Почему каждому эксперту, бизнесмену, стартаперу, руководителю и любому другому человеку необходимо иметь короткую самопрезентацию, как правильно ее составить и где уместно использовать — отвечаю в этой короткой, информативной статье.

В комментариях — открытое поле для практики!

Какие решения помогут сэкономить время и деньги, но убьют лояльность, качество обслуживания клиентов и снизят качество обучения персонала? Разбираем в статье, почему 99.9% компаний не готовы к внедрению ИИ в бизнес-процессы отдела продаж и поддержки.

Для тех, кому лень читать, можно перейти к выводам в конце статьи.

• Почему адаптация персонала — один из ключевых HR-инструментов, влияющих на рост бизнеса?

• Что такое баддинг и в чём его преимущество перед наставничеством?

• Как составить матрицу адаптации и карту наставничества?

Бизнес-консультант и руководитель HR-проектов отвечает на эти и смежные вопросы в статье.

Без зубодробительной нудности и с пониманием мотива разберём давний вопрос, а не так, как это делает Ваша HR-служба на стадии адаптации сотрудника. Расскажу, почему это необходимо для крупного бизнеса, как их наличие помогает компаниям, а также, что нужно знать при их формировании на этапах планирования и разработки. Готовьте чай, впереди — лонгрид.