Может подскажете какие-нибудь годные форумы по данной тематике? Мне вот такую зверюгу укротить надо Lenovo MIIX 3. Форумы Lenovo оказались бесполезны. (
В ИТ в госах так же. Что-то не нравится - наши двери всегда открыты для вас ). Мы наймем других. ИТ специалисты не могут получать больше начальства, а особенно иметь привилегии, не доступные начальству (гибкий график, например).
Отталкиваясь от того, что РФ признала себя правопреемницей СССР правильно ли я понимаю, что пенсии пенсионерам СССР, проживающим не на территории РФ, сейчас выплачивает РФ?
Было бы интересно посмотреть на статистику применения RPA по направлениям. На каких направлениях они наиболее востребованы? Про распознавание текста вы писали, а есть ли распознавание речи?
Меня всегда интересовал вопрос - вот ставят люди Windows, ну Ок. А если я с ней не работаю? Если мне просто чистый ноут нужен? Почему тут нет выбора с Windows/ без Windows?
Плохо или хорошо, но движение идет. Законодательство вот начало подтягиваться. Мне интересно что начнут использовать раньше грузовые беспилотники или пассажирские? Вроде как шел разговор когда-то о запуске грузовых беспилотников на трассе Москва-СПб.
А стоить это все богатство сколько будет? Как у нас любят раз в десять дороже зарубежных аналогов? Это только для крупного бизнеса или небольшие команды тоже могут пользоваться этим продуктом? Будет бесплатная (или условно-бесплатная) версия для студентов, к примеру?
На какие digital-мероприятия стоит идти если начинаешь работать с Kafka? Очень хотелось бы лично пообщаться с кем-нибудь из сообщества кафкистов? кафкафологов? Я даже не знаю как будет правильно.
"Условно свобдный" персонал есть. Смотрите в сторону гос или аффилированных с гос компаний. У многих из них еще работают руководители, пример которых приводили в этой статье. ЗП там зачастую ниже чем у коммерсантов. Да, там устаревший стек технологий и зачастую нет жесткой специализации. Но когда предприятие пишет о себе как плюс: "у нас есть столовая" это показатель того, что сотрудника можно привлечь дотациями на питание, качественным ДМС.
P.S. В давние времена работал на одну компанию из Швейцарии. Тогда меня поразила, упомянутая в статье, система грейдов. Когда сотрудник оценивается по его навыкам и на высоких уровнях по ЗП может перекрывать ЗП своего руководства. Швейцарцы еще тогда посчитали стоимость "выращивания" сотрудника. И что если такой сотрудник уходит в начальники за длинным рублем, то компания теряет хорошего специалиста и получает не ясного уровня начальника. И специалиста опять приходится растить с нуля. У нас же зачастую работает четкая схема: хочешь получать больше - иди в начальники.
Дьявол, временами, кроется в деталях ) Жил-был в одной красной-красной конторе программист. И был он себе и тестировщиком, и тимлидом и местами даже архитектором и постановщиком задач. Тянул на себе несколько проектов. Потом выгорел, устал и ушёл. А проекты повисли, сроки горят. Тут бы руководству нанять на его место по сильной команде на проект, CI/CD нададить и зажить счастливо. Но это дорого, сложно и долго. Поэтому за эти же деньги нанимается пару студентов третьего курса и всё катится дальше, весело поскрипывая. По факту дефицит кадров был? Был! Дефици закрыли? Закрыли! Партия!
Есть дефицит кадров, а есть "дефицит кадров". Первое - это когда вам ОЧЕНЬ нужен сотрудник. И тут вы готовы взять и джуна, чтобы его доучить, если вам некого брать. А есть "дефицит кадров" когда вы "красная компания", которая, к примеру, была раньше каким-нибудь крупным советским предприятием. И вы хотите взять себе мидла на С++ за 70 т.р. предлагая ему из "плюшек" столовую и свой медцентр где могут померять температуру и поставить капельницу.
P.S. Если тут есть люди из Хабаровска и Владивостока напишите, как у вас там с наймом в ИТ да и с ИТ в целом.
Может подскажете какие-нибудь годные форумы по данной тематике? Мне вот такую зверюгу укротить надо Lenovo MIIX 3. Форумы Lenovo оказались бесполезны. (
Чем же заменят SAP "Сбербанк" и "Газпром"? У Сбера нет собственных разработок в этой сфере, интересно?
В ИТ в госах так же. Что-то не нравится - наши двери всегда открыты для вас ). Мы наймем других. ИТ специалисты не могут получать больше начальства, а особенно иметь привилегии, не доступные начальству (гибкий график, например).
Ох уже эти начальники с карт-бланшами. А потом "Ну не шмогла".
