"Во многих компаниях до сих пор восхищаются теми, кто тушит пожары. Премии получает герой, который за ночь починил упавший сервер, вместо того чтобы заранее предотвратить падение"
У меня такое на первой работе было. Вместо того, чтобы «герою» вырастить помощников, передать знания и проч, начальник специально возводил его в ранк небожителя и запрещал подходить близко. В итоге мужик умер в 50 от инфаркта (вот реально бас фактор сработал), а на работе все искренне плакали, ведь никто не знал, как жить дальше
да, читала про утечки мне кажется, что это просто был карманный стартап одного человека, который абсолютно не готовился к такой популярности. Вроде бы проекту несколько лет, но взлетел он только сейчас
кстати, про тиндер. в сша уже есть похожее решение - приожуха Tea Dating. Туда вносят все истории про мужчин-мошенников, опасных партнеров и тп. На первых местах по популярности в сторах
Мотивационный конфликт тут самое главное. Получается, что работодатель требует освоения новых компетенций в свободное время (еще и подписку на модели за свой счет) ради того, чтобы... чтобы работодатель купил новый гелик. На вопрос "а зачем это надо сотруднику" отвечаем: "а чтобы вас не сократили за незнание ИИ"
Когда мне лень/страшно осваивать что-то новое, в том числе ИИ-инструменты, я сразу вспоминаю историю из детства.
Когда я была маленькая, мы с папой ездили в кино по выходным. План простой: приезжаем, покупаем билеты, смотрим фильм. Но реализация хромала. Часто оказывалось, что фильм уже идет, а следующий покажут через три часа.
Что делал папа? Правильно, сажал нас с братом в машину и вез в другой кинотеатр — на разведку. Просто чтобы посмотреть расписание.
— Пап, а почему ты не посмотришь расписание в телефоне? — Ну… по старинке точнее. Вдруг интернет ошибется.
Папа считал, что Яндекс.Афиша (или что тогда было) — это заговор либералов. Сейчас он, слава богу, технологии освоил. Но этот образ взрослого успешного человека, который упорно отказывается использовать простецкие технологии, прочно засел у меня на подкорках.
И когда я вижу ребят, особенно из диджитала, который с пеной у рта доказывают, что ИИ не нужен - грустно так становится.
Работала в одном из подразделений газпрома в отделе пиара. Тут автор пишет про толпу дизайнеров и разрабов для одной кнопки, а у нас была толпа пиарщиков на один пресс-релиз, который готовили неделями. Ни один адекватный человек не сможет так работать
Про черные механики — я так не могла нормально купить билет на самолет, мне автоматически вшивали страховки/платные места/еду, а я потом пыталась найти на сайте, как это отключить (очень сложно, кстати). Это я к тому, что большие известные компании этим тоже грешат)
Вкусвилл - большая загадка. Мало того, что ужасная логика, так еще и поиск не работает нормально. В моем понимании, приложуха магазина, который позиционирует себя как премиум, должна выглядеть нормально.
Еще один важный плюс для тех, кто переезжает с детьми, это качественное образование, особенно вышка. Унивеститеты Порту и Лиссабона входят в топ-100 универов мира. Автор еще забыл указать, что по поступление у универ тоже гарантирует получение внж и очень быстро (достаточно приказала о зачислении)
В общем, вывод простой - нас всех загонят в офисы. Хотела бы я в этот момент посмотреть на лицо человека, который главным плюсом удаленки назвал: Не общаться напрямую с дебилами. Не сидеть в давящих джинсах. Не «дружить» с коллегами вынужденно
Я бы еще добавила, что покупка ноутов от российских производителей - тоже так себе идея. Там внутри самые дешевые китайские комплектующие. Вспомним хотя бы скандал с Лайткомом и их мониторами с самым лучшим в мире российским контроллером
мне кажется, вы сгущаете краски. Я говорю про тестовые, которые изначально подразумевают огромной объем работы (в любом темпе). Например, в вакансии, которую я прикрепила, от соискателя требуют прописать стратегию и план работ.
в Китае так не получится, мне кажется. Недавно читала, что у них там жесткая система учета рабочего времени вплоть до выборочной проверки экранов компьютера. Учитывают все: сколько пил кофе, сколько был за рабочим местом, сколько писал, во сколько пришел, сколько часов сидел на сайтах, не имеющих отношение к работе.
"Во многих компаниях до сих пор восхищаются теми, кто тушит пожары. Премии получает герой, который за ночь починил упавший сервер, вместо того чтобы заранее предотвратить падение"
У меня такое на первой работе было. Вместо того, чтобы «герою» вырастить помощников, передать знания и проч, начальник специально возводил его в ранк небожителя и запрещал подходить близко. В итоге мужик умер в 50 от инфаркта (вот реально бас фактор сработал), а на работе все искренне плакали, ведь никто не знал, как жить дальше
Подскажите, а трансляция будет? или запись с мероприятия?
