее). Поэтому чем серьезней задача, тем выше требуемый уровень исполнителей и тем выше зарплата.
А зачем платить высокую ЗП тому, кого легко заменить?
Легко заменить того, кто выполняет типовую работу. Типовая работа подразумевает типовую задачу. Так что да, если все что сотрудник умеет это абстрактные джанго / спрингбут, то вполне логично что он занимается задачами уровня "сайт-визитка / интернет-магазин / приложуха каталог-заказывалка для мобилки". Да, такого легко заменить.
Просто наймите нормального специалиста, чтобы он сделал вам все как надо. Например, тот же роскомнадзор не блокирует OpenVPN в режиме точка-точка (а для связи между площадками, как правило, используется именно такой режим), поэтому правильно сделанная инфраструктура не задета. Ну а бегающие белки-истерички... Ну вот такая у них работа, бегать, писать на всяких ресурсах и истерить.
А зачем вы "ловите полосу прокрутки" если там прокрутка колесом мыши просто в рабочей области списка? Ну а если у вас ноут с тачпадом - то прокрутка двумя пальцами (т.н. two-finger scroll)
Но есть один нюанс. Этой технологией по факту владеют только русские, поэтому ее никак нельзя признавать как успешную и перспективную. Это другое, понимать надо (c)
Натрия не только больше, чем лития, но и добывать его проще
А теперь вопрос на засыпку - сколько эжнергии надо затратить на добычу натрия из морской воды в достаточном количестве для производства одного аккумулятора, сколько проживет этот аккумулятор, и куда девать хлор полученный в процессе.
Экономика "зеленой энергетики" (экономика и собственная полная энергетика процесса) мягко говоря всеьма непростая задача.
Берем технологию, которую не осилили (kubernetes), прикручиваем к ней технологию, которую не понимаем, не контролируем и не управляем (GPT-модели [которые имеют свойство скорее выдумать свою вселенную, чем выдать ответ "ну я не знаю" - и с этим ничего не поделать])
" И вот казалось бы, что могло пойти не так?" (c) (tm)
Подписки и цифровая дистрибуция с ДРМ это выгодно и надежно. Прямо как облачные сервисы, да.
RRJ и МС-21 вроде бы не на ПС-90 а на ПД-8 планируют, не?
За зарплату вы получаете фиксированную производительность. Вас это устраивает? Ну не вопрос - просто индексируйте, используя в качестве базы инфляцию и тенденции рынка (соблюдая ТК).
Но если вы хотите чтобы производительность росла, то дайте сотрудникам стимул, чтобы их доход явно зависел от того что, как и сколько они сделают.
Для производящих специальностей есть такой термин как "сдельная оплата", у продажников есть "оклад + процент". Для разработчиков в компаниях-аутсорсерах тоже такое применяется. Положительный эффект очень даже есть (доводилось работать на таких условиях, исполнитель получал какой-то процент от оплаты за соответствующую доработку).
Росфинмониторинг как раз и был создан для того, чтобы производить мониторинг финансовой активности и оказывать содействие в пресечении противоправной деятельности. Я вам больше скажу - банки обязаны передавать в РФМ информацию о всех транзакциях, соответствующих некоторым паттернам.
Оу, а механизм то, оказывается, работает; решения выносятся на основании предоставленых доказательств.
Банковская тайна заканчивается в момент расследования правонарушения. Минюст может запросить эти данные у РФМ в рамках расследования.
Ох как интересно вы заговорили. На совесть, стыд и эмоции решили зайти?
Да, время любого человека невосполнимо.
ИТшники оказались на гребне волны, и поэтому они могут пробивать себе лучшие условия. Области компетенций и деятельности других профессий могут быть существенно сильнее зарегулированы или ограничены, и их представители не имеют возможности настолько эффективно прогибать работодателей.
Вот только то, что другие не могут, не значит что программисты не должны.
И хорошо было бы, если представители других профессий так же смогли прогибать "яжбизнесменов". Можно даже помочь людям и дать и в помощью законодательные регуляторные механизмы типа каких-нибудь полезных законов
Это ваши проблемы, как заинтересовать сотрудника. Вам нужна их эффективность? Вперед, изыскивайте возможности.
