А смысл кликать по рекламе и размывать свои предпочтения? По итогу, на каждом таком клике получит деньги тот же Яндекс, а компании, которые купили рекламу, просто сольют свои деньги вникуда.
Ох уж эти наполеоновские планы. Жаль только, что все кончится на этапе проверки наличия признаков генерации текста при получении компанией сопроводительного письма.
Но я всё же надеюсь, что у вас что-то да получится, и вы окончательно доломаете найм. Возможно, хотя бы тогда что-то изменится в лучшую сторону.
С появлением виртуальных потоков я бы добавил, что для IO-bound задач в принципе больше нет необходимости в пуле потоков, будет достаточно Executors.newVitrualThreadPerTaskExecutor()
Спасибо за статью. Про паттерны здорово, но вот примеры кода... Не помешало бы сделать оговорку о том, как реализуется кеш силами Spring в реальном приложении (явно же не так)
Что насчёт сервисов MCP, которые пытаются абузить протокол, дабы получать все запросы пользователя, а не только те, для которых якобы этот сервис нужен?
Поддерживаю автора по всем пунктам, хотя у меня опыт проведения собесов поскромнее.
Кандидат может идеально пройти интервью, но тимлид скажет: "Что-то он мне не нравится". И этого хватит для отказа.
Но обычно, если человек не понравился, он не нравится сразу нескольким интервьюерам, даже если они набраны из разных команд.
Причем влиять могут даже самые неожиданные вещи. Например, был кандидат, который отлично формулировал мысли, почти на все хорошо ответил. Но в голосе была интонация, как будто чуть что - и он взорвется. Когда мы завершили часть с кодревью, кандидат стал хаотично кликать по строкам кода. Чисто машинально, пока мы с ним продолжали общаться о других вещах. Вроде полная ерунда, но вот это послужило достаточным основанием для предположения, что человек крепко сидит на Доте, в которой у него наиграны тысячи часов, и постоянно горит пятая точка. Рисковать брать в команду человека с таким паттерном поведения никто не захотел - вдруг начнет относиться к коллегам как к тиммейтам.
В идеальном мире, возможно, так бы и произошло. А в нашем просто сделают крайним таргетолога.
А смысл кликать по рекламе и размывать свои предпочтения? По итогу, на каждом таком клике получит деньги тот же Яндекс, а компании, которые купили рекламу, просто сольют свои деньги вникуда.
Только хуже станет, получается.
Можно попробовать использовать InheritableThreadLocal
Ох уж эти наполеоновские планы. Жаль только, что все кончится на этапе проверки наличия признаков генерации текста при получении компанией сопроводительного письма.
Но я всё же надеюсь, что у вас что-то да получится, и вы окончательно доломаете найм. Возможно, хотя бы тогда что-то изменится в лучшую сторону.
С появлением виртуальных потоков я бы добавил, что для IO-bound задач в принципе больше нет необходимости в пуле потоков, будет достаточно Executors.newVitrualThreadPerTaskExecutor()
Что-то я не понял, как "одиночный кодер" вяжется с вашим выводом
А как бы вы перевели? Искренне интересно.
Спасибо за статью. Про паттерны здорово, но вот примеры кода... Не помешало бы сделать оговорку о том, как реализуется кеш силами Spring в реальном приложении (явно же не так)
Впечатляет. Бывают же люди...
Сейчас уже в на финишной прямой новая версия протокола, поучаствовал в бете - работает хорошо
не проще ли к условному клоду MCP подрубить?
Я вам больше скажу, любое упоминание в резюме того, что вы - выпускник курсов, с большой вероятностью сразу вас отфильтровывает
Боюсь, на Хабре ваш путь уже окончен
Может вместо 10 000 лучше обучили бы 10, но нормально?
Интересно. Но картина как будто бы неполная.
Что насчёт сервисов MCP, которые пытаются абузить протокол, дабы получать все запросы пользователя, а не только те, для которых якобы этот сервис нужен?
Получается, что https://amnezia.app/, который выдается первым в Яндексе, тоже не является вашим официальным ресурсом?
Поддерживаю автора по всем пунктам, хотя у меня опыт проведения собесов поскромнее.
Кандидат может идеально пройти интервью, но тимлид скажет: "Что-то он мне не нравится". И этого хватит для отказа.
Но обычно, если человек не понравился, он не нравится сразу нескольким интервьюерам, даже если они набраны из разных команд.
Причем влиять могут даже самые неожиданные вещи. Например, был кандидат, который отлично формулировал мысли, почти на все хорошо ответил. Но в голосе была интонация, как будто чуть что - и он взорвется. Когда мы завершили часть с кодревью, кандидат стал хаотично кликать по строкам кода. Чисто машинально, пока мы с ним продолжали общаться о других вещах. Вроде полная ерунда, но вот это послужило достаточным основанием для предположения, что человек крепко сидит на Доте, в которой у него наиграны тысячи часов, и постоянно горит пятая точка. Рисковать брать в команду человека с таким паттерном поведения никто не захотел - вдруг начнет относиться к коллегам как к тиммейтам.
За бесплатно?
del
В принципе, технический уровень автора статьи понятен. Дальше даже читать не стал.