да, читала про утечки
мне кажется, что это просто был карманный стартап одного человека, который абсолютно не готовился к такой популярности. Вроде бы проекту несколько лет, но взлетел он только сейчас
кстати, про тиндер. в сша уже есть похожее решение - приожуха Tea Dating. Туда вносят все истории про мужчин-мошенников, опасных партнеров и тп. На первых местах по популярности в сторах
Мотивационный конфликт тут самое главное. Получается, что работодатель требует освоения новых компетенций в свободное время (еще и подписку на модели за свой счет) ради того, чтобы... чтобы работодатель купил новый гелик. На вопрос "а зачем это надо сотруднику" отвечаем: "а чтобы вас не сократили за незнание ИИ"
Когда мне лень/страшно осваивать что-то новое, в том числе ИИ-инструменты, я сразу вспоминаю историю из детства.
Когда я была маленькая, мы с папой ездили в кино по выходным. План простой: приезжаем, покупаем билеты, смотрим фильм. Но реализация хромала. Часто оказывалось, что фильм уже идет, а следующий покажут через три часа.
Что делал папа? Правильно, сажал нас с братом в машину и вез в другой кинотеатр — на разведку. Просто чтобы посмотреть расписание.
— Пап, а почему ты не посмотришь расписание в телефоне?
— Ну… по старинке точнее. Вдруг интернет ошибется.
Папа считал, что Яндекс.Афиша (или что тогда было) — это заговор либералов. Сейчас он, слава богу, технологии освоил. Но этот образ взрослого успешного человека, который упорно отказывается использовать простецкие технологии, прочно засел у меня на подкорках.
И когда я вижу ребят, особенно из диджитала, который с пеной у рта доказывают, что ИИ не нужен - грустно так становится.
ага, чистки идут https://lenta.ru/articles/2025/04/10/gazprom/
Работала в одном из подразделений газпрома в отделе пиара. Тут автор пишет про толпу дизайнеров и разрабов для одной кнопки, а у нас была толпа пиарщиков на один пресс-релиз, который готовили неделями. Ни один адекватный человек не сможет так работать
Сколько обычно висит приложение в сторах перед тем, как его разоблачат и выпилят? Есть статистика?
Про черные механики — я так не могла нормально купить билет на самолет, мне автоматически вшивали страховки/платные места/еду, а я потом пыталась найти на сайте, как это отключить (очень сложно, кстати). Это я к тому, что большие известные компании этим тоже грешат)
Вкусвилл - большая загадка. Мало того, что ужасная логика, так еще и поиск не работает нормально. В моем понимании, приложуха магазина, который позиционирует себя как премиум, должна выглядеть нормально.
Еще один важный плюс для тех, кто переезжает с детьми, это качественное образование, особенно вышка. Унивеститеты Порту и Лиссабона входят в топ-100 универов мира. Автор еще забыл указать, что по поступление у универ тоже гарантирует получение внж и очень быстро (достаточно приказала о зачислении)
В общем, вывод простой - нас всех загонят в офисы. Хотела бы я в этот момент посмотреть на лицо человека, который главным плюсом удаленки назвал: Не общаться напрямую с дебилами. Не сидеть в давящих джинсах. Не «дружить» с коллегами вынужденно
я не программист, но меняла процессор в ноутбуке (мастеру относила, не своими руками меняла) - это же распространенная история
Я бы еще добавила, что покупка ноутов от российских производителей - тоже так себе идея. Там внутри самые дешевые китайские комплектующие. Вспомним хотя бы скандал с Лайткомом и их мониторами с самым лучшим в мире российским контроллером
мне кажется, вы сгущаете краски. Я говорю про тестовые, которые изначально подразумевают огромной объем работы (в любом темпе). Например, в вакансии, которую я прикрепила, от соискателя требуют прописать стратегию и план работ.
не обмановать относительно зарплаты
не работать 24/7
понимать, каких задач от меня ждут
не делать работу бесплатно в ходе собесов
Да вроде ничего нереалистичного тут нет:)
в Китае так не получится, мне кажется. Недавно читала, что у них там жесткая система учета рабочего времени вплоть до выборочной проверки экранов компьютера. Учитывают все: сколько пил кофе, сколько был за рабочим местом, сколько писал, во сколько пришел, сколько часов сидел на сайтах, не имеющих отношение к работе.
Описание вакансии смешное:
Конкурентная полностью официальная заработная плата и периодическая её индексация
Удобный доступ до офиса на автобусе, метро, электричке или МЦК
Общительный и открытый коллектив (а куда ж без этого)
Смотрю на данные по ios-никам, вроде столько и получают они