Сделал он по своей инициативе фичу - выплатите премию, сделайте ему надбавку в фиксированную сумму, или еще что-то. Вариантов можно придумать много, просто надо быть готовым их увидеть и применить
Но вы тут строите позу типичого яжбизнесмена,
А это значит что человек эти пять лет не развивался и остался на том же уровне на котором начал. Вполне логично что он остался на позиции младшего, и некоторые пришедшие у которых есть какой-нибудь бэкграунд который они подновили курсами, такого пятилетнего потеснят.
Вкатуны не могут "шатать рынок", они подкатились и укатились, как юристы-экономисты в конце девяностых / начале нулевых. Кто собрался с силами, пахал, учился - те станут специалистами. Но таких едва ли будет 10%, остальные уйдут в эникеи / сдэки / кассиры / продавцы-консультанты.
Он продает не свои знания. Он продает свое время умноженное на знания. Невосполнимый ресурс времени. Вы можете предложить платить ему меньше и записать в партнеры - тогда он тоже начинает рисковать, вы деньгами а он своим временем.
Что и требовалось доказать, браво.
Неа. На начальных этапах, выпускники курсов толкаются плечами за вакансии входного уровня, а вот на позиции/вакансии существенного уровня уже людей надо искать - потому, что там недостаток кадров, и кадры эти могут задирать (и задирают) ценник очень высоко. Причем нередко может быть так, что услышав ценник хорошего специалиста, HRки и менеджеры начинают плеваться ядом "да у нас тут руководитель направления меньше получает чем ваш ведущий".
За забором сотня выпускников курсов "вайти-в-айти-через-кьюай-и-пайтон". Специалистов мало. Особенно если требуется набор знаний из смежных областей. Типа например питониста который понимает как устроена виртуальная память и что такое системный вызов (утрированный пример, но тем не менее). Поэтому чем серьезней задача, тем выше требуемый уровень исполнителей и тем выше зарплата.
Легко заменить того, кто выполняет типовую работу. Типовая работа подразумевает типовую задачу. Так что да, если все что сотрудник умеет это абстрактные джанго / спрингбут, то вполне логично что он занимается задачами уровня "сайт-визитка / интернет-магазин / приложуха каталог-заказывалка для мобилки". Да, такого легко заменить.
Зато важно открытый у него код или нет. Не хотите - есть chromium
Самым прямым, потому, что это еще и определяет протокол самого туннеля
Когда "у людей рушится связь с оборудование, выносными терминалами и прочим" - у них практически всегда клиент-сервер, а не точка-точка.
man openvpn на предмет --mode. Там всё рассказано.
У OpenVPN того же есть режим точка-точка со статическим ключом и клиент-сервер с сертификатами. Страдают во второй схеме.
Просто наймите нормального специалиста, чтобы он сделал вам все как надо. Например, тот же роскомнадзор не блокирует OpenVPN в режиме точка-точка (а для связи между площадками, как правило, используется именно такой режим), поэтому правильно сделанная инфраструктура не задета. Ну а бегающие белки-истерички... Ну вот такая у них работа, бегать, писать на всяких ресурсах и истерить.
... вычесть из статистики кэш?
DCP-T426W это тот же DCP-T425W в другом цветовом исполнении
А зачем вы "ловите полосу прокрутки" если там прокрутка колесом мыши просто в рабочей области списка? Ну а если у вас ноут с тачпадом - то прокрутка двумя пальцами (т.н. two-finger scroll)
Но есть один нюанс. Этой технологией по факту владеют только русские, поэтому ее никак нельзя признавать как успешную и перспективную. Это другое, понимать надо (c)
А теперь вопрос на засыпку - сколько эжнергии надо затратить на добычу натрия из морской воды в достаточном количестве для производства одного аккумулятора, сколько проживет этот аккумулятор, и куда девать хлор полученный в процессе.
Экономика "зеленой энергетики" (экономика и собственная полная энергетика процесса) мягко говоря всеьма непростая задача.