Было бы интересно посмотреть на статистику применения RPA по направлениям. На каких направлениях они наиболее востребованы? Про распознавание текста вы писали, а есть ли распознавание речи?
Меня всегда интересовал вопрос - вот ставят люди Windows, ну Ок. А если я с ней не работаю? Если мне просто чистый ноут нужен? Почему тут нет выбора с Windows/ без Windows?
Плохо или хорошо, но движение идет. Законодательство вот начало подтягиваться. Мне интересно что начнут использовать раньше грузовые беспилотники или пассажирские? Вроде как шел разговор когда-то о запуске грузовых беспилотников на трассе Москва-СПб.
А стоить это все богатство сколько будет? Как у нас любят раз в десять дороже зарубежных аналогов? Это только для крупного бизнеса или небольшие команды тоже могут пользоваться этим продуктом? Будет бесплатная (или условно-бесплатная) версия для студентов, к примеру?
На какие digital-мероприятия стоит идти если начинаешь работать с Kafka? Очень хотелось бы лично пообщаться с кем-нибудь из сообщества кафкистов? кафкафологов? Я даже не знаю как будет правильно.
"Условно свобдный" персонал есть. Смотрите в сторону гос или аффилированных с гос компаний. У многих из них еще работают руководители, пример которых приводили в этой статье. ЗП там зачастую ниже чем у коммерсантов. Да, там устаревший стек технологий и зачастую нет жесткой специализации. Но когда предприятие пишет о себе как плюс: "у нас есть столовая" это показатель того, что сотрудника можно привлечь дотациями на питание, качественным ДМС.
P.S. В давние времена работал на одну компанию из Швейцарии. Тогда меня поразила, упомянутая в статье, система грейдов. Когда сотрудник оценивается по его навыкам и на высоких уровнях по ЗП может перекрывать ЗП своего руководства. Швейцарцы еще тогда посчитали стоимость "выращивания" сотрудника. И что если такой сотрудник уходит в начальники за длинным рублем, то компания теряет хорошего специалиста и получает не ясного уровня начальника. И специалиста опять приходится растить с нуля. У нас же зачастую работает четкая схема: хочешь получать больше - иди в начальники.
Дьявол, временами, кроется в деталях ) Жил-был в одной красной-красной конторе программист. И был он себе и тестировщиком, и тимлидом и местами даже архитектором и постановщиком задач. Тянул на себе несколько проектов. Потом выгорел, устал и ушёл. А проекты повисли, сроки горят. Тут бы руководству нанять на его место по сильной команде на проект, CI/CD нададить и зажить счастливо. Но это дорого, сложно и долго. Поэтому за эти же деньги нанимается пару студентов третьего курса и всё катится дальше, весело поскрипывая. По факту дефицит кадров был? Был! Дефици закрыли? Закрыли! Партия!
Есть дефицит кадров, а есть "дефицит кадров". Первое - это когда вам ОЧЕНЬ нужен сотрудник. И тут вы готовы взять и джуна, чтобы его доучить, если вам некого брать. А есть "дефицит кадров" когда вы "красная компания", которая, к примеру, была раньше каким-нибудь крупным советским предприятием. И вы хотите взять себе мидла на С++ за 70 т.р. предлагая ему из "плюшек" столовую и свой медцентр где могут померять температуру и поставить капельницу.
P.S. Если тут есть люди из Хабаровска и Владивостока напишите, как у вас там с наймом в ИТ да и с ИТ в целом.
"... чтобы стоимость для покупателя была до 15 тысяч рублей" - автор не сталкивался с сертификацией железа. После прохождения сертификации к стоимости любого ноутбука прибавляется около 100 т.р. (плюсом удаляются камера и модуль wi-fi). Даже если телефон будет стоить 1 т.р. для конечного потребителя он после сертификации будет стоить дорого. А для многих ведомств сертификация, боюсь, будет обязательна.
Мое частное видение таково: у нас люди, отвечающие за то, что и как должно производиться оторваны от действительности. И тут я имею ввиду не ситуацию в стране или в мире, а процессы, протекающие в ИТ (многие же позиционируют себя как ИТ компании). Как и где должен хранится код. Какой у нас и у частников используется стек разработки. Что такое CI/CD. И прочее, и прочее. При том, что фундаментальные знания могут находится на весьма высоком уровне.
По-поводу вашей ситуации со "спиздингом" технологий и выдачу их за свои... Мое частное мнение - эта ситуация бывает на госпредприятиях от нехватки знаний и ресурса (тех же программистов). По факту вот вам срез спецов на предприятии. Есть еще достаточно дедов - этаких седых исполинов, которые много чего знают. Есть студенты, которые еще очень мало и у которых мало опыта. И есть небольшое количество спецов среднего возраста 30-40 лет, которые регулярно уходят к частникам, а восполнить их некем. Насколько "спиздинг" распространен у нас на предприятии? Скажу просто - напрямую я по своей работе с таким не сталкивался.
Есть еще вопросы - задавайте. Я постараюсь ответить в силу знаний и подписок ;-)
Было бы интересно посмотреть на статистику применения RPA по направлениям. На каких направлениях они наиболее востребованы? Про распознавание текста вы писали, а есть ли распознавание речи?
Меня всегда интересовал вопрос - вот ставят люди Windows, ну Ок. А если я с ней не работаю? Если мне просто чистый ноут нужен? Почему тут нет выбора с Windows/ без Windows?
О, у нас в ПАО работал автор этого рисунка ) Пошло искусство в народ, как я погляжу )
Хочешь родной Хабр под монастырь подвести? )
Плохо или хорошо, но движение идет. Законодательство вот начало подтягиваться. Мне интересно что начнут использовать раньше грузовые беспилотники или пассажирские? Вроде как шел разговор когда-то о запуске грузовых беспилотников на трассе Москва-СПб.