Отталкиваясь от того, что РФ признала себя правопреемницей СССР правильно ли я понимаю, что пенсии пенсионерам СССР, проживающим не на территории РФ, сейчас выплачивает РФ?
Было бы интересно посмотреть на статистику применения RPA по направлениям. На каких направлениях они наиболее востребованы? Про распознавание текста вы писали, а есть ли распознавание речи?
Меня всегда интересовал вопрос - вот ставят люди Windows, ну Ок. А если я с ней не работаю? Если мне просто чистый ноут нужен? Почему тут нет выбора с Windows/ без Windows?
О, у нас в ПАО работал автор этого рисунка ) Пошло искусство в народ, как я погляжу )
Хочешь родной Хабр под монастырь подвести? )
Плохо или хорошо, но движение идет. Законодательство вот начало подтягиваться. Мне интересно что начнут использовать раньше грузовые беспилотники или пассажирские? Вроде как шел разговор когда-то о запуске грузовых беспилотников на трассе Москва-СПб.
А стоить это все богатство сколько будет? Как у нас любят раз в десять дороже зарубежных аналогов? Это только для крупного бизнеса или небольшие команды тоже могут пользоваться этим продуктом? Будет бесплатная (или условно-бесплатная) версия для студентов, к примеру?
Проблема в том, что не везде и не всегда люди хотят учить. Кому то лень, кто-то боится конкурентов, а есть и те, кому жалко своего времени.
Правильно ли я понимаю что в настройках id должен все же начинаться с 0? Или это не принципиально?
Почему обойден параметр replication.factor в server.properties?
Для KRaft это работает так же без изменений?
На какие digital-мероприятия стоит идти если начинаешь работать с Kafka? Очень хотелось бы лично пообщаться с кем-нибудь из сообщества кафкистов? кафкафологов? Я даже не знаю как будет правильно.
Из производителей знаю только Aquarius и Yadro. В Yadro даже хотел попасть одно время, но там суровый входной фильтр. Может быть позже.
Телеметрия с полета Гагарина вроде как до сих пор является секретной, хотя NASA свою телеметрию и программы с ранних пусков выкладывает у себя.
Вы меня не поняли. Разговор тут не про ответственность, а про квалификацию и ее цену для предприятия.
Кстати, не всегда у нас ответственность делится так, как вы ее описали.
"Условно свобдный" персонал есть. Смотрите в сторону гос или аффилированных с гос компаний. У многих из них еще работают руководители, пример которых приводили в этой статье. ЗП там зачастую ниже чем у коммерсантов. Да, там устаревший стек технологий и зачастую нет жесткой специализации. Но когда предприятие пишет о себе как плюс: "у нас есть столовая" это показатель того, что сотрудника можно привлечь дотациями на питание, качественным ДМС.
P.S. В давние времена работал на одну компанию из Швейцарии. Тогда меня поразила, упомянутая в статье, система грейдов. Когда сотрудник оценивается по его навыкам и на высоких уровнях по ЗП может перекрывать ЗП своего руководства. Швейцарцы еще тогда посчитали стоимость "выращивания" сотрудника. И что если такой сотрудник уходит в начальники за длинным рублем, то компания теряет хорошего специалиста и получает не ясного уровня начальника. И специалиста опять приходится растить с нуля. У нас же зачастую работает четкая схема: хочешь получать больше - иди в начальники.
Дьявол, временами, кроется в деталях ) Жил-был в одной красной-красной конторе программист. И был он себе и тестировщиком, и тимлидом и местами даже архитектором и постановщиком задач. Тянул на себе несколько проектов. Потом выгорел, устал и ушёл. А проекты повисли, сроки горят. Тут бы руководству нанять на его место по сильной команде на проект, CI/CD нададить и зажить счастливо. Но это дорого, сложно и долго. Поэтому за эти же деньги нанимается пару студентов третьего курса и всё катится дальше, весело поскрипывая. По факту дефицит кадров был? Был! Дефици закрыли? Закрыли! Партия!
Есть дефицит кадров, а есть "дефицит кадров". Первое - это когда вам ОЧЕНЬ нужен сотрудник. И тут вы готовы взять и джуна, чтобы его доучить, если вам некого брать. А есть "дефицит кадров" когда вы "красная компания", которая, к примеру, была раньше каким-нибудь крупным советским предприятием. И вы хотите взять себе мидла на С++ за 70 т.р. предлагая ему из "плюшек" столовую и свой медцентр где могут померять температуру и поставить капельницу.
P.S. Если тут есть люди из Хабаровска и Владивостока напишите, как у вас там с наймом в ИТ да и с ИТ в целом.