Спасибо за подробный разбор. Конечно, не могу с вам не согласится. Все в соответствии с требовваниями руководящих документов. Хочу только заметить, что я лишь хотел показать, что для автоматизации дисциплинарного учета не обязательно приобретать дорогостоящие типовые решения. Все, недостатки, что вы указали, это лишь вопрос некторой технической доработки. Я не позиционирую решение как готовый коммерческий продукт, я показываю базу, которую в такой продукт можно превратить. И когда я начну делать новую версяю - обазятельно учту все ваши комментарии. Они действительно полезны.
Спасибо за ваш комментарий. Но я же как раз и описываю, что в итоге я дал мастеру инструмент учёта прямо в руки - выполнил работу, нажал две кнопки в мобильном телефоне, и отчёт в системе. Развёл это плохо ?
Когда у тебя 1С7 суровая правда жизни рискует разбиться о достаточно большое количество вещей. Сейчас вот, например, об электронные транспортные накладные ))
Вы прочли большую часть ? Для первой статьи это какие-никакое, а достижение )) Что же касается сути - практически в точку: большая часть моей работы пилить из говна и палок работающие решения в условиях нулевого бюджета, но для неприхотливых пользователей.
Следующим очевидным желанием руководства (во всякмо случае лично мне это и пришло в голову сразу после прочтения статьи) будет выгрузка данных в 1С ЗУП с целью расчета начислений заработной платы по фактически отработанному времени. Ну или премирования за выполнение нормы эффективности. Не надо давайть в распоряжение эксплуататоров-капиталистов такие инструменты ))
Information
Rating
1,436-th
Location
Афипский, Краснодарский край, Россия
Date of birth
Registered
Activity
Specialization
Архитектор программного обеспечения, Программист 1С
Спасибо за подробный разбор. Конечно, не могу с вам не согласится. Все в соответствии с требовваниями руководящих документов. Хочу только заметить, что я лишь хотел показать, что для автоматизации дисциплинарного учета не обязательно приобретать дорогостоящие типовые решения. Все, недостатки, что вы указали, это лишь вопрос некторой технической доработки. Я не позиционирую решение как готовый коммерческий продукт, я показываю базу, которую в такой продукт можно превратить. И когда я начну делать новую версяю - обазятельно учту все ваши комментарии. Они действительно полезны.
Я прошу прощения- автозамена)) "Разве это плохо ?"
Спасибо за ваш комментарий. Но я же как раз и описываю, что в итоге я дал мастеру инструмент учёта прямо в руки - выполнил работу, нажал две кнопки в мобильном телефоне, и отчёт в системе. Развёл это плохо ?
Когда у тебя 1С7 суровая правда жизни рискует разбиться о достаточно большое количество вещей. Сейчас вот, например, об электронные транспортные накладные ))
Вы прочли большую часть ? Для первой статьи это какие-никакое, а достижение )) Что же касается сути - практически в точку: большая часть моей работы пилить из говна и палок работающие решения в условиях нулевого бюджета, но для неприхотливых пользователей.
Как я 16 лет управлял предприятием, ежегодно выпускавшим 120 тыс единиц бытовой техники, и обходился табличкой в Excel без всякой этой философии ?
Следующим очевидным желанием руководства (во всякмо случае лично мне это и пришло в голову сразу после прочтения статьи) будет выгрузка данных в 1С ЗУП с целью расчета начислений заработной платы по фактически отработанному времени. Ну или премирования за выполнение нормы эффективности. Не надо давайть в распоряжение эксплуататоров-капиталистов такие инструменты ))