А стоить это все богатство сколько будет? Как у нас любят раз в десять дороже зарубежных аналогов? Это только для крупного бизнеса или небольшие команды тоже могут пользоваться этим продуктом? Будет бесплатная (или условно-бесплатная) версия для студентов, к примеру?
Проблема в том, что не везде и не всегда люди хотят учить. Кому то лень, кто-то боится конкурентов, а есть и те, кому жалко своего времени.
Правильно ли я понимаю что в настройках id должен все же начинаться с 0? Или это не принципиально?
Почему обойден параметр replication.factor в server.properties?
Для KRaft это работает так же без изменений?
На какие digital-мероприятия стоит идти если начинаешь работать с Kafka? Очень хотелось бы лично пообщаться с кем-нибудь из сообщества кафкистов? кафкафологов? Я даже не знаю как будет правильно.
Из производителей знаю только Aquarius и Yadro. В Yadro даже хотел попасть одно время, но там суровый входной фильтр. Может быть позже.
Телеметрия с полета Гагарина вроде как до сих пор является секретной, хотя NASA свою телеметрию и программы с ранних пусков выкладывает у себя.
Вы меня не поняли. Разговор тут не про ответственность, а про квалификацию и ее цену для предприятия.
Кстати, не всегда у нас ответственность делится так, как вы ее описали.
"Условно свобдный" персонал есть. Смотрите в сторону гос или аффилированных с гос компаний. У многих из них еще работают руководители, пример которых приводили в этой статье. ЗП там зачастую ниже чем у коммерсантов. Да, там устаревший стек технологий и зачастую нет жесткой специализации. Но когда предприятие пишет о себе как плюс: "у нас есть столовая" это показатель того, что сотрудника можно привлечь дотациями на питание, качественным ДМС.
P.S. В давние времена работал на одну компанию из Швейцарии. Тогда меня поразила, упомянутая в статье, система грейдов. Когда сотрудник оценивается по его навыкам и на высоких уровнях по ЗП может перекрывать ЗП своего руководства. Швейцарцы еще тогда посчитали стоимость "выращивания" сотрудника. И что если такой сотрудник уходит в начальники за длинным рублем, то компания теряет хорошего специалиста и получает не ясного уровня начальника. И специалиста опять приходится растить с нуля. У нас же зачастую работает четкая схема: хочешь получать больше - иди в начальники.
Дьявол, временами, кроется в деталях ) Жил-был в одной красной-красной конторе программист. И был он себе и тестировщиком, и тимлидом и местами даже архитектором и постановщиком задач. Тянул на себе несколько проектов. Потом выгорел, устал и ушёл. А проекты повисли, сроки горят. Тут бы руководству нанять на его место по сильной команде на проект, CI/CD нададить и зажить счастливо. Но это дорого, сложно и долго. Поэтому за эти же деньги нанимается пару студентов третьего курса и всё катится дальше, весело поскрипывая. По факту дефицит кадров был? Был! Дефици закрыли? Закрыли! Партия!
Есть дефицит кадров, а есть "дефицит кадров". Первое - это когда вам ОЧЕНЬ нужен сотрудник. И тут вы готовы взять и джуна, чтобы его доучить, если вам некого брать. А есть "дефицит кадров" когда вы "красная компания", которая, к примеру, была раньше каким-нибудь крупным советским предприятием. И вы хотите взять себе мидла на С++ за 70 т.р. предлагая ему из "плюшек" столовую и свой медцентр где могут померять температуру и поставить капельницу.
P.S. Если тут есть люди из Хабаровска и Владивостока напишите, как у вас там с наймом в ИТ да и с ИТ в целом.
"... чтобы стоимость для покупателя была до 15 тысяч рублей" - автор не сталкивался с сертификацией железа. После прохождения сертификации к стоимости любого ноутбука прибавляется около 100 т.р. (плюсом удаляются камера и модуль wi-fi). Даже если телефон будет стоить 1 т.р. для конечного потребителя он после сертификации будет стоить дорого. А для многих ведомств сертификация, боюсь, будет обязательна.
У меня на машине с Астрой 1.6 разрешение меняется само собой случайным способом, видимо в зависимости от магнитных бурь на Солнце )
ого, кто-то еще помнит что такое папиросы )
Средний возраст.
Мое частное видение таково: у нас люди, отвечающие за то, что и как должно производиться оторваны от действительности. И тут я имею ввиду не ситуацию в стране или в мире, а процессы, протекающие в ИТ (многие же позиционируют себя как ИТ компании). Как и где должен хранится код. Какой у нас и у частников используется стек разработки. Что такое CI/CD. И прочее, и прочее. При том, что фундаментальные знания могут находится на весьма высоком уровне.
По-поводу вашей ситуации со "спиздингом" технологий и выдачу их за свои... Мое частное мнение - эта ситуация бывает на госпредприятиях от нехватки знаний и ресурса (тех же программистов). По факту вот вам срез спецов на предприятии. Есть еще достаточно дедов - этаких седых исполинов, которые много чего знают. Есть студенты, которые еще очень мало и у которых мало опыта. И есть небольшое количество спецов среднего возраста 30-40 лет, которые регулярно уходят к частникам, а восполнить их некем. Насколько "спиздинг" распространен у нас на предприятии? Скажу просто - напрямую я по своей работе с таким не сталкивался.
Есть еще вопросы - задавайте. Я постараюсь ответить в силу знаний и подписок ;-)